主婦に特化した求人サイト『しゅふJOBパート』(事業運営者:株式会社ビースタイル メディア/本社:東京都新宿区、代表取締役社長:小牟田斉美)は、「働きたい会社・働きたくない会社」について求職中の主婦層を対象にアンケート調査を行いました。(有効回答数:456件) ■調査結果概要 ・就業中に"もう辞めたい"と思ったことがある 93. 9% └その理由:1位「上司に対して不満がある」50. 2%、2位「同僚等との関係性が悪い」43. 9% ・この職場で"長く働きたい"と思ったことがある…86. 2% └その理由:1位「働く仲間に恵まれた」65. 5% ・主婦が働きたくなる4つのポイント ■サマリ 今回のアンケートでは、 就業中の仕事を"もう辞めたい"と思った経験がある人が93. 9% にのぼりました。求職中の方に聞いているということもありますが、残り6. 1%の方は恐らく致し方なく辞めたのだろうと考えると、やはり高い比率であると感じます。逆に"長く働きたい"と思った経験があると回答した人も86. 2%で、よい職場に出会えた方も多いようです。理由はいずれも、上司や同僚などとの「人間関係」、「社風」に関する項目が上位を占めました。 "長く働きたい"理由では「やりがい」(45. 働きたくても働けない女性の「三つの制約」 | spreadwith. 5%)も3位に挙がりました。 ・就業中に「もうやめたい」と思ったことはありますか? (単一回答) ・「はい」の方はどんなことでそう思いましたか? (複数回答) ※「はい」と回答した人のみ:n=428 ・就業中にできる限り長く働きたいと思ったことはありますか? (単一回答) ・「はい」の方はどんなことでそう思いましたか? (複数回答) ※「はい」と回答した人のみ:n=393 ~フリーコメントと合わせてご紹介します~ 1.人間関係が良い職場 ・上司がスタッフから信頼されている職場が良いです。言いたいことが言えるようなフランクな上司の下で働きたい。 ・新入りに対して優しい先輩たちがいる職場がやはり良いです。仕事をわかりやすく教えてくださる職場で働きたいです。 2.働き方に理解がある職場 ・扶養枠内でも気兼ねなく働ける職場。求人ではOKと書いてあっても、実際には嫌な顔をされたりするから。 ・お互い良い人間関係を築けることが大前提で、家庭の都合で柔軟に対応が相談できる職場だったらぜひとも働きたい!と思います。子連れ出勤OKなど最高!
働きたくないし家にいたい… 働くくらいなら家にいたほうがマシ! そんな考えをお持ちの方は今のご時世珍しくないと思います。 どうも。 たびたび働かずに家にいる生活を送り、大企業正社員やフリーター、自営業などの経験を持つTK神戸@元無職です。 特に毎日休みなく働かされている人ですと、働きたくないし家にいたいと考えてしまいがちです。 私も以前ブラック企業に勤めていた時は、毎日疲れていたので家にいたいと考えていました。 まぁそういった思いを抱えながらも、朝になると無理をしてでも出社していかないといけないんですけどね…。 この記事では、 働きたくないし家にいたい時の対処法 についてまとめてみました。 ⇒【ヤバイ】お金が全くない!マジで困った時にお金を稼ぐ16の方法! 働きたくない!家にいたい!という人は案外多い!? 「有名企業正社員じゃないとイヤ」家計が苦しいのに働かない妻に悩む夫 どっちがどうなの？ 賛否大激論！（1）: J-CAST 会社ウォッチ【全文表示】. あなたのように、働きたくないし家にいたいと考える人は多いと思います。 最近は本当に労働環境の悪いブラック企業が多いですからね。 ネットやSNSなどを見てみても、 会社行きたくない!家でひきこもっていたい! 明日から在宅勤務解除…はぁずっと家にいたいよ ゴミ箱はいいなぁ、会社行かずに家にいれるし。私はゴミ箱になりたい こんな意見もありますね…。 流石にゴミ箱はないですが、私も「猫になって毎日ダラダラしたい」とかはしょっちゅう考えていましたね。 もうそんな考えが出てきた時点で病んでいますので、環境を変えることを検討したほうがいいかもしれませんね。 働きたくないし家にいたい時の対処法! 働きたくないし家にいたいと考える気持ちは分かりますが、そんな気持ちを抱えたまま働いていくことは難しいと思います。 かなり精神的に病んできていると思いますし、このままずっとそんな状態で働いていくことは難しいと思いますからね。 働きたくないし家にいたい時の対処法 についてまとめてみますので、参考にしてください。 固定費を削減し生活費を極限まで下げろ!
このnoteでは、婚活で「共働きでも家事育児は女の仕事」とか言わずに公平に家事分担できる男性=共働き共家事夫 を見つける方法を書いています。 前回 は、両親が共働きの男性には意外と注意!という話をしました。 他にもいます、意外と注意な男性。ズバリ 「妻は働いても働かなくてもいい」と言う男性 です。 奥さんには働いてもらってもいいし家にいてもらってもいいです~ このセリフを言う男性、人気なんですよね。 専業主婦になりたい女性にはもちろん、 働き続けるつもりの女性にも、 「絶対に働いてほしいって言われると経済力をあてにされてるみたいで嫌だ、かといって仕事やめて家庭に入れも嫌だ、どっちでもいい、って人が一番バランスがいい」 と評価されます。 でもねー、でも、気をつけてほしいんです。 「家事育児を公平に分担したい」と思ってる女性は。 本当に妻が働いても働かなくてもいいのか? 【むしろ注意！】家事分担しそうでしない（かもしれない）男性の特徴②｜あやめ＠東大卒元婚活女子✿共働き共家事婚活｜note. 私が「妻は働いても働かなくてもいい」と言う男性に疑問を抱くのは、 「それ、ほんとにほんとに本心?」 と思うから。 ちょっと考えてみましょう。 とある男性にとって、妻が専業主婦の場合と共働きの場合です。 ①妻が専業主婦の場合 結婚したら、使えるお金は単純計算で独身時の半分、子どもがいたらもっと少なくなる。自分一人で家族全員分の食い扶持を稼ぐプレッシャーもある。 その代わり、家事育児は大体妻に任せられるので残業や休日の自己研鑽なんかはしやすく、仕事に集中できるので出世しやすい(はずだ)し出世しないと困る。 ②共働きの場合 結婚だけなら生活費を折半できる分むしろ自由に使えるお金は増え、子どもがいてもある程度生活レベルを保ったままにできる。自分一人で家族全員の食い扶持を稼ぐプレッシャーもない。 その代わり、家事を公平に分担することはもちろん、子どもがいたら長期の育休取得や時短・残業免除で働く必要が出るかもしれず、仕事は限られた時間で効率よく、となる。 ①と②で相当、働き方ひいては人生の送り方が違ってくるのに、どっちでもいいってことあると思います? 「相手が働きたくないのに押し付けるわけにはいかない」という意見もあります。確かに、10年来の付き合いの彼女と結婚する場合ならその考えもわかります。 でも、婚活で出会った女性ですよ? 婚活で会っている時点で、年齢なり居住地なりなにがしかの条件で絞っているわけなのに、「働きたいか/働きたくないか」の条件だけ度外視して、相手の意向一つで自分の人生そんなに大きく変えられます?
3.待遇の差別がなく、評価される職場 ・パート同士が同じように扱われて、差別がなく、平等である環境。パート・アルバイトだって大切にしてくれる会社で働きたい。 ・業務内容を最初からキチンと伝える事、業務内容がマニュアル化している事、従業員に最低限の敬意をはらう事、上司だからと横柄にふるまったりしない事。 4.契約・規則・法令をきちんと守る会社 ・休みは休みとしてきちんととれるところ。残業手当・交通費があると良い。 ・所得税、住民税等を天引きしてくれて、年末調整してくれるところ。インフルエンザ等の予防接種の補助があったり、最低限の備品がもらえるところ。 <その他のフリーコメントなど、詳細をお知りになりたい方はこちらの記事をご覧ください> ・【採用担当者必見!】パート求職者など456名に聞く「私たちこんな職場で働きたい」 (主婦×パート活用ノウハウBOOKのページへ) ■調査結果概要 調査手法:インターネットリサーチ(無記名式) 有効回答者数:456名 調査実施日:2020年2月15日~2月21日まで 調査対象者:求人サイト『しゅふJOBパート』登録者 『しゅふJOBパート』では、受賞キャンペーンを実施中! 第3回 日本サービス大賞 厚生労働大臣賞の受賞を記念し、「応募課金」プランのご利用料金が30%OFFになるキャンペーンを実施しています。 求人情報の書き方にお悩みの採用ご担当者様、 2求人まで無料でプロが求人作成してくれる『しゅふJOBパート』をぜひご利用ください。 <キャンペーンのお申込みはこちら> ※お申込みの際に、「キャンペーン希望」と備考欄にご記入ください <しゅふJOBパートとは?> パートのお仕事探しならしゅふJOBパート!扶養内・短時間・週2日~週4日で働けるパート・アルバイトや、正社員業務委託、派遣まで、主婦歓迎のお仕事情報が満載!主婦に嬉しい条件で探せる、主婦と主夫のためのパート求人サイトです。 ⇒ <ビースタイルグループとは?> best basic style~時代に合わせた価値を創造する~を共通の基本理念に掲げ、その時代の社会問題や人々の不便を革新的な事業によって解決しようと取り組んでいます。創業以来、主婦の雇用をのべ16万人以上創出してきた『しゅふJOB』や時短×ハイキャリアを実現する『スマートキャリア』、すきま時間で働く『ご近所ワーク』など人材サービス事業を主軸に、RPA導入支援や民泊清掃、スーパーフード"モリンガ"のプロデュースなど事業領域を広げながら、グループ共通のバリュー「四方善」を実践して参ります。
2021. 06. 24 家計簿・家計管理アドバイザーのあきです。気の合うお友達にもなかなか相談しにくい「お金のこと」に悩んでいる人はいませんか? 有料相談に申し込むほどではないけど、ちょっと聞いてみたいお金の疑問に、家計簿・家計管理アドバイザーがお答えいたします。今回は、旦那さんの稼ぎが少なく働きたいけれど、働けないという方のお悩みです。 夫の稼ぎが少ないのに、働けない 今回のご相談者は40代専業主婦の方。夫の収入だけで生計を維持するのが難しいため、働きに出たいけれど、子どもが小さくて働けないとのこと。ご相談内容を見てみましょう。 夫の稼ぎだけでは足りず、金銭的にも余裕がありません。本当は私も仕事に出たいのですが、子どもがまだ小さいので、働きに出られず困っています。 子どもが小さいから働けない 出典: 「子どもがまだ小さいので、働けない……」という悩みを抱えている人も、少なくはないでしょう。 相談者さんも「子どもがまだ小さいので働きに出られない」と考えていらっしゃるようです。 しかし、全国的な統計調査をまず確認してみましょう。 厚生労働省の「 2019年国民生活基礎調査の概況 」によれば、児童のいる世帯における母の仕事の状況をみると、 「仕事あり」の割合は 72. 4% と上昇傾向となっています。 【児童のいる世帯における母の仕事の状況の年次推移】 2015年 仕事あり68. 1% 仕事なし 31. 9% 2016年 仕事あり67. 2% 仕事なし 32. 8% 2017年 仕事あり70. 8% 仕事なし 29. 2% 2018年 仕事あり72. 2% 仕事なし 27. 8% 2019年 仕事あり72. 4% 仕事なし 27. 6% 出典元:厚生労働省(2019年国民生活基礎調査の概況) 同調査の「2019年の児童のいる世帯における母の仕事の状況」によれば、正規の職員・従業員は26. 2%、非正規の職員・従業員37. 8%、その他8.
ここ十数年で、育休が取りやすくなったり、託児所付きの企業が増えたり、日本の女性を取り巻く環境は改善を見せてきていると思います。 でも正直、私には、 『共働きは当たりまえ』という考えは、都合よく 『女性は仕事と子育てを両立して当たり前』 に変わり、 『女性に働く機会を与える』と言っておきながら、実際は 『働かないと家計を支えられない』 状況なだけのようにしか見えません。 だからこそ、今日は、今となっては夢物語になってしまった 『本当は専業主婦になりたい』 という多くの女性が抱えるホンネについて、 筆者の体験談を交えてお話していこうと思います。 本当は専業主婦になりたい!20代女性の半数の願い ソニー生命が行った 女性の活躍に関する意識調査2019 によると、 20代で半数以上 、30∼40代の働き盛りの年齢でも、 30%以上 の女性は 『専業主婦になりたい』 と思っていることが明らかになりました。 20代 53. 2% 30代 35. 2% 40代 35. 4% 50代 32. 8% 60代 16.
転職市場を知ることも大切ですが、 未経験であったりブランク明けの専業主婦だからこそ、自己分析が大切 になってきます。 「自己分析」と言うと何やら難しいことをするように感じてしまいます。 しかし、 上の図 のように、自分の人生の中で印象深かった出来事や感じたことを自由に書きだしていき、その中で 自分の長所・短所や特性をゲーム感覚で探してみる と、結構楽しいものですよ。 「自分でこんなの書くのメンドウだよ…」という方は、下記のサイト記事をご参考にツールを使ってみるのはいかがでしょうか。 自己分析ツールを使えば、自分で一から手書きでやっていたことを、選択式の質問に答えるだけで行ってくれるのでものすごく簡単です。 しかも、主観的な意見ではなく、客観的な意見を出してくれるので、自己分析を正確に行うことができます。 引用元: 転職活動では自己分析が必須!オススメの方法とツールを紹介!
約 7 分で読み終わります! 近年注目を集めている「ソーシャルレンディング(融資型クラウドファンディング)」は、 個人でもファンドを通じて資金を貸し付けて、分配金(利息)を得られる仕組み 。 そんな中、国内最大級のクラウドファンディングサイト「CAMPFIRE」の子会社が運営する「CAMPFIRE Owners(キャンプファイヤー オーナーズ)」は、そのコンセプトが人気を集めています。 ・CAMPFIRE Ownersは他のサービスと何が違うの? ・CAMPFIRE Ownersの評判ってどうなの?儲かるの? このような疑問を解決いたします。 この記事の結論 CAMPFIRE Ownersは 投資を通じて支援ができる ソーシャルレンディングサービス 利回りは 3. 0%〜7. 0% (年率・税引前)が期待できる 日本保証とのコラボなど、独自の取り組みもあるので 安心して利用できる CAMPFIRE Ownersとは CAMPFIRE Ownersとは、 企業に対して個人がオンライン上で融資出来る「ソーシャルレンディング(融資型クラウドファンディング)」サービス です。 CAMPFIRE OwnersのHPより 通常、「融資」では数百万円~数億円の資金が必要になりますが、CAMPFIRE Ownersでは1万円から始めることができます。 ※最低投資金額が1万円以上のものもある。 なんで1万円からできるの? それは、多くの個人投資家が少額投資することで資金が大口化され、最終的には数百万円~数億円の規模になるためです。 しかも、投資した後は定期的に分配金を受け取れるため、ただ 「待つだけ」で利益を得る ことが出来ます。 それぞれの案件は「ファンド」としてCAMPFIRE Ownersに公開されているので、確認してみてくださいね。 貸付先が倒産した場合など、必ず利益を得られるとは限らない点は注意して欲しいワン! 【徹底解説】CAMFIRE Owners（キャンプファイヤー オーナーズ）の評判・利回りは？ | いろはに投資. 運営会社情報 自分のお金を預けるからには、運営会社の情報も気になりますよね。 CAMPFIRE Ownersの運営会社は株式会社CAMPFIRE SOCIAL CAPITALで、国内最大級のクラウドファンディングサイト「CAMPFIRE」を運営する株式会社CAMPFIREの子会社です。 もちろん第二種金融商品取引業の登録も行っており、資本金も1億5, 500万円(親会社は資本剰余金含め67億8, 106万円)と、安心できる企業です。 しかも株式会社CAMPFIREの社長は、 連続起業家の家入 一真氏 。 上場企業のGMOペパボ(3633 東証一部)やBASE(4477 マザーズ)も設立したすごい人だワン!
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自分で考えて、それをさらに自分で実行することができる環境で、つながりが非常に増えやすい環境であると感じた。基本的には自分... 経営企画 (正社員) 聞いていた話と違う点が多すぎて、能力や経験を活かすことが全くできず、自分の思い描いていたキャリアともほど遠かったため、キ... 株式会社CAMPFIRE 東京都渋谷区 Webサービス・Webメディア(EC・ポータル・ソーシャル) 「気になる」会社は、まとめてチェック 株式会社CAMPFIREの口コミ