保育園の就労証明を企業側が取り消すことは出来ますか? 今年弊社に面接に来た方のことです。5月頃、最終選考まで進み採用を迷っていたところ、選考の途中で「実は先月いっぱいで前職を退職しており、今すぐにでも就労証明を保育園に提出しないと退園させると言われている。もし採用の可能性があるなら就労証明書を書いてほしい」と申し出がありました。 正社員ではなくアルバイトでの応募だったこともあり、もし短期間でも来てもらうことになったとき、保育園を退園になっては困ると思い、アルバイトとして採用し、就労証明書を渡しました。 ところが入社後、こどもの風邪や熱という理由による遅刻と欠勤を繰り返し、これまでの3ヶ月弱で10日間しか出勤していません。 本人は嘘をついてないと言っていますが、他からの証言もあり、おそらく嘘です.. 。 そこでこの方に退職してもらいたいのですが、この方は就労証明目当てで弊社を受け、来年の5月頃まで保育園に子供を入れ続けることが予想されます。 これはどうしようもありませんか? 【在宅ワークで保育園】ブログで保育園も可能なのか調べてみました | マイログ. 出来ることならば他の働きたい方のためにも、こういう方の就労証明は取り下げたいのですが.. 。 また、不当解雇等と主張されるのを防ぎたいのですが、本当に子供が体調不良で休んでいるのかどうか?は園に問い合わせても教えてもらえませんよね?
【以下おすすめ記事】 中部電力で電気代を安くする方法【プラン見直し&ポイントゲットで節約】 中部電力で電気代を安くする方法は2つある。1つは料金プランの見直し。もう1つはポイント入手による節約である。いずれもカテエネの登録が重要になる。※カテエネとは使用電力・料金をネットで参照することができる無料サービスである。後述する... 【生協の宅配】コープデリは利用すべきか?損はしないか?メリットは? 在宅ワーク 保育園 就労証明書. 1週間に1回、家の玄関まで注文した商品を届けてくれるコープデリ。とても便利だが、果たして本当に利用するべきなのか?損はしないのか?我が家では実際にコープデリを利用しているが、家計の見直しのために、継続利用の検討を行った。今回はその内容を共... 【地方・長野】おすすめクレジットカード(目から鱗!) 結論から言うと、楽天カードを持っていない人はすぐ入手すること。そして、一番大事なことだが、家族で持っていない人がいたら、すぐに申込むこと。それはなぜだろうか?たぶん目から鱗が落ちるのでこの記事を最後まで読んでほしい。楽天カードを持...
networkの公式サイトはこちら 高報酬が魅力のチャットレディですが、お仕事のメリット・デメリットをしっかり確認してから取り組むと、トラブルなく、スムーズに稼げそうです。 チャットレディのお仕事について解説した、こちらの記事を参考にしてくださいね。
ちいくん こんにちは!在宅Webライターのちいくんです。 私は今の働き方がとても気に入っているため、基本的に私は働くママさんやパパさんには、在宅ワークをおすすめしています。 ただし、在宅ワークと子育ての相性が良いといっても、悩ましい問題が一つ……。 それは 保育園・学童問題 です! 私も実際正社員を辞めるときに、子供の保育園を継続できるかとても心配でしたし、学童に入れるかも悩みました。 そこで今回は、在宅ワークと保育園・学童問題を私の経験とともにお話していきます! 在宅ワークは立派な仕事 まず大前提として、 在宅ワークは立派な仕事 です。 こんな意見を聞いたことはありませんか? 保育園に「求職中」の状態で通園中。けど仕事決まらない！対策は？ | 女性のための情報メディア womap. 「家にいるのに子供を預けるなんて信じられない」 「家にいるんだから仕事しながら面倒見れるでしょ。」 私が思うに、これ、実際に在宅ワークしたことない人の意見です。 いくら在宅とは言え、仕事には責任がありますし、納期もあります。 お金をいただいている以上、当然です。 子供が家にいて仕事をするといる状態を会社に置き換えると、 常に業務に関係ない話しをしてくる隣人の相手をしながら、彼(彼女)が起こすトラブルを優先的に解決しなくちゃならない状態 ですよ。 これ、 効率的に仕事できます?できないですよね? トラブルの頻度は年齢によるので、小学生以上ならある程度は可能かもしれません。(って言ってもある程度は、ですよ。ホント。) が、未就学児は難易度大です。どうしてもと言うなら、睡眠時間を削る覚悟で挑みましょう。 若いママさんならできるのかもしれませんが、アラフォーのちいくんには無理でした。 しかしコロナ禍の影響で在宅勤務を経験した人が増えたため、在宅ワークしながら子供の面倒を見るのがいかに大変か、多少理解が進んだように思います。 実際に、在宅ワークと会社員間における入園優先順位が撤廃された自治体もあるそうです。 ですので、在宅ワークでも堂々と保育園や学童を利用しましょう!
まだ仕事が見つかってないから…と落ち込むことはありません!
辞めると伝えたら上司がめちゃ怒られそうで怖い 皆が納得する退職理由が思いつかない 上司に退職を切り出すタイミングがわからない 伝えたところで、ちゃんと退職が出来るのか不安 今回の記事ではこのような悩みを解決していきます。 こんにちは!ALLOUT( Twitter@alllout_com )です。 こんな会社辞めてやる! と決意したものの、 避けて通れないのが、上司へ辞める意思を伝えることです。 しかしこれが 「なかなか言いだせない」という人は多い! 特に会社が嫌で、マイナスな退職理由がある場合は! いつもは、 上司の机に退職届をドーン!と叩きつける という妄想をする社会人ですが、 いざ辞めるとなると 会社を辞める意思を上司に伝えるのってめちゃ恐い 僕自身も初めて会社を辞めると上司に伝える時に 辞めると伝えたら上司がキレそう… とか不安になって超恐かったことを今でも鮮明に覚えています。 だから、 上司や同僚が納得してくれそうな退職理由を考えたり、 どのタイミングで言おうかなとか退職の言い方えお考えたり… なんとか穏便に済ませたい という気持ちはわかる。スゲーよくわかる。 しかし、 上司を納得させる退職理由は必要ない と気づき、パッと辞めた経験が何回もありますが、全く問題ありません。 むしろ、 皆が納得する退職理由の言い方など存在しないのである! この記事を読むメリット ・しつこい引き留めも、バーイ!出来る ・退職理由を何と言おうか悩まずに済む ・「ちょっと今から仕事辞めてくる」と言える 退職を切り出せない?皆が納得する退職理由の言い方など存在しない たとえ本当だとしてもネガティブな退職理由を話すのは、気が引けてしまいます。 だからこそ、 ・やりたいことが見つかった ・キャリアアップしたい など 上司が納得する退職理由を準備しようと考えてしまいますが、 そんなの探すだけ無駄ですよ。 ①上司「どんなに感謝していようが結局辞めるんだろ?」 多くの人が 辞める時、上司になんて言おう… と退職理由や言い方を考えるでしょう。 しかし、 もし僕があなたの上司だとして退職する意思を伝えられたら、 何を言われようが、 とにかく全力で止めますよ!それはもう必死に! 皆が納得する退職理由7個！ポジティブ・ネガティブな状況別に例文を紹介 - 第二新卒の転職活動ナビ. なぜならば、 あなたに会社を辞められると上司は管理能力を問われ、 人事部から査定を下げられるかもしれません。 そのため、 上司「やばい…出世に響く!どうにかして阻止しなければ!」 となります。 ぶっちゃけ、 あなたの人生がどうなろうが知ったこっちゃありません。 「辞めるにしても、俺の部下じゃない時にしてくれえぇい!」 としか思っていません。 あなたがどれだけ上司に納得してもらえるように努力しても意味がありません。 だって、 上司は辞められるという事実が困るのです。 どんなに感謝を述べようが、立派な夢があろうが、綺麗な言葉を並べようが、 「で?結局、辞めるんだろ?」 となってしまうわけです。 ②ネガティブな理由はNG!だって上司は、自分のせいじゃないって報告書に書きたいんだから 会社を辞めるくらいですから、少なからず会社や上司への不満があることでしょう!
弁護士法人みやびの退職代行の評判?実際に使った俺の体験談を聞け! 今回の記事ではこのような悩みを解決していきます。 こんにちは!ALLOUT(Twitter@all...
?サラリーマンが知っておくべき転職の常識 謙虚な気持ちと感謝を忘れずに 最後になりますが、円満退職を果たす為に忘れてはいけないことがあります。 それは ど んなに不満を持っていたとしても、在籍している会社やお世話になった会社や同僚に感謝の気持ちを持つ ということ。 あなたが清々しい気持ちで次のステージに旅立つ為には、お互い感謝の気持ちを持ってお別れをすることがとても重要。 立つ鳥跡を濁さずといいますから、 誠意をもって退職理由を上司に伝えていきましょう 。 【こちらもオススメ】 精神不安定で退職したい…退職理由は精神的に疲れたと言っても良い? 以上、「退職理由を上司にどう伝えたらよい?建前でも皆が納得する退職理由はコレだ!」でした。 もしよろしければ、本ブログの応援をお願いします!下のボタンをポチっとな! この記事を書いている人 yuzu05172000 投稿ナビゲーション
回答日 2012/12/25 共感した 0 あなたの退職に対しての対応やその理由に何にも間違いや落ち度はありません、その上司が、社長から、部下の管理能力がないと言われる思われるのが嫌、自分の点数が悪くなるのが嫌なだけです、退職届けを出して、それでもグダグダと言っているなら、人事部に退職届けを持って行くか、社長に直接、退職届けを持って行けば良いのです、あなたにも時間は限られていますからね。 回答日 2012/12/22 共感した 0 退職願ではなく退職届を出して下さい。 回答日 2012/12/22 共感した 1 理由にならない、という言葉は退職を妨げる理由になりません。 転職先が決まったことを伝えているのですから退職届を渡せばいいと思います。 それでも受け取ってくれない場合は、人事部に持っていく。 それでも受け取ってくれない場合は内容証明で送付する。(さすがにここまではいかないと思いますが) 回答日 2012/12/22 共感した 0
①在職中の転職活動がバレると懲戒解雇の可能性があるって知らねぇのla? 当然ですが、 ・もう次の職場が決まっているから退職します ってことは在職中に転職活動をしていたことになります。 それが何か? むしろ、在職中に転職活動するのが普通じゃん! と思うかもしれませんが、 世の中には、 【 在職中の転職活動を禁止する】なんて就業規則を定めている会社 があり、そこで、 在職中の転職活動がばれると懲戒処分されるリスクがある。 もしもあなたの会社が、就業規則で在職中の転職活動を禁止するのであれば、 かなりヤバいです。 詳しく説明すると、法律では 在職中の転職活動自体は禁止にできません。 国民には、職業選択の自由という権利が保障されていますので、 「在職中の転職活動は禁止」と就業規則で定めても、その処分は下せないことになっています。 転職活動をしていることが勤め先の会社に発覚した場合、会社側はそれだけをもって解雇や懲戒処分を行うことはできない。職業選択の自由・退職の自由があり、仮に就業規則に「転職活動の禁止」を定めても裁判では無効とされる。 出典:プレジデントOnline在籍中の転職活動発覚で転職前にクビ! 法律では、 「在職中の転職活動自体は禁止にすることは無効なんだから、在職中の転職活動がバレても、罰則ないじゃん!」 と思うかもしれませんが… 違う形で、処分が下される可能性があります。 それは、 在職中に転職活動を行ったことによって、業務に支障をきたした。 とされる場合です。 少なくとも所定労働時間内もしくは会社に命じられた残業中は、誠実に仕事を行う義務・責任がある。その間に私的なことに時間を費やしていたとなると職務専念義務違反になり、それが立証されると就業規則に従った懲戒処分の対象になるだろう。 出典:プレジデントOnline在籍中の転職活動発覚で転職前にクビ! 皆が納得する退職理由とは？上司も納得！確実に退職できる理由とベストな伝え方 | 仕事やめたい.com. たとえば、 ・業務時間中に、会社のPCで転職サイトを閲覧していた。 ・外回りに行くフリをして、転職の面接を受けていた。 ・会社のPCで履歴書や職務経歴書を作成していた。 ・転職先の企業や転職エージェントとの連絡のため頻繁に席を外すようになり、業務に支障をきたした。 このような場合には、社員として職務怠慢であるという理由で、 最悪、懲戒処分を食らう恐れがあります。 流石に会社の備品を使うのはマズイけど、 いや、スマホで転職サイトを見るなんて、みんなやってることじゃん!