優秀な人材は、自身の行動を正しくモニタリングする 行動のモニタリング 成果の客観視 目指した目標の達成率はこれぐらいだと思う 成果を正しくみられない 行動の実行度 注意したポイントをどれだけ実行できたか 行動結果を正しく見られない 焦点行動の実感 注意したポイントは成果に関連していたか 成果との関連性がわからない 自分の行動を客観視できていなかったり、どのポイントに注意して、自分の成果を判断するのか?という観察の軸がズレていれば、正しく自身の行動をモニタリングできない。 作業途中でのヒヤリングレポートの事例 Q. ディレクターとの会話は上手くいくようになりましたか? 今の課題は、的を得た質問がそもそもできなかったり、返答をされるとそれに対して自分も答えないといけないので、聞きたいけど聞きづらい気持ちがまだあります。 また会話をしているうちに、話が発散して別の方向に向かうことも多く、必要な情報を引き出せず、もう一度同じ質問してしまっていることもあります。 Q. 会話が発散したり、全体像が見えなくなるのはなぜだと思いますか? 優秀な人材の特徴はたった１つ｜心理学で証明された9つの成功習慣 - RABLE. 話をするとアイデアが沸いてくるので、それを伝えたくなります。相手のためにもなると思い「こうすればどうか?」という、自分のアイデアを伝えることを優先してしまうからかもしれません。 そのため、打ち合わせの時は、アイデアを伝えたり聞く場ではなく、作業を円滑に進めるための確認の場として活用し、その時に悩んでいる様子が見えれば、自分のアイデアも話するよう意識します。 仕上げた時をイメージし、そのためには、どこの工程で誤解やトラブルが発生しそうか、何を重視すべきか、という事に集中し、詳細を決定するための軸がブレない会話を意識します。 このように、自身の行動やその結果を正しくモニタリングできなければ、そもそも改善の必要であったり、自分のやり方で問題が発生していることに気づかない。 逆に正しくモニタリングできていれば、どこを改善し、次にどのようなことを試すべきか?という成功のヒントを結果から振り返るための良質な情報を獲得することができるようになる。 優秀な人材の条件2:自身の行動の実行レベルについて客観視することができる 2-4. 優秀な人材は、行動結果を正しく振り返ることができる 内省 行動修正 今回の行動を継続するor他の行動に変える 正しく振り返ることができない 目標修正 次のステップに進むべきかの判断をする 同じ行動ばかりを繰り返してしまう リソース評価 自分の努力だけで達成できるものか 無理な目標であることに気づかない では最後に得られた情報からそれをどう整理し、仮説の修正、今後の行動の選択に結びつけていくかについて見ていこう。 得られた成果と今後の課題を振り返るヒヤリングシートの事例 Q, 実際に、自分の意識を変えることで何か変化はありましたか?
作業中の質問時間、方向性に悩む時間、修正の時間という3つの無駄な時間を大幅に削減できました。 悩んだり、質問待ちの待機時間が減ることで、クオリティを高めるための時間を追加で取れるようになりました。また、ある程度完成したものをディレクターと一緒に見ながらブレストすることで、お互いに良いアイデアだけに絞り込んで、追加するようにしています。 今までは、制作したら終わりだと思っていましたが、制作してからクオリティを高める作業をする方法を知り、A先輩のクオリティが高いということにも頷けました。 Q, ある程度の成果が出たようですが、今後は、どうしますか? 今まで取り組んだことは、継続して行っていきますが、次の目標は、自分から次の作業担当者へ伝え方を見直したいと思います。 相手の会話が軸ブレした時に、どうやって会話を元に戻せるのか?ということを意識してできるようになり、必要な情報を事前に引き出せる質問力も継続して鍛えたいです。 このように優秀な人材を決定づけるのは、「行動によって得た知識や経験をどれだけノウハウ化できるか?」ということにある。それは単に振り返ろうと意識するだけでは達成されない。 しっかりと行動の方略を考え、行動のモニタリングを正しくできるからこそ、最終的な学びの質を向上させることが可能になる。 この自己調整学習を活用したコーチング手法は海外では主流となりつつあり、「こういったことを思考できるまで指導しなさい」というように、明確なゴールが設定され、達成するためのポイントが体系化された内容となっている。 「最終的に社員自身で〇〇を思考できるようになりなさい」と到達目標を具体化したものが自己調整学習であると思っていただければ理解しやすいかもしれない。 優秀な人材の条件3:行動結果を正しく振り返り、次の行動につなげることができる 2-5. 優秀な人材の能力を測る4つのシーン 当記事では優秀な人材になるための必要な3つの能力について解説してきたが、優秀といってもその力は発揮できるシーンは異なる。 そこで、わかりやすいように、以下の4つのシーンに区切って優秀な人材の特徴をイメージしてみよう。 自分が作業をするときに優秀さを発揮する人 相手(対面)とコミュニケーションや連携を必要とする際に優秀さを発揮する人 職場(チーム)で団結して動くときに優秀さを発揮する人 困難な状況やネガティブなことが起きても優秀さを発揮し続けられる人 状況が変われば、潜在的に優秀な人でもその持ち味を発揮できないなんてことはよくある。 以下の記事ではそれぞれのシチュエーションにおいて、優秀な人材の特徴を16の要素にまとめている。ぜひ当記事と合わせて参考にしてほしい。 3.優秀な人材を増やすための4つの方法 最後にこの自己調整学習を体系化し仕組化するための4つの方法についてご紹介しよう。 3-1.
自己研鑽を怠らず学んだことを会社にもたらせる 現状に満足せずに入社した後もスキルアップなどをして、努力を怠らない人は優秀と言えるでしょう。どんな分野でも新しい技術やシステムが生まれていきます。従来のやり方でうまくいっていたとしても、いずれは古くなってしまい、売り上げに貢献ができなくなる可能性があります。そのため、業界の最新の動向を把握し、常に情報収集をしていかないといけません。また、学んだスキルや情報を自分の中だけで収めるのではなく、会社内で共有するのも大切です。自分だけが分かっていたとしても、それを活かせる環境がないと意味がありません。社内で共有し、活用しなければ会社の利益につなげることはできないでしょう。 2-3. 職場の人と上手くやれる いくら優秀な人材だったとしても、ひとりで仕事を進めていくことはできません。ほとんどの場合、チームなどを組んで複数で業務を行います。独りよがりで意思疎通ができない人は、利益を生み出すのが難しくなります。そのため、周りに馴染んで円滑なコミュニケーションを取れる人が重要です。仕事上の問題や疑問を質問したり進捗状況を把握したりと、職場の人と上手に会話できるのが理想と言えます。また、退職をする人の理由で多いのは人間関係です。 人間関係に不満があると早期退職をしてしまう場合もあるので見極めが必要です。さらに他の人に対して高圧的で、パワハラのようなことをする人にも注意が必要です。能力があっても、他の社員を退職させてしまうリスクがある人材は優秀とは言えません。本当に「優秀な人材」とは、自分の能力だけではなく、他の社員の能力を引き出すことができ、結果として最高の仕事ができる人材です。 2-4. 次世代の育成ができる 仕事ができるだけではなく、会社の次世代を担う人材も育成できるマネジメント力が必要です。一握りの優秀な人材だけでは、いずれ会社の成長が止まってしまう可能性があります。従業員すべてのレベルを上げていくのが理想と言えるでしょう。例えば、部下に上手に仕事を振って育成をしていきます。新しい仕事を任せつつ、しっかりとサポートも行っていけば、無理なく部下もレベルアップができるようになるでしょう。また、自分自身はさらに高度な仕事に挑戦をしていきます。そうすれば部下は成長を意識して、自分はさらにスキルアップができるようになります。 2-5. 会社の将来を考えて動ける 上記で説明した「スキルアップと情報収集を怠らない」や、「次世代育成にも力を入れる」に近いものがありますが、会社の将来を意識して動ける人は優秀です。最新機器が開発されたり社会インフラが変化したりと、自分が携わっている業界以外の同行も観察しながら、5年後、10年後を考えていけるようにしないといけません。例えば、SNSなどの発達によって、より効果的なマーケティングできるようになったり、ITの進化で業務の効率化ができるようになったりと、様々な業界で利用できる技術がたくさんあります。 他にもキャッシュレス化によって現金をあまり利用しなくなったり、最新医療で寿命が延びたりなど、社会ではいろいろな進化が見受けられます。これらを把握し、自分の会社にどうやって活かすことができるのかを考えられる人は、会社に大きく貢献してくれるでしょう。 3.
"優秀な人材を定義し、採用時の方針を決定したい。"または、"優秀な人材の特徴を調べて、自分自身が優秀な人材になりたい。"という事は非常に関心度が高いテーマだ。 多くの人は、優秀な人の定義や特徴とは、業務内容や会社での役割によって、求められる能力や行動は変わると思われているだろうが、本質的な部分ではたった1つの特徴だと理解しているはずだ。 それは、 【1を知って10を知ることのできる人が身に着けているチカラ】 という、誰もが知っている言葉で表現できる。 しかしながら、採用時に優秀な人材を見極めるためには、どうすれば良いのか?また、誰でも優秀な人材へと育成することは出来るのか?そのためには、何を指導すれば良いのか?という一歩踏み込んだ内容になると、具体的なイメージが持てないという方が多いのではないだろうか? そこで当記事では 【1を知って10を知ることのできる人が身に着けているチカラ】 を紹介しようと思う。 この結論は経営心理学で発表されたビッグセオリーを基にしており、才能でもIQ(知性)といった先天的要素では決定されない事が実証されている。 その差を生み出すチカラは、意識化された訓練を継続した努力の成果であり、ノウハウを学ぶことで誰であっても習得可能だ。 1を知って10を知り、少しの刺激・情報から多くのことを学ぶために必要な力に関する具体的な学習論について、丁寧に解説したいと思う。 優秀な人材の特徴を定義する9つの成功習慣 ではまず優秀な人とそうでない人の差はどこにあるのか?というざっくりとしたイメージからまず固めよう。 定義を知るのは簡単だが、自分の中で「こういうことだったのか」という腑に落ちる理解がなければ、「今日からこうしていこう」という実践に落とし込むのは難しく、知識が自分のものになりにくい。 そこで、まずは、優秀ではない人材と優秀な人材を比較してみよう。 1-1. 優秀でないと思われる人の9つの瞬間 行動のクオリティは【行動する前】・【行動している最中】・【行動した後】の3つのシーンの合計で決まる。 他人の働く姿を見て「あの人は仕事ができないなぁ」と感じる9つの瞬間 上記の9つの要因を読んでいただければ、あなたも納得する内容ばかりではないだろうか? 仕事をする前に、見通しやテーマを持てていなければ「具体的にどこに気を付け、何にこだわって仕事をする」という意識がそもそも生まれず、作業中も自分の行動を客観視することが習慣化されていなければ、「自分の仕事スキルや経験が未熟だ」という必要性・危機感を感じない。 また行動の振り返りや反省をする思考パターンが身についていなければ、その後の行動は変わらず、同じ失敗を繰り返し続ける。 この傾向が当てはまるほど、周囲から「仕事ができない人材だ。」と思われやすくなる。 1₋2.
作品情報 イベント情報 それでも世界は美しい Check-in 10 2014年春アニメ 制作会社 ぴえろ スタッフ情報 【原作】椎名橙(白泉社「花とゆめ」連載) 【監督】亀垣一 【シリーズ構成】藤田伸三 【キャラクターデザイン・総作画監督】夘野一郎 【画面設計】田中比呂人 【プロップデザイン】早川加寿子 【美術監督】清水友幸 【色彩設計】北沢希実子 【撮影監督】松本敦穂 【編集】坂本雅紀 あらすじ 雨の公国」の第四公女であるニケが、即位から3年で世界を治めた「太陽王リヴィウス一世(リビ)」のもとに嫁ぐことになった――。美しい歌声に合わせて雨を呼ぶ「アメフラシ」の能力を持つニケは、公国の未来のため、会ったこともない相手との結婚に応じ「晴れの大国」を訪れる。故郷から遠く離れた地で彼女を待っていたのは? そして、ニケと出会う人々が、彼女の歌声を聴き、感じとるものとは? 太陽王・リビとアメフラシの姫・ニケが織り成す、光と雨のディスティニー・ロマンス。 音楽 【OP】小池ジョアンナ「BEAUTIFUL WORLD」 【ED】前田玲奈「PROMISE」 【挿入歌】ニケ・ルメルシエ(CV:前田玲奈)「アメフラシの歌~Beautiful Rain~」 キャスト ニケ・ルメルシエ: 前田玲奈 リヴィウス・オルヴィヌス・イフリキア: 島﨑信長 ニール: 杉田智和 トハラ: 横山智佐 ミラ: 伊瀬茉莉也 ニア: 茅野愛衣 カラ: 寺崎裕香 シーラ: 潘恵子 リヴィウス・オルヴィヌス・イフリキア(幼少期): 工藤晴香 ランラ: 青木瑠璃子 関連リンク 【公式サイト】 イベント情報・チケット情報 関連するイベント情報・チケット情報はありません。 (C) 椎名 橙・白泉社/王室会報誌編集部 今日の番組 登録済み番組 したアニメのみ表示されます。登録したアニメは放送前日や放送時間が変更になったときにアラートが届きます。 新着イベント 登録イベント したアニメのみ表示されます。登録したアニメはチケット発売前日やイベント前日にアラートが届きます。 人気記事ランキング アニメハック公式SNSページ
Sorry, this video can only be viewed in the same region where it was uploaded. 22:50 Login to watch now Log In Register Account Login with another service account Video Description 「雨の公国」の第四公女ニケが、「太陽王リヴィウス一世」に嫁ぐことになった。長旅の末、王の住む「晴れの大国」を訪れたニケはその豊かさに驚く。そして、まずはこの国の様子を知ろうと見て回るのだが、そこへ2人組の男が現れて……。 動画一覧は こちら 第2話 watch/1397629946
Sorry, this video can only be viewed in the same region where it was uploaded. Video Description 「晴れの大国」では、王族が結婚する際、神官庁の承認を得なければならない。しかし神官庁はそれを拒否。ニケに命の危険が伴う儀式「闇返りの儀」を行うことを求める。 ニケの身を案じるリビだが、ニケは承認を得るため、自分の意志で儀式に臨む。 動画一覧は こちら 第3話 watch/1398218963 第5話 watch/1399451842
ニケの歌声が楽しみですね。 1作目はオリジナルだったんだー コミックになるかな? なって欲しいな~ 2014/04/08 02:34 意外とおもしろかったわw 2014/04/08 20:10 ひまわり動画はなにあれ メイトのみ公開じゃここで紹介する意味が・・・ 2014/04/08 20:42 前評判なしで視聴したら意外におもしろかったわ 2014/04/09 12:05 アニメのニケは老け気味だな リビも声が低めでびっくりした 2014/04/09 23:39 面白かったー! !少女漫画原作のアニメって久々だったし、内容も個人的にばっちり!視聴確定 2014/04/11 21:13 あ、鶴姫は別マでした。 2014/04/11 23:35 *** アリ!!オリジナルが凄くイイ! OPとEDはロンリーで『・・・ぇ?』ってなったし最後の布は、正直、 『・・・いやそれはゴミになるだろ( ゚д゚ ;)』って思ったけどw キャストの芝居も良くて面白かったv期待しますvv(*´ω`*) 2014/04/12 10:58 ちょっと面白そうだから見るw ギャグがノリよくていいな 2014/04/12 13:52 マンガ読んでたけどクオリティが下がっててちょっと残念。でも声優さんが豪華で吃驚した!信長さんとか花澤さんとか!そんなお金あったんだww 2014/04/13 10:00 p 原作の絵のほうがいい、キャラが劣化している 2014/04/13 16:45 みかん 市場に流れていた曲がFTに似てる感じがした。結構面白いなぁ。ニケがお転婆で面白かった 2014/04/15 22:53 美容専学生卒(笑) めっちゃおもしろい! みんながおもしろいって言ってる作品はやっぱりおもしろいね。 見てよかった。 視聴決定b 2014/04/18 18:33 にこるん むっちゃおもろかった!漫画もっとるけど、ニケの声いい!! ニケかわいい。続き早く見たい! あと、歌が超きれい!! それでも 世界 は 美しい アニメンズ. 2014/04/20 10:12 横山智佐がナレーションなんだ・・一昔前ならヒロイン役だったろうに、 時代は変わったね。 2014/06/10 06:26 何故かアドベンチャーワールドを思い出す…。 2014/06/11 18:50 豊臣秀吉 ごめん。2話まで見たけど微妙でした。 2014/06/11 18:51 2話まで見たけど微妙でした。 2014/06/30 00:09 だんだんとキャラクターが増え変わっていくOPがよかったですfr 少女マンガ原作なのにいろいろと濃いネタが多くておもしろかったです。 2016/05/12 23:06 ヒロイン役の声が平野綾に聞こえてしょうがない。 第一話、EDのキャスト見るまでてっきり平野綾かと思ったわ。 いるんだなぁ平野綾に声質似てる新人って。前田玲奈って全然知らないけど、平野綾の声質は独特だから似てる奴聴いた事なかったわ。 執事役が杉田だから最初、お、ハルヒとキョンがこんなところで再開か、とニンマリしちまったがヌカ喜びだったOTZ Comments are closed.