7kgで、薄型のスマートなデザインだ。 電源は付属の単四形乾電池4本。電池をセットしたら、初期設定として、自分の住んでいる地域と、年月日、時刻を入力する。次に、生年月日と身長と性別といった個人データを入力。個人データは最大4人分登録できる。 ここまで準備できたら、次にスマートフォンと連携する設定を行なう。まず、スマートフォン本体にウェルネスリンク専用アプリ「からだグラフ」をインストールする。「からだグラフ」は、スマホからウェルネスリンクに接続する際の入り口のようなアプリで、このアプリの現在の対応機種は、Android OS 2. 3、4. 0で、おサイフケータイもしくはNFCに対応する機種となっている(一部機種を除く。詳細は ウェルネスリンクのサイト を参照)。 「からだグラフ」のインストールが終わったら、既にウェルネスリンクのアカウントを持っている人は、アプリを開いてそのままログインすればいい。私はアカウントを持っていなかったので、この段階でユーザー登録を行なった。 「からだグラフ」でウェルネスリンクにログインしたら、次は連携する機器を登録する。登録といっても簡単で、スマートフォンの画面上に「機器登録」の文字が出るので、体組成計本体表面にある「NFC-F」マークに、スマートフォンのおサイフケータイマークをかざすだけだ。登録は数秒で完了する。体組成計の画面にも、大きく「OK」の文字が現れる。 ■ 体組成計で計測後、スマホでタッチしてデータを転送 さて、アプリ「からだグラフ」の設定が先になってしまったが、ここから体組成計で計測してみよう。体組成計の電源を入れて個人番号を選択し、本体に乗ると、計測が始まる。 計測にかかった時間はわずか6.
株式会社エムティーアイは、豊富な実績とノウハウを生かし、『』『ルナルナ』をはじめ、「ヘルスケア」「フィンテック」「音楽・電子書籍」「生活情報」などモバイルサイトやアプリを通じて、毎日の暮らしを豊かにそして便利にするサービスを提供しています。 2012年にはヘルスケア事業本部を立ち上げ、ICTを活用したサービスを通じてより多くの人が健康で豊かな生活を実現できるよう、幅広い世代の健康をサポートしています。
スマートフォン・ロボホン・テレビでデータを管理する(対応アプリ等について) 体組成計や活動量計をスマートフォンやロボホン、テレビと連携してデータ管理ができます。 アプリは機種やOSにより対応状況が異なります。 連携条件や対応端末をご確認のうえ、ご購入をご検討ください。 スマートフォンでデータを管理する 体組成計や活動量計をスマートフォン、ロボホンやテレビと連携してデータ管理ができます。 Health Planet 測定データのグラフ化で健康的なカラダづくりを! シェイプアップ応援ゲーム ねんしょう! Webサイトエラー. for Girls あなたのダイエットをイケメンキャラがサポート! 女性のリズム手帳 女性にとって大切な生理サイクルの記録・管理に エモパー シャープ製スマートフォン「AQUOS」の人工知能がしゃべってサポート! ※対応端末はエモパー4. 0以降に対応したシャープ製スマートフォン「AQUOS」のみです。 詳しくは こちら をご確認ください。 測定機器と対応アプリ一覧 体組成計 RD-800/801/802/803L/804L RD-E04 対応アプリ 登録できる人数は4人までです。 対応端末はこちら RD-910/911/912/913/ 914L/915L/916L/917L 1つの個人番号に対して使用できるアプリは1つになります。 「エモパー」の対応端末はエモパー4.
毎日の活動や睡眠、からだの状態がスグわかる 2つのポイント POINT アプリを立ち上げるだけで 毎日の生活習慣をグラフ表示 睡眠データを連携して 睡眠の長さや質を見える化 その他の便利な機能 OTHERS 健康機器と連携して多彩なからだデータを管理 ムーブバンドで 日々の生活を自動記録 生活習慣を見える化しよう。洗練されたシンプルなデザインでシーンを問わず身につけられます。 かんたんデータ 転送対応アプリ このアプリは、ドコモ・ヘルスケアの「ムーヴバンド2(WMB-02C)」、「ムーヴバンド3(WMB-03)」からのかんたんデータ転送に対応しています。対応する健康機器をご利用いただくと、歩数や活動量などのからだデータをアプリへかんたんに転送・記録することができます。 WM(わたしムーヴ)アプリで 記録・管理できるからだの指標 「WMアプリ」では、以下の指標を記録・管理することができます。 ※1 食事時間の転送、入力はムーヴバンド3ご利用者が対象です。
現在保育園経営者たちが考えている保育業界における課題として「ミドル層の育成」を重要視していることをご存知ですか??
目標を立てる目的やメリットを紹介しましたが、実際に目標を立てる際には、どのような点に気を付ければ良いのでしょうか?
保育園・幼稚園の副園長ってどんな仕事?
悩むうさぎ保育士 園長や主任保育士から『自己評価したの?』って言われるけど何で? 自己評価の書き方とか教えて貰ったことないのに、無責任すぎない? 【簡単】保育日誌 評価の書き方【反省が大事！】 | はらみせんせーの保育室｜元主任・副主任の経験談. 自己評価の方法についてわかりやすく教えてくれるサイトはないかな? こういった 自己評価で悩んでいるうさぎ保育士の悩み を、現役保育士の僕がお答えしていきます。 この記事を読むことで分かることは次の通りです。 自己評価の進め方 自己評価の目的 この記事の筆者は以下の通りです。 どーの先生とは 現役保育士 保育士歴5年 新卒保育士の採用・研修担当 新卒保育士の研修では、 自己評価の方法だけではなく目標の立て方についての話 も行っています。 このような経験をしている僕がお話しするので、信頼できると思います。 目標の立て方については、 【保育士の目標の立て方】今から1人で目標が立てられる方法 を参考にどうぞ。 では早速、本題に入っていきます。 保育士の正しい自己評価の方法 保育士の自己評価は、保育内容の良し悪しを判断するものではありません。 子どもがよりよい環境で成長し、健やかに健康的な生活が送れるために行います。 子どもがよりよい環境で成長するためには、 保育士が子どもについて理解を深めることが絶対 です。 子どもについて深く理解することで、保育内容が充実したものになります。 正しい自己評価の方法を知り、子どものプロとして恥じない保育を展開したい ですね 。 大前提として、 保育所ごとにチェック項目は異なります。 つまり、『 この項目はどうするのですか? 』などの具体的なアドバイスを伝えることはできません。 どーの先生 評価方法の考え方を知って貰えればと思います。 『 これでいいのかな? 』って不安になる必要はありません。 あなたの考えを大切に、少しずつ成長していきましょう!
株式会社 明日香 ~満足しない理由、「評価と報酬との関連性が持てていないため」ほか、「保育現場の人事評価制度」に関するアンケート調査実施~ *本プレスリリースは「株式会社あしたのチーム」と「株式会社明日香」の連名プレスリリースです。 株式会社明日香(本社: 神奈川県横浜市、代表取締役社長:萩野吉俗)は、人事評価サービスを提供する、株式会社あしたのチーム(本社: 東京都中央区、代表取締役CEO:赤羽博行)と共同で、現役保育士108人を対象に、保育現場の人事評価に制度に関する調査を実施しましたのでお知らせいたします。 調査概要 調査概要:「保育現場の人事評価制度」に関する調査 調査方法:インターネット調査 期間 :2020年12月11日~2020年12月1日 有効回答:現役保育士108人 人事評価が導入されている保育園は36. 1% 「Q1. あなたが勤めている保育園では、人事評価制度が導入されていますか。」 (n=108)と質問したところ、 「導入されている」が36. 1% という回答となりました。 ・導入されている:36. 1% ・導入されていない:33. 3% ・分からない:30. 6% 「目標共有・目標設定をほとんど行っていない」と回答した保育士は47. 1% 「Q2. あなたは、上長と園全体での目標共有とご自身の目標設定を定期的に行っていますか。」 (n=108)と質問したところ、 「全く行っていない」が32. 3%、「一年に一回未満で行っている」が14. 保育士に目標設定が重要な理由｜わかりやすい目標の例文・ポイント | 保育士を応援する情報サイト 保育と暮らしをすこやかに【ほいくらし】. 8% という回答となりました。 ・全く行っていない:32. 3% ・一年に一回未満で行っている:14. 8% ・一年に一回行っている:25. 9% ・半年に一回行っている:13. 9% ・3ヶ月に一回行っている:3. 7% ・3ヶ月に一回以上の頻度で行っている:9. 4% 「上長からのフィードバックを得られていない」と回答した保育士は19. 2% Q2で「一年に一回以上行っている」と回答した方に、 「Q3. 上長と目標に関する面談および目標に対するフィードバックを得る機会が与えられていますか。」 (n=57)と質問したところ、 「全くない」が10. 4%、「一年に一回未満である」が8. 8% という回答となりました。 ・全くない:10. 4% ・一年に一回未満である:8.
私たち保育士は、 こういう言い回しでなくてはいけない みたいな意識がいつの間にか育ってしまっている事が多いです。 でも実はそうではなくて、 自分の言葉で良いんです。 この保育日誌は言ってみれば 上司の為の物でも監査の為のものでもありません。 まず初めに 未来の自分の為の、過去の自分の願いが込められたもの と考えてみてください。 そう思っているうちに他の人へも伝わりやすくなります。 日常使いしている言葉は確かに使えませんが、 型にはまった言葉では自分の思いは伝えられません。 肩の力を抜いて、 まずありのままに思った事を書いてみて 修正していくと良いと思います。 そのように意識する事で、 初めに話しましたが、 日誌=子どもと自分(クラス)の成長の振り返りができるもの という構図がようやくできあがります。 こちらは私が崇拝している今井和子先生の本です。 今井先生の温かい目線がこの本だけでなく 全ての書籍に詰まっているので ぜひ参考にしてみてくださいね。 今回私が書いた記事は、 すぐにできなくても必ずあなたの助けになります。 ぜひ意識してみてくださいね! そして日誌が宝物と思えるようになってくれたら とても嬉しいです(.. ◜ᴗ◝.. 保育園、こども園の園長、主任、リーダーが考えるべき「職員育成」について1｜株式会社SKS. ) 長文となりましたが最後までご覧いただきありがとうございました! 他の記事もぜひご覧になってみてくださいね ٩( ᐖ)و
賢く 2020. 12. 14 2020. 11. 07 以前保育 日誌の書き方のコツ を掲載しましたが、 各項目の書き方のコツが知りたいという意見をいただきました! なので、今回は「評価」の部分の書き方について いつも日誌を褒められていた私がお伝えします。笑 「評価」って実は、 次の保育に活かす為にとても大事 な部分なんですよね。 とはいえ「これじゃあただの感想です」 なんて言われた事ないですか? 私も「え〜、じゃあどうしたら良いの?」 と悩んだ事があります。 しかし、ポイントを掴んだ事で 私の日誌の評価はお手本にしていただけるようなものに レベルアップ していきました。 お急ぎの方の為に、先に ポイント をお伝えしておきます。 ①ただの感想で 終わらない ようにする。 ②保育士の行動の良かったところも書いて良い。 ③具体的にどのように次に繋げていくか書く。 こちらのポイントををもとに以下に説明していきます。 そもそも「評価」って何? そもそも「評価」って何だ?と、調べてみると 1 品物の価格を決めること。また、その価格。ねぶみ。「評価額」 2 事物や人物の、善悪・美醜などの価値を判断して決めること。「外見で人を評価する」 3 ある事物や人物について、その意義・価値を認めること。「評価できる内容」「仕事ぶりを評価する」 4 「 教育評価 」の略。 goo辞書 価/より引用 と出てきますが… 何かこれだと「★★★☆☆」とかのイメージ。。 上記の4「 教育評価」 について調べてみると、 児童・生徒の知能・学力・適性・性格・身体・健康などの変化を、教育目的に照らして価値判定すること。これによって 教授計画改善や学習の動機づけをし、教育効果の向上を図る 。 goo辞書 育評価/#jn-55810 んーーー!! しっくりきますね!! 黄色くなっているところ がポイントですね。 ちなみに厚生労働省の「保育所における自己評価ガイドライン」にも もちろん書いてあります。 保育内容等の評価において保育士等が保育を振り返ることは、子どもの行為・言葉の背景や 保育士等の関わりなどについて、実践の最中には気がつかなかったことや直感的に感じ取って いたことを意識化することにつながります。こうした個々の実践の中で得られた子どもや保育 についての気づきや理解は、振り返りの過程でのより深い省察や他の職員との語り合いなどを 通じて、整理されたり関連づけられたりすることで、次第に体系的なものとなっていきます。 保育所における自己評価ガイドライン これを踏まえてこちらの例をご覧ください。 (1歳児 保育日誌の評価の部分のみ) 評価 子どもが自分で好きな遊びを見つけられるようにしてみたが、 保育士が近くにいない時にトラブルになる事が多かった。 子どもがあまり集中して遊べないのが残念だった。 今後は一人ひとりが遊びに満足できるよう配慮していく。 改善点がたくさんあるのがわかりますでしょうか…!