CEOについて 「社長」や「代表取締役」のほかに、会社のトップを表す語として「CEO」が使われることがありますが、厳密にはどんな意味があるのでしょうか。 CEOはどんな意味? まず、CEOは"chief executive officer"の略です。 日本語に直すと、最高経営責任者ということになります。 米国で使用される肩書で、法人の業務執行を統括する役員のことを指します。 実際はどんな使われ方をしている? 取締役の善管注意義務とは？９つの必要知識をわかりやすく解説. では、この名称は日本ではどう使われているかについて解説していきます。 日本の法律では、通常、業務執行を行うのは代表取締役です。厳密には、会社の形態によってもう少し細かく分かれますが、典型的には代表取締役のみが代表権を持ちます。 そのため、日本では、代表取締役社長に当たる人がこの肩書を用いていることが多いです。 CEOの役割は? CEOは日本企業でできた役職ではなく、アメリカでできた役職のため、昔ながらの日本企業にはCEOという役職が導入されていない傾向にあります。 比較的新しい企業ではCEOが導入されていますが、昔と同じように社長や会長が会社経営の指揮を取っている企業は多くあります。 そのような企業では、社長や会長が代表取締役として会社経営の責任者としている場合が多いです。 日本では企業によって会長や社長の役割が異なっており、社長より会長の方が強い権限を持っている場合もあります。 会長がCEOのように業務執行の責任を全て持ち、代表取締役会長という形になるのも珍しくありません。ですので、業務執行の責任を持っている人がCEOとなり、必ずしも社長がCEOとなるわけではありません。 そのため、社長以外の人間が代表取締役としてCEOに就いている場合もあります。 名刺に記載するときはどう書く? 次に、名刺にも「CEO」を用いるべきかについて解説していきます。 そもそも、会社の代表者の肩書はそれぞれの国によって呼称が異なり、ただ米国ではCEOと呼ばれているというだけのことですから、厳密に言えば、日本国内でCEOという言葉を使うこと自体が誤りです。 したがって、日本国内では、あえてCEOと表記する必要はありません。 どうしても記載したければ、代表取締役(社長)と併記すると誤解が少なくなります。 CEOとCOOなど他の名称との違いは?
執行役員は通常、従業員に該当するため、報酬は他の従業員と同様に賃金として支払われます。執行役員は従業員の最高職として位置付けられることが多く、一般の従業員よりも賃金が多く支払われるケースが多いようです。 契約形態は? 取締役とは？ 目的や取締役会、役割や委任契約、任期や責任などについて - カオナビ人事用語集. 執行役員の契約形態は会社によって異なりますが、一般的には「委任型」と「雇用型」の2つに分けることができます。「委任型」に該当する場合は、比較的業務の裁量が広いことが特徴です。受任者の独立性や専門性が認められ、取締役などの役員と同等の責任を負うケースが多いため、業務の対価として報酬を支払うという考え方になります。契約についても、会社側・受任者双方に解約する自由があります。 一方、「雇用型」の場合、業務遂行にあたっては原則として会社の指示に従い、労働の対価として賃金が支払われることになります。執行役員の設置にあたっては業務内容などによって、どの契約形態を選ぶかを十分に検討し、判断しましょう。 任期はある?定年は? 執行役員の任期は、定めるパターンと定めないパターンの両方が混在します。1年間と定めている企業では、定期株主総会の後に初めて行われる取締役会までの間と定めているようです。しかし、契約形態や企業規模などによって異なり、特に「委任型」の場合は、任期を比較的自由に決めているケースが多いようです。 「雇用型」の場合は、従業員と同様に就業規則の規定が適用されるため、定年制が適用されるケースが多くなっています。任期の途中で定年を迎え、「従業員」でなくなった場合は、執行役員としての職務も失うことになります。 勤怠管理は?残業、有休は? 通常、執行役員は従業員であるため、勤怠管理を行う必要があります。 また、残業や有給休暇については、他の従業員と同様の扱いになります。就業規則や執行役員規程に明記しておくようにしましょう。 保険加入は?
会社役員には役員報酬がつきますが、執行役員はどのような扱いなのでしょうか。 また、執行役員制度の導入を検討している経営者や人事担当者にとっては、執行役員が定年退職の対象になるかどうかも知っておくべきポイントです。 役員の役員報酬は? 執行役員は、会社法に基づく取締役ではないため、役員報酬は支払われません。 雇用契約を結んだ従業員であるため、役員報酬の代わりに給与や賞与という形で報酬が支払われることになります。 一般的に、取締役の報酬は取締役会で定められるものです。あるいは、報酬委員会を設置している会社では、委員会の中で議論した上で、適正な報酬金額が決定されます。 そのため、委員会の判断によっては、業績が評価されて報酬額が大きくなることもありますし、あるいは実績不足によって報酬が減らされることもあるという仕組みです。 一方、執行役員は雇用契約であるため、社内規定に従っての給料やボーナスといった報酬が決められます。執行役員と取締役では、報酬についてこういった決め方の違いもあるのです。 執行役員の定年は?
質問日時: 2003/05/29 12:26 回答数: 8 件 社長として手形を切る時や、名刺に肩書きを書く時に、代表取締役とする会社と取締役社長とする会社とに別れるように思いますが、両者にはどういう違いがあるのでしょうか? 1、専務などが代表権がある場合に代表取締役専務とわざわざ代表を名乗るのはよく理解できるのですが、社長で代表権がない場合が有るのでしょうか?代表権があるのは当たり前で大げさ(長すぎる)なので取締役とだけしか書かないのでしょうか? 2、稀に代表取締役社長とまで名乗っている場合も見かけるのですが、取締役社長とだけ名乗るのと効果にどういう違いがあるのでしょうか? 3、定款とか会社を規定する法律とかの違いで、どちらを名乗るか予め決められているような事があるのでしょうか?或いは、極端に言って最初は社長の気分でどちらにしても良いのでしょうか? (銀行の届を出した後などでそれを爾後使わなければ行けないのは判るのですが) 4、どちらでも良いならば、普通の会社はどう言う基準で決めているのでしょうか?又、どちらのほうが一般的なのでしょうか? No. 5 ベストアンサー 回答者: juvi 回答日時: 2003/05/29 13:09 まず、法律上の地位と呼称としての地位とに分けて考える必要があります。 法律上の地位は、商業登記された人が名のることができる地位です。定款により取締役の人数が定められ、その取締役の互選により、代表取締役が決まります。これは定款の定めで何人でも選出できます。ここで選出された人が「代表取締役」を名のることができます。 呼称としては、社内外に対して「社長」「専務」「常務」という職責上の地位が用いられます。 従って、社長が必ずしも代表権があるわけではなく、また代表権があるからと言って社長というわけでもありません。 通常は、「代表取締役」とだけ言えば、単に商法上の地位のみを表していると考えて、社長かどうかは問題ではありません。 「代表取締役社長」と名のるのは、法律上代表権があり、しかも社内外的に社長ですよ、という二つの意味があるということです。「代表」を省くのは、対外的には「社長」ではあるけれど、代表権がないか、ありは、あえて仰々しくなるのを避けて書かない場合もあります。 48 件 No.
6 回答日時: 2003/05/29 13:11 訂正: 最終行 ありは→あるいは 失礼しました。 7 この回答へのお礼 早速で、且つ丁寧な回答で、恐縮しています。皆さんの回答とも併せてよくわかりました。「代表取締役社長」とするか、判る人には判るだろうと謙譲と言うか、さらっと「取締役社長」とするのが良さそうですね。 お礼日時:2003/05/29 16:50 No. 4 bcbyyo 回答日時: 2003/05/29 12:56 kubotesanさん今日は、 >普通の会社はどう言う基準で決めているのでしょうか?又、どちらのほうが一般的なのでしょうか? 代表取締役 取締役の中で代表権を持つ人が1人の会社の社長 取締役社長 代表権を持たない社長 代表取締役社長 代表権を持つ取締役が2人以上いる会社の社長 代表取締役会長 代表権を持つ取締役が2人以上いる会社の会長 22 この回答へのお礼 早速の回答有難うございました。私も「代表取締役」等はおっしゃるように思っていたのですが、「取締役社長」は謙遜とか大仰とか長すぎるとかの理由で「代表」と言う言葉をつけないだけで「代表権を持つ社長」も使うと思っていました。実際そんな社長も多いとも思いますが、やはり「取締役社長」と言う肩書きは、皆さんの回答を見ていて対外的に少し弱いように思いました。 お礼日時:2003/05/29 15:51 No. 3 Bokkemon 商法上は、代表取締役か[平]取締役かが問題になるに過ぎず、取締役の役称(会長、社長、副社長、専務、常務、CEO、COO、CFOなど)は商法とは関係ありません。 そこで、お尋ねの件ですが、「代表○○○」という呼称は商業登記において代表者として登記されている者を指すもので、これが無い場合には、公には代表権限を持たないものです。これは、「社長」であろうと同じです。 (ただ、社内の慣例として「代表○○○」の「代表」部分を呼ばないケースもあり、後述の「表見代理」の意味があるのです。) なお、法人の代表者は1名とは限りません。複数代表制を採用している企業もあります。 「表見代理」ですが、民法の定めから、第三者が「会社を代表する権限がある」と信じることに無理も無い役称の者の行為は、内部的に会社の代表権限が無くとも、会社は対外的な責任を免れることができないとされる場合があります。 この回答へのお礼 早速の回答有難うございました。そうだとすれば相手をより安心させるには、「代表取締役」だけで「社長」を付けないより、付けた「代表取締役社長」か「取締役社長」の方が良いと思いました。 お礼日時:2003/05/29 15:39 No.
「社長」を示す英語は、「President」ですが、米国の企業からすると、これだけだとその人の権限がどのくらいあるのかが分かりにくい側面があります。 そこで、米国の企業やその他の海外の企業と取引をする際に、CEOと表記することによって、その人が「最高経営責任者」であることを明確にするために用いられます。 したがって、海外との取引を頻繁に行うグローバル企業が、主に代表取締役社長兼CEOと名乗るようになったのです。 最後に、JobQのQAを紹介したいと思います。 求人票などで採用担当が取締役だとどのように思いますか? ハローワークやそれ以外でも、求人票で採用担当者が代表取締役の会社はあまり良くないでしょうか? ワンマンのような感じがして。やはり採用担当者は「総務○○」とか「人事○○」(○○は名前)みたいな社長以外の人の会社の方が全部ではなくともいい会社が多いでしょうか? 例えば20~30人くらいの企業であれば、労務等の事務処理をするワーカーがいれば、採用はトップの担当となるのは普通だと感じます。 イケイケのベンチャーなんかでもよく見かけますし。 またこの規模感は …続きを見る まとめ 今回は、代表取締役という肩書とCEOという肩書の違いを中心に解説してきました。 CEOという肩書は本来、米国企業のトップが用いる肩書であり、日本国内でのみ会社が活動する分には、不要であることがご理解いただけたかと思います。 この記事を読んで、ご自身の会社でCEOという言葉を使う必要があるのかどうかを検討してみてください。 この記事に関連する転職相談 今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、 職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方 がアドバイスをくれます。 相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。 会員登録する 無料
2 ma_ 回答日時: 2003/05/29 12:48 1. まれですが、なかにはあります。 オーナー系の会社で多いと思います。 2. 代表取締役は複数存在しうるので、その中でも「社長」だということを強調したい場合だと思います。 3. 「社長」というのは法律上の呼称ではありません。 8 この回答へのお礼 早速の回答有難うございます。やはり代表権のない社長もいるのですね。そうするとやはり相手に安心させるためには「代表取締役社長」とまで言うのが一番のように思いました。 お礼日時:2003/05/29 15:30 No. 1 matsuki 回答日時: 2003/05/29 12:46 私は代表取締役社長の方が良く聞くと思います。 難しいことはよく分かりませんが、『代表取締役会長』とかみたことがあるよな。。。 ですから、代表権のない社長っていると思います。 4 この回答へのお礼 早速の回答有難うございます。今、手元にある名刺を見ましたら、おっしゃる通り「代表取締役社長」というケースも多いですね。 お礼日時:2003/05/29 15:25 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
5 62%(2教科) 生命情報工 45 63%(2教科) 人間環境デザイン工 45 63%(2教科) 医用工 47. 5 70%(2教科) 工学部 化学生命工 45 64% 機械工 47. 5 65% ロボティクス 45 61% 電子情報工 45 65% 情報 47. 5 65% 建築 52. 5 68% 産業理工学部 生物環境化学 45 57% 電気電子工 47. 5 53% 建築デザイン 50 61% 情報 47.
名称(職業) 学歴 たいせい (ミュージシャン) 池田高等学校 → 近畿大学 つんく (ミュージシャン) 近畿大学附属高等学校 → 近畿大学商経学部 マコト (お笑い芸人(span! ))
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