8/28(土)17:30~『あゝ、荒野』(後篇)2:27 ゲスト:河村光庸プロデューサー他 8/30(月)18:00~『愛しのアイリーン』 吉田監督 2:17 ゲスト:吉田恵輔監督×河村光庸プロデューサー 8/31(火)18:00~『宮本から君へ』 2:09 ゲスト:真利子哲也監督×河村光庸プロデューサー 9/1(水)18:00~『ヤクザと家族 The Family』2:16 ゲスト:藤井道人監督×河村光庸プロデューサー ※登壇者は予定
こんにちは。今日はWOWOW「宮本浩次縦横無尽」の放送日です。 あれから2か月? はやいなあ。。 PAO vol. 101が届く 先日、PAOが届きました。第101号。 過去のPAO会報について語る座談会の後編で、宮本さんがバンド観について深いお話をしていたのが印象的でした。 それから今回のPAOには度肝を抜かれる発表もあってびっくり。いやはや。。どうしようかな。 2021年エレカシの野音は? この頃になるとエレカシの野音はいつかな~とPAOからのお知らせを心待ちにする時期なのですが、今年は一体どうなるのでしょうか。 縦横無尽の開催の告知(PAO)が1か月前で、それはコロナ禍もあって直前になってからでしか発表できない主催者サイドも事情もあったのだと思われ。 で、今のこの状況。全国で感染者が15, 000人を超え、東京は4~5000人までに増えてきています。 コロナも落ち着ていれば、今日のWOWOW「宮本浩次縦横無尽」放映終了後に2021年野音開催告知、PAO先行&オンラインチケット販売開始→9月4日に日比谷野外音楽堂公演。 というふうにすぐにでも発表したい、私が主催者なら(笑) 9月4日というこの具体的な日にち(笑)。願望か! あくまで妄想なのであしからず。一応、公式で何も予定が入っておらず、 野音の公式ページ でも今現在なにも発表されていない日付なのです。 どうしてこんなに妄想しているかというと、PAOの今回の座談会を読んで、エレカシの野音の準備をしているのでは?という匂いがぷんぷんしたからです。とくにあの曲をやってみたんだけど・・というあたりとか、セトリを考え始めているのでは? 映画助成不交付「裁量権の逸脱」 取り消し判決、権力の介入戒め | 毎日新聞. と思ったりしたからです。 それに、去年は例えばいろんな音楽番組にエレカシと宮本ソロで出ていたけれど、今年は露出は宮本ソロのみで。オファーはあると思うのだけどあえてなのかな、とも思ったり。。よくわかりませんが。。 それだけに、日比谷の野音だけはどうかお願いします、なにとぞ。と思うばかりなのであります。 しかし、ほんとこんな状況なのでほんとわからないですね・・祈ります・・いろんな意味で・・ スターサンズ映画祭で「宮本から君へ」上映 宮本浩次が主題歌「Do you remember? 」を書き下ろした映画「宮本から君へ」が映画祭に登場するそうです。 ナタリー/ スターサンズ映画祭開催、「あゝ、荒野」「宮本から君へ」など5本上映 【 #スターサンズ映画祭 開催!】最新作 #空白 の公開を記念して数々の話題作を特集上映!監督やプロデューサーも集結して、映画ファンの皆さんと交流する映画イベントです!
Event is FINISHED Description 【鍋講座vol. 46】 映画の公益性ってなに! ?Ⅱ ~映画『宮本から君へ』助成金不交付問題・東京地裁判決から考える~ 映画『宮本から君へ』の助成金交付取り消しに関する裁判は、6月22日の東京地裁が違法と判断。原告側の全面勝訴の判決が下りました。 独立映画鍋では2020年2月に「鍋講座vol. 44 映画の公益性ってなに!?
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2年間ジム通いしてボクサー役作り「説得力のあるシーンにと考えていた」 #BLUE/ブルー #松山ケンイチ 2021. 『BLUE/ブルー』松山ケンイチ インタビュー | MOVIE Collection [ムビコレ]. 04. 02 なんで殴り合うのか、何が楽しいのかを知りたかった 『BLUE/ブルー』 2021年4月9日より全国公開 (C)2021『BLUE/ブルー』製作委員会 ボクシングなど格闘技の世界で、挑戦者を象徴するブルーコーナー。誰よりもボクシングを愛し、努力しながらも負けが続き、「ブルーコーナーがお似合い」と陰口を叩かれるボクサー・瓜田、同じジムの後輩でチャンピオンへの道をまっしぐらに進む小川、遊び半分で始めたボクシングにのめり込んでいく新人の楢崎。そして彼らを見守る、瓜田の初恋の相手で今は小川の婚約者である千佳。 ボクシングを軸にそれぞれの思いを描く『BLUE/ブルー』は、『ヒメアノ〜ル』『愛しのアイリーン』の田圭輔監督の最新作。ブルーコーナーの男、瓜田信人を演じた松山ケンイチに話を聞いた。 ・ 松山ケンイチが東出昌大に嫉妬!? 努力し続けるすべての人に贈る青春映画 ──キャスティングでは松山さんが最初に出演が決まったそうですが、出演したいと思った決め手は何だったのでしょうか?
実は「交通費=通勤手当」は社会保険料の算定対象に入ってしまうのです。 厚生年金や健康保険の費用は収入に応じて変わります。賃金が高ければ高いほど、それだけ高額な費用がかかってくる。 そして社保の世界では交通費は賃金扱いなのですね。 ザックリとした極端な例でいえば、 月給25万円 + 交通費0円 = 総額25万円 月給25万円 + 交通費5万円 = 総額30万円 の人では、交通費5万円の総額30万円の人の方が、保険料率が高いのです。社保は労使折半のため、料率が上がれば当然会社側の支払額も上がります。 そのため短絡的な会社ほど、 社長 交通費にも社会保険が乗ってしまうなら、交通費はださないようにしよう。社会保険料も下がるし、交通費分も浮く。一石二鳥じゃないか。 こんな浅はかな事を考えてしまう。 どんだけ社員のこと考えてないのか。 交通費がない会社。確定申告で戻ってくるのか? 交通費が支給されない。自腹で毎月定期代を払っている。 こんな方は、サラリーマンでいながら、交通費を必要経費とみなし確定申告すれば、その分の税金が控除されるのか? こういった考えも浮かびます。 社員 会社から交通費が出ないなら確定申告で、少しでも取り戻したい! こんな感覚は当たり前のものです。 しかし、これ非常に難しいです。 まずサラリーマン(会社員)の場合、年末調整で給与所得控除という税金の控除がなされます。 給与所得控除とは、会社員一人に対して、 「あなたは一年でこれくらいの収入なら、大体これくらいの経費を使っていますよね。その分は給与から引いて、年収に入れずに税金をカウントしますからね。」 といった案配のサラリーマンのための税金免除制度のようなものです。 要は交通費は、この給与所得控除内に含まれているという考えがあるために、更に確定申告で申請して経費対象にする事が難しいのです。 そのためサラリーマンの税金は、 年額給与ー給与所得控除=給与所得 で給与所得額に対して所得税がかかってくる仕組みになっています。 ところがここに、 税金を減免できる「特別支出控除」というサラリーマンであっても使える仕組みが平成25年に改正され利用拡大されました。 ここには、 1 一般の通勤者として通常必要であると認められる通勤のための支出(通勤費) 引用元: No. 1415 給与所得者の特定支出控除|国税庁 も含まれています交通費を経費に立てることができる。 この特別支出控除を使えば、確定申告で払いすぎた税金が戻ってくるのか!?
勝手に遠くに引っ越して交通費足らないから出勤しないは自分勝手にも程がありますよ 回答日 2017/07/26 共感した 0 夏休みに入る前には定期が無くなるのを分かってるならそれをバイト先に相談すれば良かったのでは? 「定期が切れるので夏休みの間の交通費を負担して下さい」と。 『400円以内で出勤できる人はいいけど、お給料が入っても私の交通費負担分はマイナスになります。そこまでして出勤しなきゃいけないですか?』 交通費は法律で決まってないので支給なしでも問題はありません。 後は会社がどうするかの話で。 貴方も納得が行かないなら辞めるのも1つの方法。 読んでると全て一人で悩んで決めてますが、 早めに分かってる時点で相談するべきだったと思います。 一人暮らしから実家に戻る事。 通勤時間も分かってたはず。 今からでも相談しては? 回答日 2017/07/24 共感した 0 実家に戻った4月の時点で会社に相談すべき。 それで8月の交通費は片道400までしか出せないと言われたなら7月末までにそのバイトを辞めるべきでした。 交通費の上限ははるか前に会社の規定として決まってたことだろうからそれを覆すことはできない。 その社員がおかしいとか言ってる回答者がいるけど大笑いだね。どんだけ浮世離れしてんだ。 回答日 2017/07/23 共感した 0 夏休みで定期が使えないのなら、一層の事、車の免許を取得して、マイカー通勤に切り替えてみるとか。又は親に送り迎えして貰うとか。それが出来ないのなら、バイトを辞めるか又一人暮らしに戻るかの2択になるんじゃないかな? 回答日 2017/07/23 共感した 0 実家に戻る前に相談をしなかったあなたが悪いですね。 正直言うと、金の無駄ですね。なので早めに職場変えた方がいいですね。 回答日 2017/07/23 共感した 0 嫌なら辞めればいいだけの話です。 交通費の負担と居心地の良さ、どっちを取るかです。 回答日 2017/07/23 共感した 0 夏休み中(定期のない期間)は全休だね。 誰が考えてもそうすると思う。 そもそも休み中は交通費払うのは普通と思うがね。 1800円まではきついだろうが月16日以上出勤なら定期代支給とかね。 回答日 2017/07/23 共感した 0 バイトなんだし交通費にそれほど掛かるなら無理する必要はないと思うよ。 別に大変な訳ではなく、お金の為にバイトしてるのにそれが交通費に消えるっておかしいと言うか本末顛倒だよね。 社員さんの言ってる事はおかしい。 あとは君がどう考えるか次第。 回答日 2017/07/23 共感した 0 面接する時に 解っていたはずです なにを今更言っているの 回答日 2017/07/23 共感した 0
回答日 2017/04/20 共感した 1 交通費も試用期間も面接時に確認しなかったのですか? 交通費の支給は法的にはありません。 納得がいかないのなら辞めれば? 辞めるのだったら、仕事を覚える前です。 回答日 2017/04/19 共感した 0 あのさあ~ 覚えておきな! 交通費支給しなさい!なんて、法の定めはありませんからね! 面接時に「交通費は支払います。」と言われてますが、全額支給とまでは言ってないですよね。 あなたが勝手に「全額支給」だと決め付けてただけでしょう。 全額支給なのか、一部支給なのかの確認をしなかった、あなたの責任です。 責任なのですから、辞めるのは「責任逃れ」ですよ。 交通費は、会社の好意で出してくれているものです! 私なら、自己負担しても働きます。 きちんと「責任」を果たしてから辞めます。 回答日 2017/04/18 共感した 0 自己負担金額にもよりますが、8千円は高すぎですね。何日かタダ働きってことになりますよね 私は以前ガソリン代全額でましたが、駐車場代は三千円自己負担だったので1日分のパート代が消えてました。 正社員ならまだしもパートではキツイですね 私なら辞めます。 回答日 2017/04/18 共感した 0 パート、アルバイトに交通費全額出すって? いい社会勉強になりましたでやめれば? やめられればですが。 回答日 2017/04/18 共感した 0
しかし、交通費の有無は 労働基準法などの法律では明記されていません。 通勤手当の支給は労働基準法で義務付けられておらず、法律上は従業員の自己負担が原則です。 就業規則や賃金規程に「通勤手当を支給する」と規定されていた場合、通勤手当の支給義務が発生します。 また、支給金額は企業が任意で決定できます。 企業によっては通勤手当を全額支給する以外に、月に1万円まで、1日1, 000円までと上限を設けることも可能です。 また、雇用契約書や労働条件通知書で通勤手当を個別に決定している場合、就業規則や賃金規程で定められた通勤手当の金額と異なる場合は、条件の高い方の通勤手当の金額の支払義務が発生します。 一方で、同一労働同一賃金の施行により、正社員と非正規社員の不合理な待遇格差は禁止されています。そのため、雇用形態に関わらず、同じ業務をおこなっていた場合、通勤手当に差があった場合、不適切として判断される可能性があります。 引用: 労務SEARCH(サーチ) MEMO 会社として、支給しなくても法律違反という訳ではないです。 法律違反していないから「ホワイト企業」なのかと言われたら違いますよね? ホワイト企業は社員の事をしっかりと考えて、 社員のために様々なアクションを起こしてくれる会社 です。 残業を減らす活動をしたり、テレワーク・リモートワークを導入したり、休日が多かったり…という点です。 交通費は法律にはないけれど、 支給されて当たり前 のモノです。 世の中の進化についていけていない古い体質の会社に多いパターンなので、この先の将来も不安になってしまいます… 交通費が出ない会社は従業員の事を考えていない 会社が正社員の従業員に対して交通費を支給することに 法的な義務はありません! だからこそ、 会社の従業員に対する姿勢がわかる大切なポイント です。 支払わない会社= 従業員の事は考えていない という訳です。 多くの会社が、全額ではないにしろ交通費の支給はあります! 私が働いている会社も、月10万円までであれば、全額支給してくれます。 これが当たり前の世の中で、 交通費を支給しないというのは異常な会社 ですよ… 「お金の得るために働いているのに、定期を買う度に馬鹿らしい」と私は思ってしまいます。 交通費が出ない会社は辞めるべき 何度も言いますが、 交通費が出ない会社はブラック企業 です。 社員側の事を考えずに、利益のみを追っている悲しい企業です。 確かに利益も必要ですが、もっと重要なのは社員です。 社員がいなければ、利益は出ません!
この記事では、 交通費が出ない会社は辞めるべき をテーマに書いています。 どうも、コピーライターのゆうともです。 正社員なのに交通費を自腹で払っている 交通費が支給されないのは普通なんだろうか… 内定・採用されたけど交通費が全額支給ではない こんな悩みを持っている方、 その会社は辞めた方が良い です! 正社員なのに交通費なしというのは、 今の世の中では異常 です… 社員を大切に扱わない ブラック企業 です! 仮に、交通費が月5000円だとしても、正社員は短期アルバイトとは違い、何十年も交通費を負担しなくてはいけません。 将来を考えると、物凄い額を損しています… 今回は、 「正社員で交通費なし・自腹は違法?」 をテーマに 「交通費が出ない会社は辞めるべきなのか」 をご紹介します。 正社員で交通費なしの会社は異常 ハッキリ言いますが、 正社員で交通費なしの会社は 異常 です! 世の中の企業の約90%以上は交通費が支給されています。 参考: 厚生労働省‐通勤手当について これは、厚生労働省の調査でデータとして発表されています。 あなたの会社は、 世間から外れている10%の会社 に入ってしまっています… MEMO アルバイトやパート社員であれば、約70%の割合まで支給率が下がりますが、それでも払っていない会社は30%しかいません。 これは、 業界の違いは関係ありません し、大企業や、中小企業も関係ありません。 電車やバスを使って通勤している方であれば、 定期券の代金が通勤手当になるのが普通 です。 自家用車の通勤だと、自宅から会社までの距離に応じて ガソリン代分の金額を支給するのが当たり前 です! 交通費の支給がないという事は、あなた自身が負担しているわけですよね? これから先、何十年も負担するとなると、結構な額になります。 それこそ、 100万単位の損 をしています… MEMO 通勤手当は、基本給とは別に支給されます。 一定の範囲内であれば税金も掛かりません! 非課税の対象になり、所得税・住民税も一切かからないという訳です。 正社員で交通費が自腹は違法? 私は、 通勤手当がない会社はブラック企業 と認識しています。 他の90%の会社が当たり前の様に負担している通勤手当を負担してくれない訳ですから… そういう所で社員の事を考えれない会社というのは 他の部分でも常識が通用しません!