労働保険という言葉を耳にしたことがある人も多いでしょう。しかし、「労働保険とは具体的に何か」と聞かれて明確に答えられるでしょうか。ここで、労働保険とはどのような制度なのか、何のために設けられているのか、ということについておさらいしましょう。
1.労働保険とは? 労働保険とは｜労災保険と雇用保険の制度概要と仕組み・加入手続きを詳しく解説 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. 労働保険とは、下記に説明する「労働者災害補償保険(一般にいう労災保険)」と「雇用保険」を総称したもの です。
労働者災害補償保険(一般にいう労災保険) :労働者の業務災害や通勤災害などによる疾病や障害などに対して保険給付を行うことを目的とする保険制度
雇用保険 :雇用の継続が困難になった被保険者に対して保険給付を行うことを目的とする保険制度
労働保険における労働者とは? 労働保険における労働者とは事業に使用される者のことで、職業の種類には関わりません。すべての事業において、労働の対価として賃金が支払われる者を労働者と呼びます。
労働保険の加入義務
労働保険は、正社員やパート、アルバイトといった雇用形態にかかわらず一人でも労働者を雇っていれば適用事業となり、労働保険に加入する義務があります(農林水産の一部を除く)。事業主は成立手続きを行い、労働保険料を納付しなければならないのです。
労災保険、雇用保険共に1名以上の労働者を使用する事業は、労働保険の適用事業となります(一部適用除外事業あり)
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労働保険とは｜労災保険と雇用保険の制度概要と仕組み・加入手続きを詳しく解説 | 人事部から企業成長を応援するメディアHr Note
求人情報を見ていると目にする「社会保険完備」「社保完備」。今回は、仕事探しの重要な指標となる「社会保険完備」と、健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険の4種の保険についてもわかりやすく解説! 1. そもそも社会保険とは?「社会保険完備」の意味も解説 そもそも社会保険とは、労働者を守るための必要最低限の保証制度で、勤務する事業所や会社規模によってはそれぞれの加入が義務付けられています。 大きく分けて「健康保険」「厚生年金保険」「介護保険」「労災保険」「雇用保険」の5つに分けられますが、場合によっては「健康保険」と「厚生年金保険」の2つをさして社会保険と表現されることもあります。 求人における 社会保険完備 とは、働くうえでより重要な 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 、これら4つの社会保険すべてに加入できることを意味することがほとんどです。 2. 社会保険の加入条件 社会保険の加入条件はそれぞれ違い、各保険の加入条件は以下のようになります。 ◆健康保険と厚生年金保険の加入条件 健康保険と厚生年金の加入条件は基本的に同じで、「適用事業所に常時使用されること」です。 この「常時雇用される」状態は、正規職員であれば問題なくクリアできます。 パート・アルバイトでも、正規職員の1週間の労働時間や1か月の労働日数が一般社員の4分の3以上である場合は加入可能です。 また、この「4分の3以上」をクリアできなくても、以下5つの条件をすべて満たすことで健康保険と厚生年金保険に加入することができます。 ・1週間の労働時間が20時間以上 ・1ヶ月あたりの決まった賃金が88, 000円以上 ・雇用期間の見込みが1年以上 ・学生でないこと ・従業員が501人以上の会社もしくは従業員が500人以下の会社で働いていて、社会保険に加入することについて労使間で合意している ◆雇用保険の加入条件 雇用保険の加入条件は主に、以下の3つです。 ・勤務開始時から最低31日間以上働く見込みがあること ・1週間の労働時間が20時間を超えていること ・学生ではないこと(原則) ◆労災保険の加入条件 労災保険はパート・アルバイトを含むすべての労働者に適用されます。 3. 医療費を補助する健康保険と年金制度を支える厚生年金 健康保険は医療保険の1つで、病気・怪我をした場合に治療費の補助をしてくれるものです。医療機関の窓口で保険証を提示すると、補助された金額で請求されることは知っている人が多いかと思います。さらに補助だけではなく、病気や怪我、出産などで仕事を休まなければならないときには、傷病手当金や出産手当金として、給与(賃金)の2/3程度の給付を受け取ることができる制度もあります。 厚生年金保険では、すべての国民が支払う国民年金にプラスして厚生年金を払うことになるため、将来もらえる年金の金額も増えます。また、加入期間中に障がいを負ってしまった場合でも、障害基礎年金にプラスして障害厚生年金が支払われます。もし被保険者が亡くなった場合は、遺族には遺族基礎年金と遺族厚生年金が支給されます。遺族基礎年金は子どもがいない場合、配偶者には支給されませんが、遺族厚生年金はどのような場合でも支給されます。 近年、「年金制度は赤字が多く、将来的に破綻するのではないか」と危惧する声も聞こえてきますが、いろいろな状況下で補助を受けることができる社会保険制度は、世界を見回しても珍しいといえるでしょう。 4.
質問日時: 2001/12/26 12:14
回答数: 4 件
以前働いていた会社で社会保険に加入しました。その時、「雇用保険はどうする?」と言わました。わたしはその時加入しませんでした。
社会保険に加入したら雇用保険にも加入しなくてはいけないのでしょうか。
また、社保に加入で雇用保険はどっちでもいいなんていう会社はどうなのでしょうか。
No. 4
回答者:
hanbo
回答日時: 2001/12/26 16:21
No2の追加です。 ご質問の趣旨は、社会保険と雇用保険は一緒に加入をするのかどうか、ということだと思いますので、一般的には社会保険に加入した場合は雇用保険も加入しますので、「セットで加入」ということになります。原則として社会保険と厚生年金、国民健康保険と国民年金が「セット」であるのと同じ扱いになります。
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No. 3
nozomi500
回答日時: 2001/12/26 15:42
社会保険は県社会保険事務所の管轄で、雇用保険は県労働部の管轄ですから、セットではないです。
会社がつぶれて失職した時、そのつぶれた会社が給料出してくれるのか、という問題でもあり、会社の判断で「どうするか」というものではないはずです。
健保の場合は、国保、というものもあるので、零細企業の場合、会社負担がしんどくて、ということはありますが、雇用保険はたとえ一人でも雇っている限り、責任があります。(そういう零細なところほどつぶれやすい、ともいえます。そこが加入せんでどうする・・。)
No.
ITエンジニアとして派遣で働いている方が、どのようなことをメリット・デメリットとして感じているか、気になりませんか? そこで、ITエンジニア派遣として働いたことがある方を中心にアンケートを実施。以下の5つの質問に答えていただくと同時に、回答者の男女比を集計しました。
【質問1】IT派遣のメリットは何ですか? 【質問2】IT派遣のデメリットは何ですか? 【質問3】IT派遣では何の職種で働いていましたか? 【質問4】なぜ派遣として働きましたか? 【質問5】何歳のころ、IT派遣をしていましたか? 【質問6】IT派遣の男女比は?
あいつの気持ち
所属技能者関連付けを行うと、
健康保険/年金保険/雇用保険/建退共/中退共/労災特別加入がリセットされます
そのため、起業/独立の際に準備した各種証明書類を添付します
所属技能者関連付けの変更作業と同時に
「建設キャリアアップシステムの技能者情報を確認する」で確認した
情報が以前勤めていた会社の情報であった場合、ここで変更してください
・キャリアアップカード送付先住所は現住所と同じで問題ありません
・緊急連絡先はご家族等の連絡先で問題ありません
所属技能者関連付けの申請も大体3週間程度を要しますので
変更申請完了の連絡を気長に待ちます
変更申請完了の連絡が届くと一通り建設キャリアアップシステムの登録作業が完了になります
登録完了後のこと
以前技能者として勤めていた時期は、現場に用意されたカードリーダーにカードを
かざして就業履歴を蓄積することが出来ました
それは 事業者側で施工体制登録や作業員名簿登録(技能者の登録)を行っていた ため
就業履歴の蓄積が可能となっていたのです
しかし これからはそれらをすべてご自身が行う必要があります
つまり、技能者としてカードをかざすだけでなく
事業者として建設キャリアアップシステムにログインし操作しなければなりません
具体的には施工体制登録や作業員名簿登録など最低限行う必要があります
必要に応じて現場登録や就業履歴管理も行います
業界事情
2021. 07. 04
事前に認可を受ければ、【スムーズに許可を承継可能に】
建設業法の改正により、 合併、分割や事業譲渡 の場合は 事前に申請をして認可 を受ければ、 効力発生日に建設業許可を承継できる ようになりました。
なお、 相続 の場合は 事後に申請 することになりますが、許可は 相続発生日にさかのぼって承継 されます。すなわち、 無許可期間が生じないようにすることが可能です。
つまり、 空白期間や許可番号の変更なく スムーズに許可を承継 できるようになりました。
ちなみに 生前に行う事業承継 も可能です。
『法人成り』でも許可を承継できます! 【スムーズに許可を承継可能に】
個人で許可を取得 し建設業を営んでこられた方が、法人を新設する 『法人成り』のケース は良くあると思います。
これまで は合併等と同様に、個人の許可は法人に承継できず、 改めて法人として許可を新規申請する必要 がありました。(許可までのタイムラグや許可番号の変更は避けられず、何より許可申請手数料等もまた支払う必要がありました。)
これが 今回の改正 により 承継可能となりました。
これは 『個人』から『(新設)法人』への『事業譲渡』 というロジックです。
特に新設法人が代表取締役1名のみの『ひとり会社』である場合、『個人』と実態的には変わりないのですが、『個人』と『法人』はやはり別事業体なので(だからこそ、これまで許可の承継が一切認められなかったのですが・・・) 『個人』から『法人』へ の『事業譲渡』をすることで 建設業許可も承継できる ようになりました。
現在、個人で建設業許可を取得されており 近いうちに法人化 を考えてらっしゃる方にとっては 朗報 と言えます。
許可の要件は満たす必要があります! 許可を承継できるようになったとはいえ、 当然ながら無条件ではありません 。
建設業許可 には 『経営管理責任体制』 や 『営業所の専任技術者』 などクリアしなければならない要件があります。
許可の承継を受ける側 はこれらの 要件を全て満たす必要 がありますので、その点はご注意ください。(というか、 事前の認可申請でそこを審査 します。要件を満たしていなければ認可が下りません。)