リーダーシップなくして仕事はない 齋藤先生は新著『 人はチームで磨かれる 』を出されましたね。今、チームが改めて見直されている理由は?
最後になりますが、リーダーを断ったり嫌々やるのは、非常にもったいないです。 リーダーから得られる経験は、他のどんな経験にも代えがたい ものです。 リーダーの経験は、間違いなくあなたの市場価値を高めてくれますので、ぜひ前向きにリーダーになることを捉えて下さい。 本記事が、リーダーをやりたくないと思うあなたのヒントになったのであれば、幸いです。 大丈夫、あなたならできる!! がんばってください。 応援しています。 ※本記事をブックマークし、ぜひ定期的に振り返って下さい。何度も読み返すことで必ずあなたの仕事力向上の手助けになれると確信しています。ブックマークをおすすめします。 ※本記事が少しでもあなたのお役に立てたなら、下記のシェアボタンで、ぜひ本記事をみんなにもシェアしてあげてください。 ー以上ー 「あなたのビジネス力の向上、全力で支援します!」 をモットーにした、自動車業界の大手メーカーの会社員です。 超人的な成功者のリーダー論ではなく、 普通の職場・現場に近くて実用的なリーダーシップ・ビジネススキル の持論を展開します。 激変の時代でも活躍できるよう、あなたをブログで全力支援します。 私のプロフィール詳細はこちら!まずは私を知って下さい! Twitter: @katsuhiroleader ←有益情報を届けますので【フォロー】頂けると嬉しいです。
まだリーダーバイブルをしっかり読み込んでいないと想定して、重要なポイントを3点に絞りましたので、下記します。 リーダーとして成功する重要ポイント(極一部) ①リーダーだからと頑張りすぎない。肩の力を抜くこと。 ②リーダーの心得や心構えを持つ。 ③「どんなリーダーが良い?」とチームメンバーに聞く。 上記3点をしっかりと徹底できれば、リーダーとして最低限の仕事はできるようになります。 後は経験を積み、自分のリーダー論を積み重ねていくことで、一流のリーダーになれるでしょう。 さて、②リーダーの心得や心構えを持つということについては、下記の記事で詳しく書いていますので、ぜひ参考にしてください。 リーダーの心構えを、簡単かつ覚えやすいように解説していますので、おすすめです。 リーダーバイブル〜2025年も活躍できる! 超実用的リーダーシップ〜 リーダーバイブル〜2025年も活躍できる!
今回は、 前回の記事 とは打って変わって、記事のタイトルが先に決まっています。 今、 世間でときどき話題になるコト があります。 それは… 国会議員 の男女比率を見ると、女性が少ないから、どうにかしないといけない。 なぜなら、男女比が偏りすぎると 視点が偏る から。 ↑まぁ分かる ↓ だから、一定比率 強制的に 、国会議員に女性を加えるようにしよう。 ↑ は? 直近だとニコニコニュースの 日本の男女格差指数は120位 「女性活躍社会」が進まぬ課題とは にあります。 んで、この話題が出ると必ずコメントで言われるのが 「一定比率で議員になれるようにすると、必ず無能が混じるぞ」 「そもそも女性が国会議員っていう 責任ある立場に なりたがらない 」 これ、これなんですよ。 保育園という業界(? )でも、これがかなり深刻な問題になりつつあります。 保育園という組織は、普通の会社と違って上下関係のある役職がほとんど存在しません。 明確に上下関係があるのは… 園長 主任 その他大勢 こんな感じ かなり際どいことを言うので以下のことは、 『日本のどこかの、とある保育園』のこと だと思ってください。 もちろんフェイクを含みます。 信じてはいけません、いいですか?
企業に出向き、研修講師をしていると、リーダーとして振る舞うことを嫌う人が年々増えていることに気がつきます。 特に20歳代、30歳代ではどんどん増えている印象です。 ★アンケートを取ったら、露骨に「リーダーにはなりたくない」と書く人がいます。 ★直接話しを聴くと、「私はリーダーに向いていない」と悩みを打ち明けてきます。 ★少し叱ろうとすると、「だから、私は最初からリーダーなどやりたくなかったんです」と言ってきます。 ★面接をしても、「出世し、組織を引っ張っていきたい!」という人が減り、「組織の一員として一生懸命仕事をします」とアピールしてきます。 いわば、草食系と言われる人たちに多い現象です。 「前に出たくない」 「目立ちたくない」 「人に影響を与えなくても、自分が良ければそれでいい」 このようなことを表現する人が増えました。 これは一昔前では考えられなかったことですが、現実の話しです。 では、なぜ、そういう人たちが増えているのでしょうか? それは 『不確実性が高く、答えが簡単に導き出せない社会環境になった』 からです。 高度成長の時代では、上司が出した答え通りに物事をすすめれば、大方、うまくいったものです。 なぜかと言えば、 社会全体が成長していたから です。つまり、上司の答えがどんな答えであれ、結果が残しやすかったのです。 そして、その時代に育った方は、 答えを伝えることが正しい指導法だ、と信じています。 つまり上司としてのあるべき振る舞い方は「答えを部下に伝え、指導する」ことだと考えている人が今の組織の上層部には多いのです。 しかし、日本社会全体の成長が鈍化した時、その上司が出した答え通り仕事を進めたら、結果うまくいかないことが多くなってきたのです。 つまり、 上司の答え通りやっても、うまくいかないことが露呈してしまった のです。 そして、その現象をつぶさに見続けてきているのが、いまの20歳代、30歳代の世代なのです。 その現象を見続けた人たちは、リーダーになりたいと思うか?思いませんよね。 答えをうまく出せなかった人たちが、組織からバッシングされ、リストラをされてきたのも彼らは見てきています。なおさらです。 「そんな思いをしてまで、リーダーになりたくない・・・」 。 これが偽らざる心境なのでしょう。 では、そのような人たちはリーダーには全く向いていないのでしょうか?
働く男女約3000人アンケートから見えてきた"女性管理職"を取り巻く現実。女性登用によって、社会が変わることを実感しているにもかかわらず、自分自身は管理職になりたくないという声の裏側に潜む本音とは? 先進企業の施策とともに「これからの女性リーダー」の育て方・増やし方を探った! ※写真はイメージです(写真=/gradyreese) 社内の女性管理職は、ロールモデルにならない? "女性管理職"という存在をどう見ているのか男女約3000人のアンケート結果から探ってみた。まず、会社規模別に女性管理職比率を見てみよう。女性管理職比率が高いのは従業員50人未満の会社。人材不足が叫ばれる昨今、少数精鋭で、優秀な社員を登用すると女性管理職比率もおのずと高まるのだろう。 女性管理職比率が低いとされる会社規模1000人以上の大企業でも半数以上が女性管理職を5%以上有している。「2030(ニイマルサンマル)」目標にはまだまだ届かないが、女性活躍推進法を受け、大企業ほど女性管理職育成を進めてきた表れでもある。女性管理職を望む声も大きく、「もっと増やすべき」という意見は半数以上。男女ともに働きやすい環境を築くには、女性管理職の存在が必要だと感じているのだろう。
企業理念の共有とビジョン(あるべき姿)の明確化 ●組織の設計 ・企業理念やビジョンが浸透した風土・文化の醸成が組織を強力にします。 ・生産性が高く、コミュニケーションが円滑な組織づくりが大切です。 ●会議体の構築 ・役割の明確化による会議の活性化が常に求められます。 ・情報伝達(上⇔下、部門⇔部門、市場・顧客⇔経営層)の仕組み構築が重要です。 2. 理念共有型の人材採用 ●企業ブランドの構築 ・採用活動の第一の目的は企業価値向上の実現です。経営理念や企業ビジョンを明確化し、社員に浸透させる最大のチャンスと捉えます。 ●社員の成長とモチベーションアップ ・採用プロセスの設計および施行の過程で、社員が成長の機会を得ることができます。セミナー、インターンシップ、交流活動などを学生に提供する中で、社員が自発的に活動することで強い組織を作ることが可能です。 ●優秀な人材の採用(理念共有型人材の採用) ・能力重視ではなく、企業理念やビジョンを共有できる人材を採用することで、内定辞退や早期退職を減少させることが可能です。 ・新卒学生を採用活動の中で育成し、即戦力として入社させることで、投資の早期回収による業績拡大を目指すことができます。 3. 情報活用を支援するITインフラによる "営業プロセスの見える化"の推進 ●SFAやCRMの導入により営業プロセスの強化が実現できます。 営業標準の策定(営業のガイド化/営業マニュアルづくり)で、営業活動の属人化を防ぎ、営業活動で得た顧客情報を企業資産として有効活用できます。 ●SFAやCRMの導入で、四つの営業生産性向上が実現できます。 ・市場の見える化(マーケティングの強化) ・顧客の見える化(顧客セグメントの策定による優先順位の明確化) ・商談プロセスの見える化(営業商談の標準化) ・業績の見える化 4. 評価・報奨制度改革による"やる気"の醸成(評価の見える化) ●評価人事制度改革 ・評価の見える化(評価委員会/社員プロジェクトチームによる評価制度設計)で、社員のモチベーション向上が実現できます。 ●報償制度によって社員の人生設計における自己実現を支援することで、高い生産性向上を実現できます。 ・営業報償制度(インセンティブ)設計 ・社員表彰制度設計 ・社員チャレンジ制度(自己啓発支援) 5. 情報を有効活用した販売戦略の推進(マーケティング/販売事例の共有) ●販売事例の共有 ・導入事例のライブラリー化による顧客提供価値の強化 ●提案書の品質強化 ・提案書ライブラリーによる提案品質強化 ・提案書のテンプレート化(一次提案書、二次提案書、フォロー提案書) 6.
疲れたときや、ちょっと休憩を入れたいとき、「どうしても今すぐ甘いものを食べたーい!!
ストレスで甘いものが食べたい時に代わりになるもの【1】レーズン ストレスで体が甘いものを欲していても健康やダイエットを考えて、甘いものを食べたくない人は多いでしょう。ストレス中に甘いものを食べたくない時は、レーズンを食べてみるのがおすすめです。 レーズンはセロトニンの原料となるトリプトファンが豊富に含まれているため、ストレスの緩和に役立ちます。ヨーグルトやチーズと一緒に食べれば、タンパク質も一緒に摂取できるでしょう。 ストレスで甘いものが食べたい時に代わりになるもの【2】すっぱいもの 甘いものの過食をやめたい時は、すっぱいものを食べるのもおすすめです。すっぱいものは糖分欲求を抑える効果があると言われているため、ストレスを感じた時に食べると、甘いものの食べ過ぎを防げるでしょう。 ピクルスやぬか漬けなどは腸内環境を整えるので、ストレスによるエネルギー不足も予防できます。また、レモンや梅干しに含まれるクエン酸は疲労回復にも効果的です。 ストレスを感じるとエネルギーを補給するために甘いものを食べたくなります。ところが、甘いものの食べ過ぎは健康やダイエットに良くありません。ストレスを感じたら、必要な栄養素を摂り、甘いものの代わりになるものを食べて体調を整えましょう。
無性に甘いものが食べたいぃぃぃぃ…!!!! 急に、そして猛烈に襲ってくる、この 甘いものが食べたい衝動。 おいしく楽しく、甘いものを食べられればいいんです。 ですが、急に襲ってくる甘いものを食べたい欲求は、イライラして甘いものが食べたいと思っているだったりと、あとで罪悪感を感じてしまうことがほとんどですよね。 「甘いものが食べたいけれど、ダイエット中」 「甘いものが食べたいけれど、夜中だからやめておきたい」 「今甘いものを食べると、どか食いスイッチが入りそう」 そんな風に どうしても甘いものが食べたくなった時に、代わりになるおすすめの食べ物 と、食べるのを控えた方がいい食べ物について紹介していきます!!! 甘いものが食べたい時に代わりに絶対に食べない方がいいもの 甘いカロリーゼロ食品 甘いものが食べたい時、 0キロカロリーの食べ物なら太らないよね! 甘党必見！ダイエット中に食べてもいいおやつ５品と太らない食べ方のコツ | コアスカルプト. と、 カロリーがゼロの甘いものを選ぶのは、やめた方がいい です。 なぜかというと、カロリーゼロ食品を食べると 「もっと食べたい…!」 と脳が錯覚するようにできているからです。 というのも、 甘くてカロリーゼロ食品は「脳の食欲」が上がります。 脳は、カロリーのない甘味料を感じ取ると、これでは十分な報酬とはならないと考え、食欲を増進させたり欲望を高めたりして、代償作用を働かせる。 ダイエットで太る?人工甘味料と砂糖の関係 つまり、カロリーのない甘みを感じると脳は、食べているのに食べた気がしないと感じて、 もっと食べたい!
LIFE STYLE ストレスを感じると、甘いものを食べたくなる人は多いはず。しかし、甘いものばかりを食べていると、健康やダイエットに良くありません。ここでは、ストレスで甘いものを食べたくなる原因や甘いものの代わりになる食べ物をご紹介します。 ストレスで甘いものが食べたくなる原因は?
出典: 豆乳と葛粉で作るごどうふレシピ。ちょっと小腹が空いた時は、ワサビ醤油でも、黒蜜をかけて、スイーツとしても頂けるとってもヘルシーなスイーツです。 いちごのレアチーズケーキ 出典: 豆腐、ヨーグルト、クリームチーズのヘルシー食材を組み合わせて作るレアチーズケーキです。フレッシュないちごのソースもぴったりマッチング。これなら食後に罪悪感なく頂くことができますね。おもてなしにも喜ばれそう! その他に作っておくと便利なお助けレシピ 出典: 豆腐の水分をしっかり切って、ミキサーで撹拌しただけの豆腐クリーム。これ、スイーツはもちろんのこと、グラタンなどお料理にも使えてとっても便利!小腹が空いた時は、この豆腐クリームに蜂蜜をかけたり、自家製ジャムでいただいてもOK!口さみしい時にも遠慮なく頂ける便利なアイテムです! 甘煮からのりんごジャム 出典: リンゴのシーズンに是非作っておきたい自家製のりんごジャム。自分でジャムを作れば甘さも調節できますよ。カッテージチーズや豆腐クリーム、ヨーグルトに添えて召し上がれ。 出典: 何かと便利な和の食材、ゆであずき。あずきは豊富なタンパク質を始め、カルシウムやカリウム、そして食物繊維も含む女性にとって味方な食材です。また自分で作ることにより、甘さを調節できるのが嬉しいですね。ほっこりした優し甘さはドカ食い防止にも役立ちますよ。 罪悪感なし、ストレスフリーで過ごしましょう♪ 毎日の食事にプラスしてホッと一息つけるのがお茶とスイーツだったりします。脳の働きを活性化させてくれたり、ストレスを発散させてくれるスイーツたち。せっかく頂くのであれば、自分で作って罪悪感なしでいただいちゃいましょう!毎日をストレスフリーで過ごすために、時間がある時に是非作ってみてくださいね。