子どもたちの しあわせな未来を育てる 学校法人 清瀬学園は、 武蔵野の自然豊かな清瀬市で 幼稚園と保育園を運営しています。 子どもたちへの想い 緑の芝の園庭 、 小川の流れる竹山 、 四季折々の野菜を育てる教育菜園 、 空に手が届きそうなウッドデッキテラス 、 仕掛けを施したツリーハウス… 身体だけでなく 、 五感を最大限に使って 、 遊び 、 学び 、 子どもらしく過ごす中で 、 未来を幸せに生きる力の 基礎を身に付けて欲しい 失敗から学ぶことが上手 、 人と協力できる 、 自分で考える 、 違う価値観を柔軟に受け止める 、 新しい発想ができる… そんな子どもたちの姿を 一つでも多く増やしていくことを 大事にしていきたいと考えています 理念・目標 お子様の成長に合わせて、 3つの プレスクールを開設しています。 日頃から幼稚園の雰囲気に触れ、スムーズな入園を目指します。 きよせプレスクールについて 施設紹介 FACILITY 幼児期に、自然の木立に恵まれた緑豊かな環境の中で、人間形成の基礎を作ることが大切だと考えています。 豊かな自然に囲まれた、充実した施設が整っています。 きよせ幼稚園 〒204-0013 東京都清瀬市上清戸2-5-43 042-492-5213 ちゃいるど保育園(小規模保育所) 東京都清瀬市上清戸2-5-36 042-496-7788 Instagram
2016. 4. 6 平成28年度 入園式 ! 137名の新入園児さんと 18名のもも組入会児さんをお迎えし、 賑やかに入園式を行なうことができました! 新学期に向けて 新学期 スタート
☆本園創立時の幼児教育理想「園児一人ひとりの天性を伸ばし個性を生かす教育☆ ・温かい心のふれあいを基盤(あいさつと笑顔があふれ、心遣いができる) ・子どもが先生に会いたい、ともだちに会いたいといって登園する幼稚園 ・子どもに目標をもって意欲的に取り組ませる ・子どもに自信をつけさせる
(06/09 掲載) 年中 楽しいことがいっぱい (06/08 掲載) 年長 じゃがいもほりにでかけました! (06/08 掲載) 預かり保育 おいしい時間♪ (06/04 掲載) 年少 はじめての運動会! (06/03 掲載) 年中 運動会ごっこ (06/02 掲載) 年長 楽しかったね運動会! (06/01 掲載) 第57回 運動会 (06/01 掲載) 預かり保育 ダンゴムシがいるんだよ (05/28 掲載) 年少 楽しみになってきた! (05/27 掲載) 年中 ひとりひとりの成長 (05/26 掲載) 年長 運動会がんばるぞ! (05/25 掲載) 預かり保育 お水あげたい! (05/24 掲載) 年長 小学校探検!! (05/24 掲載) 年少 一緒にやろう! (05/21 掲載) 5月保護者会 全体会・園長の話 ~運動会にむかう子どもたちの姿とその成長~ (05/21 掲載) 年中 虫さん見つけた! (05/20 掲載) 父親研修会 オンライン開催! (05/20 掲載) 年長 5月のお誕生日会は・・・お絵かきたからさがし!! (05/19 掲載) 預かり保育 楽しい電車遊び (05/18 掲載) 年少 お友達を感じながら (05/17 掲載) 5月保護者会~日常の様子や運動会に向かう子どもたちの姿~ (05/15 掲載) 年中 なにができるかな (05/14 掲載) 年長 運動会に向けて (05/13 掲載) 預かり保育 いっしょに遊ぼう! ろりぽっぷ幼稚園（埼玉県さいたま市岩槻区）の口コミ | みんなの幼稚園情報. (05/12 掲載) 年少 動くって楽しいね (05/11 掲載) 年中 玉入れが楽しくて (05/10 掲載) 年長 バトンをつなごう!! (05/07 掲載) 未就園児対象行事「わくわくデー」「なかよしクラブ」のお知らせ (05/07 掲載) 預かり保育 きれいだね! (05/06 掲載) 年少 おうちの方と一緒に (04/28 掲載) 年中 こいのぼりを作ったよ! (04/27 掲載) 年長 誕生会の準備をはじめましょう (04/26 掲載) 預かり保育 ビー玉転がしっておもしろい! (04/23 掲載) 年少 4月のお誕生会 (04/22 掲載) 年中 心地よい気候です (04/21 掲載) 年長 自己紹介のカード その後 (04/20 掲載) 未就園児保護者の方へ 保育見学のお知らせ (04/20 掲載) 預かり保育 お城を作ろうよ (04/19 掲載) 年少 少しずつ (04/16 掲載) 年長 自己紹介って・・・?
★ 平成14年度 教育方針説明会 ★ 4月2日(火) 新年度のスタートにあたり、4月2日(火)に今年度の武蔵野東学園の教育や、幼稚園の教育重点についての説明会を行いました。 ★ ぴかぴか幼稚園(新入園児慣らし保育) ★ 4月3日(水)・4日(木)・6日(土) 幼稚園での生活に少しずつ慣れるようにと願って、新入園児だけで保育を3日間行いました。 ★ 第38回 入園式 ★ 4月7日(日) 4月7日(日)に234名(男子121名・女子113名)の元気いっぱいの、かわいいお友だちが武蔵野東幼稚園に入園しました。 ★ 一学期 始業式 ★ 4月9日(火) 4月9日(火)進級を心待ちにしていた年中・年長さんが、新しいクラスのお友だちと一緒に新年度を迎えました。そして、さっそくお花がいっぱいの園庭で元気よく遊びました。
お父さん、お母さん、お子さんが笑ったとき、うれしい気持ち、やさしい気持ちになりませんか。お子さんが笑ったとき、かわいいと胸ときめく瞬間がありませんか。そんな瞬間をいつまでも大切にしてほしい。"生まれてきてくれてありがとう、笑顔を見せてくれてありがとう" 『子どもの笑顔』に価値を見出す。これが、私たちが大切にしている教育の根幹です。園長
今日は修了式でした。先日、年長さんが卒園したので、ホールには年少・年中の子ども達だけで集まりました。 年長さんがいないとホールがさらに広く見えます。卒園したみんなは元気に過ごしてるかな? 春休み中に事故や怪我をしたりしないように、何に気を付けたらいいか確認しました。 今日お約束したことを忘れずに、新学期にまた元気いっぱいの子ども達に会えることを楽しみにしています! 進級するクラスにお道具箱をお引っ越し!重くて大変だったけど、新しいクラスに行けてわくわく! 重くて持てないときは友達と協力して運んでいます。 進級したら、どんなことをするのかな? 年長の先生が、年中の子ども達に進級が楽しみになるようなお話をしてくれています。 保護者の皆様のご協力もあり、無事に今学期を終えることができました。 本当にありがとうございました。 始業式は4月6日(火)です。楽しい春休みをお過ごしくださいね。
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『信頼を失うのは一瞬。取り戻すのは一生』 信頼を築いていくのには時間がかかるが、崩壊するのは一瞬だ。 どんな上手い言葉を取り繕ったって、どんな上手い言葉で納得させようとしても、そこに『行動』が伴わないと他人の信頼を得るってすごく難しい。 信頼がある人間は言葉に行動が伴っています。 どんないい人に出会ったとしても、どんないい本に出会ったとしてもそれを行動に移し、経験して行かない事には成長はない。 成長するという事は失敗するという事。 失敗してもいい。 失敗した後に、自分の言動と行動を振り返り改善する事が大切。 自分の言動と行動を一致させていく事が、とても大事な事。 自分への戒め。
人間関係において最も大切とも言える「信用」。信用を失うとはどういうことなのか、みんなの「信用」に対しての考察がとっても参考になります。 1. 過去にやらかした人が「なんでみんなあんな昔のことを言ってくるのか」と怒っていたので信用を回復することについて思うこと。流石に図で説明することはやめた。 — KPペリー-V-HTN (@perry_trpg) November 17, 2020 2. 信用出来る人といると本当に安心する。信用が恋愛でも何でも1番大事だと思うから、一度でも信用を失う行動や嘘をついた時点で安心もクソも無いし一緒にいて気持ち悪い。そもそも言わないだけで嘘って大体バレてる。相手が誠実だとこちらも誠実になるし適当だとこちらも適当な扱いになるのは必然 類友 — あたりめ (@a_tarime_) September 8, 2020 3. 信用を失うのは一瞬。日常で避けるべき7つの行動 | ライフハッカー［日本版］. 自分のことを信じない相手を、絶対に信じるな。ただの敵だ。(小池一夫) — 小池一夫 (@koikekazuo) March 28, 2017 4. 有名人の熱愛や結婚報道などで「信じていたのに騙された…」という人は多いものですが、人間は 「自分の都合のいいイメージを相手に押しつけること」を「信じる」 と表現してしまうものです。 あまり「信じる」という言葉に振り回されすぎないようにしましょう。 — ゆうきゆう/マンガ心療内科/セクシー心理学 (@sinrinet) June 3, 2015 5. 人を貶めようとしても自分は上に上がれない。 誰かを貶めても自分の信用を失うだけ。 人の悪口や揚げ足を取ったところで相手の信用よりも自分を貶めて信用を失うだけ。 1番大切なのは自分自身の信用と評価を上げてく事が大切だよね。 それが人間関係だったり仕事に繋がると思う。 — キッチンDIVE YouTube LIVE (@divemamuru) November 17, 2020 6. メンタル病院の先生が「信頼関係は徐々に築いていくものです。最初は他人同士の関係から、少しずつ相互に理解を深めて、こんな話しても大丈夫かな?これくらい甘えても大丈夫かな?そんな慎重な試行錯誤の積み重ねです。だから出会ったばかりで『信用して』という人は大体ニセモノです」って言ってた。 — は * る (@PlasterStar999) July 16, 2018 7.
人の信用を失うのは一瞬だ。 締切を破る、変な表情をする、相手の言うことが理解できない…たったそれだけで信用は失われてしまう。 社会科学者やその他の専門家たちは長きにわたり研究を重ね、どんなときに人の信用が失われるのかを調べてきた。その中から身近な避けるべき7つの行動を紹介しよう。 1. 言っていることとやっていることが違い過ぎる Flickr / Funk Dooby 2. 相手に何を求めているのか、はっきりしない Strelka Institute for Media, Architecture and Design/flickr 元海兵隊員で『 Spark 』の著者たちは、リーダーが信頼を勝ち取るためには、部下に対して、自分が何を成し遂げたいかきちんと伝えることが必要だと言う。 「相手のパフォーマンスが悪いと感じるのは、あなたがやらなかったことと、部下が実際にやったことの間にギャップが生じているからだ」 想像力あふれる課題解決を目指すなら、どう達成するかよりも、何を達成したいか、しっかりコミュニケーションを取ろう。 3. 笑ったとき、唇を固く結んで歯を見せない De Repente/Shutterstock 2016年のある研究 によると、一定の表情は、実際はそうでなくても、相手に対する 不信を示すサイン だと見なされていることが分かった。 その1つに、「コントロールされた笑顔」が含まれているという。 では、それが不信を示しているものかどうかを見分けるポイントは? 信用を失うのは一瞬 ことわざ. というと、相手がどれだけ話をするかだという。 4. 相手が何に価値を置いているのか、理解しようとしない Flickr/reynermedia 諜報機関のエージェント、ロビン・ドリーク(Robin Dreeke)氏は、相手の信用を勝ち取るには、「 プラチナ・ルール 」を使うのが良いと勧めている。自分が望む扱われ方で相手に接する(=ゴールデン・ルール)のではなく、相手が望むであろう扱い方で接しようということだ。 5. 管理職にごまをする Strelka Institute/Flickr 6. あいまいなことばかり言う Marco Arment / Flickr 上司に「●●をやったと思う」と言うのは、あなたの信用を間違いなく低下させる。 これは、職場環境の専門家で『 Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job 』の著者、リン・テイラー(Lynn Taylor)氏が Business Insiderの過去のインタビュー で具体例の1つとして挙げたものだ。 「約束はできませんが…」や「やってみようと思います」といったフレーズも、上司との会話では避けた方が良いという。 7.
信頼を失うのは一瞬、取り戻すのは一生。と言いますが、誠意をもち、言動などキチンとして相手に接しても一生かかると思いますか? 1人 が共感しています 一瞬のうちに信頼を失ったという前提の場合、その後に示された「誠意」は信用されない恐れがあります。または評価対象にならない。 『言動などキチンとして相手に接しても』 接すること自体が不可能になっている可能性も。 『一生かかると思いますか?』 状況によっては一生では済まないかもしれません。永久に取り戻せない恐れがあると思いますよ。 ていうか、そう思わせるための警句では。 7人 がナイス!しています その他の回答(2件) 男性同士ならある程度したら 信頼は取り戻しが出来るけど 相手が異性ならなかなか信頼は 戻らないと思います。 2人 がナイス!しています はい。 かかると思います。 3人 がナイス!しています
「信用」の2倍以上効果がある物を…… 「愛嬌」 コレだ!! しかも同時に「やらかし」まで中和するんだぜ!! 別名「カワイイはムテキ」 — wada (@mXVq9GFhLCSCyyY) November 17, 2020 この記事が気に入ったらいいね!しよう citrusの人気記事をお届けします SNSで記事をシェア