黒田兵衛はコナンの宿敵の黒の組織のNo. 2のラムではないかと考察されています。 灰原哀 の情報によると、ラムの片目は義眼であるらしく、同じく黒田兵衛も事故により義眼になっています。 しかし 灰原哀 は黒田兵衛と対面した時に組織の匂いがしないといっていたので、黒田兵衛がラムでは無いという考え方もできます。 もう一つの考察で、黒田兵衛は警視庁警備局警備企画課(公安警察官)に所属しているのではないかと推測されています。 映画「ゼロの執行人」で 安室透 に指示を出す描写もあり、公安警察官を統括する立場の裏の理事官だったのではないかもしれません。 もしくは元々、警視庁に配属された所が警備企画課であり、その後事故に巻き込まれ長野県警に出向し、警視庁捜査一課に戻った可能性もあります。 しかし事故で10年近く入院していたという情報から、 安室透 とは公安警察官では無く、黒の組織のバーボンとしての接点があるのではないかと予測できます。 黒田兵衛の正体はまだハッキリとは分かりませんが、物語の進展に重要になってくるキャラクターなのは間違いないです。 黒田兵衛の名シーン・名台詞 黒田兵衛の名シーンはどのようなものがあるのでしょうか。紹介していきます。 君も・・よろしくな・・江戸川コナン君? コミック87巻よりコナンに挨拶するシーン。 コナンと黒田兵衛は以前に長野県での事件で顔を合わせたことがありました。 コナンはラムが義眼であるという情報を知っていたので、黒田兵衛もラムではないかと疑っていました。 しかし長野県警だと東京から離れており、灰原哀などにも危害はないだろうと安心していましたが、なんと黒田兵衛は警視庁に配属されており、再び顔を合わします。 警察官とは思えない威圧感ある名シーンです。 報告を怠るなよ・・バーボン・・・ コミック96巻のワンシーンで黒田兵衛が安室透と電話中にバーボンと呼びました。 バーボンは黒の組織での安室透のコードネームなので、この時点で黒田兵衛は黒の組織の関係者だと分かります。 しかし先の展開が読めないので、まだ確定とは言えないですが、物語の鍵を握る貴重なシーンです。 黒田兵衛のまとめ 黒田兵衛は警視庁捜査一課の管理官であり、黒の組織と関係のある重要な人物です。 大きな体と人相の悪さから警察官には思えませんが、作中では、部下に的確な指示を出したりと統率力に優れたキャラクターです。 これから先に黒田兵衛の正体が露わになる日は近いことでしょう。 黒田兵衛の本当の姿を注目していきましょう。
「今回の映画が本編のヒントだとすると 黒田管理官と若狭先生は公安と協力者という関係だったが羽田の事件で仲たがいという可能性も・・ ・ メタ推理になりますが若狭先生とラムちゃんの中の人が一緒というのがすごく気になります。」 確かにすごくありえると思います。 また、若狭は黒田を見た瞬間、彼を理解したが、黒田は記憶が抜けているため、まだ思い出していない、と考えると余計納得できます。 そして、 黒田管理官が公安のボスとして確定しました。 ただ、まだラムの正体として完全に白になったわけではないことに注意が必要です。 脇田=ラム確定と見せかけて、実はさらに裏をかく胸熱展開になる可能性もあるのです! この点について ラムの正体を以下に徹底考察しています(ネタバレ注意)↓ 安室透の悲しい過去と初恋など、経歴や安室サンドの作り方含め徹底考察しています☆↓ まだまだはっきりとはつかめないラムの正体ですが、黒田管理官がまた怪しく見えてきました・・・コナン連載再開したので、今後も目が離せません! コナンの頭脳ランキングも作成してみました♪あのキャラが意外にも・・・?
2回目は物語の最初にちょろっとと、最後に出てきます。放送日は 2016年4月23日です。 814話「ブログ女優の密室事件(前編)」 815話「ブログ女優の密室事件(後編)」 原作コナン File 925〜927: 単行本87巻 (少しだけ) 続いての登場は同じ87巻から。今回は本当に最初だけ、顔だけ登場する形です。 前回の「File920:SELFIE」の最後にコナンが警視庁に会った時に、灰原も一緒にいました。灰原はコナンの後ろに隠れていたことを質問すると。 「あんな恐ろしい顔を間近で見せられて平気でいられるわけないでしょ?」と、答えるシーンででてきます! 最初以外は出てきません! 名探偵コナン87巻「 File925:ビッグカップル誕生! ?、 File926:スタッフのアリバイは?」 名探偵コナン88巻「File927:バックヤードの虚像 」 アニメでは822話〜823話:「 容疑者は熱愛カップル 」で登場! こちらのアニメは 2016年6月18日となります。黒田は1シーンととても短い登場です。 822話「容疑者は熱愛カップル(前編)」 823話「容疑者は熱愛カップル(後輩)」 原作コナン File 979〜981: 単行本92巻 (少しだけ) 続いての登場は前のお話からだいぶ先になります。ただ今回のお話も登場は「File981:真っ白な気持ち」の最後になります。 このお話の最後のシーンで若狭留美が犯人を撃退して、その後に新聞に載ることに。 新聞に載った後に、その写真と名前を見た 黒田管理官と脇田兼則がなにかに気づく様子 が描かれています。ここで若狭留美が只者ではないということがわかるのです。 名探偵コナン92巻「 File978:若狭先生の自宅 、 File979:白い手の女 、 File980:真っ白な気持ち 」 アニメでは896話〜897話:「白い手の女」で登場! 黒田管理官の久々の登場は 2018年3月24日の「白い手の女(後編)」 になります。本当に一言だけの登場です。 896話「白い手の女(前編)」 897話「白い手の女(後編)」 原作コナン File 987〜989: 単行本93巻 がっつり登場したのは「県警の黒い闇」以降でキャンプのお話です。 黒田管理官は物語の冒頭で、白鳥警部にコナン達が若狭留美と一緒にキャンプに行くということを聞いて、黒田もキャンプにやってきます。 事件が起き、RUM候補の二人が対面し、お互いに警戒しあっている様子が描かれています。物語でもとても大切になってくるので、ぜひ読み返すのがおすすめの話です。 名探偵コナン93巻「 File987:ティップオフ 、 File988:ヴァイオレーション 、 File989:ブザービーター 」 アニメでは909話〜910話:「 燃えるテントの怪 」で登場!
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医者の不養生 "意見も〜"心の健康"を IT ソリューションで解決する株式会社メンタルヘルステクノロジーズ(所在地:東京都港区、代表取締役:刀禰真之介、は、健康の維持・疾患の予防・早期発見に貢献すると日頃「定期健康診断」を推進している医師自身が、年に1回は定期健康診断を受診しているかについて調査しました。 「はい(定期健康診断を年に1回必ず受けている)」は89. 95% 医師2, 400名に聞く「勤務医の時間外労働上限時間 年960時間」に関する調査 〜賛成5割超の一方、回答医師の大多数が"現実的ではない"と悲観的〜"心の健康"を IT ソリューションで解決する株式会社メンタルヘルステクノロジーズ(所在地:東京都港区、代表取締役:刀禰真之介、は、2024年4月から適用される「医師の働き方改革」の報道を受け、医師2, 400名を対象に「勤務医の残業上限年960時間」についてどう思うか調査をしました。併せて、「地方特例で残業の
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(株)メンタルヘルステクノロジーズ
ITの進化により情報量が増えた分だけ、心の負担が増えているといわれている。メンタルヘルスケアで離職率や退職率を改善するにはどうしたらいいのだろうか。健康経営を支援する(株)メンタルヘルステクノロジーズ代表取締役・刀禰真之介氏は「相談をしやすい環境づくり」で離職率5%程度(3年平均)を実現できるという。
(株)メンタルヘルステクノロジーズ代表取締役・刀禰真之介氏
情報量増加による精神面への負担
スマートフォンを1時間使って得られる情報量は、20年前の1日の仕事のなかで得ていた情報量と同じともいわれている。「IT化が進み、人が扱う情報の量が爆発的に増加した。その情報量は人が脳で処理できる許容量を超え始めている。その結果、人の精神面への負担は大きくなっている」と(株)メンタルヘルステクノロジーズ代表取締役・刀禰真之介氏は話す。
メンタルヘルステクノロジーズは、保健師や精神保健福祉士などに電話で健康相談ができる「こころとからだの相談室」や、専門医にメールで健康相談ができる「ケアーズLite」、子会社の(株)Avenirが行う産業医顧問サービスなどを通して、企業の健康経営を支援している企業だ。
2017年の精神疾患患者数は約420万人で、2002年の約260万人に比べて、15年間で約1. 6倍に増加している(2017年厚生労働省・患者調査)。高度経済成長期とは違い、低成長の時代の空気も人々の心のもちように大きく影響しているのだろう。
離職率や退職率のKPIを設定する
メンタルヘルスサービスを行うなかで刀禰氏は、「企業として社員の心のケアが必要だ。だが、いざ対応するとなると心のケアができる体制づくりに悩む企業も多い」と話す。
2016年より始まった「ストレスチェック」を行って「高ストレス」だと判定された人のうち99. 6%は、心のケアをする面談を受けていないといわれている(厚生労働省調べ)。社員の立場になれば理解できるが、人事に影響するのではないかという猜疑心が生まれやすいことも一因だ。メンタルヘルステクノロジーズは、その対策として、外部の相談窓口の利用を促すことを推奨している。
さらに、健康経営の体制づくりを行い、健康経営優良法人の認定を取得してからは「健康経営を通して、いかに職場の生産性を上げるか」が本質的な課題なのだが、形骸化している事例も少なくない。健康経営は生産性を上げることが目的だが、生産性を経営上の数字に置き換えられていないためだ。
メンタルヘルステクノロジーズは、健康経営の取り組みの効果を見るために、離職率や退職率、採用コストなどをKPIに置くことを推奨している。少子化により人を採用するときにかかるコストが上がっていること、そして、長く健康で働いてもらうかという人材マネジメントの重要性が高まっているのだ。
(つづく)
【石井 ゆかり】