菊池真理子 秋田書店 2017-09-15 吾妻 ひでお イースト・プレス 2013-10-06 まんしゅう きつこ 扶桑社 2015-11-20
普段は楽しい飲み会でも、「今日は家でゆっくりしたい」「仕事が終わりは家族や友人との時間を楽しみたい」「お金がない」など飲み会に行きたくない時もあります。 ただ、上司や先輩からの誘いに断りきれずに結局行ってしまった、という経験がある人も多いでしょう。 この記事では、行きたくない飲み会の断り方を紹介していきます。 飲み会をうまく避けて、ワークライフバランスの整った毎日を手に入れましょう。 飲み会に行きたくない若者が増加 マイナビ が行った20~30代へアンケートによると、「職場で飲みに誘われたとき、行きたいですか? 行きたくないですか? 」という質問に対して、行きたくない人が53%、行きたい人が47%という結果が、 約二人に一人が「飲み会には行きたくない」ことがわかりました。 飲み会に行きたくない理由としては、女性の場合は「仕事以外で職場の人と関わりたくないから」(34. 3%)が多く、男性では「気を遣うから」(29. 3%)などがありました。 会社の飲み会の理想頻度 では、職場の飲み会の理想頻度はどれくらいなのでしょうか。 マイナビ学生の窓口 が2017年に社会人男女407人(男性205人、女性202人)に行ったアンケートでは、「職場の飲み会頻度の理想はどのくらいですか?」という質問に対して以下の結果が出ました。 飲み会はまったくないほうがよい 123人(30. 飲み会 行きたくない 若者. 2%) 半年に1回 106人(26. 0%) 1年に1回 74人(18. 2%) 2~3ヶ月に1回 49人(12. 0%) 1ヶ月に1回 28人( 6. 9%) 自由な働き方を叶えるパラレルワーカーの声 自分らしいキャリアを描きたくても、やり方がわからず、ワークライフバランスに悩んでいませんか。 テックキャンプは、 未経験からフリーランス・副業で生計を立てているパラレルワーカー5名 にインタビューを行い、自分らしいキャリアを歩むための方法を 無料ebook にまとめました。 【こんな内容が含まれます】 ・副業/フリーランスと会社員時代の年収の違いは? ・複数のスキルで自分らしく働くためにやるべきこととは?
大学時代の後輩の体験談 ここで、私の大学時代の後輩の体験談について紹介したい。 私の後輩は、第一志望だった老舗の超大手メーカーに就職したのだが、その企業では、なんと 毎週飲み会がある という。 はじめのうち、彼は上司や同僚と飲む会社の飲み会が楽しいと喜んでいたのだが、そのうち、 ゲッソリした顔 をするようになった。 一体どうしたのか、彼に尋ねてみたところ、 「もう毎週毎週 飲み会に行くなんて ウンザリですよ!」 「飲み会の費用は自腹で せっかくの給料も ガンガン削られるし なにより プライベートな 時間がぜんぜん ないんですよ!! 飲み会 行きたくない. だって、毎週 飲み会に 強制参加ですよ! ありえないでしょ!」 そういって、彼は、目を真っ赤にして怒りを燃えたぎらせた。 彼が怒ったのも無理はない。 なぜなら、彼は、毎晩シムシティなどの 時間泥棒系のゲームを徹夜でプレイするほどの大のゲーム好き だからだ。 それなのに、会社の飲み会に毎週のごとく強制参加させられるため、 プライベートな 時間がまったく なくなって しまった のだ。 彼の不満がピークに達してしまうのも、むしろ当然だろう。 【理由5】飲み会は「家庭崩壊」の元凶 ゲーム程度がプレイできない程度なら可愛いほうだ。 家庭のある身としては、むしろ、 家族との貴重な 団らんの時間を 強制的に奪われる のが、飲み会の一番の問題ではないだろうか? 私の父は公務員だったが、公務員はどういうわけか、やたらと飲み会が多い。 そのため、父が夕食時に帰ってくることはほとんどなく、たいてい午前をすぎてタクシーに乗って帰ってくることが多かった。 しかも、 ひどく酔っ払って ベロンベロンに なった姿 でだ。 当時小学生の私にとって、 上司への愚痴を大声で吐き捨てながら、夜遅くベロンベロンに酔っ払って帰ってきた酒臭い父は、あまり好きではなかった 。 「なに、このオッサン? しかも酒臭い!」 これが 実の父親に対する小学生のリアルな実感 だったのだ。 もちろん、私の母も、酔っ払って帰る父に怒ってばかりいた。 こんな状況では、 父親に対する尊敬の念が生まれるはずもない 。 その結果、私や兄と、父親との関係はどことなくギクシャクしてしまい、私は父親とあまり口をきかなくなってしまった。 父親との仲が嫌悪になった程度なら、まだマシなほうかもしれない。 実際、 酒飲みの父親のために家庭が崩壊して、子供が苦しんだ事例 は枚挙にいとまがないのだ。 (↓)酒はコミュニケーションを円滑にするどころか、さまざまな家庭を崩壊させている諸悪の元凶だ。飲み会で家庭がないがしろにされる子供の気持ちになって考えてほしい。 菊池真理子 秋田書店 2017-09-15 このように、 会社の飲み会は 家族の健全な関係を阻害 いや、むしろ破壊している といっても過言ではない。 私自身の実体験からいっても、 日本の家庭が 崩壊した背景には 飲み会が一役買っている のは間違いないだろう。 【理由6】不参加者が悪口をいわれまくる「村社会」的風潮 ここで、 「そんなに 飲み会が イヤなら 行かなきゃいいだろ!
その通りです。 カルチャーに共感していることと、カルチャーフィットしていることは、似ているようで違います。 カルチャーに単に共感しているのはファンであり、カルチャーフィットしている人とは、カルチャーに共感したうえで、「新しいカルチャーを一緒につくっていく」という気持ちがある人を指します。 また、サイボウズの採用においてカルチャーフィットしていることは大前提であり、そのうえでチームのミッションを達成するのに必要な能力を持った方を採用したいというのが人事の本音です。 サイボウズに限った話ではなく、どの会社でもそうだと思いますが、一緒に働きたいのは、ファンではなく会社を成長させる人です。 "Culture"の語源は、"Cultivate"(=耕す)です。 つまり、カルチャーフィットしているかを量るうえで本当に大切なことは、畑を一から耕すように、「新しいカルチャーを一緒につくっていく」という気持ちがあるかどうかなのです。 就活は自分を主語にして考える —— 綱嶋さんが考える「幸せになるため」の仕事選びとは、どのようなものでしょうか?
これらはすべて 「頭脳」の問題というより、「心」「メンタル」の問題 ですよね。 つまり、 地頭力のベースにはメンタルの力があって、 この世には「頭がよくなりやすいメンタル」というものが存在する 、ということです。 僕が東大生を研究して発見した「頭がよくなりやすいメンタル」は、 今、 教育学の世界では「非認知能力」と呼ばれ、注目を集めています 。 そこで、僕が実践から導いた「東大生の非認知能力」の秘密を、 岡山大学准教授の中山芳一先生から、理論的に紐解いていただきます。 しかしながら、東大生が受験勉強で培った、 「東大メンタル」なんていうものが、社会に出ても役立つのか? そんな疑問を覚える方も当然いるでしょう。 そこで、経営者、営業のプロ、フリーランスのライターとして それぞれに高い成果を上げている3人の先輩にインタビューして、仮説を検証しました。 東大受験で体得した「受験の本質」が、 社会に出てからの「やり抜くチカラ」となっている ことが見えてくると思います。 いろいろ難しいことを書きましたが、 人気漫画『ドラゴン桜』の名シーンを交えながらの楽しい本です。 学びを楽しむことで、学びを深める。そんな1冊を目指してつくりました。
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9 刑事専門弁護士』『カルテット』『この世界の片隅に』などをプロデュースし、2020年6月に関西テレビへ。現在、『大豆田とわ子と三人の元夫』を担当する。