4 平均パット数 2. 14 パーオン率 25. 0% フェアウェイ率 45. 5% OB率 42. 3% バンカー率 17. 3% 難易度 13位/18ホール中 平均スコア 6. 03 平均パット数 2. 01 パーオン率 41. 5% フェアウェイ率 59. 8% OB率 40. 8% バンカー率 22. 8% ※各スコアのGDOユーザがこのゴルフ場をラウンドした際のデータ ( GDOスコアアプリ のデータをもとに算出しています)
OUT (単位:ヤード) No.
先週の日曜日、真駒内カントリークラブに行ってきました! 暑かった。 札幌市の予想最高気温は13時に33℃。 その13時にスタートしました。 そんな猛暑の中のスコアは! カイトアンドフォックスカントリークラブのゴルフ場予約カレンダー【GDO】. 前半45、後半46、トータル91! またもや、90切はできませんでした。 強い日差しが容赦なく照りつけ、最初は暑くて暑くて、練習でやってたことが全部吹っ飛んでしまいました。 アプローチの距離感も勘違いしちゃうし。 どうにか暑さにも慣れてきたところで、生涯の(? )ベストショットが出ました。 ロングホールの2打目、フェアウェイから打ったボールはジャストミートして、多分210ヤードぐらい飛びました。 なんだと思うかもしれませんが、FWで200ヤード超えたのは、多分はじめてです。 で、それが後半の大たたきに繋がってしまったのですが。 後半の3番ホール、ティーショットを右に押し出して林の中、1発で脱出するも、そこからの3打目、さっきの3Wで強振すると、力みすぎてボールはとなりのホールへ。 そこからリズムが完全に崩れ、ボギーを拾うのがやっと。 結局最終ホールでもパーを取れず、91というスコアになってしまいました。 ドライバーが調子悪かったです。 だいたいが、右へのプッシュアウト。 原因はyoutubeで判明。 今日の練習で、矯正はできました。 次のラウンドでは、絶対に90切たいと思います。 ところで、空調服良かったですよ。 音もそんなに気にならなかったし。 予想外だったのが、直射日光を遮る効果。 自分の体と服の間に空気の層ができるので、ファンを回しているのとそうでないのとは、けっこうな違いがありました。 熱中症予防に空調服! !
「期待していた部下が退職する。もしかして自分のせい?!」などと感じたことはありませんか? 思い返してみると、「最近、様子が変だった」「仕事に対してやる気が見られなかった」など、心当たりがあるかもしれませんね。 もし、自分のせいで部下が辞める場合、どのように対応したらよいのでしょうか? 部下の退職を防ぐ方法があるなら、押さえておきたいところだと思います。そこで今回は、部下の退職の前兆をキャッチする方法、退職を防ぐ効果的なアプローチ方法を含め、部下の退職について詳しくお話ししていきます。ぜひ、参考にしてください! 『[実践するマネジメント講座]講師・清水先生の魔法の問い!』 以下の7つの上司がやるべきこと、効果的な方法についてのまとめをお読みになった後に、[実践するマネジメント講座]の講師 清水先生から読者のユーザーの皆様の行動を促す大切な【問い】 と、解説がついたスペシャルコンテンツとなっていますのでぜひ最後までお読みください。 ではスタート! 2人に1人の部下は本当の退職理由を言わない! 部下が退職を決意したとき、本当の理由を言うことはほぼありません。それは、どれだけあなたが大切に育てた部下であってもです。参考までに、こちらのグラフをみてください。「en人事のミカタ」が2019年に実施した「退職理由のタテマエとホンネ」の調査結果です。 出典:en人事のミカタ 青がタテマエ、赤がホンネです。まず、タテマエのトップ3は、「仕事の領域を広げたい」「専門スキルや知識を発揮したい」「会社の将来に不安を感じる」でした。一方、ホンネのトップ3は、「報酬をあげたい」「上司と合わない、職場の人間関係が合わない、評価に納得できない」「会社の将来に不安を感じる」です。 あなたも薄々気づいていたかもしれませんが、2人に1人の部下は、本当の退職理由を言いません。全ての人に当てはまるわけではありませんが、傾向として押さえておくとよいでしょう。また、少しだけ明るい側面として、上司のせいで退職するとは限らないと言えそうです。ほんの少しだけホッとしたでしょうか? ただし、手放しで安心することはできません。自分のせいで退職するわけではなかったとしても、部下に辞められたら困るものです。では、どのように対策を講じていけばいいのでしょうか? 部下から突然の退職願いがあった時にどう対応するか？ - 日報アプリgamba! ガンバ - 目標達成を支援して業績アップに導く. 部下は突然辞めない?前兆をキャッチする17の方法 あなたは、部下から退職の意向を告げられたとき、「随分、急な話だな!」と感じたことがあるかもしれません。でも、多くの場合、部下は突然辞めたりはしないものです。必ず、何らかの兆候があります。 キャリアの専門家リン・タイラー氏は、「部下が会社を辞めそうなとき、兆候がある。それをキャッチし、早めに対応することが大事」と述べています。おそらくあなたも、辞めそうな部下に対して、「ひょっとしたら?!」と感じたことがあるのではないでしょうか?
オススメ転職サイト・エージェント一覧【転職考え始めの人にもぜひ】 疲れた自分を癒してあげませんか? 毎日ストレスな環境で頑張っているあなた、こんな苦労をしていませんか? 上司、会社、顧客から理不尽な仕打ちを受ける 別の人のミスなのに自分が責められる こんなに頑張っているのに誰も評価してくれない 大変なのに報われない事ばかりな毎日だからこそ、頑張っている自分を自分で癒してあげましょう。 こちらの記事 では、疲れた自分を癒す方法・癒しグッズをご紹介しています。 ストレスな毎日に癒しが欲しい でも自分にあった癒しの方法がわからない そもそも癒しの方法を探すことが面倒くさい そんな人は、 こちらの記事 を読めば、リラックスして疲れがとれる方法が見つかります。 癒しグッズ紹介ページへ
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