求人検索結果 9, 849 件中 1 ページ目 夜勤のみの夜勤専従 看護 師 新着 日給 3万円 アルバイト・パート 看護 師免許または准 看護 師免許をお持ちの方 ■年齢・性別・学歴不問 ■介護施設未経験・初心者OK ■ 看護 師免許・経験者歓迎 ■副業・WワークOK メリット #急募 # 週 1日 からOK... スマイルナーシング六条の 看護 師 時給 1, 800円 グ六条の 看護 師/パート 仕事内容 ■住宅型有料老人ホームの正 看護 師・准 看護 師募集中! 訪問 看護 経験者優遇 ご入居者様... では、 看護 師資格所持の医療SVのサポートと質の高い 看護 を実践... 看護 師 時給 2, 100円 正社員 の勤務が可能な方は 1日 からで曜日応相談) ・ 看護 師さんは夜... なら 1日 からOK。WワークOK。土日勤務歓迎 枚方市駅・南口から徒歩3分の小児科です。勤務は3交代シフト制です。 1日... 施設内訪問 看護 師 訪問 看護 ステーションスマイル 大阪市 加美北 時給 2, 000 ~ 2, 200円 師さん募集! 1日 ~勤務OK◎ 施設名 訪問 看護 ステーションスマイル 職種 施設内訪問 看護 師 雇用形態 パート アルバイト... 内で働ける 看護 師のお仕事をお探しの方! 訪問 看護 ステーショ... 訪問 看護 師 日給 1. 6万円 看護 師さん募集!WワークOK◎ 施設名 訪問 看護 ステーションスマイル 職種 訪問 アルバイト 勤務... 看護師の夜勤バイトはクリニックが1番楽だった。実際の体験談。｜ぽこチャレ. 内で働ける 訪問 看護 ステーション はーとらいふ 豊川市 豊川駅 めた連休気分で趣味に使える。 1日 からOK。 稼ぎたい人も... での夜間の訪問 看護 のお仕事です。 入居者への 看護 のお仕事の為、車等での移動はありません。 病気や障害に応じた 看護 を行... スマイルナーシング中川の 看護 師 名古屋市 下之一色町 老人ホームの正 看護 経験者優遇... OK ■ 看護 師免許 メリット #急募 # 1日 からOK # 週 1・2日からOK # 週 2・3日からOK # 週 3日以内OK... 夜勤専従 看護 師 1日 から入れるので無理なく働けます。 施設名 株式会社ハピネスTK 職種 夜勤専従 アルバイト... したい 看護 師さんも働きやすい! 大阪府内で働ける 看護 師のお... 訪問 看護 ステーションでの 看護 師 泉佐野訪問 看護 ステーション 熊取出張所 熊取町 熊取駅 時給 1, 600 ~ 2, 600円 野訪問 看護 ステーション 熊取出張所 【雇用形態】 パート 【職種】 訪問 看護 ステーションでの 看護 師 【給与】 時給... 時間相談可 ☆ 1日 30分~OK ☆ 1日 ~勤務OK 【待遇... 夜勤 看護 師 ソレイユホールディングス株式会社 茨木市 日給 2.
年末年始 などでも看護師夜勤バイトは、単発で募集される事があります。 大晦日、元旦、三が日といった年末年始の期間は 時給アップする求人が多い ですから、短期間で稼ぎたい場合には狙い目の看護師単発バイト、短期バイトといえるかもしれません。 年末年始は休みたい看護師さんの方が多いですからね、それに伴って単発バイトの求人募集が増える状況があります。 これはもう毎年の事ですから、この時期は逆に単発バイトで稼いでます、という方もいたりします。 年末年始の看護師バイトは、12月になると色々と募集が掲載されるようになります。 全部休まなくても良い、1,2日働きたい、といった場合には、看護師単発バイトを探してみてはいかがでしょうか。 時給アップしているアルバイトが非常に多いです。 寝当直の夜勤バイトも 夜間待機のアルバイトの中には、さらには寝当直の夜勤バイトもありますね。 文字通り、寝ても良いという夜勤の仕事です!
fa27/富田林西口2108 大阪府堺市東区 / 北野田駅 仕事No. fa27/北野田2108 大阪府大阪市東淀川区 / だいどう豊里駅 仕事No. fa27/だいどう豊里2108 大阪府大阪市住吉区 / あびこ駅 仕事No. fa27/あびこ2108 大阪府大阪市西区 / ドーム前千代崎駅 仕事No. fa27/ドーム前千代崎2108 大阪府東大阪市 / JR長瀬駅 仕事No. fa27/JR長瀬2108 表示できるのは100ページまでです。 エリアから探す エリアを選択してください 夜勤 19時 大阪 看護師のバイト・アルバイト・パートの求人をお探しの方へ バイトルでは、夜勤 19時 大阪 看護師の仕事情報はもちろん、飲食系や販売系といった定番の仕事から、製造系、軽作業系、サービス系など、幅広い求人情報を掲載しております。エリア、路線・駅、職種、時間帯、給与、雇用形態等からご希望の条件を設定し、あなたのライフスタイルに合った仕事を見つけることができるはずです。また、夜勤 19時 大阪 看護師だけでなく、「未経験・初心者歓迎」「交通費支給」「主婦(ママ)・主夫歓迎」「学生歓迎」「シフト自由・選べる」など、さまざまな求人情報が随時掲載されております。是非、夜勤 19時 大阪 看護師以外の条件でも、バイト・アルバイト・パートの求人情報を探してみてください。
夜勤バイトの紹介経験が豊富な転職アドバイザーがお待ちしています。 ◆ 看護師専門の転職サイト「医療ワーカー」への相談はこちら ◆ 夜勤バイトの求人検索はこちら 関連記事 これで安心!看護師夜勤バイトを始める前の準備ガイド 夜勤バイトって何するの!?病院・施設・クリニックの仕事内容を徹底解剖! 知っている看護師だけ得をする!寝るだけの当直『寝当直』のバイトとは? ※掲載情報は公開日あるいは更新日時点のものです。制度・法の改定や改正などにより最新のものでない可能性があります。
振り込み時間も気になるところです。 ▼給料日が土日祝日なら、当週金曜or翌週月曜▼ 給料日が銀行の稼働していない土日祝日に重なってしまう場合、その前の営業日か翌週の営業日を給料日とするケースが多いようです。つまり、 通常は当週金曜か翌週月曜 。 現在は当週の営業日に支払う会社がほとんど。とはいえ「翌営業日」としている会社もあるため、事前に確認しておきましょう。 ▼午前10:00までに引き出せるよう振り込まれる▼ 待ちに待ったバイトの給料日。では何時になったら口座から引き出せるでしょうか? 労働基準法上では時刻の定めがありませんが、通達によって 金融機関の営業開始時間 には引き出せるよう指導がなされているようです。ただ、中小企業などでは遅れること考えられるでしょう。 ▼手渡しのバイト&きちんと受け取るための注意点▼ 銀行振込ではなく、手渡しでバイトの給料を受け取る場合は注意点があります。 バイト先は間違いなく本人に手渡ししなければなりません。そのため、 本人が受け取ったことを証明するための認印 を求められることがあります。持っていないと受け取りが遅れてしまいかねません。 バイトの給料が手渡しとなっている場合は、必要事項を確認しておきましょう。 給料が振り込まれず&少なかったら、まず確認したい3つのポイント さぁ、今日はバイトの給料日! 10:00を過ぎたので銀行のATMで引き出そうと思ったら、給料が振り込まれていない、あるいは金額が少なかった……。そんな時に確認すべき3つのポイントを紹介します。 ▼最初の給料日はタイミングによって先になることも▼ バイトの給料が振り込まれていないと焦りますが、まずは落ち着きましょう。すでに述べたように、給料には計算上の "締め日" があります。25日が給料日だからといって、当月25日に自分の給料が振り込まれるとは限らないのです。 例えば締め日が月末なら、当月25日に振り込まれるのは前月分に働いた給料です。したがって、当月から働き出した場合はまだ給料日になっていません。このように 働き始めて最初の給料日は、思っていたより先になる可能性があります。 ▼長期休暇前やボーナスの時期は遅れることが▼ 本来、給料の支払い遅れはあってはならないこと。とはいえ、遅れる可能性が全くないわけではありません。 主な原因として考えられるのは、長期休暇前やボーナス時期と重なって事務作業が増えた結果、遅れているケース。給与事務でトラブルが発生して間に合わなかった……ということも考えられるでしょう。 こういったケースでは、 数時間の遅れ で振り込まれることも。急いでいない場合は少し待ってみるとよいかもしれません。 こちらの記事もチェック!
語彙力診断の実施回数増加!
8%)でした。営業日で計算すると、1日平均37件もの臨検が行われていることになります。 違反事業場数 6, 612件 (対前年比138件増加 +2. 1%)、違反率にすると71.
■ バイトをばっくれた時の給料・電話連絡の実情 まとめ:バイト給料日のシステムを知って適切に行動すべし ここまで、バイト給料日の仕組みと給料が振り込まれていない場合の対処法などについて解説してきました。重要なポイントをおさらいしましょう。 ・給料は "締め日" 次第で、給料日までの労働分が全て支払われないケースもある ・月払いでは "0" か "5" のつく日 を給料日とすることが多い ・振り込みがない場合、まず 原因を突き止める ・給料未払いに発展したら 労働基準監督署や弁護士に相談 する ・話し合いで解決しない時は 裁判も視野に 入れる ・裁判には証拠が必要であり、 消滅時効に注意 する ・辞めたいときはトラブルを防ぐためにも 早めに申し出る これらのポイントは最低限、知っておきたいもの。バイト給料日のシステムを把握すると、トラブルに見舞われた時も適切な行動をとることができるでしょう。 アルバイトをしているアナタには、次の記事もオススメ。急な欠勤をしたい時、どうすればよいかわかります! 労働基準法における休憩時間の3大原則！与え方の注意点 - Jobrouting. ■ 「どうしても今日バイト休みたい!」使える理由と伝え方 バイト探しは『 モッピーバイト 』で! アルバイト探しなら『モッピーバイト』が断然オススメ! モッピーバイトを通じてアルバイトに採用されると、お祝いポイントがもらえます。全国各地のさまざまな職種のアルバイト情報を掲載していますので、ぜひチェックしてみてくださいね。 ● 高収入なバイトの求人情報 ● 日払い・週払いに対応している求人情報 ● 給料の前払いが可能な求人情報 ● 昇給・報奨金ありの求人情報 ⇒ お祝いポイントとは
投稿日時 2019年03月08日 16時24分 更新日時 2019年03月08日 19時03分 この記事は以下の人に向けて書いています。 休日出勤をしているのに、手当が出ていない人 休日出勤手当の計算方法や相場が知りたい人 休日出勤手当の仕組みが知りたい人 はじめに 「休日出勤をしているのになぜか手当が付かない」 という疑問を感じたことはありませんか? あるいは、勤務先から「うちには休日出勤手当はないから」と言われている人もいるかもしれません。 一般的に休日出勤した場合は、給与の「 基礎賃金 」以外に、 通常とは異なる時間帯に出勤した際に支払われる「割増賃金」 の支給がなければいけません。 もし基礎賃金しか支払われておらず、頻繁に休日出勤がある場合は、 多額の未払いが発生していることになります。 この記事では、休日出勤手当の仕組みや計算方法のほか、もし未払いだった際の勤務先への請求方法を解説していきます。 1.休日出勤の手当はいくら?基本的な仕組みと計算ルール まずは、休日出勤とみなされる「休日」がどんなものなのか、手当が実際にどんな基準で計算されるのか、詳しく解説していきましょう。 ①「休日出勤」の「休日」ってなんのこと? 花巻労働基準監督署. 実は、「休日」には 「法定休日」 と 「法定外休日」 の二種類が存在し、出勤したのがどちらかによって、休日出勤の扱いが変わります。 法定休日 法律で定められている最低限の休日 のことで、企業は労働者に対し、週1回、月4回以上の休日を与えなければなりません。 「休日出勤」の「休日」は、こちらを指します 。 法定外休日 上記以外で会社から与えられる休日のことで、休日出勤には含まれません。 例えば「月~金勤務・土日休」の場合、片方が法定休日、もう片方が法定外休日として扱われることになります。 もし土日どちらも出勤したとしても、休日出勤手当はどちらか一日ぶんしか支給されません。何曜日を法定休日とするかは、会社の就業規則で定められているため、確認してみましょう。 また法定外休日であっても、本来出勤する日ではない場合は残業代が発生する可能性があります。 残業代の仕組みや計算方法については、下記の記事も参考にしてみてください。 ②「代休」と「振替休日」は別物! その違いは? もうひとつ、意識しておかなければならないポイントとして、 「代休」 と 「振替休日」 の違いがあります。 簡単に説明をすると 後から休みをもらうのが「代休」、先に休みが決まっているのが「振替休日」 。わずかな違いに思えますが、実はこのどちらかなのかによって、休日出勤手当の支払いの有無が決まります。 代休 休日出勤した代わりに、 その日以降の本来の労働日を後から休日にする ことを指します。休日出勤が決まってから代わりの休日を決めるため、休日出勤手当が発生します。 振替休日 本来休日であった日を事前に出勤日とし、その代わりに、出勤予定の日を休日にすること を指します。 代休と違い、出勤日と休日を入れ替えた形になるため、 振替休日によって本来の休日に労働しても休日出勤扱いになりません。 したがって、休日出勤手当は出ないので注意しましょう。 振り替え休日と代休について、詳しくはこちらの記事も参照下さい。 ③自分の休日出勤手当はいくら?実際に計算をしてみよう!
?最新制度改革事情 有給が取れないという意見を受けてか、近年『働き方改革」の一環として、有給休暇を入社1日目から与えるとする案があります。 転職直後の労働者に有給給付 政府、秋にも指針改定 2017. 8. まさかの給料なし!? バイト給料日の振込時間やトラブルあれこれ｜バイト・仕事を楽しむキャリアマガジンCareer Groove by モッピーバイト. 19 07:33 政府は18日、転職直後の労働者にも年次有給休暇を与えるよう企業に促すため、労働時間のあり方に関する企業向けの指針を今秋にも改正する方針を固めた。現行の労働基準法では、入社後6カ月を過ぎてから有給を与えればよいが、このことが転職意欲をそぎ、成長産業への労働力移動を妨げているとの指摘を踏まえた。 引用元: 産経ニュース|転職直後の労働者に有給給付 政府、秋にも指針改定 日本の有給取得率は世界的に見ても低く、主要国と比べると最下位となっています。 そのため、今後は有休消化率や就職定着率などを高める取り組みの一貫として、有給休暇に関するさまざまな制度改革が行われると予想されます。 引用元: IT mediaビジネス|有給休暇の取得率、日本は2年連続最下位 有給休暇に関する6つの疑問 労働者には有給休暇を取得する権利がありますが、実際は上司から圧力をかけられて「有給休暇が取れない。」と感じている方も多いのではないでしょうか。 いま忙しい時期だから(取らないで) そんな大事な用事でもあるの? (理由をしつこく聞かれた挙句「それじゃダメだ」を返す) 有給休暇を頻繁に使うのは人事評価に響くよ 会社が労働者の有給休暇の取得を制限するための理由は、法律で限定されています。 上記の理由で、会社側が有給休暇の申請を拒否することは難しい でしょう。 不当な理由で有給休暇申請を拒否するのは、『適正な範囲を超えた業務上の対応』としてパワーハラスメントになる可能性もあります。 おすすめ記事: 5分で完結!パワハラ上司の特徴と止めさせる具体策 有給休暇は消化しないといけない? 有給休暇の取得はあくまでも労働者の権利なので、会社が取得を強制することはできません。 ただし、有給には2年間という時効があり、支給から2年を過ぎた場合は時効消滅します。消化の義務はありませんが、原則 "消化しなければそのまま無くなってしまう" と考えてよいでしょう。 第百十五条 この法律の規定による賃金(退職手当を除く。)、災害補償その他の請求権は二年間、この法律の規定による退職手当の請求権は五年間行わない場合においては、時効によつて消滅する。 引用元: 労働基準法 有給休暇の買い取り制度とは?