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入学願書の「本校志望動機」の書き方の事で質問させて下さい。 看護専門学校を受験します。 願書に「本校志望の理由」を書く欄があり、私の素直な意見としては ・オープンキャンパスに参加した時に他に見てきた学校の中でも一番対応が丁寧で、生徒の方たちもフレンドリーで印象が良かった事。 ・生徒の方たちの対応の良さ、気づかいなどが一番しっかりしていて看護師を目指す意識も一番高く感じた事。 などがあります。 その事を志望動機に書きたいのですが、どう書いて良いのか分かりません…。 「フレンドリーだったから~」なんて軽い理由に感じますし、「生徒の意識が高く~」なんてのも上から目線な気がして上手く書けません。 どのように伝えたら良いでしょうか…。 一応他にも ・家からそう遠くない ・駅からも近い ・実習病院が近い ・学費が比較的安い ・建物もわりと綺麗 などの理由もあります。 ただなんとなくこれらの理由を書くと腹黒い(? )気がして書きにくいのです…。 質問日 2011/01/17 解決日 2011/01/23 回答数 1 閲覧数 28628 お礼 25 共感した 2 まず、一番大切な事を忘れていますよ。どんな学校でも「特色」「理念」「ウリにしている事」はあります。学校見学の時の説明、またはパンフレット、ホームページを参考に「数多くの学校の中からなぜこの学校を選んだのか」という部分をしっかりと書きましょう。 イメージが湧かないかもしれないので、例をあげると、入学してかなり早い段階から見学実習が組まれている学校、入学後にキャンプを行う学校、特色ある科目(コミュニケーションや外国語)がある学校、担任制ではなくもっと少ない人数に先生がついてくれる学校など様々です。きっとあるはずですよ。 そして、家から遠くないのも「学習時間を確保でき勉学に集中できる」と表現したり、建物が綺麗という事と設備が整っているがイコールであれば「最新の設備で現場に即した学習ができる」という表現ができます。 さらに悩まれている「フレンドリー」というのは「先輩たちが受験生の緊張をほぐそうとして下さった心遣いが印象に残った」とするのはどうでしょうか? 生徒の事ばかりふれていますが、先生はどうでしたか? 本校を志望した理由 例文 専門学校. 説明をして下さった先生の言葉で印象に残ることがあればそれを書いてみるのも方法の一つですよ。 頑張って下さい。 回答日 2011/01/17 共感した 2 質問した人からのコメント ありがとうございました。とても参考になりました 回答日 2011/01/23
大学院入試に志望理由が必要な理由を解説します。 なぜうちの大学院・研究室なのか知りたい 文部科学省が平成28年に発表した「 大学院の現状を示す基本的なデータ 」によると、日本には大学院の修士課程を設置している大学は、国公立・私立を合わせて1, 703校あります。 大学院の面接の時の志望理由 -大学院の入試試験では必ず面接. 大学院の入試試験では必ず面接がありますが、基本的に、志望動機、本校を志望した理由は定番だと思います。このとき、「志望動機」および「本校を志望した理由」はどのように答えればよいでしょうか?No. 2さんのようなことはありえません そもそも志望動機というのは考えて作り出すものではないので、志望理由を考え出した時点でその大学で働きたい明確な理由は無いんということを自覚した方が良いです。 であれば、もう割り切って"その大学で働きたい人物像になり. 大学で学んだ知識や取得した理学療法士の資格を活かしたいと考え、志望しました。 大学を選んだ理由がない場合の面接での回答方法 親に進められたから、高校の先生や塾の講師にここしか入れる大学がないと言われたからなど. 本校を志望した理由 例文. そもそもなぜ推薦入試?「これに答えられなければ、合格はムリ」 | 極度の面接恐怖症だった僕が、たった3つの視点を手に入れただけで、落ち着いて面接に挑めて第一志望理系国立大学に一発合格できた話 本校理由志望はどのように書けばいいでしょうか?看護の専門. こんにちは。 まずは看護師を目指す理由から書くとよいと思います。そして、その学校で助産師の資格まで取れ、それも目指すのなら、そういった理由も志望理由となるでしょう。 後は学校見学をしたときに学校側からPRのあったことについて、そのことを志望理由に入れてもよいかと思います。 看護大学や看護専門学校に提出した志望理由書や志願書からは、あなたの看護師になりたい 「経緯・経験・体験・人柄・向き不向き」 まで読み取れます。 看護師は 「人の命を預かる仕事」 だからこそ、バイト面接や会社面接の志望動機と書く表現が全く異なります。 大学の志望理由まとめ【学部ごとの例文や面接で聞かれること. 大学の志望理由を面接で聞かれた!どのように話せばいいの? AO入試や指定校推薦では面接がありますよね。 その面接の際、志望理由を問うような質問が必ずなされます。 もちろん、面接官にもあなたが提出した志望理由書はわたってい 専門学校のAO入試の時に「本校を志望した理由」と「将来の夢」という二つの作文を、それぞれ200〜250字で書かなければいけません。志望した理由の作文は完成したのですが、その作文は私はこういう仕事につきたいです。 大学院の入試試験では必ず面接がありますが、基本的に、志望動機、本校を志望した理由は定番だと思います。 このとき、「志望動機」および「本校を志望した理由」はどのように答えればよいでしょうか?車に関する質問ならGoo知恵袋。 志望理由書の書き方|専門学校・大学の情報なら[さんぽう進学.
【面接対策】本校を志望した理由、本学部を志望した理由のこたえ方!二つの質問は別物です。 - YouTube
僕が住んでいる都市には地下鉄がありますが、地下鉄の電子広告にも、「ワクチンは無料ですよ、最寄りの指定病院で受けられますよ」なんてことが書いてあります。 このような状況下で、中国人たちの反応は以下のような感じです。 「身の回りに感染者がいないし、ワクチンいらないよ」 「時間ない。うちに行くのめんどくさいし。」 「一定数、ワクチンの副作用で熱が出たり死んだりするんでしょ、怖い!」 ワクチンが足りないから打てない、という声は聴いたことがありません。 日本人の友人の駐在員たちも、もうすでにワクチンを打ったとのことでした。 ちなみに、中国では年齢制限等でなく、現在は自分が住んでいるマンションや働いている職場ごとに。「ワクチン打ちたい人は予約できますよ」という回覧が回ってきます。そこにチェックをして、日付を決めれば、受けに行けるというわけです。1カ月に1度程度、その通知が回ってきます。 誰が一番かなんて気にしないのは中国 社会主義 の成果? 日本では、高齢者や医療従事者がワクチンを優先的に摂取し、若者はそのあと、というような順番の下で接種が進められているらしいですが、中国の場合は、そんな段階は数か月前に過ぎたような気がします。 また、日本の一部の都市では 地方自治 体の首長や公務員が高齢でもないのに優先的に受けていた、とかが大きく報道されていましたが、長く中国に住んでいる感覚から言えば、「そんなのどうでもいいじゃん」とか「むしろ何が悪いの」というようなものになってしまいました。 中国では、現状、公務員もかなり優先的に摂取を済ませる対象になっています。コロナが公務員の出張や仕事に影響することを避けるという観点もありますが、思うに、国民の代表である役人たちがまず自分で打つ、これからワクチンを打つ人たちに手本を示す、という点もあるように感じます。 何より、役所の人間やリーダーがコロナにかかり行政がストップしてしまったら、一番困るのは市民だと思うのですが。。。 中国のメディアもいちいちそんなことは報道しませんし、批判しません。日本の対策や世論て、なんだか本末転倒なような気がしてしまいます。 いずれにしても、私もいずれ日本に戻りますし、親、親戚も日本ですから、頑張ってほしいです。
中国で働く魅力 中国で働くことは人生にとって大きな経験になると思います。 歴史的に日中関係は複雑ですが、経済的には不可欠な関係にある両国です。 中国は広大な国なので、今後沿岸部から内陸部へと経済開発が進んでいきます。 まだまだ発展途上のエリアがたくさんあり、 日本人の我々ができること、貢献できることが沢山あります 。 言語を習得し、現地の文化と風習を理解していけば、現地の人にも喜ばれるでしょう。 大変なことも沢山ありますが、大きなやりがいも感じられる挑戦ができます。 中国もエリアによっては国際化が進んでいるところもあり、日本では味わえないアジアの勢いを体感できます。 いずれにせよ、今後さらなる発展が期待できる中国での就職は素晴らしい良い経験になるでしょう。 上海の文化と習慣・10選。どこまで知ってる?中国人のこと 世界中の日本人が参加する「せかいじゅうサロン」 世界へ広がる海外移住コミュニティ 世界中の日本人同士が繋がり、情報提供したり、チャレンジしたり、互助できるコミュニティ「せかいじゅうサロン」 参加無料。気軽に繋がってください。 (2021年2月時点:参加者1400名超えました) 世界中を目指すメンバー集まれ! 海外在住の方もぜひ参加ください。 こちらから ご応募ください。
こんにちはシロフネ編集部です。 今回は外国人正社員採用手法の中でも最近急激に増えつつある、海外から直接外国人を採用する際のメリットとデメリットについて書いてみたいと思います。 ■外国人を海外から直接採用する際のメリット・デメリット ■増加する背景、2つのケース CASE. 1 日本の優秀層のみではなく、海外まで広げて世界中の優秀層の獲得を目指して海外現地にて直接採用活動を行うケース※新卒採用が多い (例:メルカリ、楽天、ソフトバンク、ヤフー等) 日本だと限られた人材にはなりますが海外までひろげることでより多くの母集団を獲得、採用に繋げることが可能です。 傾向としてはある程度の資本力のある大手企業か、メガベンチャー系企業が多く行っています。 CASE. 2 ビジネスモデルが人員の数によって業績拡大のインパクトを受けてしまう業界(宿泊施設・接客業・派遣関連等)が日本国内で日本人の大量採用が難しくなっており、海外から日本語のできる人材を大量採用するケースも増えてきております。 ■外国人材増加グラフ ※ 厚生労働省「「外国人雇用状況」の届出状況まとめ」に基づく集計(各年10月末現在の統計) 今回のテーマの場合、海外現地からの "外国人正社員" の採用となりますので下図のピンク色部分、専門技術的分野の在留資格の範囲となります。 こちらの在留資格範囲でみると2012年〜2017年の5年間で11. 4万人の増加となっており、政府が定める外国人労働者とされる定義の19%が今回の対象となります。 一様に外国人労働者といえども、在留資格別で比較してみるとまた違った見え方になってくるかと思います。本題とはずれてしまいましたが、では海外から日本へ直接外国人材を採用する場合はどうすれば良いのでしょうか? ■外国人材海外から直接採用する場合の方法 1. 現地人材エージェントへ依頼する 2. 【海外転職】中国現地採用の手当・福利厚生の待遇はバイト以下で将来が不安. 現地大学(キャリアセンター等)と直接やり取りする 3. 現地採用イベントへ出展する 4. 日本で海外現地採用サービスを提供している会社へ依頼する 1. 現地人材エージェントへ依頼する こちらは人事担当部署及び担当者が現地側の人材エージェントへ依頼することになります。言語の壁や海外の人材エージェントとのやりとりの経験がある企業であればスムーズにすすめることができます。一方で現地との商習慣が日本と違う場合も多くトラブルになる可能性もあるため、日系エージェントか日系企業との取引の多いエージェントを選ぶことをおすすめします。 2.
現地採用希望者 海外での転職活動を始めたばかりなので、事前に海外の転職事情を知りたいです! 海外転職したものの、クビや倒産、職場に適用できずに辞めたいと思ったとき、簡単に転職できるのか?社会からどのように思われているのか? 読んでほしい人 海外転職に不安の人 海外での求人・求職側の転職に対する考え方を知りたい人 海外ではどうして転職当たり前なのかを知りたい人 日本と海外と転職事情の違いについて紹介していきます。今回は中国で5年目を迎えた私が、中国での体験談をもとに紹介していきます。 海外の転職事情は? 海外の転職事情について、以下の4つの観点から紹介していきます。実際に日本で5年、海外で5年働いた私が、日本と海外を比較をしながら説明します。 海外と日本の転職事情の違いは?
32 ID:rEBWZdir0 外務省は害務省、売国奴の集まりだからしょうがないよ 2: ザ・セサミブラザーズ(やわらか銀行) [US] 2021/04/05(月) 00:02:46. 31 ID:4vcuYuhi0 日本の外務省の職員がウイグル族の情報を提供してるのかよw 3: キューピー(東京都) [JP] 2021/04/05(月) 00:03:09. 19 ID:uaGcGsaC0 現地人採用するのは普通だろ 8: あおだまくん(ジパング) [AE] 2021/04/05(月) 00:05:32. 59 ID:PGD+Qg4/0 >>3 採用しても采配は与えないのがふつうだろ ばーか 11: キューピー(東京都) [JP] 2021/04/05(月) 00:08:01. 09 ID:uaGcGsaC0 >>8 じゃあ他国はどうしてんの? 38: 光速エスパー(東京都) [DE] 2021/04/05(月) 01:18:38. 66 ID:u0C4Ekh70 事務作業しかしないよ 機密には触れさせないし 考えたらわかるじゃん 30: パーシちゃん(千葉県) [US] 2021/04/05(月) 00:48:31. 43 ID:Fb8R8k8N0 使い走りだけな。機密事項は当然教えないのが普通。 7: バザールでござーる(光) [CH] 2021/04/05(月) 00:05:22. 27 ID:MdUafo8H0 ビザ発行を現地の中国人におまかせしてるのか 9: ↓この人痴漢で(SB-Android) [ID] 2021/04/05(月) 00:05:53. 14 ID:ngiE1Paq0 チャイナスクールの連中か ほんと革命で膿を出しきらないと駄目やろ 13: ハッチー(千葉県) [AU] 2021/04/05(月) 00:09:18. 15 ID:glWmeUyY0 他所の国は在中国大使館職員をどう採用してんの? 15: かわさきノルフィン(千葉県) [US] 2021/04/05(月) 00:09:29. 79 ID:fA5IbrQT0 次の戦争も外務省がガンだな 17: いくえちゃん(大阪府) [US] 2021/04/05(月) 00:11:31. 59 ID:aarLhkrn0 >現地採用職員に秘密保持義務を課しているかについては明言を避けた あっ 60: アンクルトリス(大阪府) [JP] 2021/04/05(月) 02:34:02.
店舗業績に応じて、毎月賞与の可能性もあります! 機械メンテナンス タイで35年、文房具メーカー「ぺんてる」の現地法人です。給与:50, 000~100, 000バーツ PENTEL(THAILAND)CO., LTD 文房具メーカーぺんてるのタイ法人です。 機械メンテナンス経験をお持ちの方は優遇致します! コンサルタント 金融知識もしくは金融業界での勤務経験がある方。給与:50, 000バーツ以上 タイ バンコク Meyer International Ltd 金融業界出身の方。 バンコクにて資産運用コンサルタント募集! 1. 施工管理 2. 営業マネージャー シニアの方歓迎!日本人も多数在籍する、タイのゼネコンです。給与:80, 000~150, 000バーツ N. S. L. Construction Co., Ltd. 元日系大手ゼネコン出身者を含む日本人5名が在籍しています! グローバル営業 世界有数の建設機械メーカー「三一重工」が、グローバル営業を募集!年収:1, 000万~1, 500万円+住宅支給 海外 ※世界各地インドネシア/オランダ等ヨーロッパ各国/オーストラリア/アメリカ 三一集団有限公司 世界拠点100以上を持つ、世界有数の建設機械メーカー。 今後さらに活躍が期待される高成長企業です! 営業 米ボストン勤務!未経験でも応募可!賃貸仲介業の「エイブル」が、不動産仲介の営業を募集。給与:2, 700USD~ アメリカ ボストン Able Real Estate USA. Inc. (エイブルボストン店) 未経験 シニア WEB面接 エイブルの米ボストン拠点で、営業を募集! 海外で充実したキャリアを積みたい方は必見です。 お役立ちコンテンツ <求職者の皆様にお願い> カモメに掲載されている求人情報は、求人掲載企業に対して求人情報に虚偽がないようにお願いはしておりますが、掲載内容の全てを保証するものではありません。労働条件・待遇等については、ご自身で企業に十分確認されることをお願い申し上げます。また、求人掲載内容と実際の労働条件が著しく異なる場合、大変お手数ですが以下までお知らせいただけますようお願いいたします。弊社から求人掲載企業に誤記・虚偽がないか確認をさせていただきます。ご連絡先:
現地大学(キャリアセンター等)と直接やり取りする 人気の高い工科系大学や学部だと企業規模や企業ブランドによっては取り合ってくれない場合もあります(大学は有名な企業への就職者を排出することで大学のブランド向上をしていきたい)ので中小ベンチャー企業の場合は労力がかかってしまう可能性が高いです。(新興国の場合、大学によっては賄賂を要求される場合もあります)反対にブランド力のある大手企業やメガベンチャーの場合は比較的コンタクトはしやすい傾向にあります。 3. 現地採用イベントへ出展する 現地での採用イベントは、現地政府が開催するものから、エージェントが開催するケース、大学開催等いくつかパターンがあり、それぞれ参加費や、参加基準等もあるため対象となる国での採用イベントに常時アンテナを張っておく必要があります。 4. 日本で海外現地採用サービスを提供している会社へ依頼する 1~3ともある程度人事工数がかかってしまう為、中々工数を掛けられないもしくは上記が未経験という企業の場合もあるかと思います。その場合は日本から海外現地人材採用サービスを提供するエージェントも最近では増えてきているので、海外現地からの採用が初めての場合等はその様なサービスを利用されるのも良いかもしれません。 ■海外現地からの人材採用のメリット 1. 若いポテンシャル人材を採用できる 2. 複数〜大量採用が可能 海外現地から人材を採用するメリットとしては、日本で争奪戦になっている様な優秀若手人材層を複数〜大量に採用可能ということが一番大きいです。採用職種や業界によっては採用国を選択(例:エンジニア/インド、ベトナム等、接客関連/中国、台湾、韓国等)する必要はありますが、一度各国の傾向さえ学んでしまえば将来的な採用戦略にも幅をもたせることができます。 ■海外現地からの人材採用のデメリット 1. 内定〜入社までの期間が長い(最短3ヶ月程度〜) 2. 日本での生活のフォローが必要 若くて優秀な海外人材を採用するメリットがある一方で、ビザ手続き等人事の工数がかかってしまうデメリットもあります。海外現地からの採用の場合、ほとんどが日本で生活や、仕事自体が初めての方が多く、彼らが日本の生活と業務に馴染むまでに会社全体でフォローをしていく体制と整える必要があります。企業によっては日本側での寮やシェアハウスを用意していることも少なくありません。 ■最後に 最後までお読み頂きありがとうございます。 日本人の採用とはまた違う外国人材の採用。労働人口が減少していくなか、これまでの採用手法とは違う方法や人材活用ノウハウを求められる時代になってきています。 外国人材を採用する上でも日本国内のみではなく海外現地から採用するパターンもあり、今回はそのメリット・デメリットについてお話させて頂きました。 少しでも皆様の参考になれば幸いです。