ミニ四駆は電池やモーターも積んでるんだよ? 実際のミニ四駆やった事あればわかるけど、そんなに派手に跳ねないよ?
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福利厚生などの待遇面を軸にしないこと 給料が高い、福利厚生が充実している、残業時間が短いという待遇は、多くの人が重視しているポイントだと思います。しかし、それを就活軸にするのは、企業にとって魅力的ではありませんし、ときに仕事内容は見ていないのかと良くない印象を与えることがありますし、仕事において安定を求めている点で、会社の利益に貢献する気はないのかなどと、意欲がないように捉えられます。 2.
Cさんの軸の方が明確な入社目的(軸)がありますよね。 もちろん、社会貢献性が高いという軸が悪いという訳ではありません。しかし社会貢献では意味が広すぎるのです。企業の活動はすべて社会貢献です。じゃあ、具体的にどのように見つけていくのか。 就活軸を決めていくには、下記3つの視点で考えてみてください。 1.
このページのまとめ 「就活の軸」とは、就業先を決める際に「最も重視している点」 企業は軸から「明確な基準のもと自社を選択しているか」「自社とマッチしているか」を見極めたい 就活の軸は「自分の得意、不得意」「喜びや辛さを感じるとき」などから掘り下げる 就活の軸は1つだけに絞らず、いくつかあってもOK 就活の軸の構成は「軸を伝える→理由を述べる→企業との共通点を述べる」 面接の際に「あなたの『就活の軸』は何か教えてください」と聞かれ、戸惑った経験はありませんか? そんな方々に向けて、このコラムでは就活の軸を設定する際に明確にすべきポイントや、効果的な構成などをご紹介。 「就活の軸」は面接のほかにも、書類選考の段階で問われることもあります。 就活の早い段階で「軸」を定めておけるよう、ぜひ参考にしてみてください。 就活の軸とは?
「人で選びました。」 会社説明会などで、よく聞く先輩社員の「入社の決め手」。 皆さんの会社を選ぶ基準にも「人」は入っていますか。確かに、仕事は1日 の中の大きな割合を占めることになるので、職場の人や、雰囲気が、自分に 合うかどうかは、気になりますよね。 しかし…今回はあえて 「人」だけで会社を選んではいけない!という話をします。 ・もし、あなたが惹かれた「人」が、あなたの入社後に退職してしまったら。 ・もし、あなたの入社後、あなたとものすごく相性の悪い人が異動してきて あなたの上司になったら。 ・もし、あなたの入社後、会社が合併や統合を行い、社風や価値観がまった く違う人たちと働くことになったら。 こんなとき、あなたはどうしますか? 会社を辞めますか?
今回は多くの学生が企業選びのときに重要視する 「裁量権」「仕事の幅広さ」「人」 の3つの軸について、どう考えを深め、それが実際の選考でどう生きるのか、想定質問を踏まえてお伝えします。 人気業界である商社やメーカーを志望している皆さん、一歩踏み込んだ志望動機で差別化するために必見です。 「若くから裁量権を持つ」は自分にとって何を意味するか分かっているか?