宝塚各組トップスターコンビの早見表を作成致しました。スペースの都合上、苗字のみ掲載させて頂いております。生徒さんのご卒業・ご就任の月で、年ごとに前期後期で分けました。 2021年分を更新しました(2021年5月10日更新) 年 花組 月組 雪組 星組 宙組 1990 大浦 ひびき 剣 こだま 杜 鮎 日向 毬藻 涼風 麻乃 1991 安寿 森奈 紫 1992 紫苑 白城 1993 天海 一路 1994 花總 麻路 1995 真矢 純名 久世 風花 1996 千 高嶺 1997 真琴 轟 月影 1998 星奈 姿月 愛華 大鳥 稔 1999 檀 2000 和央 2001 匠 紫吹 映美 香寿 渚 2002 春野 絵麻緒 紺野 朝海 舞風 2003 ふづき 湖月 2004 彩輝 2005 不在 瀬奈 彩乃 白羽 2006 桜乃 水 安蘭 遠野 貴城 紫城 2007 真飛 大和 陽月 2008 2009 霧矢 蒼乃 柚希 夢咲 大空 野々 2010 愛原 蘭乃 音月 2011 蘭寿 舞羽 2012 龍 愛希 壮 愛加 凰稀 実咲 2013 2014 明日海 早霧 咲妃 2015 花乃 朝夏 北翔 妃海 2016 珠城 紅 綺咲 2017 仙名 望海 真彩 真風 星風 2018 美園 2019 華 礼 舞空 2020 柚香 2021 彩風 朝月 潤
」に出演中です。 コメント欄では、「二次元の世界から飛び出してきたみたい! ふわっと軽いダンスもかっこいい! 【宝塚】花組のトップスター！歴代人気ランキングTOP14【最新版】 | KYUN♡KYUN[キュンキュン]｜女子が気になるエンタメ情報まとめ. 相手役さんを大事にする優しさと温かさが自然で、見ていて幸せな気持ちになれます」「『はいからさんが通る』の柚香光さんが最高でした!」「圧倒的美と華、細やかな表現力に魅せられてしまい、人生初の深い沼にはまってしまいました。モデルもされていて、垣間見えるそのお人柄のすばらしさ、聡明さやかわいらしさも魅力的」との声があがっていました。 第1位:明日海りお そして第1位に輝いたのは、2014年からトップスターとして花組を牽引した明日海りおさんでした! 得票数は2652票となっています。 明日海さんは2003年の入団後、月組に配属。新人公演やバウホール公演で主演を務めた後、2012年には史上初となる月組の「準トップスター」に就任しました。2013年に花組へ組替えになると、2014年には花組のトップスターに就任。萩尾望都さんの漫画を原作とした「ポーの一族」では主人公のエドガーを演じ、当たり役となりました。2019年にはタカラジェンヌ初の横浜アリーナでのコンサートを行った後、11月に退団。2021年に行われた退団後初舞台では再び「ポーの一族」のエドガーを演じることになり、話題となりました。 コメント欄では、「明日海りおさんのお芝居は何度でも見たいと思うような魅力がありました。完璧な姿だけはなく、愛嬌あふれるかわいくてユニークなご挨拶にも毎回笑わせてもらって、舞台の完璧さと普段のゆるさが絶妙でいつのまにか深い沼にドボンと落ちてました」「演技はもちろん、その役の人物が歌っているとしか思えないお歌、エレガントで硬派なダンス。謙虚で優しく温かい人柄がにじみ出るごあいさつ、あり得ない美しさ。本当に大好き」と、熱烈な声が多数寄せられていました。 また、「ポーの一族のエドガーを体現出来る人がこの世にいたなんて‼」「明日海さんのカサノヴァが大好き」と、好きな演目に触れる声もありました。
※下記メニューは現在の各組の生徒一覧へのリンクです。 花 組 月 組 雪 組 星 組 宙 組 専 科 全 組 所属 氏名 よみがな 入学期 出身地 血液型 就任 退任 花組 高峰妙子 たかみね たえこ 01期 福井県 ?
華やかなミュージカルやレビューで楽しませてくれる「宝塚歌劇団」。5つの組に分かれていますが、中でも花組は最も歴史が古い組の1つで、数多くのトップスターが活躍していましたよね。そこでねとらぼ調査隊では、2021年5月18日から5月31日まで、「『宝塚歌劇団の花組歴代トップスター』で一番好きなのは誰?」というアンケートを実施していました。 【画像:ランキング10位~1位を見る】 今回のアンケートでは、8670票もの投票と、多くの熱いコメントをいただきました。ありがとうございます! それでは、結果を見ていきましょう。 (調査期間:2021年5月18日 ~ 5月31日、有効回答数:8670票) ●第2位:柚香光 第2位となったのは、現役の花組トップスターである柚香光さん。得票数は1197票でした。2009年に宝塚歌劇団に入団し、宙組で初舞台を経験した後、花組に配属。2019年には明日海りおさんの後を継いでトップスターに就任し、およそ12年ぶりに誕生した花組生え抜きのトップスターとなりました。現在は2021年5月より東京宝塚劇場で公演中の「アウグストゥス-尊厳ある者-」「Cool Beast!! 」に出演中です。 コメント欄では、「二次元の世界から飛び出してきたみたい! 歴代トップスター 一覧 – 宝塚歌劇のすすめ. ふわっと軽いダンスもかっこいい! 相手役さんを大事にする優しさと温かさが自然で、見ていて幸せな気持ちになれます」「『はいからさんが通る』の柚香光さんが最高でした!」「圧倒的美と華、細やかな表現力に魅せられてしまい、人生初の深い沼にはまってしまいました。モデルもされていて、垣間見えるそのお人柄のすばらしさ、聡明さやかわいらしさも魅力的」との声があがっていました。 ●第1位:明日海りお そして第1位に輝いたのは、2014年からトップスターとして花組を牽引した明日海りおさんでした!
」に出演予定となっています。 花組TBS赤坂ACTシアター公演 TAKARAZUKA MUSICAL ROMANCE『花より男子』 [Blu-ray] 柚香光, 城妃美伶, 高翔みず希, 冴月瑠那, 鞠花ゆめ, 航琉ひびき, 美花梨乃, 華雅りりか, 羽立光来, 優波慧, 音くり寿, 聖乃あすか, 希波らいと 8, 009円 (07/26 10:08時点) Amazon 楽天ブックス Yahoo Amazonの情報を掲載しています 「宝塚歌劇団の花組歴代トップスター」で一番好きなのは誰? 以上、歴代の花組トップスターから3人を紹介しました。投票とともに、「○○さんのあの役が好き!」といった愛のあるコメントもお待ちしています! アンケート
と感じさせられたのがまゆさん。他の組にはない魅力があって、卒業される最後までそのイメージを貫き通された方だったと思います」「やはり百周年を背負った蘭寿とむさんでしょう。正統派でありながら戦国BASARAや逆転裁判なども可憐にこなされていた」との声があがっていました。 画像は「」より引用 第4位:春野寿美礼 第4位には、春野寿美礼さんがランクイン。1991年の入団後、月組の公演で初舞台を踏んだのち、花組へと配属。新人公演などで主役を務めたのち、2002年に花組トップスターとなりました。2007年の退団後も歌手や女優として活動を続けており、2021年7月にはミュージカル「ロミオ&ジュリエット」の大阪・名古屋公演、8月には朗読劇「逃げるは恥だが役に立つ」に出演予定となっています。 コメント欄では、「春野寿美礼さんの歌声や色気に魅了され、今でもずっとおささんが1番」「圧倒的な歌唱力、落ち着いた大人の色気、紳士的な優雅な所作、全てが私のNo.
メタ認知的モニタリング:現在の自分を認知し不足部分を捉える(知識が足りているか、論拠を集めているか等) 2.
を考える必要があります。 形式知へのアプローチ 形式知は、文字や図表などで表現される言表可能な知識の事です 知識の伝承には、その 知識の種類によって正しい伝承方法を選ぶ 必要があります そこで、 まず問題なのは「形式化されていない形式知が多いこと」 です これが解決されるだけでも、 新しく配属された看護師が情報に迷う事が少なくなるでしょう なーさん 例えば 旅行のパンフレットなどは、現地の人の知から作った形式知です 形式化されていないと旅行者はどうしていいか分かりません なのでまず「言表可能なものは形式化する」ことが必要となります 形式知を形式化するプロセスは↓こうなります。 形式化可能な知識だと気付く 知識を集約し整理する 詳しくはSECIプロセス(野中 1999) や コチラの文献を参照ください スタッフ 形式化されていれば活用できるね! という訳でもありません、知識が取り出しにくく埋もれている場合もあるからです なので、現場の看護管理者は『知識の形式化』に加えて『形式知へのアクセスを簡易化』することまで考えないといけません。 なーさん 実はマニュアルに書いてあった 、ということも多いですね。 暗黙知へのアプローチ 暗黙知は、個人の経験によって蓄積された身体的・経験的な言表不可能な知識です 暗黙知を伝承するためのプロセスは↓こうなります 実践の場をつくる 対話の場をつくる スタッフB 「場」をつくるっていうのが大切なのね? そうです、大串先生がいう「場」とは さまざまな思いをもった人たちによって共有された時空間を「場」と呼びます。「場」で繰り広げられる対話や実践の中身はさまざまです。看護の現場では、たとえば目の前の患者のアセスメント に始まり, 過去の経験や知識を総動員しながら, より良いケアの方法を探し出そうとするはずです。 「大串正樹 ナレッジマネジメント 創造的な看護管理のための12章」 より引用 暗黙知は実践により手に入れるものなので、まず実践の場が必要です 若手の看護師の経験に「まだ早い」とか言ってストップをかけるのではなく、見守りながらの実践が成長を促すこともあると認識しましょう そして、経験を学びに変えるためには 上達者との対話による振り返りが有効 となります 経験学習 でも振り返り(リフレクション)が大切って言われてたね! 強い組織を作る5つの原理原則 - 魔法剣乱れ打ち. 言葉は違ども同じ「人間の成長」について書かれているので 共通点は多いですね 場の設定はまさに管理者の手腕の見せ所です 指導者と学習者の勤務を調整する 指導者に「場」を設置する意図を説明する これが出来る権限は管理者にしかありません 優れた「場」の設定は看護管理者の仕事です まとめ 形式知はマニュアル化をすすめ、情報を整備する 暗黙知を学ぶ良質な場をセッティングする 今回は、僕がファーストレベルで学んだ看護管理者が行うべき「ナレッジマネジメント」を大まかに振り返りました もし皆さんの部署が「毎年人事異動で弱体化してしまう」と悩んでいるのであれば、 知識の伝承が上手くいっていない可能性があります 「誰々は凄かった」「今の人たちは、、」などと人材の質を嘆いてもどうしようもないので ナレッジマネジメントで組織自体の質を向上することを考えてみてはいかがでしょうか?
伝えたい? ついつい職務上の扱いばかりしていると、自分がいいたいことばかりを言ってしまい、用事が終わったら、それで終わり、ということになりますよね。それではなかなか「つながり」はできません。相手にちゃんと「伝わっているか」が大切です。 「言いたいことを言う」ことと「伝わる」ことはちがいます、「言いたい」と「伝えたい」の違いとも言えます。前者はあくまでも主体が「自分」であり、自己の認識のパラダイムの範囲で物事を言う時です。後者は主体が「相手(客体)」であり、相手がどう理解するかという、相手側の認識のパラダイムで物事を言う時です。 医療現場にいる皆さんは、患者説明の場面を思い出していただけるとよいでしょう。患者さんが理解しているかどうか、どうやったらわかってもらえるかという意識で伝えるときと、情報として一方的に話すときとでは、認識のパラダイムが異なります。同僚に対しても同じように、会話の主体を客体に設定した姿勢が大切になると考えています。 まだまだ組織づくりの途上にある総合東京病院。しかし、少しずつ着実に私の失敗の回数も少なくなってきています。なでしこジャパンが諦めずにつかんだ栄光! 部署の知識を見直して看護力を発展させる！看護のナレッジマネジメントを紹介 | 看護師なーさんの記録. とまで華々しくはないけれど、地道な努力は必ず報われる! そう信じて、毎日が修行中の中島でございます。 次回は、役割で育つ、つまり、人財開発についてお伝えできたらと考えています。
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