弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。 2019年06月07日 09時41分 相談者 807946さん 【お礼】 心強いご回答を頂けて不安が解消致しました。 ご教示下さり有り難う御座います。 ご助言頂きました通り、慎重な対応を心掛けます。 懸念すべき点についてご忠告下さり有り難う御座います。 1. 部下に対しては私の上司(課長)と共に時間を掛けて説得し、再発しないよう改善を促しますが、既にしてしまった業務命令違反については直ちに人事部へ報告しなくてはならないでしょうか。 順調に話が進めば私の上司の裁量により、人事部への報告には至らないだろうと思っております。 2.
岸和田オフィス 岸和田オフィスの弁護士コラム一覧 労働問題 不当解雇・退職勧奨 業務命令違反を理由に解雇されたら?
人事権に基づく職種変更・転勤命令(配転命令)を拒否した場合 職種変更・転勤命令や出向命令を拒否した者については、最終的には、懲戒解雇を選択することも可能とされています。職種変更・転勤のような異動命令は、法律上、解雇が厳しく制限されていることと表裏の関係にあり、雇用を継続するため使用者に認められている重要な権限と考えられているからです。 ただし、転勤命令に業務上の必要がない場合や、嫌がらせ等の不当な動機・目的がある場合、労働者に著しい不利益がある場合には権利の濫用となります。 もっとも、転勤命令を拒否したからといって、すぐに懲戒解雇又は普通解雇が正当化されるわけではありません。解雇をするためには、以下のような慎重な手続が必要と考えられます。 1. 元の職場(現在の職場)への労務提供を、文書により明確に拒否する。 2. 業務命令に違反した場合の懲戒処分 | 弁護士の解説. 業務上の必要性、人選理由などを十分に説明し、(転勤命令に基づく)新職場への就労を説得する。 3. 拒否理由を十分に聞き、疑問点に答え、拒否理由の解消に努める(上記②と併せて、少なくとも2週間~1か月程度の期間が必要と考えられます)。 4. 元の職場(現在の職場)に後任者が決まっていれば、予定通り就労させる。 5. 説得期間中、新職場では、一時的な応援を受けるなどの暫定措置で対応する。 6.
▼ 退職勧奨が違法となるとき~退職届けを出す前に知っておきたいこと ▼ 解雇と自己都合退職(自主退職)の境界~口頭で解雇されたら 労働トラブルについて弁護士に相談したいという方へ ▼ 名古屋の弁護士による労働相談のご案内 お知らせ~労働トラブルによる悩みをスッキリ解決したいあなたへ ・会社のやり方に納得がいかない ・でも、どう行動していいか分からない。 そんな悩みを抱えてお一人で悩んでいませんか。 身を守るための知識がなく適切な対応ができなかったことで、あとで後悔される方も、残念ながら少なくありません。 こんなときの有効な対策の一つは、専門家である弁護士に相談することです。 問題を法的な角度から整理することで、今どんな選択肢があるのか、何をすべきなのかが分かります。そして、安心して明日への一歩を踏み出せます。 労働トラブルでお困りの方は、お気軽にご相談ください。
解雇理由(職務命令違反) 労働者が会社の業務命令に従わなかった場合、解雇することができるかどうかが問題となります。 原則として、業務命令に背いたからといって直ちに解雇をすることはできません。 解雇が認められるか否かは、状況によって異なります。 1. 業務命令権の本質とは？ | 就業規則の竹内社労士事務所. 業務命令の根拠 会社の業務命令を労働者が拒否したことに対して懲戒処分を行うためには、会社がその業務命令の根拠を持っていなければなりません。 業務命令の内容としては、大きく3つに分けられます。 ①日常業務の労務指揮権(請求書や企画書の作成、営業等) ②業務命令権(時間外労働命令などの業務遂行全般についての労働者に対し必要な指示・命令の権限) ③人事権(従業員の採用から解雇まで企業における労働者の地位や処遇に関する使用者の決定権限) ①日常業務の労務指揮権は労働契約の本質なので、労働契約を締結した段階で使用者が命令権を取得していると考えられています。 他方、②時間外・休日労働、所持品検査などの業務命令、③人事権としての異動命令などは、就業規則に権限の根拠規定が必要になります。 2. 日常業務を拒否した場合 日常業務に対する労務指揮、例えば、「この資料をまとめるように」「営業に行ってくるように」などの日常業務に対する命令を拒否したというだけで懲戒解雇をするのは重きに失すると言えます。 解雇が正当化される事案があるとすれば、上司からの通常の業務命令を度々拒否ないし無視するなどした結果、繰り返し指導・注意を受け、けん責などの懲戒処分により改善の機会が与えられたにもかかわらず改善の見込みがない場合に、普通解雇として解雇がなされる場合だと考えられます。 従って、日業業務の労務指揮権に1度や2度違反しただけでは懲戒解雇は無効である可能性が高いと言えます。 3. 時間外労働命令などの業務命令を拒否した場合 休日労働を命ずる場合は、労働者の私生活の自由との衡量が必要になると解されます。 従って、休日労働の必要性が大きい場合、たとえば、その労働者しか日曜日にその業務に対応できず(非代替性)、その日に対応しないと具体的に損害が生ずる(損害性)といった事情がない限り、その命令拒否を理由に懲戒処分をすることはできないと考えられます。 他方で、時間外労働命令(残業)の場合は、根拠規定がある以上は、ある程度の制約を受けるのはやむを得ず、合理的な理由なく残業命令を拒否した場合には、懲戒処分の可能性はあります。 ただ、いずれにしても上記2と同様に、懲戒解雇を正当化することは難しいと思われます。 なお、時間外労働について、労使協定(36協定)が適法に締結されていないような場合は、時間外労働命令自体が違法となるので注意が必要です。 4.
・「 解雇は不当だと感じている けど、あきらめるしかないのかな…」 ・「解雇を争いたいけど、 自分でやるのは難しそう だな…」 ・「解雇されてしまったけど、会社に 給料や慰謝料、解決金などのお金を支払ってもらえないかな 」 このような悩みを抱えていませんか。このような悩み抱えている方は、すぐに 弁護士に相談することをおすすめ します。 解雇を争う際には、適切な見通しを立てて、自分の主張と矛盾しないように慎重に行動する必要があります。 初回の相談は無料 ですので、まずはお気軽にご連絡ください。 不当解雇の相談・依頼はこちらのページから 365日受付中 メール受付時間:24時間受付中 電話受付時間:09:00~22:00
珍しい事象ですけどね。 実際に塾で働いていて感じることとしては… 2020年度入試(2019年度の高3生)は少し厳しい戦いになっている模様です。 次の年から大学入試が大きく変わってしまうので、 実質浪人NGな世代 と言われています。 このためより安全策を取ろうと推薦を受ける人が多数になってしまい、今までの指定校推薦よりも厳しくなっているようですね。 志望動機と学科の研究内容がマッチしていない これもあまりない事例ですが、 いやいやあなた受ける学部間違ってますよ ってほどに、志望動機にとんちんかんなことを書いてしまう場合があります。 訳あって第一志望じゃない学部を受ける場合も、相手方に欲しい人材だと思わせるようにしましょうね。 また、矛盾が生じないように 先生に志望動機を添削してもらうことも大切! 「うちの大学じゃなくてもいいじゃん!」とも思わせないようにしたいですね。 指定校推薦で合格した後に落ちる例 「晴れて合格!自由だー!」と思っても…合格を取り消されてしまう場合もあるよ… せっかく指定校推薦で合格したのに、そのあとに不合格になってしまう場合もあるので注意! どんな事例があるのかご紹介していきますね。 問題行動があった場合 先ほど挙げた飲酒やカンニング・警察沙汰などのように、 明らかな問題行動があった場合はせっかく合格をしていても取り消される場合があります。 大学側も問題を起こすような生徒は入学させたくありません。 やっと受かったからとハメを外さないように! 高校を卒業できない 高校を卒業できないのであれば大学に入ることはできません。 留年や退学が決まってしまった場合、もうどうしようもありません… また 留年してしまうと、次年度の指定校推薦も受けられなくなってくる可能性があります。 合格が決まってからの定期テストはやる気が出ないのも分かりますが… しっかりこなしていきましょうね! 《大学の指定校推薦に落ちる人の例》落ちる確率と、落ちたらどうする？って話。｜塾講師のおもうこと。. 手続き上のミス これは実際に出会ったことのある事例なのですが… 入学金の払い込み期限を忘れていて、入学が取り消された例があります。 生徒も親も気づかなかったんだとか… その子は一般入試で受験し直し、見事合格することができました。 時間も塾代ももったいないことをしてしまいましたね…。 これは嘘みたいだけど本当の話。他人事と思わず注意してね! 美術系・看護系・医療系は普通に落とされることがある ここまで説明してきた通り、指定校推薦はめったなことがないと落ちません!
最後にまとめると、指定校推薦は合格率ほぼ100%なので、しっかり対策すれば合格できます。 ただ、仮に不合格になってしまったのであれば、数ランク落として筆記試験に挑むより、総合型選抜(AO入試)での進学を目指した方が良いでしょう。 指定校推薦に落ちてしまったのであれば、早急に対策が必要です。 総合型選抜(AO入試)専門の塾に通えば、学校や学習塾では難しい試験対策を行うことが可能。 総合型選抜(AO入試)に落ちてしまったら筆記試験しかなくなるので、かなり厳しい状況になります。 専門塾での対策で、万全の状態で総合型選抜(AO入試)に挑むことをオススメします。 <<記事一覧に戻る
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