不採用の電話がかかってくればショックではありますが、それに対して上手に対応していかなければなりません。不採用がショックだからと黙り込んでいては電話になりませんし、相手と上手にやりとりをすることで、スムーズに話を進めていく必要があります。面接先から不採用の電話がかかってきた場合は、どのように対処すればいいのでしょうか。 書類選考 書類選考で不採用になり、電話がかかってきた場合は、すぐに諦めて次のバイト先などを探すことが大切です。 書類選考の段階で落とされるということは、面接をするに値しないと判断されたということであり、電話でどれだけやりとりをしても評価が上がることはありませんし、その場で気が変わって合格になるということもありません 。 書類選考の不採用の電話で長々と話していても意味はありませんし、相手にも迷惑がかかってしまいます。書類選考で不採用になった場合は、相手の言葉に対して適宜相槌を打ち、当たり障りのないやりとりで電話を終らせましょう。その後に応募書類を確認して、どこが悪かったのかをしっかりと反省することが大切です。 不採用の電話が来ない場合の対処方法は?
応募者が多く、選考が長引いている 面接官の人数は限られているので、応募者が殺到すると選考が長引くことはよくあります。 特に人気の高い有名企業や大手企業は、書類選考の時点でふるいかけたとしても、数百人にも登る応募者の面接を行わなければならないので、面接結果が出るまで時間がかかってしまうのです。 人気の企業や職種の求人に応募する際は、面接結果の連絡が遅くなることを覚悟しておいたほうが良いでしょう。 2. 全員の面接が終わってから検討している 企業によっては、全員の面接が終わってから採用を検討するところもあります。 特に、書類上で同じようなスキルや経験を持つ応募者が数人いた場合、面接官はより自社とマッチしている人材を見極める目的で全員と面接の機会を設けるため、通知までも時間がかかってしまうのです。 この場合、既に面接を終え、採用基準を満たしていたとしても、他の応募者の面接が終了するまで結果が通知されることはありません。 3. 電話が苦手な方必見！面接結果を確認するときの対応まとめ | JOBSHIL. 二次面接や最終面接がある 企業によっては、二次面接や三次面接、最終面接など、採用までに複数回の選考を行うことがあります。 面接を複数回行う理由は、企業と応募者のミスマッチを防ぐため。応募者の人物像をしっかり把握したうえで、さまざまな立場の社員が評価を行います。 面接を数回行えば当然選考に時間がかかり、面接結果の通知も遅くなるでしょう。 大企業であれば、採用担当者による一次面接、役職者による二次面接、社長や役員による最終面接が段階的に行われるようです。 中小企業であれば2~3回目くらいで社長や役員による面接が行われる場合もあります。 4. 面接官が多忙で選考が遅れている 面接官のスケジュールが上手く合わないと、選考が進まないので、面接結果の通知にも時間がかかってしまいます。面接官は、応募者の面接を行うことだけが仕事ではありません。 通常業務も行いながら応募者の採用を検討しているので、面接官は非常に多忙です。 特に最終面接にもなると非常に多忙な社長や役員も参加するようになり、なかなか予定が噛み合わず、面接結果の連絡も遅くなるようです。 5. 不採用のため通知を後回しにされている 不採用だった場合、面接結果の通知は後回しにされる可能性があります。 面接は社員を採用するために行うものなので、面接結果は採用者を優先に通知され、不採用の方への連絡は後回しにされてしまうことが多いようです。 しかし、面接結果の通知が遅い場合、「補欠枠」としてキープされている可能性も。 採用された方の中に内定を辞退する方がいれば、繰り上げ式に内定を得られることもあります。 採用の可能性が期待できるサインって?
連絡が来ない場合の対処法 なかなか連絡がこないと、 「問い合わせてしてみようかな?」 と思う方もいるのではないでしょうか?
どうも、適応障害が原因で会社をクビになったことがあるかずのこです。 先日「今日は社畜祭りだぞ!」というサイトに、僕の実体験をもとにした記事を書かせてもらいました。 適応障害が原因で入社3ヶ月で休職!その後クビになってわかった事|今日は社畜祭りだぞ! この記事にけっこうな反響があって・・・ という声を見たので需要が少なからずあるんだなーと思いつつ、適応障害のことについても書こうと考えたわけです。 適応障害とは 適応障害は、ある特定の状況や出来事が、その人にとってとてもつらく耐えがたく感じられ、そのために気分や行動面に症状が現れるものです。 たとえば憂うつな気分や不安感が強くなるため、涙もろくなったり、過剰に心配したり、神経が過敏になったりします。また、無断欠席や無謀な運転、喧嘩、物を壊すなどの行動面の症状がみられることもあります。 引用: 無断欠席は僕もしょっちゅうやりました。 いま「周りが当たり前のようにしていることができない」と悩んでいるなら、それは適応障害が原因かもしれません。 でも、「えっ・・・そんな・・・」と不安になることはありません。自分の特徴がわかれば、自分の得意な環境もわかるからです。 【SPONSORED LINK】 適応障害は「みんなができていることができない」ことが多い 冒頭で紹介したリンク先でも書きましたが、僕は適応障害が原因で会社をクビになりました。 「会社に毎日通う」というみんなができていることができなかったからです。 他に原因をあげるとキリがないけど、最終的には休みをとれる限度を超えちゃったからクビになった。 なぜそうなってしまったのか? ルーチンワークすら満足にできず「周りの人に申しわけない」とばかり考えてた かずのこ 当時は適応障害のことを知らなくて、周りのように当たり前のことができないのは「自分が情けないからだ」と思っていた。 当たり前のことができないというのは比喩でもなんでもなくて、マジでぜんぜん上手くいかない。 新しいことをすれば失敗し、何度も同じことを聞きに行き、ルーチンワークですら時間通りにできない。 失敗するたび優しく注意・指導をしてもらえてたけど、同じ失敗を何度も繰り返す。 そのうち「呆れられているなぁ・・・」とボンヤリうなだれるようになった。 この状態はかなり苦しいよね。 僕の場合は精神的に耐えられなくなって朝動けなくなったからなぁ 適応障害の当事者はわざと失敗してるわけじゃない!
フォローだけでもいただければ~ 泉谷 閑示 講談社 2006-10-21
こんにちは。坂本純子です。 自分は人とは違う。。。 普通の人が楽にできることが 私にはできない。 私はどこか変なのかもしれない。 こんなふうに感じている方 いらっしゃいませんか?
当たり前のことができないってのは本当に苦しいですよね。 自己嫌悪するし、悩んでも悩んでも解決はしない。 適応障害は自己嫌悪によって悪化する負のループ構造をしているんです。 でも、「当たり前のことができない」に長年悩まされてきた人が適応障害と診断されて安心することもある。 知っていればやりようはあるし対策だってできる。 そうやって悩みから解放されていけば 本来の自分 が見えてくるよ。 かずのこ
まとめ 他人にできることが自分にはできない、と感じるのはあなた自身がすごく真面目な方だからこそ感じることだと思います。 他人よりも優秀でいたいという気持ちもあるのでしょう。でも、他人と比べるということは、常にナンバー1にならないといけないですからね。それはやっぱり大変なことです。 他人と比べず自分の成長に目を向けて、やりたいことをやる人生を送りましょう。そうすればもっと楽に生きることができます。