よかれと思った「話し方」が、嫌われる原因になっているかも!? 話し方を意識することで、部下との信頼関係が深まります。 チームを率いる立場になったら、メンバーに何を伝えるかについて、よく考えるでしょう。でも、その「話し方」にまで気を配っているでしょうか?
「君は前にもミスをしたけれど、今回は大丈夫だろうね?」 「また仕事が遅いようだが、そんなことで期限に間に合うのか?」 過去の失敗や能力などを引き合いに出した話し方は、部下の仕事に対する前向きな気持ちや意欲を失わせます。 大切なのは、過去を引き合いに出さず、現在の状況を正確に理解して話をすることです。 また、部下の話を途中で遮ることも避けましょう。 部下の話を聞く時は、自分の経験・考えと照らし合わせて「評価しながら聞く」のではなく、いったん「相手の話を聞く」ことに集中し、物事を正確にとらえた上で話すようにします。 3.聞かれていないのに、自分の話やアドバイスをする 相手から聞かれてもいないのに、自分が若い頃はこうだった、ああだったなどの過去の話をしていませんか? 部下が「すごいですね」と言ってくれるのをいいことに、長々と話をした後、「あなたも、もっと~しなさい」など、アドバイスをする方もいます。 上司にしてみれば、過去の話が参考になるだろうと思っているのでしょうが、部下にしてみれば時代も状況も違う話から参考にできることは限られています。「またはじまった」「うるさいなあ」と思われてしまっては、何の改善にもつながりません。 自分の話は聞かれた時のみに留め、まずは部下の話にしっかりと耳を傾けることが大切です。口うるさく言うよりも、部下が問題点の改善策や助言を求めてきた時に、相手の立場に立って適切なアドバイスをすることで信頼関係が深まります。 少し「話し方」を改善することが、信頼獲得につながります! 部下の仕事に対する意欲を上げるか下げるかは、上司の部下に対する話し方ひとつにかかっている、と言っても過言ではありません。 話し方を意識することで、部下とのコミュニケーションが円滑になり、部下から信頼され人間関係がグッと良くなります。 信頼している上司の下では、部下の仕事に対するモチベーションも上がり、業務効率も格段に上がります。 自分でも気づかないうちに「嫌われる上司」にならないよう、以上の話し方のNGポイントに気をつけてください。
「部下に嫌われるのも上司の仕事のうち」という考え方があります。 ですがこれは、「適切な指導をするためならば、嫌われることを恐れるべきではない」ということであって、決して 「上司だから嫌われて当たり前」という意味ではありません。 業務上必要もないのに部下に嫌われてしまう上司には、いくつかの共通点があります。そうした上司の多くが、仕事の進め方や、部下への接し方に同じような課題を抱えているのです。 部下に嫌われてしまうと、発言を真剣に受け止めてもらえなくなり、問題改善の際には大きな障壁となります。 また、部下の多くが上司に対して不満を抱える現場では、モチベーションと生産性がともに下がり、退職者が続出するような事態にもなりかねません。 部下に嫌われやすいことは、大きなリスクを孕んでいます。 今回は、 部下との関係に悩む上司(とくに女性上司)の方に向けて、「部下に嫌われる上司」に見られがちな特徴をご紹介 していきます。 自分が当てはまるものはないか、そんなつもりじゃなくても誤解されていそうなものはないかなど、思い浮かべつつ読んでいただければ幸いです。 部下に嫌われる上司の特徴(1)仕事の進め方の問題 部下に嫌われる上司は仕事の進め方においていくつか特徴があります。 仕事で部下たちに結果を求めるあまり、下記のような言動をしていないかチェックしてみてくださいね。 1. 問題を自分の責任として受け止められない 嫌いな上司に関するアンケートをとると、いつも上位にランクインするのが「人のせいにする」上司です。 部下がいて役職があるということは、そのチームの仕事の最終的な責任を背負っているということです。 何か問題が起きたとき、責任をとるのも上司の仕事のうち なのです。 「トラブルを招いたのは部下の言動であって、自分は悪くない」と主張するのは、リーダーとしての職務放棄に他なりません。 いざというときにかばってくれない上司、自分のせいではないと主張することしか考えていない上司に、部下は失望し、信頼できないと感じます。 もちろん、上司自身のミスを部下に押し付ける、なんて行為はもってのほかです! 2. 「何を言っているかわからない」とはもう言わせない！ビジネスで伝わる話し方のコツ｜人材総合サービスのお仕事なら【スタッフサービス】. 手柄を独り占めしてしまう 部下の手柄やチームの功績を、まるで自分の手柄のように扱う上司も、失望されます。 明らかに部下の手柄なのにそれを横取りする、なんて場合はもちろん、「これは自分の手柄だ」と感じている場合でも、今一度振り返って考えてみましょう。 その部署の仕事を自分一人で全てこなすことは、できないはずです。部下は部下で、任された仕事を(たとえ完璧ではないにしても)一生懸命こなしています。 あなたが大きな功績を築いている間、他の仕事を縁の下で支えてくれていたのは、部下たちです。 そのことを忘れず、感謝の気持ちを示すこともマネジメントの一環です。 卑下する必要はありませんが、功績や手柄を讃えられたときこそ「みんなのおかげだよ」という気持ちを忘れないでください。 そうすると、部下は自然に「あの上司のためにまた頑張ろう」と思えるものです。 3.
叱り方がしつこい、嫌味っぽい 他人を叱るのは、本当に難しいことです。叱り方ひとつで、部下は上司を尊敬することもあれば、大嫌いになってしまうこともあります。 ▼部下の叱り方についてはコチラも参考にしてください! 嫌 われる 上司 共通行证. 部下を叱る際とくに気をつけたいのは、 ネチネチと嫌味を言ったり、長々と説教したりしないこと。 言いたいことは伝わらず、悪い印象だけが部下の中に残ってしまい、お互いにとって損です。 終わったことをいつまでもほじくり返しては嫌味を言う、というのも避けましょう。 部下がきちんとミスを反省していたとしても、あまりしつこく言われるとげんなりしてしまいます。 9. 指示が分かりにくい・不足している 上司のビジョンを叶えるために、指示に従って動く部下たち。でも、その意向をきちんと伝えることができないと、上司にとって思ってもみない結果を招くことがあります。 「どうしてこんなことするの!」と部下を責める前に、 自分の指示に不足がなかったか、要点をきちんと伝えることができたか 、振り返ってみましょう。 〆切や共有事項など、伝え漏れはなかったでしょうか。 たとえば納期を「今週中」と伝えてしまえば、あなたは「金曜日の午後5時まで」と認識していても、部下は「月曜の朝に提出できていればいい」と考えるかもしれません。 仕事の指示も、人間同士のコミュニケーションの一部です。部下一人一人とコミュニケーションを重ねて、どんな言い方をすればきちんと伝わるのか研究していきましょう。 10. あまりにも完璧主義 仕事がものすごく出来るのに、なぜか嫌われてしまう。そんな上司に多いのが、このタイプです。 人はつい、 自分が出来ることは他人も出来て当たり前だと思い込んでしまいますが、そんなことはありません。 部下に対して「どうしてこんなことも出来ないんだろう」と軽蔑してしまう上司。 逆に、「出来るようになってほしい」との思いが募りすぎて、細かすぎる指示を出さないと気が済まなくなってしまう上司。 そんな状態になると、部下は消耗します。 「パソコンを操作していると後ろにピッタリくっついて、ウィンドウを開く順番まで細かく指示してくる」なんていう上司の元では、息苦しくてとても能力を発揮できません。 要領を掴んで効率アップするのは、部下の仕事です。重箱の隅をつつかないよう、注意しましょう。 11. 力関係を利用する 上司の立場を利用して、自分のすべき仕事や残業を押し付けてくる上司も、やはり嫌われます。 部下はその立場上、心の中ではやりたくないと思っていても、上司に言われたらなかなか断りにくいものです。 嫌なこと・面倒なことを押し付けてくるリーダーと、自ら率先してそれらを引き受けるリーダーなら、どちらが信頼され慕われるかは、言うまでもありません。 「部下は私の言うことをきく」と分かっていて、それを利用するのは厳禁 です。 12.
あの上司、性格的に難があるんじゃないのか・・・ 嫌な気分にされてるのに相手はへっちゃらな顔してるよ・・・ 今回はそんなお悩みを解決します。 この記事の信頼性 ◆当ブログでは、 16年にわたるプロ転職エージェント経験 から主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを持った支援サービスをご紹介しています。 ◆また自身の体験談などから 失敗しない仕事・転職・人生 のための情報発信もしています。 ◆ 今後の仕事・転職・人生に役立つ情報 をお届けしていますので参考にして頂けたらと思います。 ◆ 人気ブログランキング&ブログ村 「転職」カテゴリ1位 を獲得しています。 今回の記事では、あなたの上司や同僚が人を傷つけても何とも思わない。 「サイコパス的性格」 の持ち主かをチェックする内容を贈ります。 これを読めば・・・ この記事を読んでいただければ特徴でわかるので、自分の中で整理することができ幸福度を下げることがなくなります。 この記事の内容 あなたの上司・同僚は大丈夫?サイコパス的性格をチェック! 上司は?同僚は?サイコパス的性格の「共通点」を見出した研究内容 あなたの上司・同僚を要チェック!サイコパス的性格の共通点 苦手な性格も「カテゴライズ」!別の人格だと切り離して自分の幸福度を下げない あなたの上司・同僚は大丈夫?サイコパス的性格をチェック!
暴君のように君臨する 「私に全部任せて、ついてきて」とチームを引っ張ってくれる上司は、心強いものです。でも、勘違いして暴君になってしまうと、話は変わってきますよね。 何をするにも一人で決める 反対意見はシャットアウト 良いと思ったことは強引にでも進める こうした仕事の仕方に心当たりがあれば、少し注意が必要です。 どんなに仕事が出来る人でも、自分一人の考えや経験には限界があります。 周囲の意見に耳を傾ける ことで、より良い策を見つけることだってあるかもしれませんよ。 13. 部下に嫌われる女性上司の共通点と部下へのスマートな接し方 ｜ 女性の美学. 優柔不断で何も決められない 暴君タイプも良くありませんが、かといって「優柔不断すぎて何も決められない」というのも部下としては困ります。 真剣に悩みすぎて決められない、という状態ならまだしも、 「どっちでもいいや」と他人事のように考えていたり 、 「時間がないから」と先延ばししてばかり の上司は嫌われがちです。 上司が決断を下さないと、仕事はどんどん後ろ倒しになり、結局は部下に負担がのしかかります。 何か問題が起きて相談しても「よくわかんない。どうしようね?」と他人事のように言われれば、部下は「この人は上司としての責任を果たしてくれない」と不満を持つでしょう。 14. 下手に出過ぎて頼りない ボス猿のような上司と真逆で、 いつもヘラヘラ・ヘコヘコと腰が低く、誰にでも従ってしまう タイプの上司も部下の信頼を得られません。 問題が起きても笑ってごまかそうとしたり、偉い人の意見に左右されてコロコロと指示がブレたり。 「上司として頼りないな」と思われてしまえば、部下は指示に従うことをやめてしまうかもしれません。 部下に嫌われる上司の特徴(2)品格・接し方の問題 仕事の進め方と同じくらい重要なのが、人間としての品格や、部下への接し方の問題です。 嫌われる上司には、そうした点にも共通点があるようです。 1. 上から目線で偉そう 「厳しい」と「偉そう」は、似ているようで全く別物です。 部下の成長に繋がる厳しさと、それにまるきり関係ない「偉そうな物言い」は、受け止める側にとって雲泥の差があります。 威厳を保とう、プライドを守ろうと意識すると、無意識に上から目線の指導になったり、部下を見下す態度をとったりしてしまいがち。気をつけましょう。 「私の若い頃は〜」という説教は、自慢話にしか聞こえないので聞き流されてしまいます。 また「私に比べてあなたはここが出来てない」と自分を引き合いに出して部下を責めるのも、反感を買うだけで逆効果になりがちです。 2.
100均のスクラッチアートは人気でハマる人続出 削って絵を仕上げていくスクラッチアートという物を知っていますか?スクラッチアートは本屋などで販売され人気となったのですが、最近ではダイソーやセリアといった100均でも購入する事が出来ます。 今回の記事では、ダイソーやセリアといった100均で購入出来るスクラッチアートの種類や、専用のペンに代用出来る物などを紹介します。興味があるけどまだやったことが無いという方は、今回の記事を参考にしてみて下さい。 削るだけの簡単アート スクラッチアートは削るだけで完成するというお手軽アートの事です。小さい時、クレヨンでカラフルに塗りつぶした紙を更に黒で塗りつぶし、その黒を削ってアートを作り出すというスクラッチお絵かきをした事がある方もいるのではないでしょうか?これを最新の技術で商品化し、手軽に楽しむことが出来る様になった物がこのスクラッチアートです。 道具が少ないから初めやすい スクラッチアートは、必要な道具が少ない事から始めやすいアートとしても人気です。 削るのに使用するペンなどの道具や、削った後表面を掃除するためのティッシュなどがあればすぐに始める事が出来ます。 本格的なアートは始めようとすると様々な道具が必要な場合も多いですが、気軽に始めたいという方はスクラッチアートから始めてみてはいかがでしょうか?
適当に削っただけですが随分雰囲気が変わりますね。 面を削る場合は、色やグラデーションがきれいに出そうなところを狙ったり、削り損ねて汚くなったところをごまかしたり。 適当に行き当たりばったりでも大丈夫! 削る部分はひとそれぞれなので、ここでオリジナル作品となる訳ですね。 スクラッチアートの注意点ですが、ペンで削っていくので削りカスがいっぱい出ますし手にも付きます。 掃除が面倒なので下に大きめの紙や新聞紙などを敷くといいと思います。 ペンを握る手元にはティッシュを敷いてカバー。 あと、扇風機を使ってると風でカスが飛び散りますのでご注意ください。 表面についた削りカスは手で払ってもきれいに落ちないものもあるのでハケがあると便利です。 ティッシュの端をホウキっぽく使ってもきれいに落とせました〜。 仕上がった作品は、達成感・満足感と共に仕舞うもよし、飾るもよしですが、ダイソーのInstagramに投稿することもできます。 箱の内側にダイソーのInstagramの案内があります! スクラッチアートは小さいサイズがお手軽! ダイソーで見つけたスクラッチアートは3種類。 どれも4枚入りで100円、専用ペン付きです! ダイソースクラッチアートは小さい手軽サイズ！ペン代用おすすめは？. サイズは187×130mmで、お試しや手軽に楽しむのにちょうどいいサイズです。 花の園 「花の園」はその名の通り花がメインのデザイン。 お花畑をイメージしたものやポスターデザイン風のもの、リース、花かごといろんなお花が楽しめます。 シートを削ってカラフルな色を楽しむスクラッチアートにはぴったりの素材ですよね。 おとぎ話 「おとぎ話」は子供の頃に親しんだお姫様シリーズ。 人魚姫、親指姫、シンデレラ、白雪姫。 お姫様達も綺麗なグラデーションカラーでさらにかわいく仕上げてみてくださいね! 動物の楽園 「動物の楽園」はカラフルな色が似合う動物達のシリーズ。 魚、クジャク、猫とうさぎ、ゾウと、仕上げの削りが楽しくなるようなものばかりですよ〜。 やっぱり、全種類買っちゃえばよかったかな〜。 毎日、ちまちまと削って出来上がりを楽しみたいですね。 スクラッチアートペン代用のおすすめは? スクラッチアートシートに付属のペンでもそこそこきれいに削れるんですが、先が太めのせいか細かい部分がちょっとやりにくいんですよね。 目の部分とか、ちっちゃい丸がいっぱいのとことか。 スクラッチアート専用のペンもあるんですが、まだそこまで本気じゃないので、家にある先のとがったもので試してみました。 まずは裁縫で使う目打ち。 金属製で先は鋭利、穴を開けるキリみたいなものです。 実際に試してみると、いい感じではあるんですが、先が固すぎで紙を破いてしまいそう。 また、細すぎて一回で印刷線を削り取れないと言う欠点もあります。 すっごい細かい部分には良さそうですが。 さらに、黒い紙の上に銀色のペンは、同化して見えない・・・。 私、まだ老眼鏡のお世話にはなってないんですが、これはちと厳しい・・・。 次は竹串。 付属のペンと同じ竹製で、先がさらに細いのでいいんじゃないかと。 使ってみると予想通り、とっても削りやすいです。 耐久性はそこそこあるんですが、細いので長時間には向かないのが弱点かな。 万年筆みたいなので、先に竹串が入るようなペンがあればとても使い勝手が良さそうですが。 ボールペンの替え芯代わりに竹串入るかな?
)が固く、少々削りにくい。 ラインを白で描くな!! お試しではいいかな? 結構デメリット部分が気になったし、普通のお値段のものと削り心地が違うので、100円の物でで「ふ~ん、こんなものか」と思われたらちょっと難。 だけど、お子様のお遊びにとか、「どんな物かやってみたい」程度だったら100円のスクラッチアートで十分楽しめると思います。 というか、100円で何でもそろう今の世の中。 本当にすごいと思いますよ……。 次こそは、コレを……。 ラゴ(Lago) ¥1, 705 (2021/07/15 20:47時点) セット内容:スクラッチポストカード4枚(花火:ロンドン/パリ/シドニー/香港)