是枝裕和監督が、「そして父になる」の福山雅治、「海街Diary」の広瀬すずと再び共演した「三度目の殺人」。 まだ観てない人にも伝えておきたい。鑑賞後、モヤモヤした気持ちが残る。 他の作品に対しても明確な答えは示さない作風であるが、明らかにこの映画はモヤモヤだ。 こういう作品の場合、十人十色の感想や考察が生まれるわけで、伏線やテーマを考察することがおもしろい。 このモヤモヤは多くの人が感じることだろう。よくわからなくてつまらなかったと言われてしまうことのないように私がモヤモヤを解消するために考察したことを書いていく。 「三度目の殺人」映画感想と疑問点の考察 モヤモヤ1)三度目の殺人とは? 1つ目は、 タイトル名の謎 。 タイトルからして解釈が2つある。 三隅が30年前に起こした留萌(るもえ)の強盗殺人は2人だった。そして今回の山中工場長。これで3度目。 もう1つは留萌は、1度とカウントして、2度目が山中工場長。3度目は三隅自身の死刑。 三隅との接見の中で、重森に対して 「(死刑を通じて)あなたたちも殺している」 という意味の言葉を発している。 そういう意味では、死刑を三度目としてとらえることが有力でないかと考えている。 モヤモヤ2)咲江の足の怪我の真相は? 咲江は生まれつき足が悪いはずにもかかわらず、咲江自身は周囲に飛び降りて怪我をしたと話している。 しかし、本人の言葉は誰にも聞きいられず、生まれつき足が悪いと認識されているようだ。 三隅は虚言癖があると咲江のことを指摘しており、この話については最後まであいまいなままで終わっている。 咲江が「ここでは誰も信じない」と話していたように、 真実なんてどうでもいいのだ。人間は、自分たちの都合の良いように真実をつくりあげるのだ。 モヤモヤ3)なぜ、重盛は三隅を信じたのか?
私は三隅は殺人犯と考えるのが妥当だと考えている。 彼は器のようにからっぽなのだ。その時の状況に応じて何にでもなれる。 深く考えず行動をとるため、接見のときもコロコロ意見が変わる。 殺した後ガソリンを取りに戻ったり、財布を盗んだりしたのも深く考えていない。 殺す理由も咲江を救うためという大きな正義感があるわけでもなく、金銭に恨みがあるわけでもない。 だから記憶が曖昧で話すことも変わっていく。 彼は急に無実を主張するが、それも重盛の態度が同情的になったため、深く考えずに行動したものと推察される。いわゆる器になったのだ。 好きだという ピーナッツバターを頰ばる彼の顔から完全に生気は失われている。生への執着も、死への恐怖もないからっぽの器のような人間なのだ。でも彼は人を殺せるのだ。 モヤモヤ5)真実とは? 重盛は三隅に共通点を見出し、考え方が変わっていったが、基本的には本当の真実には興味のない人間。 また、検察官、裁判官共に真実ではなくこの仕事を期日までにどう処理を下すかに重点が置かれている。 咲江に対して、「ここでは、誰も本当のことを言わない」と言ったのはおそらく三隅だろうが、この終わり方が真実をさらに覆い隠し、誰が本当のことを言っているのかわからなくさせている。 すべての真実の解釈は視聴者に委ねられるのだ。 「彼は器なのだ」 あなたがそう感じたのであればそれが真実なのだ。 さいごに 何回か見直したくなる作品だった。 何がすごいって、役所広司の演技力。空っぽな人間を表現している彼の姿は何か 人間の皮を被ったナニカを見ているようで本当に怖かった。 この作品は2回を見ると発見できることがたくさんあるので、映画館よりも家でじっくり見たい作品。
まず思い浮かぶ理由は 「咲江を守るため」 ですね。 法廷で父親から暴行されていた事実を話すこと、その事実が周知されることは咲江にとってとても苦しいことです。 そんな状況に咲江を追い込まないために、三隅は (死刑になるとわかっていて) 否認したのだと思われます。 ※三隅を救いたいという姿勢の咲江は、三隅が犯行を否認したことで「三隅は自分のために犯行に及んだ」と証言できなくなった ただ、三隅にとって犯行否認の目的はそれだけではなかったように思われます。 タイトルである「三度目の殺人」 三隅にとって1度目のそれは30年前の北海道の事件、2度目は今回の事件、そして 3度目は「自分自身を殺すこと」 でした。 そう、三隅は「積極的に死刑判決を受けたかった」のです。 その理由はなにか? 三隅は自らを「人の命を奪うことができる異常者(※)」と認識しており、これまでの罪を背負ってこの世から消えるべきだと考えたから その言動から、三隅は罪と罰に対する意識が高く 「罪人は裁かれなければならない」という考え を持っている人物であるように思われます。 であるなら 「自分自身も罪人であるなら潔く裁かれるべき」 と三隅が考えたとしても不思議ではありません。 だから三隅は判決後、控訴することもなく刑を受け入れたのではないでしょうか (小説の記述) ※作中には「人の命を奪える人間とそうでない人間は生まれた時に決まっている」という考えが登場しますが、これに沿って考えるなら三隅は「奪える人間」ということになりますね そして、もう一つ。 土壇場になっての否認には、 「裁判を (負けという形になるにせよ) 早く終わらせたかった」 という意図があったのではないでしょうか? では、なぜ三隅は裁判を早く終わらせたかったのか? その理由は、やはり咲江のためであるように思われます。 咲江は「ただの被害者」なのか? もし、咲江が何らかの形で犯行に協力していたとすれば、咲江もまた罪に問われることになります。 それを回避するために、三隅は裁判を終わらせにかかったのではないでしょうか? 三隅にとって咲江が (自分のために) 父親から暴行を受けていたことを弁護側に告白したのは予想外のことだったでしょう。 「このままでは咲江が自分の罪まで告白してしまうかもしれない」と考えたからこそ、三隅は裁判の早期決着を望んだのではないでしょうか。 では、咲江の罪とは何なのでしょうか?
採用担当者用のコンテンツ リクナビ・マイナビには、それぞれ採用活動実施企業向けのサポートをする採用支援サイトを運営しています。 リクナビは「 採用成功ナビ|新卒 」を運営しており、採用方法やノウハウ、事例、採用専門家のコラムなどが掲載されているのが特徴です。 マイナビは「 新卒採用サポネット 」を運営しています。採用レポートや統計資料などが豊富で、企業が利用できるマイナビサービスが把握しやすくなっています。 両サイトとも、採用において参考にできる書類フォーマットや資料などもダウンロードできる仕様となっており、初めて新卒採用を実施する場合や、内容を改めて見直す場合なども参考とすることが可能です。 2-5.
新卒採用において、 2 大新卒就活サイトであるリクナビ・マイナビを利用するのが一般的だと考える担当人事の方も多いのではないでしょうか。 2 つの媒体は同じ役割を果たすように思えるかもしれませんが、詳しく見てみると特徴が大きく異なることがわかります。 今回はこれら 2 つの媒体を、登録学生数や掲載企業数などの基本情報から仕様の違いなど、HR NOTE独自の視点で比較していきます。リクナビ・マイナビを、自社に適した方法で活用するための参考になれば幸いです。 ターゲット学生を効率よく集める方法は?! 就職ナビと同様に新卒採用に利用される新卒紹介サービス ターゲットの学生を紹介して欲しいという企業様向け 1. リクナビ・マイナビを基本情報で比較する はじめに、定番就活サイトとして評価の高いリクナビとマイナビの大枠の基礎情報の違いを見ていきます。それぞれが、何を重視して運営をおこなっているかが見えてきます。 1. 1 リクナビ・マイナビの打ち出し方の比較 リクナビは、「 掲載企業数 3 年連続 No 1 」として、 2018 年 3 月現在 30, 164 社の掲載数をアピール。また、新卒採用学生調査の「 先輩が利用した就活サイト No1 」という点も強調しています。 企業、学生ともに認知度の高さが伺えますね。 一方でマイナビは、「 学生満足度 No1 」として、学生へのサポート力の評価の高さをうたっています。 1. 2 基本情報で見るリクナビ・マイナビの比較 リクナビとマイナビの基本情報を比較してみました。(2019年3月グランドオープン時点) 単純に比較をすると、掲載企業が多いのはリクナビ、登録学生数が多いのがマイナビです。 登録学生数を掲載企業数で割り1社あたりの登録学生数でみてみると、 リクナビが25. リクナビ・マイナビの違いは４つ【どっちが就活で使いやすいか比較】｜面接苦手克服.com. 8人/社 、 マイナビが37. 5人/社 となり、マイナビの方が1社あたり約10人ほど学生数が多い結果となりました。 もちろん、サイト内でどれだけの学生にリーチできるかによって、エントリー数は異なりますので、サイト比較の指標としてご参考ください。 また、それぞれの掲載社数のうち、説明会情報を公開している企業比率に大きな差がありました。 リクナビ マイナビ 掲載企業数 約31, 000 社 約24, 000社 学生登録数 約80万人 約90万人 上場企業 2, 480 社( 8 %) 2, 160 社( 9 %) 企業規模 1, 000 名以上 2, 790 社( 9 %) 3, 120 社( 13 %) 企業規模 100 名以下 15, 500 社( 50 %) 7, 920 社( 33 %) 主要都市 16, 120社( 52 %) 12, 240社( 51 %) エントリー受付 27, 900 社( 90 %) 211, 120社( 88 %) 説明会・イベントあり 10, 850 社( 35 % ) 15, 360社( 64 % ) 2.
2 各企業ページの内容 リクナビは、会社情報、採用情報、説明会や面接情報、先輩社員情報の4種が基本掲載できます。マイナビは、会社情報、採用情報、説明会や面接情報の3種が基本掲載内容となります。 比較すると、マイナビの方が先輩社員情報が基本掲載ではない分情報量が少なくなりますが、掲載構成の統一感はマイナビがやや優勢、読みやすさにもつながるかもしれません。 リクナビの良さは企業の魅力がわかりやすいことと、内容がある程度まとめられて簡易性が感じられる点です。採用担当の主観でどちらがいいというよりも、求める学生の趣向の考慮が必要でしょう。 学生にあまり知名度がない企業だと自社のストーリー性がアピールしやすいマイナビが有効かもしれません。 2. 6 サイトオプションの特徴 リクナビ・マイナビともに、サイト内での露出度を高めるさまざまなオプションが用意されています。オプションの種類別で比較してみましょう。 2. 6. 1 上位表示オプション 上位表示オプションとは、学生が何かしらのカテゴリにおいて企業を絞り込んだ際に、その結果一覧で自社の求人を上位に表示させるオプションです。 リクナビにもマイナビにも上位表示のオプションが用意されており、最上位表示、通常上位表示と2種類あります。 通常上位表示オプションには、その適用期間によってパッケージされていて、リクナビだと12週間連続使用の1種類です。 一方マイナビは4週・8週・12週の3種類用意されており、それぞれ1週間ごとに使用期間を定めることができます。 この点では、マイナビの方が融通がきく使い方ができそうですね。 2. 2 DM(ダイレクトメール)・スカウトメール リクナビ・マイナビともに、DM・スカウトメールが利用できます。スカウトメールは1対1での配信となり、それぞれDMとは別のフォルダへ届くため、その閲覧度は高くなる傾向にあります。 ただ押さえておきたい事実としては、DMもスカウトも3月のグランドオープン時から、その反応率は右肩下がりに下降する傾向にあります。使うタイミング、配信するターゲット、そしてそのタイトルと内容が効果の良し悪しを左右します。 2. 3 掲載情報量をアップするオプション 最近の就職活動は短期間勝負になりつつあります。そうなるといかに自社の求人が閲覧されたタイミングに、多くの情報をわかりやすく届けるか、が重要なポイントとなります。 リクナビ・マイナビともに基本掲載は上述の通りですが、オプションを活用して情報量をアップすることができます。対象学生を限定した特集記事や、取材情報などの掲載がそれにあたります。 マイナビは先輩情報掲載が有料のオプションとなりますが、学生が登録した大学と掲載された先輩社員情報がマッチすると、学生画面上にそれを示すアイコンが付くなど、他社との差別化がしやすくなる特徴があります。 理系募集など、特定の大学の採用を目指す場合は、特に効果が出やすいオプションと言えるでしょう。 3.