1. 減給は拒否できる! 労働条件は、労働者(社員)と会社(使用者)との間の合意で決まるものです。 そのため、合意なく、会社が一方的に、労働条件を労働者に不利益に変更することは、原則として違法です。 このことは、「減給」については尚更です。というのも、「給料」は、労働者の生活を支える、最も重要な労働条件の1つだからです。 2. 「退職すること」を理由とする減給 以上のことから、労働条件を不利益に変更する「減給」は、労働者の同意がなければできないのが原則です。 また、例外的に「減給」が可能なケースは、次に解説しているとおり、一定の要件を満たす場合には可能ではありますが、「退職すること」だけを理由とする場合、このいずれにもあてはまりません。 したがって、「退職すること」を理由に、残りの雇用期間の賃金を不当に引き下げる会社の行為は、違法であると考えて良いでしょう。 参考 退職までの期間が、月の途中で終了するケースで、労働日数を日割りで計算し、月額の賃金を割合的に支払うことは違法ではありません。 例えば、月額賃金が30万円であるところ、最後の1か月間の労働日が月の半分で終了した場合に、月額賃金の1/2を支払うことは、今回解説する「違法な減給」ではありません。 3. 「給料が安い」が退職理由なのはOK？全然OKみんなお金のために働いている – 高卒工場員ツヨが脱サラして自由になるまで. 減給ができるケースとは? 労働条件を、労働者に不利益に変更することは、労働者の同意がない限りできないのが原則です。 しかし、労働条件を一切変更できないとすれば、会社にとっても硬直的な運用となりかねません。 そこで、次の場合には、減給が可能であることとされています。 減給可能なケースの例 労働者の真意からの同意があるケース 就業規則変更によって、合理性のある変更をするケース 懲戒処分によって減給するケース ただし、いずれも、厳格な要件が必要であり、そのハードルを越えなければ、勝手に言及することはできません。 3. 1. 労働者の同意があるケース 労働者の同意があれば、賃金を減額(減給)できます。 しかし、「給料」という労働条件が最重要であることから、同意は「真意」からのものでなければなりません。少なくとも、書面での同意がなく、口頭で合意したという程度では、「真意」による「同意」があったといえるかどうか疑わしいといえます。 今回解説する、「退職を理由とする減給」のケースでは、労働者が同意をしていた、という減給理由は、到底考え難いでしょう。 3.
勤めている会社から突然 「来月から給料を10, 000円さげるから…」 と言われたら、皆さんはどうしますか? 「そんなの困ります!」と言いたいのを我慢して渋々受け入れるか、不満を内にため込んで「いつか辞めてやるっ!」と歯ぎしりして耐え忍ぶ人が多いのではないでしょうか? しかし、このように会社の一方的な取り決めで、給料が減らされたりすることが認められるものなのでしょうか?
何かあっても会社は社員を守るのが普通であり、給料を減らすのは間違っています。それにミスを責めるのではなく、なぜミスが発生したのかを追求するのが正しいありかたです。 会社は給料をもらうためのツールでしかありません。それ以外に何か見返りかありますか?ありませんよね。 会社の業績が悪化すれば給料が減らされます。誰でもわかることですが、 「はいそうですか」 と納得はできません。 一番わかりやすいのがボーナスを減らされることではないでしょうか。普段の給料は減らされにくいものですが、ボーナスは平然と削ってきます。 どうして業績が悪化したかというと、それは 経営陣の努力が足りない からです。 無駄なところに設備投資していませんか?先の見えていない経営転換をしていませんか?
では、どういったケースであれば合理性が認められるのでしょうか?合理性判断の考慮要素について、賃金引き下げのケースを前提に見てみましょう。 1. 「労働者の受ける不利益の程度」 とは、いくら賃金カットするのか、何割カットになるのかという賃金減額の度合いです。 2. 「労働条件の変更の必要性」 とは、使用者側で賃金引き下げをしなければならない必要性がどの程度あるのかということです。つまり、会社の支払能力や会社の業績といった状態がどの程度悪化しているのかということです。 3. 「変更後の就業規則の内容の相当性」 とは、使用者側の必要性を前提にしたときに、労働者の賃金カットが行き過ぎではなく妥当な範囲なのか、賃金カットの態様が妥当なのかということです。賃金引き下げの必要性が小さいのに、大幅に賃金カットするのは妥当とは言えません。また、会社の中で賃金が多い人も少ない人も一律の固定額で減額するといった、末端の社員の負担が大きくなるカットの仕方も妥当とはいえない可能性があります。賃金カットと引き換えに何かしらの代償措置があるような場合には、相当性が認められやすくなるでしょう。 4. 給料安いから会社を辞めて転職したら給料は上がる？ | 転職サイヤマン. 「 労働組合等との交渉の状況」 でいう、「労働組合等」には、労働者の過半数で組織する労働組合その他の多数労働組合や事業場の過半数を代表する労働者のほか、少数労働組合、労働者で構成され、その意思を代表する親睦団体等労働者など広く含まれます。こうした組織と使用者側との交渉がどの程度まで進んでいたのかという点も、合理性判断では考慮されます。 5. 「その他の就業規則の変更に係る事情」 とは、上記1から4以外の一切の事情をいいます。裁判例では、労働者からの意見聴取が不十分であること重視して、合理性判断で否定的な評価をしたものもあります。 なお、これらはいずれも、合理性を判断する際に総合的に考慮される要素であって、ひとつひとつが必須の要件ということではありません。 賃金引き下げに関する過去の判例 では、裁判例にはどのようなものがあるのでしょうか?
Photo By Shutterstock 過去の連載はこちら 日々仕事を続ける中で、疑問や矛盾を感じる出来事は意外に多い。そこで、ビジネスまわりのお悩みを解決するべく、ワールド法律会計事務所 弁護士の渡邉祐介さんに、ビジネス上の身近な問題の解決策について教えていただいた。 渡邉祐介 ワールド法律会計事務所 弁護士 システムエンジニアとしてI T企業での勤務を経て、弁護士に転身。企業法務を中心に、遺産相続・離婚等の家事事件や刑事事件まで幅広く対応する。お客様第一をモットーに、わかりやすい説明を心がける。第二種情報処理技術者(現 基本情報技術者)。趣味はスポーツ、ドライブ。 (今回のテーマ) Q. 最近、会社 の業績が下がったので、君たちも我慢してもらいたい」ということで、給料が一律2万円下げられました。これは法的に許されるのでしょうか?
公開日時: 2018/05/14 11:45 独創的な光を放つLEDヘッド&テールランプ Valenti・ヴァレンティ R35 GT-R R35 GT-Rがこの世に誕生したのは2007年(平成19年)の12月なので、かれこれ10年以上も販売され続けているクルマになります。ちなみにスカイラインGT-Rでいうと、R34が4年弱、R33が5年弱、R32が5年ちょっとの販売だったのでいかにロングセラーのクルマなのかがわかりますね。それだけしっかりとした基本性能をもっているということでしょう。ボディデザインにしてもいまだに古臭さを感じさせないところもポイントです。改良は毎年おこなわれていますが、大幅なデザイン変更はされていません。あえていうなら、2014年モデル(通称:MY14)からヘッドライトとテールランプを新しくして、印象をだいぶ変えました。R35の歴史のなかではここがひとつの分岐点ですね。おもな変更点はヘッドライト内に稲妻型のポジションランプが備わり、テールランプはドット(点)の集合からリング状の光り方に変わっています。かなり先進的な印象になりましたね。 純正デザインを凌駕するフルLEDデザイン! そこで今回オススメしたいのが、ヘッドライトやテールランプなどのライティングパーツで人気を誇っている「ヴァレンティ」から発売されているR35 GT-R向けのアイテムです。まずはヘッドライトですが、先に述べたように稲妻型のポジションランプがしっかりとデザインされていることに加えて、ウインカーまでもがLEDと化しています。純正はLEDではないので、よりシャープな閃光を放っていますね。 加工なしで全モデル交換可能! アウディ自慢！マトリクスLEDヘッドライトのご紹介｜機能｜ヤナセアウディ公式情報サイト. JEWEL HEAD LAMP NISSAN R35 GT-R/ジュエルヘッドランプ R35 GT-R ■価格:オープン ■適合:GT-R(R35/H19. 12~) 純正然とした雰囲気をもちつつも、それ以上のライティング効果を生み出すこちらのジュエルヘッドランプはなんとR35 GT-Rの全モデルに装着が可能です。つまりMY14以前の稲妻なしGT-Rでも稲妻ありGT-Rにできちゃうわけですね。しかも取り付けに加工などは一切必要なく、カプラーオンでOKというお手軽さです。もちろんEマーク取得済みの保安基準適合品なので安心して使用できますよ。カラーはクリアレンズにインナーはブラッククロームとなっています。 点灯パターンをチェック!
おすすめ自転車ライトその5<街乗り>:pdw(ピーディーダブリュー)「POWER200 USB HEAD LIGHT」 「人と被らないライトが良い!」「おしゃれなライトが良い!」というこだわり屋のあなたにおすすめなのが pdw(ピーディーダブリュー) のライト「POWER200 USB HEAD LIGHT」 です。 pdwは、「ポートランド・デザイン・ワークス」の略。 ここ最近その名を聞くようになったポートランド発のおしゃれ自転車ギアブランドです。 pdwのウリは、おしゃれで遊び心の効いたデザイン。 このライトには「宇宙の暗闇を明るく照らして走る」という意味が込められており、デザインのモチーフは「宇宙船」というのですから、そのユーモアセンスは素晴らしいですよね。 明るさも200ルーメンで調光機能付き、USB充電で4.
スモール点灯時は純正と同じく例の稲妻部分が点灯します。もちろんLED。そしてロービームとハイビームはそれぞれLEDで、上部に位置するウインカーまでも6連のLEDとなっています。 レンズカラーで差をつけるテールランプ!
熱で柔らかくなってしまうからですよ。対して、コーキングは熱に強いです。 そういう意味でも、ヘッドライト内部に向いているのはコーキングなんだ。 アクリルの脱落などの問題も、球屋では過去に起こっていません。特性を理解して正しく使えば、特別高級なコーキング剤を使う必要もありませんよ。 コーキング剤の色は使い分けよう コーキング剤にはクリア、グレー、ライトグレー、黒などの色の違いもあります。 どの色がいいんですか? コーキング剤を車で使うときの注意点. 全部、使い分けています。 ええ〜!? グレーとライトグレーも両方買うの? 例えばテールランプなどは、超音波カッターで切らないと殻割りできない車種がほとんどですが、灯体の裏の色とか、車種によってビミョウに違うので。 ハリアーやC-HRのようにヘッドライトでも、切らないと殻割りできないケースもある。 近い色を選んで、防水するんですね。 表からは見えない場所だったとしても、加工した感を減らすためには色が近いほうがいいですよね。 プロは細かいコトをやっているんだな〜。 あるいは、固定箇所を陰と同化させて見えにくくするために、「黒いコーキング剤」を使ったりもしますよ。 黒いコーキング剤でイカリングを固定しつつ配線を隠している。 そのあたりの実践的な使い方は、 「LED加工のプロが明かす! アクリルヘッドライト加工方法」 連載が参考になりますよ。 DIY Laboアドバイザー:森田広樹 LED加工専門店・ 球屋 代表。アクリルづかいを筆頭に、最先端のライト加工技の探求者。実際にお客さんの10台中9台はアクリル加工をする、というほどのエキスパートだ。派手さよりも「完成度と質感」を重視。デザイン性の高さでも全国屈指。
夜間自転車で走る際、絶対必要な「自転車ライト」。 最近ではとても明るい大光量のライトやUSB充電可能ライト、防水性が高いライト、テール用ライトなど、たくさんのメーカーからさまざまなライトがラインナップされています。 自転車と合わせて買いたいけれど、種類が多すぎて、どれが良いのかわからない・・・という方も多いハズ。 本記事では、そんな「自転車ライト」についてご紹介していきます! 【目次】明るさ?自動点灯?バッテリー? 自転車ライトの選び方解説&オススメモデル紹介 1. FLソフテイル用ヘッドライト(7インチ). 自転車を購入したら必ず必要な「自転車ライト」 2. 目的別!おすすめ自転車用ライト・タイプ解説 (1)街乗りで使いたい、通勤・通学用自転車ライト (2)暗い夜道を通るための自転車ライト (3)ツーリング向け自転車ライト 3. おすすめ自転車ライト(1)街中で使いたい、通勤・通学用自転車ライト 4. おすすめ自転車ライト(2)これがあると安心!テールライト 5.
ライト・ウィンカー類修理・整備[2019. 06.