1 伊藤篤司(監督) 『自分の可能性にチャレンジしていきます!』 No. 2 真岩肖莉(健康スポーツ学科 2年) 『20歳何事も全力で頑張ります!』 No. 3 中島 里菜(健康スポーツ学科 1年) 『 Last teen 充実させて楽しみます!』 No. 4 中野 麗(健康スポーツ学科 1年) 『Last10代、部活に勉強頑張ります!』 No. 5 白石 優菜(健康スポーツ学科 1年) 『 Last teen思い切りプレイします! 』 No. 6 下田 光莉(健康スポーツ学科 1年) 『 Last teen悔いが残らないように全力で楽しみます! 』 No. 7 小林 梨花(社会福祉学科) 『この1年、大学生活楽しみます!』 5月に誕生日を迎えた選手もたくさんいるので、また紹介していこうと思います 新入生紹介13人目! ラストは白石優菜選手(健康スポーツ学科)です! 選手紹介・スタッフ紹介〜1年生〜｜新潟医療福祉大学 男子バスケットボール部｜note. ● 氏名 白石 優菜(シライシ ユウナ) ● 身長 169㎝ ● ポジション SG ● 出身校 仁愛女子高校(福井県) ● 得意プレー 3Pシュート ● 趣味 K-POPのダンスをすること ● 特技 3Pシュートを決めること ●OFF の過ごし方 友人と買い物に行って遊ぶ ● 最後に一言 チームに貢献できるように頑張ります! ● スタッフからの一言 ユウナはどんな場面でも冷静に3Pシュートを決める選手です。 得意プレーが3Pシュートなので今後の試合での活躍が楽しみです 以上で新入生紹介は終わりになりますが、今後も様々な記事を配信していこうと思います!! 新入生紹介12人目は松井花凜選手(健康スポーツ学科)です。 松井 花凜(マツイ カリン) 172㎝ PF 市立前橋高等学校 ● 得意プレイ ジャンプシュート ナイキのスニーカーを集めること 1年生の動きや特徴を真似すること YouTubeでコムドットを観ること 大事な局面でジャンプシュートを決めきれるように頑張ります! カリンは不思議キャラです!いつも笑顔で場を明るくし、みんなを楽しませてくれます 持ち味は、ジャンプシュートなので100%決めてくれることに期待です! 次は白石優菜選手です。 新入生紹介11人目は小林梨花(社会福祉学科)です。 小林 梨花(コバヤシ リンカ) 162 東京学館新潟高等学校 3Pシュート、ミドルシュート 映画鑑賞 細かい作業(ジグソーパズル) 犬と遊ぶ 一年生らしくフラッシュに頑張ります!
Twitter、Instagramのフォロー、チェックもよろしくお願いします! 「新潟医療福祉大学男子バスケットボール部」 で検索👀 皆さん、くれぐれも健康には気をつけてください!次回は、新二年生の紹介です!そちらもぜひご覧ください😆
5/16( 日) に開志国際高校と練習試合を行いました。今回の試合は A チームと B チームで参加しました。 健康スポーツ学科 1 年 熊谷翔 「チームとしては序盤はいい流れで試合運びができていましたが、途中から攻守の切り替えのところで相手に隙を突かれてしまいました。個人としては、個人のスキルがまだまだ未熟なのでスキルを身につけていきたいです。次の練習からは今日の試合での反省点を修正できるように練習していきたいです。」 健康スポーツ学科 2 年 鈴木篤裕 「高校生相手に体で負けてはいけないと思うので、 B チームは日々のウエイトで切磋琢磨しあって高校生に負けないようにするのは勿論ですが A チームを倒せるように鍛え直したいと思いました。今回の試合では前半はドリブルが多くターンオーバーが増えてしまったけど、後半に修正できオフェンスリバウンドやスティールなどで流れを作ることができたので良かったと思います。」 今回の試合では A チームは序盤はシュートも入り良い試合の入り方が出来ていました。しかし流れが悪くなった時にその流れを断ち切ることができませんでした。 B チームは 1 対 1 でドライブができていたしオフボールマンも動けていたので良かったと思います。パスミスなどの細かいミスが見られたので改善していってほしいと思います。
皆様、いかがお過ごしでしょうか?? メディアでは"stay home"というキーワードが掲げられ発信されています。今、私達が出来ることは「感染しない、させない」事だと思います。今こそ日本一丸となってコロナウイルスに打ち勝ちましょう❗️ 3回目となりました選手・スタッフ紹介ですが、今回は3年生になります!
給与は,最も重要な労働条件ですから,原則として,一方的に引き下げることは労働条件の不利益変更にあたりできません。給与を下げられる者の合意なく,就業規則の変更等に伴って,給与を一方的に下げることが許されるのは,(1)変更の合理性と(2)周知がある場合とされています。 この合理性があるか否かはケースバイケースですが,基本的には企業の利益と労働者の被る不利益を含めたさまざまな要因を考慮して,総合的に判断されることになります。裁判所が「給与の引き下げに合理性がない」と判断することもしばしばあり,そのような判断がされる状況のもとで行われた一方的な給与の引き下げは無効となりますから,取り戻すことができることになります。 また,会社に騙されて同意したなど,仮に同意した場合であっても,それが労働者の真意に基づかないものであるといえる場合には,同様に給与を取り戻すことができます。 関連Q&A 未払い給与や退職金について
会社から突然給料を下げられて悩んでいませんか?
最低賃金を下回っていたら指導や勧告更には刑事告発はしますが、下回ってない場合は労使問題になるために特に何もしません。 対抗するには会社に労働組合をつくり改善要求するしかないです。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧ください 最近は労働組合をつくるきっかけにして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます 詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。 回答日 2015/02/06 共感した 1 給料が減らされたのは解りました。 ところで、美容院の経営状態はどうなんですか?
4万円 も下がっています。東日本大震災が起こった後は、緊急事態による特例措置として、 2年間で総額101. 7万円 も減額されています。 また、人事院の2019年の調査によると、 公務員の月給とボーナスが民間企業の平均を下回っている ことがわかりました。格差を埋めるために、人事院はプラス改定を毎年求めていますが、不景気の影響で民間企業の賃上げの動きが鈍くなっていることも相まって、公務員の2019年度の平均給与は、2018年度からわずか183円上がっただけでした。 経済政策によって景気が回復しているとはいえ、給与が大きく上がることはあまりないということがわかります。 ※参考: 人事院勧告(国家公務員の給与) 基本給が下がるデメリット 基本給が下がると、労働者にはどのようなデメリットがあるのでしょうか。 残業代、賞与、退職金が減る 残業代や休日出勤手当、賞与(ボーナス)、退職金 は基本給をもとに計算されるため、基本給が下がると それらの金額も連動して下がってしまいます 。 以下では、基本給が 20万円から18万円 に下がった場合の、残業代・賞与・退職金への影響をシミュレーションします。 残業代 基本給が20万円から18万円に下がった場合の残業代は、 月に2, 975円下がる 。 労働時間が8時間の人が、1ヶ月(21営業日)で20時間残業(※各種手当は除外) 基本給20万円のときの残業代 ◇1時間あたりの賃金 20万円÷21日÷8時間=1, 190円 ◇残業代 1, 190 円 ×1. 25×20 時間 = 29, 750 円 基本給18万円のときの残業代 ◇1時間あたりの賃金 18万円÷21日÷8時間= 1, 071円 ◇残業代 1, 071円×1. 25×20時間= 26, 775円 賞与 基本給が20万円から18万円に下がった場合の賞与は、 10万円下がる 。 賞与の支給時期は1年のうち夏冬の2回で、あわせて5ヶ月分 基本給20万円のときの賞与 20万円×5ヶ月= 100万円 基本給18万円のときの賞与 18万円×5ヶ月= 90万円 退職金 退職金の計算方法は会社によって変わりますが、ここでは 「基本給×勤続年数と退職理由によって設定された数値」 という基本給連動型で計算します。数値も会社によって変わるので、ここでは国家公務員の退職手当支給率を使います。 基本給が20万円から18万円に下がった場合の退職金は、 約39万円下がる 。 勤続年数20年で自己都合退職。その場合の数値は19.