障害者本人の言葉が教えてくれること ある発達障害当事者の声です。 「周りができているのに、自分ができないことは解っていた。悔しくて、ストレスから汚い言葉を吐いたり、周りを困らせた。本当は、汚い言葉は自分にこそ言いたい言葉だった。 だからこそ、そんな子どもを愛して理解してほしい。言葉にしたり表現するのは苦手だが、本当はちゃんと解っています。愛情も伝わっています。」 自分のことで、周りが自分や親を拒否しているなら、それは一番辛いことなのかもしれません。 どんなに障害が重くても、実は本人は解っているのだということを、忘れてはいけないと教えてくれています。 ==================================== 「てとて」では、伝えたいこと、知りたいこと、知ってほしいことなど、あなたの思いやご意見をお待ちしております。コメント欄、または管理人メールにてやりとりさせて頂いた後、文章に起して記事にさせて頂きます。また、ご寄稿いただくことも大歓迎です。 ぜひ「てとて」をご活用いただき、少しでもみなさんの思いを発信して下さい。
そして20年経ちその世界は変わることができたのか、はたまた変わらないのか 最近お医者さんにかかると診察前に自分の名前を名札を示しながら教えてくれる 先生が増えた、20年ほど前はそんなことをしてくれる先生には会えなかったものだ 治療方針に異議を唱えると「もう来なくて良い」などと言われたこともある 著者のように専門職の人たちに「あなたも当事者になったらわかる」との思い を発信し続けてくれたからその世界も少しずつ変わったのかもしれない 「親よりも早く死んでくれた方が良い」 著者だけが思ったことではないかもしれない あとがきにある「本当の気持ち」を書いつもりだが、足りない 本当の本当の気持ちとは? ひきこもり問題もそうだが当事者を支援できる社会に、そして 気軽に声をかけれる社会になってほしいものだと読みながら思った 以後著書も多いようなので他の書籍も読んで見たい Reviewed in Japan on May 15, 2005 この本を読んで、私も普段感じるような本音がズバズバ書かれていて、溜飲が下がりました。母親には、何をどう言ってもいいと思っている医療従事者、教育関係者、障害児の祖父母・親戚、父親などに読んでもらいたい本です。が、母親以外で、この本が必要な人ほど、この本を手にとらないような気もしています。是非、手に取ってくださいね。手のかかる育児をしている母親なら、この本が癒しになると思います。 今は治せない、障害という状態。医療関係者は、自分がそれを治せないんだということを、よく考えて欲しいと、この本を読んで思いました。
◇障害児の親は明るい?強い? 皆さん、「障害児の親(特に母親)は、障害児がいるのに明るい、おおらか、パワフル」というイメージがありませんか?
こんばんはういママです。 やばいもう12時になりそうー さっきおすすめのとろみ剤をブログで紹介したのでぜひ見てみてください。 今娘のことで一番悩んでるのが歯磨きをめちゃくちゃ嫌がることと爪を切るのをすごい嫌がることなんですけど なんかさ触覚防衛反応って聞いたことありますか? 私は今検索して初めて知ったんですけど (以下触覚防衛反応の説明) 発達障害がある子は一般的に触覚や聴覚などの感覚が過敏だと言われますが触覚の極端な偏りがあることを触覚防衛反応と言うらしいんですね これはどういうことかって言うと理屈抜きにぞわっときて反射的に拒否してしまう感じらしいんですけど 口、爪とか歯茎や口腔内周辺とか に強く出る傾向があるらしくて すごいね でこれがね、 親子の愛着形成や共感性の発達に影響を生じさせてしまうこともあるみたいな 怖くない? でもさどうしようもないもんね どうすればいいかわからんもんね 最近リハビリに行ってないけんさ、 でも正解とかないよね リハビリに行ってさ そのその道の療育のプロの先生達に話を聞いてもらったところでさ自分が納得のいく答えって多分誰も言ってくれんもんね うまくかわして行くとか言うか うまく寄り添っていくしかないやろねっていうのはもう本当に理想論で もう毎回ご飯食べた後もギャンギャンお互い言いながら歯磨いてるけど これは子供がまだちっちゃいけん、いいんやけどさ もうちょっと大きくなったらどうなるんやろー怖いわ 頑張ってほしいー おかあさんといっしょの「はみがきじょうずかな」 を見てさ、やる気になって欲しい笑 今日は私がちょっとやる気のない声のブログでしたがまたねバイバイ!
その他の回答(4件) 会社を辞めるのに人間関係が原因っていうのは一番多いとは思いますが、たいていは同じ部署の上司など上の方の人がどうしてもつらくて辞めるっていう人が多いというかほとんどのように思います。 同期や下の人が悪くて辞めるとかはあまりなさそうです。 他部署の人との人間関係が原因で辞めるっていうのは想像しにくいですね。 他部署なら不倫関係とかストーカーっぽい人とどうしても業務のからみでどうしても接しなくてはならないのがもう無理とか? いつも「味方に恵まれる女」になる方法 - 有川真由美 - Google ブックス. (辞める人が女性の場合) もし質問者さんが関係あるとしたら、質問者さんが男性で辞めた後輩が女性で、質問者さんがこんなにショックを受けていることからして、その女性に対してちょっとベタベタしすぎだったとかじゃないでしょうか? 同性でもあまりにベタベタされて嫌なケースもあるかもしれません。 1人 がナイス!しています 悩み事は近い人より遠い人の方が相談し易いのでは。その方が冷静に聞いてくれそうだし。同じ課なら辞めるにも多少迷惑をかけるだろうし引き止めにあう可能性もある。 自分ならダイレクトに上司に報告ですかね。 逆に迷いがあったら相談するかもしれませんが。 でも飲み仲間には相談するだろうね。 近からず遠からずの仲だったということでは! 1人 がナイス!しています 私も似たような理由で現在極秘で転職活動中です。 (男性とは上手くやってるけど、女性社員と仲が良くない。) もし決まってやめるとなったら、ショック受ける人もいるかなーw 同じ部署の人が悩みの状況は理解しやすいでしょうけど、やっぱり相談しにくいもんですよ。 別部署の人の方が気が楽だったりします。 相談対象の人と、ストレッサーの人の繋がりはないでしょうし。 その後輩は、そこの会社と縁がなかったんだなーと思うことにして、 普通に接するのが一番だと思われます。 「他の部署との人間関係のこじれ」が原因なので 「別の部署の先輩と一緒に出掛け相談」していたのではないでしょうか? 質問者様よりも、その問題になっている人に近いところにいる人に 相談した方が、対処法も心得てるかなぁ、とか思ったかもしれません。 質問者様が渦中に入っているというよりも、私だったらそう感じます。
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