2トントラックドライバー 富山県 富山市 呉羽駅 徒歩28分 [会社名] 株式会社 ヤング ドライ [店舗名] ヤング ドライ 呉羽支店 [事業内容]洋服クリーニング... 努力ややる気をしっかり評価する 会社 なので、意欲の高い方もグングン成長できますよ... 食事補助 バイクOK 新規オープン!
クリーニングの受付接客スタッフ ヤングドライ アルビス北安田店 石川県 白山市 松任駅 徒歩21分 [会社名] 株式会社 ヤング ドライ [店舗名] ヤング ドライ アルビス北安田店 [事業内容]... 会員様にマイバッグ無料進呈 - 新着情報 | 布団クリーニング・着物クリーニングのヤングドライ。約300の実店舗・ドライブスルーも大好評. 当社は意欲・頑張りを高く評価する 会社 です。チーフ登用や社員・契約社員登用制度の他に... 朝・午前中 クリーニング店受付、土日祝勤務 ヤングドライ バロー戸田店 愛知県 名古屋市 春田駅 徒歩10分 [会社名] 株式会社 ヤング ドライ [店舗名] ヤング ドライ バロー戸田店 [事業内容]洋服クリーニング... 当社は意欲・頑張りを高く評価する 会社 です。チーフ登用や社員・契約社員登用制度の他に... クリーニング店受付 ヤングドライ 大阪屋戸出店 富山県 高岡市 戸出駅 徒歩11分 [会社名] 株式会社 ヤング ドライ [店舗名] ヤング ドライ 大阪屋戸出店 [事業内容]洋服クリーニング... 当社は意欲・頑張りを高く評価する 会社 です。チーフ登用や社員・契約社員登用制度の他に... 株式会社ヤングドライ 30日以上前
2020. 06. 05 ヤングドライでは、とてもおトクな会員カードを発行しています。 この会員カード、現在3種類あること、ご存じでしょうか!? 1. ヒルビー会員 ・・・昔からのカードで年会費300円。クリーニング300円(税別)ご利用で1ポイントつきます。 2、 ポイントUP会員 ・・・2020. 1月から始まったカードで年会費1000円。クリーニング300円(税別)ご利用で、いつでも2ポイントつきます。 さらに期限内の更新で20ポイントプレゼント、初回入会時ドライ品30%OFFの特典も! 3、 プレミアム会員 ・・・年会費2000円で、クリーニング300円(税別)ご利用で、いつでも2ポイント付与。 期限内更新で30ポイントプレゼント。初回入会時ドライ品30%OFF特典あり。 そして一番の違いは、緊急駆け付けサービスがついていること。 水道・ガス・電気・ガラス割れなどのトラブル時に駆け付けて、応急処置が可能です。 クリーニングサービスと同時に暮らしの安心が付いてくるカード、せっかくヤングドライをご利用いただくなら、ぜひ、ご検討くださいね! 求人ボックス｜株式会社ヤングドライの仕事・求人情報. ・・・中田 « 新卒採用活動、人事採用担当も頑張っています | トップページ | ヤングドライの社会貢献活動 » | ヤングドライの社会貢献活動 »
車で5分の場所に、「ヤングドライ」があります。 小さな店舗で、駐車場も4台しか止めるスペースがありません。 しかし、国道沿いで郊外、車を店の前に止めることができるという、便利な仕組みになっているので、気軽に利用しています。 「ヤングドライ」は、富山を中心に出店していて、北陸では有名なチェーン店です。 衣類のクリーニングだけではなく、布団や、着物、靴まで取り扱っています。 私は、主に、子供の制服や、ユニホーム、スキーウェアや喪服をクリーニングしてもらっています。 店員さんも、礼儀正しいので、気持ちよくお願いできます。 預けるのも、受け取るのも短時間で終わるので、とても便利です。 誕生日月に出すのがとてもお得! スキーシーズンがとっくの昔に終わった頃、私はスキーウェアをクリーニングに出しに行きます。 なぜかというと、ヤングドライの会員だと、誕生月のクリーニングは5点まで半額になるからです。 スキーウェアは、主人と子供の分なので、4点になります。 残り一点は、その時々で違います。 喪服のときもあるし、制服のときもあるし。 足りない分は、追い銭です。 これらを普段の値段ですると、とても高いです。 会員になると、年会費も必要ですが。 その他にも、季節ごとに届く割引チケットがあります。 一度、会員証の更新を忘れて、チケットが配達されなかったときがあります。 それでも、クリーニングを出しに行くと、カードの更新とクリーニングの割引をしてくれました。 スキーウェアの撥水加工どうする? さて、スキーウエアの「撥水加工」ですが、するかしないか、悩むところです。 買ったばかりの時は、撥水加工がほどこされています。 しかし、ドライクリーニングをすると、撥水加工が弱くなるそうです。 また、撥水加工をしたほうが、通気性が悪くなる分、体温を逃がしにくくなります。 とはいうものの、スキーウェアの素材は、ポリエステルです。 スキーが上手な人であれば、撥水加工は必要ないと思われるかもしれません。 天気のいい日は、かえって熱いですね。 子供は、上手下手よりも、無鉄砲なので、必ず撥水加工をします。 この効果は、突然の猛吹雪に出会った時、実感します。 じっとり濡れているのと、しっとり濡れているのでは、体感温度が全然違います。 「メルシーヌ加工」 って?
「 言われたことしかできない 」人。 あなたの会社にそんな社員(部下)はいませんか?
!」 あなたはこんなことを言われたことはありませんか? 私がとある仕事のリーダーをしていたころに、パートナーさんから言われました。 自分が指示したとはいえ、一緒に頑張って仕事をしてきたパートナーさんから言われると、 それならあなたは無責任に人に擦り付けて楽に仕事しているのか? そう考えたこともありました。 「自分も適当に仕事して、人に責任を擦り付けたい。」 しかし仕事はお客様や仕事をする仲間で一緒にいいものを作り上げるものと思っております。 そのため、指示されたので、やりました! !という人は私と良好な関係が築けていなかったのです。 その経験より、今は人間関係を大事にし、問題が起きないように出来る限り事前に布石を打つようにしております。 仕事を一秒でも早く終わらせて帰りたい人 言われたこと以上の仕事をやり、残業したくない。必要最低限の仕事しかしたくない。 職場で、自分には関係ない仕事に対して、口出しをしてしますとブーメランのように自分自身に仕事が帰ってきます。 そうなってしますと残業したり、必要以上に仕事の時間を費やすことになってしまいます。 残業したくない、必要最低限だけやるといった人の多い傾向にあります。 【まとめ】「言われたことしかできない人」を脱却して、快適なライフスタイルを!! あなたの周りには「言われたことしかできない人」はいますか? 私は，「言われたことしかできない社員です」アドバイスをください。 -- その他（ビジネス・キャリア） | 教えて!goo. 大事なことは他人に惑わされてあなたのストレスをためてしまうことです。もしも「言われたことしかできない人」がいたとしても、 職場環境でストレスを溜めない ないようにしっかりと対策をしましょう。 またそれだけではなく、指示する側の人の気持ちや傾向も把握し、それぞれが望むべき職場環境になるようにWin-Winな関係になれるように心がけましょう。 今の職場が嫌だなーっと思ったら、あなたの市場価値を確認してみては如何でしょうか。例えば ミイダス は自分の年齢やスキルを登録すると、あなたの適正年収が分かります。 ABOUT ME
言われたことしかできない 社員を生む原因とその対策 社員を思考停止にしてしまうマネジメントの問題は主に以下の5つです。 仕事の指示の仕方 最大の原因は上司による仕事の指示の仕方です。 例えば料理を作る時、アシスタントに「キャベツ切っておいて」、「胡椒とって」、「ボウルを洗っておいて」と五月雨式に指示を出す場面を想像してください。 (アシスタントは何の料理を作るか知らされていません) このときアシスタントは何も考えず、ただ言われたことだけを行うようになります。 上司の部下への指示においても同じようなケースが見受けられます。 「この件、〇〇部に伝えておいて」 「明日の会議の議題をまとめておいて」 「夕方までに営業資料一式を用意しておいて」 このようにタスクだけを次々指示されたらでどうでしょうか? 部下は考える余地がほとんどなく、作業としてこなすしかありません。 その部下が総合職として採用され、将来会社の幹部に育っていくことを期待するならば、こういう指示の出し方は絶対にやめましょう。 依頼する時には、少なくともその仕事の背景、目的・理由、望むこと、期限など明確な情報を伝えます。 例えば先ほどの「明日の会議の議題をまとめておいて」を依頼するならば、 「明日の会議はいつもより時間が短いけど議題が多いんだ。効率よく進めたいから、議論すべき議題を再度見直し、それぞれの議論に要する時間も明記しておいて欲しい。 それから、優先度の高いと思うものから議題を並べてくれるかな。今日の17時までに私のメールに送っておいて」 このように伝えれば、部下は何を考えたらよいか、どんな目的の仕事かが分かり、それに沿った対応をすることができます。 ここで、こんな反論が聞こえてきそうですね。 確かに仰る通りです! 私もそう思います。 そうなってもらわなくては困ります。 しかし最初からそれができる人はほとんどいないのが実態です。そうなるまでには時間がかかります。個人差もあります。 一つ一つの仕事の依頼をしっかり伝えていく中で、徐々に力量がついてくるのです。 一方的なコミュニケーション 部下が失敗した時や、思うような結果が出ない時に、 「君の営業はそもそも話が論理的でないし、お客様の気持ちがつかめていないから成果が出ないんだよ。それを改善するために〇〇をしなさい」 このように、一方的に決めつけて対策も与えていませんか?
あなたの周りには「言われたことしかできない人」はいませんか? 先日、私の職場でこんなことがありました。 みるみる 手順書の2ページ目の画像を差し替えておいてください。 Aさん ・ 数時間後 ありがとうございます。 因みに修正してもらった手順書で、一人で出来ますか? それはマネージャを通して、ご依頼ください。 手順が一人で出来るか聞いているだけですよ。 手順書をみて一人で出来ますか? 指示された画像の差し替えしか聞いてませんので、手順書の内容が 出来るかわかりません。 そうですか…(マジか!?)
7 ベストアンサー 回答者: saltmax 回答日時: 2010/08/31 15:17 指示待ち君ですか。 主体性を持って仕事をするということを 先輩は指摘しているというのはわかると思いますが 社員の職能要件や所掌区分を確認して 責任と権限、 自分がしなければならないこと 指示や承認がなければできないこと してはいけないことを 認識した方がいいと思います。 電機メーカーに就職して開発部に配属されて電気的評価を担当しているのに 検査の目的や方法、手順に関して計画書や打ち合わせの内容を理解せず 仕事に望むのでは指示を受けるしかありませんね。 また、回路図が読めなければ仕事にならないと思いますので それは貴方が去年入社したときから 自発的に必死で独学して補うようなことではないでしょうか。 >でも「言われたこと以外って何をするの?」って感じていますので 手順書、計画書をよく見て 何を評価して改善するのか目的を良く考えて 報告、連絡、相談を適時にして自分から仕事をする姿勢にならないと このままではいらない人に分類されてしまうでしょう。 29 件 No.
向上心があるから「私は言われたことしかやらない人」と思っているので努力次第です。 少々すみません上目線な書き方かもしれません。お詫びします。 7 毎日、毎日を苦闘されているさまが目に浮かびます。 私の経験ですが、3年たって、日常業務を人に聞かずにできたら1人前と言われたことがあります。 ご試問の内容から推察するに、要は、一日の作業スケジュールの段取りや、測定値に対してのあなた様なりの感性(この値がどうなのか。安全なのか、そうでないのか、など)をまだ持ち合わせていないだけなのかな。と思いました。 まだまだ1年以上あります。まずは、一日のスケジュールをおぼえること、それと今の仕事を何のためにしているのかをしっかりと確認することが大事なんじゃないかなと思います。(もちろん先輩に聞いてもいいんです。ただし、必ずメモしてね。) これからの日本の技術を支える貴重な人材ですから、頑張ってください。応援しています。 8 No. 2 kernel_kaz 回答日時: 2010/08/31 00:22 >回路図も読めず >性能向上のための改造することがあります まず回路図を読めるようになって、どこをどう改造すれば性能向上するかを思案する。 勝手に試作品改造とかは業務を逸脱しているのでダメ。あくまでも机上で考える訓練をする。 というか、あなたの仕事で回路図読めないのは致命的でしょ。 2年目なら、もう読めても良いんじゃない? 私も電機にいた事あるけれど。 3 No. 1 taro999009 目的意識の差なのでは? 言われたことしかできない. チップ抵抗を変更する、何のために?恐らくその先があるはずです。 チップ抵抗を変更した目的がわかれば次の行動が見えるのでは。 回路図の話では、「どこを,どう変更して,良くなったのか?」という 目的意識をお持ちなので、どうすれば回路図を理解できるようになるか。 職場の周りの人達は、目的に沿って行動しているはずなので、 逐一自分でそれを理解するよう努めることじゃないですか。 一朝一夕ではできません、これからの努力次第です お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!