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[ボドエルイザン(英ウェールズ州) 21日 ロイター] - 5月に米女優メーガン・マークルさんと結婚する英ヘンリー王子は、約100年前に始まった慣例に従い、マークルさんの結婚指輪にウェールズ地方産のウェルシュゴールドと呼ばれる希少な金を使用したものを採用するという。 ウェルシュゴールドを最初に使ったのはエリザベス皇太后。1923年に、エリザベス・ボーズ・ライアンとして後のジョージ6世と結婚した際に用いた。エリザベス皇太后の娘である現エリザベス女王は、1947年にフィリップ殿下と結婚した際に使用し、以来2011年のウィリアム王子とキャサリン妃の結婚まで踏襲されている。 100年以上にわたって王室に金を献上しているクロガイ社のマネジングディレクターは、婚約指輪と調和させるため、結婚指輪は同社でよく使われる鮮やかなローズゴールドよりも「黄色がかった色になるだろう」と語った。 for-phone-only for-tablet-portrait-up for-tablet-landscape-up for-desktop-up for-wide-desktop-up
この"世界でもっとも貴重な金属"の価値を さらに高めているのが、英国王室との絆でしょう。 プリンス・オブ・ウェールズ の叙任の際に その冠に使用されただけでなく、 王室の婚礼では、 ウェルシュゴールド 100 %の結婚指輪が 花嫁に贈られるのです。 エリザベス女王のお母さまからはじまった習慣で、 女王さまはもちろん、ダイアナ妃も、カミラ夫人も、 そしていちばん新しい花嫁であるキャサリン妃も、 ウェルシュゴールドの指輪を 左手の薬指にはめておられます。 この伝統が今後も続きますようにと、 エリザベス女王は 60 歳の誕生日のお祝いに ウェールズの金鉱のひとつから 1 キロの純金の延べ棒をプレゼントされました。 市場では手に入らなくなったとしても、これだけあれば数世代はもちそうですね。 採掘されたばかりのウェルシュゴールドは、やや赤みをおびた色あいが特徴。 そして、宝飾店でも見かけることはめったにありませんが、 ウェルシュゴールド 100 %の製品には、ウェールズの乙女をかたどった彫りこみと、 Aur Cymru( ウェールズ語で「ウェルシュゴールド」の意味)の刻印が施されています。 たぶん目の玉が飛び出るようなお値段でしょうが、価値が上がること、間違いなし! 子から孫へと代々受け継いでいく家宝になりますよ、きっと。
金は、食品添加物として認められています。摂取しても、胃酸にも溶けずにそのまま出てくるので食べても問題ないんです。 一度くらいは、金箔の乗った料理を食べたことがあるかもしれませんね。金歯を入れている人もいるでしょう。 このように、溶けにくい金がアレルギーの原因となることはまずありません。 ただし、ピンクゴールドに含まれる銅や、ホワイトゴールドに含まれるパラジウムなどはアレルギーの原因となるので注意が必要です。 金はアレルギーになりにくい金属ですが、ファーストピアスがゴールドだった場合は金のアレルギーを発症している人の割合が多いという報告もあります。(アレルギーの領域 Vol. 4, No.
周りのみんながどんどん退職していく 役員クラスから一般職クラスまで、次々とみんなが職場を辞めていくから、 今の職場が大丈夫なのかと不安が止まらない! オフィスの空席も目立ってきて、殺伐とした空気に耐えられないし ・・・もういやだ・・・。 ・・・でもみんなはなんで退職していくんだろう。 多くの人が退職するには理由がある 会社を辞めようかと悩んでいる同僚達と毎日職場で仕事をし、私の周りの3分の1を占める20人近くが3年で自主退職していく光景を目の当たりにしてきました。 この会社のこの仕組みっておかしいよね?という言葉を残し、職場を去っていく同僚達の声をたくさん聞いてきました。 1.尊敬していた役員、上司、同僚そして後輩が退職するのは職場が腐っている 懲戒処分やクビで退職するわけではなく、社員が自主退職していき、退職の流れが止まらない会社には根が深い大きな問題が隠れています。 問題は表面化していないため、何が問題で、どこをどのように改善すればいいのか誰もわからないのです。 覇気のない表情。 人が足りず、仕事は手一杯。 人事評価は人間関係で決まるから上司と仲が悪くて給与が下がり 「お前はろくに仕事が出来ないヤツだな!」と怒鳴られて過ごす毎日にうんざり。 私は一生懸命ミスせずに仕事してるのに・・・ 人間関係がうまくいかないだけで、こうも辛いの?
強い派閥がある 人間は群れ社会の中で生きていますから、どうしてもグループができてしまいます。すると必ず意識せずともイジメやハラスメントが横行します。 どんな組織でも3人集まれば仲間はずれが出てくるものですが、一番ひどい状況は、社内で幅を利かせる強い派閥があることです。この派閥は会社の経営のことなど考えておらず、自分たちの気に入らないことは全て攻撃していきます。人間とはそういうものです。自らの環境を守るために群れの不利益になるものは排除しようとするのです。 例えば、海外から観光客が来ると日本の経済が潤うのにそれを良しと思わない人たちっていますよね?日本という組織の利より目先の自らの安全や利を守ろうとしてしまうのです。 ――ではそんな強い派閥ができてしまった時にどうすれば良いのか…対抗する派閥を作り上げなければいけません。そうしないとそのグループから標的にされた人は逃げ場所がなくなってしまうためです。先にも紹介したように人間関係が原因で離職をする人よいうのは非常に多いです。 人間関係のイザコザは回避できませんが、イザコザがあった時の逃げ道を社内に用意しておくことは離職を防止する強い要因になるでしょう。 5.
「最近の若い人たちは根性がないからすぐに辞めていく」よくそんな質問を受けることがあります。「会社からどんどん人が辞めていく…」そんな悩みを持った経営者諸君も多いのではないでしょうか。 今回は離職率が高い会社によくある特徴をご紹介すると共に、どのようにすれば離職率を下げることができるのかについてご紹介していきたいと思います。 離職率とは? 離職率とは、ある期間の中でどれくらい社員が辞めたかということを表す指標です。一般的に離職率は以下のような式から求めることができます。 (1年間の退職者数)÷(年初の従業員数)×100 この計算では、期間内に入社して期間内に退職した人は含めないものとします。 少し例題を出してみましょう。 2017年の1月1日に100人の従業員がいます。この会社には2017年に10名を新たに雇用しましたが、そのうち3名が離職しました。1年以内にやめてしまった3名を含めて合計12名がやめたことになります。この会社の離職率は何%でしょう。 上記式にあてはめるなら「年初の従業員数」は100名です。そして2017年で合計12名が辞めていますが、このうち3名は2017年入社の人達です。そのためこれを除外します。――するとこの会社における離職率の計算式は以下の通りになります。 9÷100×100=9% ちなみに日本における過去10年間の離職率は平均で15.