僕が小学校3年生の時、(今から10年前の話です)当時、定年まじかだった担任のおじいちゃん先生が、 「『昔はなぁ、就活の面接ではなぁ、東大の人はこちら、早慶の人はこちら、それ以外は帰って下さい』ってよくいわれたんよ」 と話していたのを今でも鮮明に覚えています。 今になって急に疑問に思ったのですが、 1)そもそも、受験戦争が激しかった時代に、日本を高校生で飛び出て、海外のトップ大学に行こうとする青年はいたのでしょうか? 2)またそのような若者が、例えばハーバードの学部卒の学歴を引っ提げて帰国した場合、学歴面では東大卒よりも価値が高かったのでしょうか? 3)就活では、学歴面において、ハーバード卒は東大卒に勝っていたのでしょうか? 【最新版】 就職偏差値ランキング ：就活ノート. 4)自分はハーバード卒だと言った場合、周りの反応はどのようなものだったのでしょうか? 大学受験 今Fランの大学2年生をしてます。 今年の夏からインターンに興味を持ち、してみようと思っているんですが、誰もが知ってる企業に2年のFラン学生が行くのは場違いでしょうか? (小田急やデサント、東急、読売ランドなどです) 周りの目線などが怖いです。 就職活動 文系は大学の名前で就職先が決まりますが、理系は大学で行った研究の質で就職先が決まるって本当ですか? これが本当なら、文系は大学入るまで、理系は大学入ってからが勝負ということになりませんか? 大学 この秋に千葉県庁行政の採用試験を受けようと思っているものです。私は専門学生で初級か中級のどちらを受けるか迷っています。どちらがおすすめか理由も付きでお答え願います。 公務員試験 7月6日、7月13日、7月21日と3度に分け求人一覧が配られました。 各企業の担当の方が新しい求人を持ってくる度、一覧を新しくして配っていました。 しかし、私は毎年送られて来ている企業を希望しており、就職担任の先生に伝えて、今年も送ってくれるよう問い合わせしていました。 しかし求人公開から何回聞いても来てないと言われ、21日の時点でこれ以降はもう来ませんといわれ一覧を渡されました。 それから2日後の23日に三者面談で担任の先生とどの会社を受けるか話していて担任の先生が持っていた一覧表を見ていました。 わたしが持っている一覧と全然違うくて、私は2枚しか貰ってなかったのですが、担任の先生は6枚持っていました。この時点で私はえ?ってなり、しかも私が何度聴いてもないと言われた企業の求人もしっかりきていました。 三者面談の時点でこの会社を希望するという旨は伝え、高校生向け説明会があると送られた資料に書いてたから調べてみなよと担任に言われていたので帰ってから調べてみました。 すると説明会の締切はとっくに過ぎており、7月上旬までて締め切られていました。 これは就職の先生の不手際ですか?
あなたが石油業界においてもっとも重要とするキーワードは何ですか? あなたは使う立場と使われる立場のどちら側が得意ですか?
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インテル株式会社 インテル株式会社 はアメリカに本社を置く外資系企業であり、半導体素子メーカーとして活躍しています。ITに関連した製品も多く、先進的な技術によってさまざまな製品の研究、開発をおこなっている企業です。世界的にも有名な企業であり、企業としてのブランド価値は高く、世界でも5本の指に入るほどです。 理系学生は研究・開発職として就職することができますが、半導体素子の分野は専門性が高いですし、大学で研究をしている人もそれほど多くはありません。研究職の場合は大学でしっかりと知識を身に付けておかなければなりませんし、門戸が狭いため就職するのが難しいと言えます。 宇宙航空研究開発機構JAXA は各省庁が共同して運営している国立研究開発法人で、日本における宇宙産業を担っています。人工衛星やロケットの組み立て及び打ち上げや、打ち上げ後の運用などといった宇宙に関する様々な分野で研究開発をおこなっています。ひとつの技術に特化した研究ではなく、工学や理学の枠に限らず研究、開発をおこなっている機関です。 理系学生は研究職・開発職として就職することができますが、採用者数が非常に少ないです。また、宇宙工学の分野は専門性が高く、宇宙分野を研究している大学も多くありません。大学でしっかり知識を身に付け、少ない採用枠のなかを通り抜けなければ就職は難しいです。 05. 株式会社豊田中央研究所 株式会社豊田中央研究所 は自動運転や再生可能エネルギー、電池などの要素研究部門、社会システムやデータ解析などの戦略研究部門のふたつがあります。日本企業でありながら、国際色豊かなこの企業は知名度が非常に高い会社です。また母体がトヨタグループであるため、安定した企業であると言えます。 理系の学生の場合、上記2分野のどちらも応募できますが、新卒募集条件として修士課程、博士と高専卒もしくは学部卒で雇用数が分かれていることにも留意しなければなりません。とても魅力的な企業ですが、就職するのが難しい企業であると言えます。大学においてしっかりと知識を身に付け、対策しなければなりません。 06. 一般財団法人電力中央研究所 一般財団法人電力中央研究所 は、電力事業共同の学術研究機関です。研究所と試験機関に分かれており、原子力の新技術にかかわる原子力技術研究所や材料工学に関わる材料化学研究所、研究内容の評価検討の実験をおこなう赤城試験センターなど、電力に関わる様々な分野を扱っている機関です。研究を主体としているため、職員は学術に関わることも多く学会に出席することも少なくありません。 大学での研究に近い内容を仕事にできる数少ない研究施設ですが、採用数も少なく、電気分野に特化した研究をおこなっている大学もあまり多くないため就職が難しい研究施設です。大学でしっかりと知識を身に付け、大学でおこなっていた研究について詳しく理解し対策をする必要があります。 07.
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JR東海 JR東海 (東海旅客鉄道株式会社)は、国が運営していた鉄道事業を主に扱っています。通勤電車や、新幹線に関することはもちろん、リニアモーターカーなどの新技術を扱う部門もあります。JR東海は我々の生活に大きく関わっていて、知名度も非常に高いです。また、インフラ領域であるため国の基礎を担う仕事が多くあります。 営業範囲も西は新大阪、東は東京までと広範囲になっています。理系学生の場合、主に鉄道分野で技術力・専門性を要するプロフェッショナル職へ就職できます。しかし、鉄道分野に関する知識を教わることができる大学は少なく、専門性の高い領域です。鉄道業界に対する理解を深め採用に向けてしっかりと準備をしていかなければなりません。 08. 新日鉄住金株式会社 新日鉄住金株式会社 は名前の通り鉄鋼に関する事業を扱っていますが、扱っている分野は製鉄に関する製造工程の技術だけではありません。製鉄したものを、車や船など乗り物の部品や、化学プラントで使うラインパイプに利用しています。日本企業ですが、最近では国外に対しても注力しています。 2012年度に比べ、2017年度の海外生産能力は2倍以上に拡大しています。日本企業でありながら、国外の顧客と仕事を出来る機会が増えていて、それも魅力のひとつです。理系学生は技術系に就職できますが、業務の専門性が高く、大学で習った内容をしっかりと身に付けておかなければ採用されることが難しいです。 09. 武田薬品工業株式会社 武田薬品工業株式会社 は日本を代表する製薬会社のひとつです。主にオンコロジー(ガン)、消化器系疾患(GI)、ニューロサイエンス(神経精神疾患)の3分野に対する、新薬の開発を行っています。また、開発だけでなく、開発した薬を流通させる仕組みづくりについても扱っています。 医療活動に従事することになるので、社会貢献に携われるのも魅力のひとつです。しかし、薬学は専門性が高く、学部がある大学も多くありません。製薬会社は他の業種の企業に比べ数が多くないため、採用される人数が少ないです。大学で学んだ内容をしっかりと身に付けることはもちろん、しっかりと企業研究をしていかなければ採用されることは難しいです。 10.
内定をもらった会社にハローワークが確認する感じですか? 気になって寝れません!
「転職は難しい」というのを耳にすると、新しい仕事に挑戦したいと思っても躊躇してしまうという経験をしたことがある人もいるのではないでしょうか? また、実際に転職活動を行っているけれど、なかなか採用が決まらないと頭を悩ませている人もいるでしょう。 そんな中でも、採用試験を受けた一社目から採用を勝ち取ることができたという人がいるのも事実です。 この違いはどこから来るのでしょうか?上手くいかない人の特徴と成功のポイントについて解説していきます。 転職がうまくいかない人の特徴 転職を成功させるためには、魅力的だと感じてもらえるような履歴書の書き方や、面接練習などを行う必要があります。 このような「採用されるための対策」を行うことはもちろん大切なのですが、それと同時に「不採用になる原因」も知っておくことが重要です。 企業に好かれる人ではなく、企業に好かれない人の特徴を知っておくことで、それを避けて採用により近い人間になることができるからです。 では実際にどのような人が転職活動において上手くいかない傾向にあるのでしょうか?
転職の目的がぼんやりしている 転職の目的がはっきりしない人は、「不満があれば簡単に辞めてしまいそう」という印象を与え、企業から歓迎されません。企業に好印象を持たれなければ、転職活動はうまくいかないもの。また、転職活動を続けるうちに、給与や待遇、勤務地などの好条件に惹かれて、当初の目的を忘れてしまう人もいるようなので気をつけましょう。 まずは、「なぜ転職をするのか」「転職先で何を成し遂げたいのか」という転職の目的をはっきりさせることが大切です。 2. 転職がうまくいかない人の12の特徴！企業が実際に重視する点や対処法も. スケジュールを決めず転職活動をしている スケジュール管理を怠って転職活動を進めると、明確な期限がないことから気が緩みがちに。うまくいかない原因となり得ます。また、選考日を見据えた対策もできないため、転職活動がうまくいかない確率が上がってしまいます。在職中・前職の退職後、どちらであってもスケジュール管理が転職活動の要(かなめ)であることに変わりはありません。履歴書の応募期限や書類選考の結果通知日、面接予定日などは、分かった時点でスケジュール帳やカレンダーに書いておきましょう。 3. 転職がうまくいかなくて自信をなくしている 転職活動がなかなかうまくいかないからといって「自分には価値がない」と落ち込む必要はありません。一見、うまくいっているような人でも、職場環境を変える不安や悩みはあるはずです。 思うような結果が出ないときは、「面接の練習になった」「志望動機を上手くまとめられた」というように、成果を前向きに捉え、失敗は次に活かしましょう。「自分に合った1社に入社できれば良い」という気持ちで、根気強く転職活動を続けることが大切です。 4. 自分の強みを把握できていない 自己分析が不十分で、自分のスキルや強みを把握していない人は、企業に効果的なアピールができないため転職活動がうまくいかない可能性が高まるでしょう。 自分のアピールポイントが分からないと質問にうまく回答できず、冗長表現が多くなります。そうなると、採用担当者は応募者に興味を失い、不採用のハンコを押すことになるでしょう。自己PRや志望動機、逆質問など、よくある質問ごとに自分の強みを効果的にアピールする回答を事前に用意しておくことをおすすめします。 5. 企業分析や業界研究が不足している 企業分析や業界研究が不足するのも、転職活動がうまくいかない原因のひとつ。「なぜ競合他社ではなく当社なのか」という企業側の問いに答えられません。選考では「応募するのが、その企業でなくてはならない理由」を伝える必要があります。数多くある競合他社の中でも、応募先企業を選んだ理由を具体的に説明できるよう、企業分析・業界研究は徹底して行いましょう。やり方については、業界研究の手順について紹介している記事「 転職成功には企業研究が重要!具体的な進め方とは 」もチェックしてみてください。 6.
採用がうまくいかない会社の3つの理由 「なぜいい人材が来てくれないのか?」と悩んでいる経営者や人事担当者は、ある勘違いをしているようです。その理由とは? (写真:hanack/PIXTA) 世の中には、2種類の会社があります。それは、採用がうまくいっている会社とうまくいっていない会社です。採用がうまくいっている会社はいい人材が集まり、新しいことにチャレンジできるので、業績を伸ばし続けています。一方で、採用がうまくいっていない会社は、新しいことにチャレンジできず、現状維持が精いっぱいとなり、外部環境の急激な変化に対応できずにいます。 採用コンサルタントとして多くの中小企業の支援をする酒井利昌氏は、「いい採用ができない会社に共通する3つの理由がある」と言います。その理由を同氏の著書『 いい人財が集まる会社の採用の思考法 』から一部抜粋し、再構成のうえお届けします。 採用がうまくいかない根本的な原因 突然ですが、採用がうまくいっていないと悩んでいる経営者、採用ご担当者に質問です。 「あなたの会社の採用がうまくいっていない理由は何ですか?」 この質問に対して、どんな答えが浮かんだでしょうか? 私は、採用・営業のコンサルティングをしています。多くの会社で、コンサルティングをしていると、結果を出している営業パーソンと結果を出せていない営業パーソンには、決定的な違いがあることがわかります。それは、トークスキルなどではありません。 「思考のクセ」の差です。具体的に言えば、ある問題が発生したときに、その原因を「自責」にするか「他責」にするかの違いです。口癖のように、「当社商品は▲▲だから売れない」「このエリアは▽▽だから売れない」といったような発言をする営業パーソンがいます。 つまり、売れないのは「自社の商品のせい」「担当しているエリアのせい」と言うのです。しかし、社内には、その商品で結果を出している営業パーソンもいます。同じエリア、同じ規模の会社を担当している営業パーソンで、圧倒的な結果を出している人もいます。 つまり、自分以外の何かのせいにして、「やるべきことをやっていないだけでしょ」ということです。売れない原因を自分の外に求めるか、自分の内に求めるか、この思考習慣のクセは大きな成果の差を生み出すものです。
転職がうまくいかないと、気持ちがどんどん塞ぎ込んでしまいます。 何事も、うまくいかないことにはいくつかの原因があり、それに素早く気づくことができないと悪い状態のまま時間が経ってしまいます。 転職活動も例外ではなく、うまくいかないということには必ず原因があり、それは" 転職活動がうまくいかない人 "の共通点に注目することで見つけることができます。 もしあなたが『転職活動がうまくいかない』と悩んでいるのなら、以下の共通点に自分も当てはまってしまっていないかチェックしてみましょう。 このページでは 転職がうまくいかない理由と対策について1つ1つ解説していきます ので、よろしければ今後の参考にしてみてください。 あなたに最も適した仕事・企業を調べてみませんか?