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こんな地獄へ落ちるしかないような私にお勧めの映画をお願いします。 恋をしている気持ちをどこか他人のように楽しみませんか?
同性からの告白に絹子は戸惑うものの、未来の無い恋に疲れた絹子は、聖の一途な気持ちを次第に受け入れていく……そんなお話です。 この映画、風間志織監督の鋭い感性が、時速40キロで向かってくる軽乗用車みたいにぶつかってくる映画でして、見たあと再起不能とまでなりませんが、2週間ばかり病院のベッドの上で、ぶつかって来たときの衝撃を思い返して色々思いを巡らすような、そんな感触の映画なんですよ。どんな監督の手にかかっても情けない三枚目としか描かれない小日向さんをここまで色気ある男に描くとは! 男の私でも思わずドキッとしてしまう濃厚な色気と既婚者のスケベさ、狡(ずる)さ。でも憎めない。この小日向さんを見るだけでも価値ありますけど、主演の久野さんのクールな美貌(びぼう)の裏に秘める脆(もろ)さを持つ危うさもイイ! 聖役の中村麻美さん、そして真鍋役の渋川さんもイイ! 同性に恋をしました。 | 恋愛・結婚 | 発言小町. そしてストーリーも繊細で、露悪的な残酷さやショックさは無いのにもかかわらず、ラストの何とも言えない終わり方。そのくせ実らぬ不毛な恋と同性愛というテーマも取り入れつつ、それをまとめて『火星のカノン』なんて題名で仕上げるセンス。火星にはセックスや戦いという意味もあるそうで、この映画、もうすべてに隙が無い。 で、何故にこの作品をお勧めするかと申しますと、相談者さんのその気持ち、世間並みに否定するのもどうかと思ったんです。だってこんな相談、前出の通りケーシー高峰くらいしか応援してくれませんよ。それでもあえて相談するには、鷹の爪のアニメなんかを作ってるようなおかしな奴なら、ひょっとして何か別なことを言ってくれるんじゃないかと期待してるんじゃないかと思うんです。 私は実らせることにはやっぱり否定的なんですが、その気持ちを少し遠くから眺めると言いますか、恋をしている気持ちをどこか他人のように楽しむってことは出来ないでしょうか? 相談者さんは私よりも年上で、それなりに人生経験も積み、大人としての自制心もおありかと思います。出来ればそれを創作に昇華するというのはどうでしょうか? 私たちストーリーメーカーは、常日頃から様々な人物の"気持ち"を想像し、架空の人物の人生を描くことに腐心しております。しかしリアルに体験し感じている人から出る言葉や行動には到底かないません。60歳過ぎてからのかなわぬ恋なんて、もしかしたら小説や音楽にしたら、この『火星のカノン』を超えるような、すごい作品が生まれるかもしれません。 今やネットを使えば、誰でもどこでも、自分の身分を隠して作品を発表できる時代です。出来ればその気持ちから距離を置きつつも否定せず、観察者のように見つめて作品にしてはいかがでしょうか?
【同性愛】同性の先生に恋をしました - YouTube
健康診断の結果は、コピーと原本どちらを会社で保管すべき? 再検査が必要となった場合、会社で費用を負担すべき? 受領後に悩まず業務を進めるために、1つずつ詳しく見ていきましょう。 【質問1】健康診断の結果は、どのぐらい保管が必要?
HOME FAQs 定期健診の健診結果が届きました。どうしたらよいですか? 健診結果の様式によって、送付方法が異なります。 → キタムラ定期健康診断受診票(グリーン複写様式)を使用していないとき ①会社控えがない場合は、個人控えのコピーを健康保険組合までお送りください。 ②健診結果一覧表がある場合は、健康保険組合までお送りください。 → キタムラ定期健康診断受診票(グリーン複写様式)を使用したとき Posted in: 健康診断について
会社が社員に受診させなければならない健康診断ですが、社員がその結果の提出を拒んだ場合、会社は提出を命じることはできるのでしょうか? 労働安全衛生法に定められた項目に関する健診結果は、提出を命じることは可能といえます。しかし、特別健診等は、同意が必要です。 このコンテンツの目次 法定項目と特別健診等 実務上の対応 事例詳細 労働安全衛生規則に定められた項目に関する健診結果は、会社帰属情報となる ただし、法定項目以外の特別健診(婦人科健診など)は、社員本人の同意が必要 健康に関する個人情報なので、慎重な取り扱いが求められる 労働者の健康状態に関するプライバシーの問題は、取得後の管理の問題といえる 社員の健康情報の収集は会社の義務であること、情報管理を徹底していることを十分に説明しておく 社長を守る会の会員様を全力でサポートします! 雇い入れ時の健康診断について - 『日本の人事部』. 人事労務のお悩みは、今すぐ電話相談で即解決! 当サイトのすべての動画・マニュアルもオンラインで見放題! 当社では、例年1月の下旬頃に、従業員の定期健康診断を実施しています。しかし、今年は例年通りの時期に定期健康診断の実施予約をすることができず、1月の上旬に実施することになりました。 1月の上旬といえば、忘年会・新年会等、暴飲暴食を経た直後ということもあり、一部の従業員からは不満の声もありましたが、定期健康診断の実施は、少なくとも1年に1回以上ということもあり、前倒しで実施することになりました。 A社員 ねぇねぇB子さん、今年の健康診断の結果はどうだった? なんか私ショックでさー。 B社員 私ですかぁ~? 年末年始の不摂生のせいですかねぇ~。去年に比べて体重なんか激増しちゃって、とても人には見せられませんよ。 えぇ~、でもB子さん、そんな風に全然見えないけどな~。私なんて、もう最低ー。 そんなことないですよ~。A子さんこそ、見かけと違って全然大丈夫ですよ。きっと。 健康診断後には、よくこんな会話が、繰り広げられるものの、ほとんどの従業員は、そのまま直属の上司に健診結果を提出します。 しかし今年は、女性社員のCさん1名が健診結果を提出しておらず、そのまま1週間が経過しました。 総務部長 Cさん。健康診断の結果ですが、まだ提出されていませんので、私か直属の上司のD課長まで速やかに提出してください。 C社員 すみません総務部長。今日は、自宅に忘れてしまって・・・。明日D課長に提出します。 ところが翌日になっても、Cさんから健康診断の結果が提出されませんでしたので、D課長は、退社前にCさんを呼び出しました。 D課長 Cさん。健康診断の結果ですが、持ってきましたか?
ホーム よくある質問 よくある質問と、その回答を検索できます。 お知りになりたい情報をカテゴリ(分類)からお調べいただけます。 カテゴリ検索 健診結果表(コピー)はどの部分を提出すればよいのですか? 特定健診項目表に記載してある項目の部分はすべて必要となりますので、 どの部分を提出してよいかわかりにくい場合は、健診結果表のすべての コピーを提出してください。 (表紙だけや数値の部分がなくA、B、C等の判定表だけでは、結果表の 提出をしていただいたことにはなりません。) 前のページに戻る ページ先頭に戻る
「会社に健康診断の結果が届いたら、何をすればいいの?」 「健康診断の結果は、どのタイミングで労基署に報告すべき?」 と思うことはありませんか。 健康診断の結果は、法律(労働基準法第109条)により会社での保管が義務付けられています。健康診断の種類にもよりますが、最低でも5年は保管が必要です。 しかし健康診断結果が届いたあと保管するだけでなく、すべきことがいくつかあります。そこで今回は、 「会社に健康診断の結果が届いたあと何をすればいいの?」といった疑問についてお答えしつつ、人事・総務担当者が健康診断の実施に備えるための情報 をお伝えします。 記事の後半で「コピーと原本どちらを保管すれば良いの?」といった疑問についても回答しているので、最後までご一読ください。 なお健康診断結果は、保管期間を過ぎたら廃棄しても良いとは限りません。なぜなら過去の健康診断の結果がないと、産業医の判断ができないこともあるからです。 余計に場所を取らせず業務効率化も実現したいなら、ペーパレス化がおすすめです。詳細については、以下をご一読ください。 目次 [ {{ toc. expandMain? '閉じる': '表示'}}] {{ header. h2. textContent}} {{ h3. 健康診断結果を提出しない社員は問題？ | 就業規則の竹内社労士事務所. textContent}} 会社に健康診断の結果が届いたあと何をすればいいの?3つの流れで解説!
健康診断結果の会社控えについて 会社の総務担当者です。 従業員の健康診断の結果が送られてきました。 労働基準法では、健康診断の結果は会社でも保管しなければならないと定められていますが、 今回受診した病院では、「個人情報保護の観点により」会社用は発行しないと言われました。 それなら、個人票をコピーを取らせてもらって保管するしかないと思っていたところ 以前、弊社の別の拠点が健康診断を受けた際も病院から同様のことを言われ、個人票のコピーを保管していたら 労働基準監督署から「これは個人用の結果票であって、会社用ではない」と指導を受けたそうです。 発行すらされないものを持っていろと言われても困ります…。 こういうときはどうしたらいいのでしょうか。お知恵を貸してください。 そもそも、法律で決められているものを発行しないのは法律違反ではないのでしょうか。 それとも、強く言えばもらえるものなんでしょうか?