労働組合とはどのようなものかご存知でしょうか?また、みなさんがお勤めの企業には労働組合が存在しますか?
加入する労働組合によって組合員の数は差があります。 厚生労働省による調査によると、産業別では製造業が約266万人とほかの産業より多く、次いで卸売業・小売業が約146 万人という結果です。一般企業では職場によりますが、従業員数が多いほど加入率が高い傾向にあります。労働組合の種類については、「 【働く人のための組織】労働組合とは 」にも説明があるので参考にしてください。 厚生労働省 2019年労働組合基礎調査の概況 労働組合の加入にはお金が必要か知りたいです。 労働組合によって金額が異なりますが、基本的には月々の組合費を払う必要があります。 組合費とは、広報活動や積立など、労働組合を運営するための費用です。「労働組合の加入も踏まえて転職先を考えたい」という方は、ご自身の希望に沿った職場を探すことをおすすめします。年収や仕事内容などの勤務条件を重視して仕事を探したい方は、 ハタラクティブ にご相談ください。プロの就職アドバイザーが、あなたの転職活動をきめ細やかにサポートします。 労働組合にはどのようなことが相談できますか? 労働組合では、残業時間や賃金、メンタルヘルスなど労働環境・条件にまつわる相談ができます。相談は対面だけではなく電話やメールなどでできる組合も。基本的にはあらゆる悩みを聞いてもらえますが、すべての要望が通るわけではないでしょう。より良い環境で働くには、入職後のミスマッチを可能な限り防ぐことが重要です。
堺オフィス 堺オフィスの弁護士コラム一覧 労働問題 労働問題全般 会社に労働組合がない! 不当解雇・残業代未払いなどの相談先は?
第16回 14年05月更新 昨年の春ぐらいから、「ノルマを達成できないと上司に人格まで否定されて怒鳴られる」「深夜まで残業をしても一切残業手当が支払われない」といった、いわゆる『ブラック企業』がマスコミを賑わせていました。ブラック企業とともに最近よく耳にするようになったのが「労働組合」です。 労働組合と聞くとどのようなイメージを持つでしょうか?賃金の昇給額を深夜まで会社側と交渉をしたり、ストライキを行うといったことをイメージするのではないでしょうか? 最近のマスコミ報道で耳にするのは、その中でも「合同労働組合(合同労組)」が関係することが増えているようです。労働組合が無い会社が増えている近年では、合同労組に加入して、会社と団体交渉を行うケースも増えています。合同労組は個人であれば一人でも加入でき、また社内で組織している労働組合に比べて先鋭的な要求をするケースもあるようです。 労働者が一人でもいれば、合同労組から突然団体交渉の申し入れがあることもあります。社内労働組合がない会社ではこれまで労働組合を意識していないこともあり、正確な知識が不足している傾向にあるようです。今回は、労働組合に対する基礎知識を見ていきます。 <労働組合とは?> わが国の法秩序の根本をなす憲法には、「勤労の権利・義務」、「勤労に関する基準」、「児童の酷使の禁止」(27条)が規定されています。さらに「団結権」、「団体交渉権」、「団体行動権」(28条が)が保障されています。これらの権利等を具体的に保障し、実現していくための政策の一つとして労働組合が存在します。 現在の労働組合員数や労働組合数は、厚生労働省の統計資料を見てみると、平成25 年6 月30 日現在における単一労働組合の労働組合数は25, 532 組合、労働組合員数は987 万5 千人で、前年に比べて労働組合数は243 組合の減(0. 9%減)、労働組合員数は1 万7 千人の減(0. 労働組合のない会社必見！！～労働組合の基礎知識～ | S-PAYCIAL® エス・ペイシャル. 2%減)となっています。 また、推定組織率(雇用者数に占める労働組合員数の割合)は、17.
ヤ○ダ電機って確か労組なかったような……すみません、JASDAQじゃないですね。 退職金は知りませんが、同じ業界内では一番息(勤められる年数)が短いです。 回答日 2008/05/06 共感した 2 労働組合がある事が大切なのではなく、それがきちんと機能しているかどうかが大切なのでは? また、退職金のでない企業は多いですよ。 これからは確定拠出年金で自分で積み立てていく時代です。 もし、それがで会社に養ってもらいたいのであれば、大手の昔からある会社で働いたほうがいいのではないでしょうか。 退職金の有無は入社前に分かることですし・・・。 労働組合がどのような活動をしているか、日々感じることなんてあるんでしょうか?
1. 労働組合に労働問題を相談するメリット 労働組合は、労働組合法という法律で保護され、大きな権利を与えられています。また、憲法でも労働組合の権利が定められていることは、労働組合がそれだけ重要なものであることを意味しています。 労働者が、単独で会社と交渉をしても、会社の一方的な言い分を押し付けられたり、会社が無視して聞いてくれなかったりして、交渉が不成立に終わることも残念ながらあります。 労働組合は、社員を代表して、他の社員と団結することによって、労働者に不利益となる未払残業代、不当解雇、セクハラ、パワハラ等の問題について、一緒に交渉をしてもらうことができます。 つまり、労働問題に困ったとき、労働組合に相談することによって、労働組合と団結して、労働問題の解決にあたり、一人で交渉するときに比べて、有利に交渉を進めることができるというわけです。 1. 2. 労働組合に労働問題を相談するデメリット 労働組合は、労働者を保護し、労働者のために労働条件の交渉を行ってくれる組織ですから、デメリットがあるとすれば、組合費がかかるという点にあるでしょう。 労働組合によって異なりますが、一定の組合費を支払わなければならなかったり、社内の労働組合の場合には、給料から組合費が天引きされることもあります。 また、労働組合は、組合活動を行っており、労働組合の組合員であれば、組合活動に参加することになります。平常時は、組合活動に参加することが時間をとられ、プライベートの時間を割かなければならないと感じる方もいるでしょう。 なお、管理監督者(管理職)の場合、そもそも社内の労働組合には加入することができませんので、注意が必要です。 「管理監督者」のイチオシ解説はコチラ! 2. 労働組合がない会社 社員合意. 社内の労働組合は、減少している 最近では、労働組合が社内に存在する、という会社は、減っています。つまり、「うちの会社には、労働組合がないので、どこに相談してよいかわからない。」という労働者の方も増えているのではないでしょうか。 特に、中小企業では、労働組合がない場合が多いでしょう。最近増えているベンチャーなどでは、そもそも設立から日が浅く、労働者も少ないため、会社内で労働組合を作るという文化、風習は存在していません。 労働組合は、労働者を代表して会社と交渉、話し合いを行う組織であることから、36協定などの労使協定を、労働者を代表して会社と締結する権限をもっています。 しかし、労働組合のない会社では、36協定などの労使協定は、労働組合ではなく、会社の社員の過半数を代表する社員を選らび、その労働者が締結する必要があります。労働組合があっても、過半数の社員が加入していない場合も同様です。 また、労働組合がない会社では、身近な労働問題の相談先が社内にはないこととなってしまいかねません。社長や上司が気を使っても、なかなか言いづらいことも多いでしょう。 そこで、労働組合のない会社では、労働問題にお悩みの労働者の方は、社外の組織、機関に相談をすることになるわけですが、次に、労働組合がない場合の労働問題の相談窓口、解決法について、弁護士が解説していきます。 「36協定」のイチオシ解説はコチラ!
【このページのまとめ】 ・労働組合とは会社と交渉するための組織で、労働組合法でその権利が保障されている ・労働組合がない大企業や上場企業もある ・会社に労働組合がない場合は、合同労働組合への加入で同等の権利を得られる ・労働組合がなくても従業員代表制を用いることで、労使協定の締結ができる ・労働組合のない会社がブラック企業であるとは判断できない 監修者: 後藤祐介 キャリアコンサルタント 一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています!
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