リストラを行なう側となって、自分の部下たちと面談をすることになったわたし。 最初の面談相手は、入社して4年ほどしか経っていない女性社員だった。 何もしらない彼女が、わたしの待つ面談室へとやってきた。 きちんとドアをノックして、わたしの許可を得てから入室する彼女。 いつものような笑顔で「失礼します」と会釈をくれる。 わたしは、まるで面接でもするように着座を促す。 ここまでは、本当に面接のようであり、その実は会社を辞めさせる ための話し合いだというのが、まったく皮肉な話だと思う。 週末は何してたの? 友達とディズニーランドに行ったんですよ! ともだち??本当に、ただの友達なの? そうですよー。彼氏とって言わせたいんですよね。 そういや、彼氏とは最近どうなの?ぼちぼち結婚とか言ってなかったっけ? まだそんなの考えてないですよ。向こうは結婚しようねとか言ってくれますけど。もっと仕事してたいですもん。 結婚は早いほうがいいよ。いいらしいよ。ぼくはしてないけど。知ってると思うけど。 笑結婚する気ないんですよね。この間同期の娘が、若い女の子と手をつないで歩いてるの見たっていってましたよ!
会社をなかなか辞めてくれない場合 無断欠席や遅刻が多く注意しても治らない人、お金や備品を盗む、暴行を行うなど特にひどい場合は解雇予告除外認定の基準を満たします。 法的な効力は弱いのですが、こちらに当てはまる場合は予告なしで解雇が可能です。 それ以外はお互いの話し合いで辞めてもらうのが一番ですが、なかなか辞めてくれないケースもあるでしょう。 その場合は解雇を行うことになりますが、会社側ではなく、クビにしたい社員のほうに問題があると証明していき、自主的に退職してくれない場合は懲戒解雇を検討しましょう。 もちろんこの場合も不当解雇にならないようしっかり手順を踏むことが大切です。 他の社員や労基からみても納得出来るよう証拠を残し、解雇予告除外認定に当たらない場合はきちんと指導し改善を促すというアクションが必須です。 都合が悪くなると不当解雇されるのではと一般の社員に警戒されてしまうと、経営者や管理者と一般社員の信頼関係が揺らいでしまうためです。 いらない社員を辞めさせるべき理由は? 「辞めてくれないかな」と眺めているだけでは図太い問題社員は何も感じませんし、自分が問題社員だと気付いていないのでますます問題行動がエスカレートしていく危険がありますから辞めさせるための行動は、できるだけ早く行ったほうが良いです。 真面目に仕事をしている社員はどんどんストレスを溜め込んでいき、仕事へのモチベーションが下がっていきます。 他でもやっていける実力を持った社員は、我慢せずさっさと転職を考え始めるでしょう。 いらない社員が会社にいる状態というのは、会社にとって必要な人を失いやすい環境なのです。 また、「この人にはずっと会社にいてほしい」と感じる人ほど辞めていく場合は、もともと会社側が問題社員をのさばらせてしまう体質を持っている可能性があります。 いくらいらない社員を辞めさせることが出来ても、また会社にとって不利益になる社員が出てきてしまう環境になっていないか会社を見直してみることも大切ですよ。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? いらない社員にはすぐに対応を!
一線で活躍する社員や、採用したばかりの社員が辞めてしまうなど、企業内の人材不足に悩んでいる方も多くいらっしゃるのではないでしょうか? 採用に力を入れているのに、次から次へと社員に退職されてしまうのでは、常に人が足りない状況に陥ってしまいます。 退職の意思を示した社員を引き止めようにも、タイミングが遅ければどうしようもありません。そこで、退職する社員に共通する兆候を知り、事前に対処できるようにしておくことが重要だといえます。 今回は、人事部を悩ませる以下の 2 つの問題について解説します。 ・社員が退職しようとする際の兆候 ・社員が会社を辞めたいと思う理由 合わせて、退職者を減らすための取り組みもご紹介します。 1 社員が退職する兆候・退職検討中 5 選 まずは、社員が退職する兆候について確認していきましょう。退職したいと考え始めてから、検討を重ねるまでの 5 つの兆候をご覧ください。 1. あまり元気がなくなった 2. 周囲へ漏らす不満が多くなる 3. 会議などでの発言が減る 4. あまり残業をしなくなる 5. 身だしなみが整っている 1−1 1. あまり元気がなくなった 挨拶の声が小さかったり、会話中に目線を合わせてくれないなど、どことなく元気がないと感じたら、その社員は退職を考えはじめているかもしれません。仕事や企業への不満が増大し、やる気を失いかけている可能性があります。 1−2 2. 周囲へ漏らす不満が多くなる 休憩時間や定時後になると、仲の良い同僚などに仕事の不満を漏らす社員がいたら、だいぶんネガティブな思考に陥っていると考えられます。元々、愚痴をいわないような明るい社員が不満を漏らし始めると、相当なストレスを抱え込んでいるかもしれません。 1−3 3. 会議などでの発言が減る 仕事へのモチベーションが下がることで、業務中の積極的な発言を避けるようになります。会議などの席で、それまで積極的に手を上げていた社員が急に無口になった場合、退職を考え始めている可能性があります。 1−4 4. あまり残業をしなくなる 熱心に仕事をこなし、残業しながら誰よりも多くの業務をこなしていたような社員が、さりげなく定時帰宅をするようになったら、意欲の低下を疑ったほうがよいかもしれません。早く帰宅することで、退職へ向けての準備をしている可能性が考えられます。 1−5 5. 身だしなみが整っている 男性の場合は髪型を短く整えたり、女性の場合は髪を黒く染めたりと、見た目に大きな変化があった場合、転職活動のための準備に入ったと考えることができます。 上司や人事部としては、社員のちょっとした変化を見落とさないようにする必要がありますが、多忙な毎日を送っているとそれも難しくなります。 2 社員が退職する兆候・転職活動中 5 選 社員が退職の意思を固め、転職活動を行っていると思われる最中の行動についてまとめました。以下の 5 つの行動が該当する可能性があります。 1.
コンビニでバイトしたく面接するのですが、履歴書で希望職種欄があるので... 履歴書で希望職種欄があるのですが、将来務めたいことを書けば良いのですか? 私は将来化粧品会社へ務めたいと考えています。コンビニと方向性が全く違う気がしますが、化粧品会社と書いた方が良いのですか?大丈夫ですか??... 解決済み 質問日時: 2020/11/22 2:00 回答数: 1 閲覧数: 37 職業とキャリア > 派遣、アルバイト、パート > アルバイト、フリーター ユニクロ の公式の履歴書の希望職種欄にはどのように記入したら良いのでしょうか? 「レジ」とかですか? 質問日時: 2020/9/15 2:49 回答数: 2 閲覧数: 750 職業とキャリア > 就職、転職 > 就職活動 初めてのバイトをWeb応募で応募しようと思っているのですが 応募フォームのところに参考欄や、質... 質問欄が無く希望職種欄しかありませんでした。 この場合聞きたいことがある時はどうしたらいい のでしょうか? 「希望職種」は履歴書にどう書く？│【本人希望記入欄】の書き方を解説！（見本・例文付き） | 【エン転職】. 電話番号もお店の電話番号は無く、仲介サービス?の採用センターの電話番号しかありませんでした。 採用センター... 質問日時: 2020/8/29 7:08 回答数: 1 閲覧数: 60 生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み > 職場の悩み ホームセンターで初めてアルバイトをしようと思っているのですが、このような記載をされている場合は... 場合は希望職種欄にどれか希望するものをを記入するのでしょうか? 解決済み 質問日時: 2020/7/12 15:08 回答数: 1 閲覧数: 137 職業とキャリア > 派遣、アルバイト、パート > アルバイト、フリーター
塾講師のアルバイトで履歴書が必要な場合、どのように書けばよいかお悩みの方へ基本的な履歴書の書き方をご紹介します。 履歴書や写真の準備から、学歴・職歴、どうして塾講師という職種を選んでアルバイトの仕事をしようと思ったのかなど、履歴書の内容を記入するために必要なことを一つひとつお伝えしていきます。 塾講師のアルバイトの履歴書を書く前に まず履歴書の何から始めたらいいでしょうか・・・? それでは最初に、履歴書を書く時の注意点をお伝えします。 【履歴書を書く時の注意点】 ・黒のボールペンや水性ペンで記入します。文字が消えてしまうタイプのペン、シャープペンや黒以外の色のペンはNGです。 ・手書きの場合は、見る側の人を考えてきれいに丁寧に書きます。特に手書きの指定がなければ、ワードやエクセルで作成して問題ありません。 ・間違ってしまった場合は、新しく書き直します。修正テープや二重線での訂正は避けましょう。手書きの場合、書き始める前に何枚か履歴書を準備しておくことをおすすめします。 ・入学や卒業などの年月に誤りがないかどうか、記入する前に確認しましょう。 塾講師のアルバイトの履歴書の書き方はこうすればOK!
バイト履歴書の希望職種欄の書き方について質問があります。 面接を受けようとしているバイト先では... バイト先ではホールとキッチンで各2名ずつ募集をしています。私としましてはどちらの配属になっても構いません。 その場合希望職種欄にはどのように書いたら良いでしょうか。1つだけの方が良いのでしょうか。 よろしくお願... 質問日時: 2021/6/30 0:48 回答数: 1 閲覧数: 13 職業とキャリア > 派遣、アルバイト、パート > アルバイト、フリーター アルバイトの履歴書の希望職種欄について。 朝の開店準備に応募したのですが、希望職種欄は「開店準... 「開店準備」と書いていいのでしょうか? 質問日時: 2021/6/25 1:35 回答数: 1 閲覧数: 7 職業とキャリア > 派遣、アルバイト、パート > アルバイト、フリーター 履歴書で、希望職種欄がなく、他にかける場所もない場合、枠外に書いてもいいですか? ダメです 解決済み 質問日時: 2021/6/23 22:11 回答数: 1 閲覧数: 4 職業とキャリア > 就職、転職 > 就職活動 至急回答お願いします。 自分は今度、塾バイトをしようと考えています。 履歴書の希望職種欄に特に... 特になしと記入したいのですが、ネットで調べてみると「貴社の規定に従います」が適切と出るのですが、塾の場合は"貴塾"と記すべきでしょうか? 解決済み 質問日時: 2021/5/28 1:36 回答数: 2 閲覧数: 6 職業とキャリア > 派遣、アルバイト、パート > アルバイト、フリーター ネットカフェのバイトの面接を受けるのですが、履歴書にある希望職種欄にはどのように書けば良いので... 良いのでしょうか? ホールやキッチンのように明記されていないため、仕事内容に書いてある「受付、清掃」で大丈夫でしょうか?... 解決済み 質問日時: 2021/4/13 14:46 回答数: 1 閲覧数: 5 職業とキャリア > 派遣、アルバイト、パート > アルバイト、フリーター 履歴書の希望職種欄について アニマルカフェの面接を受けることになり履歴書を記入しているのですが... 記入しているのですが、希望職種欄になんと書けばいいか悩んでいます。 主な仕事内容は 接客、清掃、動物さんたちのお世話 です。 この場合 接客業なのか、貴社の配属に従います などとかけばいいのかが分かりません。... 解決済み 質問日時: 2021/4/6 11:56 回答数: 2 閲覧数: 15 暮らしと生活ガイド > ペット 至急お願いします!!!!