こんにちは! 甥&姪大好きおばバカ平八です! 今回は先日生まれた姪っ子たちのことをご紹介いたします! ENFD-5141 蒼あんな＆蒼れいな 双子 – Hatsmoke. 先日、めでたいことに姉が出産し、わが家に新しい家族が増えました。 しかも、一気に"二人"も! © ウーマンエキサイト 提供 先日、姉が双子の姉妹を出産しました 生まれてきたのは一卵性の双子の姉妹。 次女の「あんこ」と、三女「きなこ」です。 さて皆さん、一卵性の双子というとどんなイメージを持たれるでしょうか。 一卵性ということは、同じ遺伝子を持つということ。 多くの人はテレビなどで目にするそっくりな双子タレントを思い浮かべ、「瓜二つ」「息がぴったり」「シンクロしている」…といったイメージが強いのではないかと思います。 私もそんなイメージを持っていて、ちゃんと見分けられるか心配だったのですが…。 いざ二人と暮らし始めると、いろいろなことに気づきます。 見た目がどんどん変わってきて、どんどん似てなくなる! 見た目がどんどん変わってきて、どんどん違ってくる二人。 まだ新生児なのに、「性格もこんなに違うの?」と思うほどです。 二人の違いの例を出すと、あんこは腹から出てる力強い声で泣き、きなこはかすれた声で時にハスキーに泣きます。 あんこは腹から出てる力強い声で泣き、きなこはかすれた声で時にハスキーに泣きます 母乳の飲み方では、あんこはよく空気を飲んでむせますが、きなこは飲むのが上手らしく日に日にほっぺをふっくらと成長させています。 母乳の飲み方では、あんこはよく空気を飲んで咽せますが、きなこは飲むのが上手らしく日に日にほっぺをふっくらと成長させています 抱っこされた時は、あんこはじーっとどこかを見つめ、きなこはあっちこっちをキョロキョロと観察。 抱っこされた時は、あんこはじーっとどこかを見つめ、きなこはあっちこっちをキョロキョロと観察 一緒に過ごしていると、予想していたよりもさまざまな違いを感じます。 ネットで調べてみると、どうやら見た目や性格が似ていないのは「双子あるある」みたいです。 遺伝子が一緒なので、生まれたては特によく似るのかと思っていたのですが不思議ですね。 あんこときなこの二人はどんな個性が伸びて、どんな姉妹になるのか…今後の成長が楽しみです! 連載を最初から読む この記事にあるおすすめのリンクから何かを購入すると、Microsoft およびパートナーに報酬が支払われる場合があります。
一卵性双生児「男女」の生まれる確率ってどれくらいなんですか?
ライフプラン支援金制度は、現在受け取る予定の給与や賞与の一部を将来のために積み立てるものですので、積み立てに回す部分の税金や社会保険料を減らせるというメリットがあります。 注意点としては、積み立てた分が給与として見なされないため、老齢厚生年金を受け取る際の計算の基礎となる平均報酬額が減ることになり、将来の老齢厚生年金額が減ることが挙げられます。とはいえ、全体的に見れば利用するメリットの方が大きいといえます。 ライフプラン支援金の積立金額はどうする? ライフプラン支援金として積み立てる金額は、いくつかのコースが提示され従業員が選べるようになっていることが一般的です。 また、制度を利用するかどうかは自由ですので、積み立てをせずにそのまま給与や賞与として受け取ることも可能です。さらに、ライフプランに合わせて積立金額を変更することも可能になっています。但し、確定拠出年金制度は加入したら任意に脱退することはできないため、ライフプラン支援金制度も、一度積み立てを始めたら積立金額をゼロにすることは出来ませんので注意が必要です。 現役世代の税金や社会保険料の負担は大きくなるばかりですので、少しでも負担を減らせるライフプラン支援金制度は魅力的です。給与として受け取った後、使わずに残ったお金を預貯金に回すより、利用メリットは大きいのではないでしょうか。 Text/福島佳奈美(ふくしま・かなみ) 1級ファイナンシャル・プランニング技能士、CFP(R)認定者、DCアドバイザー ふくしまライフプランニングオフィス 代表
相談の広場 著者 みんこ さん 最終更新日:2009年08月24日 16:06 このたび弊社で導入されることが決まりました。 一般的じゃないかもしれませんが・・・。 今までの基本給(例)20万円を基本給18万円、ライフプラン給2万円という内訳に変わります。 ライフプラン給の中から自分の希望額を拠出年金として積立(? )ることになります。 なので、拠出年金に参加しない(希望制です)人はライフプラン給を全額もらえますし、参加している人は額面ライフプラン給から減った分が支給となります。 そこで、質問ですが、弊社は、基本給を元に残業単価や賞与の計算を行っているんですが、上記のような場合はどうなりますか? 個人が設定できるのはライフプラン給の上限2万円となります。 でも、明細上2万円で設定した人はライフプラン給は0円となってしまいます。 このような場合はどうしたらよろしいでしょうか? Re: 確定拠出年金について RURURU さん 最終更新日:2009年08月25日 12:08 みんこ 様 お悩みの件ですが、ライフプラン給全額をとりあえず支給項目で計上して、控除項目で確定拠出年金部分の金額を計上したらいかがでしょうか? 最終更新日:2009年08月26日 09:43 RURURU様 ありがとうございます。 基本的に拠出年金は会社が負担するものだと認識していましたので・・・。 拠出年金を社会保険と同様に控除するのが1番しっくりくると思ってたんですが、やっていいものか・・・と悩んでいるところです。 実際に処理されてますか? ライフプランとは？立て方を学んで人生を何倍も有意義にするノウハウ | マネシキ. 最終更新日:2009年08月28日 11:44 お返事おそくなりました。 実際には確定拠出年金に加入していないので手続き等はしたことないのですが。。。まず、今回の導入に関してのいきさつとか内容とかよくわからず所得税のことのみ考えて回答してしまいました。。。すみません! 確定拠出年金には企業型と個人型とあるようで、その種類によっても取扱いが違うようです。(企業型は非課税・個人型は年末調整や確定申告で控除対象) 今までの給与の一部を掛けたい人は掛けるということだと・・・個人型かな?って言う気はするのですが。。。どちらにしても基本給が減ってしまうってことではなく基本給の一部を掛金に充当できるってことなんですよね。。。 だとしたら給与の計算の時点では支給項目で全額計上控除項目で掛金充当額を控除の形でよいのでは・・・と思いますが。。。 導入される制度の運用先(銀行とか・・・)に確認してみては如何でしょうか・・・ 相談を新規投稿する 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
給料UPのはずが手取りはあまり増えていない…疑問を解決! はじめに 【支給】の欄をチェックしよう!
あなたにオススメ
ライフプラン手当制度(確定拠出年金)が充実!見逃せない福利厚生の一つを解説!