おやつ選びのコツと上手な与え方 クッキーやガムなど、種類が豊富な犬用のおやつ。たくさんあって迷ってしまいますね。おやつは必ず与えなければならないというものではありませんが、しつけやトレーニングのごほうびなど、犬とコミュニケーショ... 執筆者プロフィール No dog No life 特に牧羊犬が大好きです。 一番の関心事は「シニアわんことの暮らし」。 「人と動物の共生」「ワンヘルス」にも関心があり勉強中です。 動物愛護フェスティバル実行委員。 某県の災害時動物救護ボランティアチームに所属。 某県の動物愛護センターの登録ボランティア(おうちに帰れなかった犬たちの保護と譲渡のお手伝い)もしています。 犬のブリーダーについて 魅力たっぷりの犬をあなたも迎えてみませんか? おすすめは、ブリーダーとお客様を直接つなぐマッチングサイトです。 国内最大のブリーダーズサイト「 みんなのブリーダー 」なら、優良ブリーダーから健康的な子犬を迎えることができます。 いつでもどこでも自分のペースで探せるのがインターネットの魅力。「みんなのブリーダー」では写真や動画、地域などさまざまな条件で理想の犬を探せるほか、多数の成約者の口コミが揃っています。気になる方はぜひ参考にしてみてくださいね。 ※みんなのブリーダーに移動します
cat_14_issue_oa-dognews oa-dognews_0_3622fa8ac103_ヨーグルトは犬に与えても大丈夫?メリットとデメリットは 3622fa8ac103 ヨーグルトは犬に与えても大丈夫?メリットとデメリットは oa-dognews 0 ヨーグルトは人にとってなじみのある食材なので、「犬にヨーグルトを与えてもいいの?」と思ったことのある飼い主さんも多いでしょう。結論からいうと、ヨーグルトは犬に与えても大丈夫な食材のひとつです。今回は、犬にヨーグルトを与えるメリットについてご紹介します。 牛乳はNGなのに、どうしてヨーグルトはOKなの?
ラズ君、フライングです(笑) そのあとはされるがままに、うっとりとブラシとトリミングを受けていきます。 ゆるすぎるラズ君に思わず笑顔になっちゃいますね 参照/YouTube(ラズおじさん133 トリミング中に寝ます。) 文/kagio 外部リンク
犬の皮膚を清潔に保つことは大切ですが、毎日の全身のシャンプーをしたり、お散歩後にシャンプーやせっけんで足をゴシゴシ洗うのはNG習慣! 洗い過ぎると皮膚のバリア機能が低下して皮膚病の原因になるので、普段は水洗いやペット用のウェットシートで汚れをふき取る程度で十分です。 耳の汚れが気になって、毎日綿棒で耳垢を取るのもNG習慣! 耳の中を傷つけたり、耳垢を押し込んでしまう可能性があるので、毎日綿棒で耳掃除を行う必要はありません。耳の臭いや赤み、腫れなどがないかをチェックする程度で十分です。 【ありがちなNG習慣】③ほしがるままおやつをあたえがち 喜ぶからといって犬におやつを与え過ぎるのはNG習慣です。わかっていてもあげてしまうことが、内臓に負担となるだけでなく肥満や病気につながってしまいます。 愛犬の1日の食事量を管理しよう! どうしてもおやつを与えたい場合は、犬の体によくないおやつや人間の食べ物は与えないこと、おやつを多くあげた日は、ごはんを減らして1日の食事量で調節することなど犬の食事管理を徹底しましょう。犬の要求通りに食べ物を多く与えないようにすることも愛犬の健康のためです。 【ありがちなNG習慣】④散歩をさせすぎ・させなさすぎ 休みの日に長時間の散歩で犬を連れ回し、疲れさせるという生活も犬の寿命を縮める原因となります。反対に、愛犬のお散歩に行かないことも、犬の成長や健康によくない影響を及ぼし、犬がストレスをためる大きな原因となります。 犬の体調や体力に見合ったお散歩をしよう! 長い距離の散歩よりも、1日2回程度にわけた短い散歩の方が犬の脳に刺激を与えやすいので、ストレス発散のために短い時間でも、できれば毎日お散歩に出かけましょう。 ただし、体力がない子犬やシニア犬、体調の悪い犬、暑さに弱い犬などは、無理をさせずに、犬の体力や体調に合わせてお散歩の距離、コース、時間帯などを考えてあげるようにしましょう。 犬にできるだけストレスを与えないようにしましょう 飼い主さんの行動が、犬にとってストレスとなっていませんか?大声で犬を怒鳴る、睡眠時間が少ない、トイレを我慢させる、散歩に行かないなど、犬の精神状態に影響を与える行動はもちろんですが、犬のためにと思って一生懸命行っているお世話が、もしかしたら愛犬の負担やストレスになっているかもしれません! 犬の歯磨きヨーグルトがおすすめなのは！良い理由には - 気になるあれこれ。。. 大切なことは、飼い主さんの生活習慣を犬に押し付けないことです。 監修:いぬのきもち獣医師相談室 文/maki ※写真は「いぬのきもちアプリ」で投稿いただいたものです。 ※記事と写真に関連性はありませんので予めご了承ください oa-dognews_0_fd35e6a5a305_犬の肉球ってなぜあるの?
化学と生物, 32巻, 1号, 44-47, 1994 2)Taguchi et al, Orally Ingested Lactobacillus crispatus KT-11 Inhibits Porphyromonas gingivalis infected Alveolar Bone Resorption. International Journal of Oral-Medical Sciences, 13, 102-109, 2015. ヒトの母乳が愛犬の歯を守る?! うちの子の態度が劇変した歯磨き法 | GEKIHEN. 3)乳酸菌とビフィズス菌のサイエンス 日本乳酸菌学会 編, 京都大学学術 この記事が気に入ったら いいね!しよう 最新情報をお届けします Twitterでグリーンドッグ公式アカウントをフォローしよう! Follow @greendog_com The following two tabs change content below. この記事の責任者 最新の記事 1998年、日本獣医畜産大学(現在、日本獣医生命科学大学)獣医学科を卒業。動物病院や大手ペットフードメーカーでの勤務を経た後、GREEN DOGへ。現在は、スタッフ教育や商品の品質検証、オリジナルフードの製造に関わる。
こんにちは。 犬を飼っていらっしゃるオーナーさんで、口臭についてお悩みの方はいませんか? 最近、犬のお口ケアの話題になりオススメの歯磨きを紹介していたところ、あるオーナーさんがこんなことを言いました。 「うちの子はヨーグルトで歯磨きをしているよ」 え?犬の歯磨きにヨーグルト・・・? 予想もしない歯磨き法にびっくりして詳しく聞いてみたところ、ただのヨーグルトではありません。 なんと、ヒト由来のあるものが犬の歯を守っているというのです。 今回はそんな筆者が驚いた、秘密の歯磨き法をご紹介したいと思います!
【2019/3/27:追記】キャリアアップ助成金の最新情報はこちら! 秋と言えば、食欲の秋・・ではなく、健康診断の季節ですね! 身体は働く上での資本になるため、大切にしたいですが、健康診断はきちんと受診してますか? 定期的な検査を怠っていると、体調不良により仕事に集中できず、ミスや思わぬ事故に繋がったり、倒れて仕事が出来なくなる可能性があるなど、労働生産性にも影響が出てきてしまう恐れがあります。そのため日ごろから、自分だけでなく会社のためにも、健康管理に努めることが大切です。 無料相談フォームにて相談する 専門家ビジネスマッチングを希望 1. 定期健康診断の受診項目、言えますか? 定期健康診断(法定健康診断)は、法律で受診検査項目が定められているという事はご存知ですか? キャリアアップ助成金（健康診断制度コース）～最大38万円～ | 名古屋助成金相談センター. 以前は、身長・体重など身体的な診断が主でしたが、平成20年より「太字」部分の生活習慣病予防を重点とした診断項目が追加されています。 【法律で定めのある健康診断11項目】 ①既往歴及び業務歴の調査、 喫煙歴 、 服薬歴 などの調査 ②自覚証及び他自覚症状の有無の調査 ③身長、体重、視力、聴力、 腹囲 の検査 ④胸部エックス線検査 ⑤血圧測定 ⑥貧血検査 ⑦肝機能検査 ⑧血中脂質検査 ⑨血糖値検査 ⑩心電図検査 ⑪ 尿検査 健康診断実施は、原則会社が負担することになっていて、費用は大体1人あたり1万円弱が相場です。全額事業主負担ということになれば、会社にとっての負担はなかなか大きくなりますが、「キャリアアップ助成金」を活用することで、健康診断にかかる費用を軽減することができます。 2. キャリアアップ助成金とは? 「キャリアアップ助成金」とは、非正規雇用など企業内のキャリアアップ促進を行うため、正社員化、人材育成、処遇改善などの取組を行う事業主を支援する制度です。 平成29年4月までは、キャリアアップ助成金のコース区分は以下3コースでした。 【以前のキャリアアップ助成金の3つのコース】 ①正社員化コース ②人材育成コース ③処遇改善コース 平成29年4月からは、コース区分が以下8コースに変更されています。 ① 正社員化コース ③賃金規定等改善コース ④健康診断制度コース ⑤賃金規定等共通化コース ⑥ 諸手当制度共通化コース ⑦選択的適用拡大導入処遇改善コース ⑧短時間労働者労働時間延長コース 今回は、この中の「健康診断制度コース」について詳しく見ていきます。 3.
健康診断を実施すると助成金がもらえる!? 働き方改革や同一労働同一賃金についてなど、非正規雇用(有期契約)労働者の問題は解決する優先順位の高い課題となっています。賃金や待遇だけでなく、健康面での格差も、国が解決しようとする課題の一つです。 労働安全衛生法では、従業員の健康管理の基本として、定期的な健康診断の実施が義務付けられています。定期健康診断の費用は、会社が全額負担し、受診時間中も労働時間として、賃金を支払うことが望ましい(賃金の支払いは義務ではありません)とされています。 健康診断の対象となる従業員は「常時使用する労働者」とされています。「1年以上使用する予定で、週の労働時間が正社員の4分の3以上である」者とされています。正社員はもちろんのこと、パートタイマーやアルバイトであっても該当する場合があります。週の労働時間が4分の3未満であれば、受診義務はありませんが、2分の1以上の場合は努力義務とされています。 実際には、健康診断の対象となる「正社員の週所定労働時間の3/4以上働くパートタイマー」であっても受診率は91. 8%、努力義務とされている「1/2以上、3/4未満働くパートタイマー」の受診率は72.
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法律上、健康診断の実施義務のない者とは、どのような者でしょうか? 週所定労働時間数が正社員の3/4未満であるパート社員等です 労働安全衛生法では、社員の名称を問わず、1)無期労働契約(1年以上の有期労働契約等も含む)であり、かつ、2)週の労働時間数がその事業場において同種の業務に従事する通常の労働者の週所定労働時間数の3/4以上である者には、雇入時健康診断や定期健康診断を実施することと定めています。そのため、たとえば週所定労働時間数が正社員の3/4未満(概ね30時間未満)である者には、健康診断を行う義務がありません。このような者が対象となります。 雇用保険被保険者でない者も、延べ4人のカウントの対象になりますか? 対象になりません キャリアアップ助成金(健康診断制度コース)の対象労働者は、雇用保険被保険者に限られます。そのため、週所定労働時間数が20時間未満であるなど、雇用保険被保険者でない者は、延べ4人のカウントの対象となりません。 対象となるパート社員が2名しかいませんが、支給されませんか? 対象となります キャリアアップ助成金(健康診断制度コース)の要件の1つである、「延べ4人」は、文字通り「延べ人数」ですので、同じ労働者が複数回受診した場合でも、それぞれカウントされます。たとえば、年に1回の定期健康診断であれば、労働者2名×2回=延べ4人とります。 詳細は、たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等)まで お問い合わせください 。 対象者を「40 歳以上」「女性のみ」と限定することはできますか? キャリアアップ助成金 健康診断制度コース | 神奈川助成金相談センター. できません 対象者を年齢や性別によって限定することは、「合理的な理由」とは認められません。そのため、年齢や性別によって対象者を限定している場合は、支給対象とはなりません。 無料相談実施中 ご相談は 無料 です 044-201-9104 お気軽にお電話ください! ご連絡先はこちら たかはし社会保険労務士事務所 川崎市幸区中幸町3-18-1 小竹ビル701 TEL: 044-201-9104 E-mail: 代表の髙橋です。分かりやすい説明と親しみやすい対応がモットーです。 主な業務地域 神奈川県(横浜市、川崎市など)、東京都(23区ほか都内全域)、全国対応可 QRコード
どのような助成金制度か? 非正規スタッフを対象 に、 「法定外の健康診断制度」 を新たに設け、 延べ4名以上 の対象者に該当する健康診断を実施した場合に、 中小企業の場合38万円 (生産性要件を満たせば48万円)が受給できます。 【令和3年度の改定】 令和2年度までは、キャリアアップ助成金の中の独立した「健康診断制度コース」という位置づけでしたが、 令和3年度からは、 『諸手当制度等共通化コース』 の中に統合 されています。 適用・申請することは引き続き可能ですが、 別途「諸手当制度の適用・申請」があった場合は、その中での2コース目(16万円)の申請 となりますので、ご注意下さい。 対象者の範囲は? 「法定外の健康診断」が申請対象となることから、逆に言うと「法定の受診対象者」は本助成金の対象とはなりません。 「法定の受診対象者」とは、 ①無期雇用される人で、かつ ②その会社の週所定労働時間の3/4以上勤務する人(週40時間の会社なら30時間以上の人) となります。 ですので、一般的な「正規雇用」の人や、社会保険に入っているような方は「法定の受診対象者」に分類され、この助成金申請の受診者カウントには入りません。 それ以外の人(有期雇用の人や、所定労働時間が短い人)を対象に、延べ4名以上が受診することが必要です。 どのような健康診断が対象となるのか? 対象となる健康診断には3パターンあり、 ①雇入れ時健康診断(費用の全額を会社負担) ②定期健康診断(費用の全額を会社負担) ③人間ドック(費用の半額以上を会社負担) のいずれかとなります。 申請手続きの流れ ①キャリアアップ計画書の提出 計画書の中に、導入する「健康診断制度コース」の内容を明記します。 ②就業規則に健康診断制度を規定 留意点として、上記「キャリアアップ計画書提出後に、就業規則に規定しなければなりません。計画書提出以前に、すでに「法定外の健康診断」が就業規則に規定されている場合は、助成金の申請対象となりませんのでご注意下さい。 ③健康診断を延べ4名以上の対象者に実施 4人目が受診した日分の賃金支給日から2か月以内に申請します。 導入・申請にあたっての留意点 助成金を受給するためだけに実施したとしても、健康診断は毎年、全対象者に実施し続けていくものですので、コスト面だけで考えるとあまりメリットはありません。 あと申請時に、 ・受診対象者名 ・受診日 を特定できる、健診実施機関(病院)が発行する書面が必要です。 具体的には、上記を明記した ①領収書 を発行してもらうか、あるいは ②健康診断結果表 を提出する必要があります。①がもらえればスムーズですが、②の場合は受診者のプライバシーの問題がありますので、事前に了承を得ておくことが必要です。
パートタイム労働者が在籍する事業所の従業員に対する定期健康診断の実施状況では、14. 1%の事業所がパートタイム労働者を対象にしていませんでした。 出典元 『厚生労働省』パートタイム労働者等の健康管理事業 調査報告書 またパート従業員が、勤務先に実施して欲しい取組で最も多かったのは「定期健 康診断」であり、36.
2018年9月6日 「キャリアアップ助成金(健康診断制度コース)」の申請方法について解説していきます。4ステップでシンプルにまとめました。不支給にならないように、しっかり把握しておきましょう。 計画申請 はじめに全体像から。こんな流れで申請手続きが進んでいきます。 まずは計画申請について。毎度お馴染み「こんなプランで助成金を活用しようと思ってるよ!」という申請です。 詳しいカエル キャリアアップ助成金は4種類コースがあるんじゃが、すべて 「キャリアアップ計画書」 という1種類の書類で申請できるようになっとんじゃ。 めんどウサギ 正社員化コースのやつと同じ書類ってワケだね! ここでも1つ、 注意点 。 健康診断に行かせるタイミングは計画申請の認定をもらってから です。 あくまで 事前の申請 じゃ。 健康診断を実施してから申請してももらえない 。 アイアイサー! まずは計画申請。健康診断を実施するのはその後から 就業規則改定 次は就業規則。元々ある就業規則に、「有期契約労働者に健康診断を受けられる制度を導入するよ!」と追加します。労働基準監督署への提出が必要です。 どんな内容を付け加えるの? 例を載せておくから参考にするのじゃ。 第○条(健康診断) 会社は、契約社員およびパートタイマーに対して、次の健康診断を行う。 (1) 雇入時の健康診断 (2) 定期健康診断 (毎年1回。ただし、有害業務従事者に対しては6か月に1回) (3)人間ドック 2 前項に係る健康診断の費用は、会社が負担する。 キャリアアップ助成金パンフレット(厚生労働省) 対象者に条件をつける場合は、合理的な理由でないとだめじゃ。 年齢や性別で絞るのはNGってことだね。 例えば人間ドックの「子宮がん検診」は女性のみが対象になるので、そういう場合はOKです。 ここでも元々の就業規則に注意 じゃ。 元々の就業規則に「有期契約の人も健康診断受けられますよ」という内容が載っていれば、「既に制度を導入済み」として見られるので助成金はもらえません。 大体の就業規則には「健康診断」という項目があります。チェックしておきましょう。 注意点 元々の就業規則で制度が導入されていないかチェック 健康診断を実施する 計画申請が終わり、就業規則を改定したら健康診断を行います。 そもそも健康診断って元々やってるんじゃね? 雇入時健康診断と定期健診断は、 正社員に対して 実施することが決められているものじゃ。(労働安全衛生規則)それを今回は「 有期雇用の人も受けられますよ!