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幹事でもないのに飲み会の会計を勝手にクレジットカードで立替払いするのは非常識ではないですか? 先日、私が幹事で友人10人程で飲み会を行ないました。店の予約や各個人への連絡は全て私がやりました。 会計の際、お店の人が伝票を持ってきた際、友人の一人が周りに唐突にクレジットカードを差し出し、勝手に立替払いをしてしまいました。 航空会社のマイルを貯めたいために立替したようなのですが、もしそうしたいのであれば周りの皆に、或いはせめて幹事である私に了解を得てから立替払いを申し出るべきではありまえんか? 細かい話ですが、自分だけが利益を得る行動を何の断りもなく取ったこの友人を私は非常識だと感じました。周囲に「ありがとう」も「申し訳ない」も無く、当然の権利のような態度だったので少し怒りを覚えました。 前後に何か一言あれば全然違ったと思いますが、皆さんはどう思われますか? 飲み会の幹事がお店選びで注意すること12選 - スキャログ！. 1人 が共感しています おっしゃる通りです。 大前提として、幹事に対して「俺のクレカで払っても良い?」と事前了承を得るべきです。 もっと言えば、還元分からいくらか返す言葉があれば良いかも。 クレカ払いの還元率は0. 5~2%くらいですから、例えば 「1%分(10人×4000×1%)の400円を還元するよ!」とか言ってくれれば、 「いや、そこまでしなくていいよ」って感じで落ち着くかなぁと。 3人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント ですよねー。 お仕置きに次の飲み会では少し多目に負担させてやりましたw お礼日時: 2014/8/12 21:00 その他の回答(5件) 逆に何の為の幹事かと。 貴方の幹事としての技量不足だっただけでしょう。 その場でその行為を許した時点で「それは認められた」んでしょ。 幹事が「唐突にクレジットカードを差し出し、勝手に立替払いをしてした」のを現任して何の行動も起こして無いのですから。 後は「感情だけ」の問題ですから、ここで無関係の人間に聞くより、 その場に居た参加者の意見を聞くべきでは? >自分だけが利益を得る行動を何の断りもなく取った 事をその場で許したのは貴方自身でしょう? 確かにおごってくれるのなら、別だけど。 私の場合は、最初に集めちゃいます会費何円で~す、足りなかったら後日ねカンパーイ でもごめんねって声をかけるからこれも嫌ですけどね♪ 非常識はその場でたしなめてやらなければ、いつまでたっても判りません。基本的にはみんなで集まった時はそれぞれの現金払いです。 1人 がナイス!しています 単なるバカですね。 状況判断できず目の前の小さな自己利益優先、目撃した人も同じように感じているでしょう。 上部だけ付き合うに相応しい人格。 今後は露骨にせず、適当にあしらえばいいでしょう。 世の中こんな人もいることが発見できたと思えばいいでしょう。 怒る値打ちもないので、ガスを抜いてとっとと忘れましょう。 クレジットカードを出された時に「ゴチになります!」言えば、他の友人も「ゴチになります!」と言ってみんなで料金を踏み倒せたのに、残念でしたね。 おみやくらいは持たせてあげないといけなくなりますが。 3人 がナイス!しています 今度クレジットカードを出してきた時に、 「なんだ今日はおまえの奢りか?」 「ごちそうさま!」って、言ってやりな!
喫煙可否は必ず確認 メンバー(特に上司)にタバコを吸う人がいれば、 喫煙可能か必ず確認しなければなりません。 一方、タバコが苦手な人がいる場合は、禁煙のお店にするのがベストです。 ただし、禁煙のお店はなかなか少ないので、客層を見てできる限りタバコを吸う人が少ないような、つまり おっさんが少ないようなお店 にするべきでしょう。 個室があればベストですね! 余裕があれば事前に店員さんに相談しておきましょう。 5. 座敷はNG! 個人的に非常に重要視するポイントです。 自分たちの席がどのような席になるか、予約時に確認しておきましょう。 テーブル or 掘りごたつであれば良いのですが、座敷だと足が痛くなるので、嫌われる方が多いです。 (私も大嫌い!!!) 何らかの理由がない限り、座敷は絶対に避けましょう ! 6. 靴を脱ぐ場合は事前に伝える こちらも地味に重要なポイントです。 靴を脱ぐのを面倒くさいと思う人は意外に多い です。 特に女性は冬場にブーツを履くことが多く、嫌がられます。 事前に、靴を脱ぐ必要があるかも確認しておいたほうが良いです。 できれば靴を脱がないほう店・席が良いのですが、そうなるとかなり行けるお店が絞られてしまうので、 気にしそうな人に事前に「今回は靴を脱ぐお店です」と言っておけば完璧 でしょう。 そこまでするか!? と思われるかもしれませんが、結構大事です。 7. カードが使えるお店に 会社の忘年会や送別会は、上司がまとめてカードで支払う場合が多いと思います。 しかし、平成のこの時代にもかかわらず、カードが使えないお店は結構多いです。 また、普段は使えるが、コースはカードNGといった場合もあります。 カードが使用できるか必ず確認しておきましょう 。 8. 口コミを読め! 食べログやHotpepperにはそのお店の口コミが記載されています。 事前に 簡単に 目を通しておきましょう。 「簡単に」と言ったのは、あまり信用しすぎてもいけないということです。 サクラが書いた内容かもしれませんし、お店や料理にはその人の趣味がありますので、評価が悪かったとしても、別の人からすればよいお店かもしれません。 ただし、個人的には 「料理・ドリンクが来るのが遅かった」という口コミがあるお店は 避ける ようにしています。 また、 最も注意すべきなのは、 口コミが1件もないお店 です。 ぼったくりのお店や評価があまりに悪いお店は、口コミが書かれていません。 口コミがないお店に対して突撃するのはあまりに危険すぎます。 絶対に避けましょう。 (口コミがあるからといって信用できるわけではないですが…) 9.
一覧ページへ 2018. 04.
2021年8月27日(金)開催 多様な人材活用セミナー |セミナー|中小企業人材確保総合サポート事業|東京都・東京しごと財団 ライブ配信 受付中 人材採用・定着力向上の切り札!
法人 2020. 11. 03 東京テレワーク推進センター主催のセミナーに登壇 株式会社Melon代表 橋本が、東京テレワーク推進センター主催 (運営元: 東京都) の「 テレワークにおける従業員の心と身体のケアのポイント ~生産性向上とストレス・疲労の軽減~ 」というセミナーに登壇します。 本セミナーでは、以下3つのテーマについて各登壇者が解説いたします。 テレワーク下の現状と、ITツールを使った高ストレス者の早期発見とケアについて パソナ・パナソニック ビジネスサービス株式会社 COMORE BIZ推進部 広田一夫 氏 企業が取り組むべき健康増進のポイントについて 株式会社パソナ 健康経営アドバイザー 日下拓也 氏 マインドフルネスの効果とテレワーク下におけるメンタルケアについて 株式会社Melon 代表 橋本大佑 セミナー " テレワークにおける従業員の心と身体のケアのポイント " の詳細 Event: テレワークにおける従業員の心と身体のケアのポイント ~生産性向上とストレス・疲労の軽減~ Date & Time: 2020年11月9日 (月) 14:00-16:00 Place: オンライン (※東京テレワーク推進センターセミナールームでの受講も可能です。但し、お申込み先着15名様となります。) その他詳細、お申込みは以下ページにてお願い致します。