長岡崇徳大学 助教 駒形三和子 /助教 古澤弘美 時間 ①9:30 ②10:00 ③11:30 ④12:00 ⑤13:30 ⑥14:00(各回30分) ストレスとストレスマネジメント ストレスに対処するには、まず、ストレスに気づくことが大切です。アプリを使ってストレスをチェックして、その対処法を学びましょう。 長岡崇徳大学 教授 斎藤まさ子 /教授 田邊要輔 / 教授 板山稔 /助教 藤田勇 時間 ①14:30 ②15:00 ③15:30(各回30分) 聴診器で自分の音を聴いてみよう! お腹や心臓の音はどんな音?体温と脈拍の正しい測り方を学んだり、血中酸素飽和度や血圧も測ったりして、自分の体を知ろう! 長岡崇徳大学 講師 大橋洋子 時間 ①10:30 ②10:50 ③11:10 ④12:30 ⑤12:50 ⑥13:10 ⑦14:30 ⑧14:50 ⑨15:10 ⑩15:30(各回20分) わたしもできる!心肺蘇生法 倒れた人と遭遇した時にあなたはどうしますか?もしもの時のために、心臓マッサージとAEDを使った心肺蘇生法を体験しよう! 【長岡JC】2021年度一般社団法人長岡青年会議所. 長岡崇徳大学 准教授 広井貴子 /講師 目黒優子 時間 ①9:30 ②10:00 ③10:30 ④12:30 ⑤13:00 ⑥14:30 ⑦15:00 ⑧15:30 (各回30分) 会場 3F 多目的スペース2 あっという間に浦島太郎!? -お年寄り体験- お年寄りってどれだけ見えにくい?聞こえにくい?浦島太郎になったつもりで体験してみて、自分にできるやさしさを一緒に考えよう。 長岡崇徳大学 教授 袖山悦子 /講師 青柳直樹 / 助教 角山裕美子 /助手 多田健一 まちキャン利用者、発表! 「日頃の練習の成果を見てほしい!」「私たちも10周年をお祝いしたい!」 そんな願い、叶えます。まちキャン利用者による、まちキャン利用者のための発表会を開催!参加申し込みは、まちキャン受付カウンターに設置のチラシ、または こちら をご確認ください。
最終更新日 2020年8月31日 長岡市食生活改善推進委員協議会は、地域に密着した健康づくりを推進するボランティア団体です。『食』を通して、楽しく学びながら地域のみなさまが健康でいられるように活動しています。 スローガン 「私達の健康は私達の手で」 活動目標 地域の食材をいかして、長岡の食文化を育てよう 健診と良い食生活の実践で、高血圧・糖尿病・大腸がんの予防に努めよう バランスの良い朝ごはんを子どもたちにすすめよう 会員数 559名(令和2年4月現在) 食生活改善推進委員になるには? 市が開催する養成教室を受講し修了した方が、食生活改善推進委員として活動します。 (令和2年度の募集は終了しました。) 主な活動内容 地区自主活動 地域での講座や研修会、交流会を自分たちで計画し実施します。 研修会 調理実習や健康講座など様々な分野での研修会に参加し、自らの知識を増やすことができます。研修会で学んだことを、各地区で伝えます。 市委託事業 多世代健康料理教室 健康料理教室 多世代食育教室 県委託事業 食生活改善推進委員協議会の組織は、全国、県にも広がっており、県民の健康づくりに携わることも大きな役割のひとつです。 おやこ食育教室 生涯骨太クッキング など 市、地区の健康教室事業等への協力 小中学校での料理教室 食育総合講座「みんなの食育塾」 コミセンまつりや各種イベントへの参加 など 問合わせ先 事務局:長岡市福祉保健部健康課地域健康づくり班 TEL:0258-39-7508 FAX:0258-39-5222
- 101年?
: "フェニックス" – ニュース · 書籍 · スカラー · CiNii · J-STAGE · NDL · · ジャパンサーチ · TWL ( 2015年11月 ) ヨーハン・ヴァイヤー の著した『 悪魔の偽王国 』や、作者不明の グリモワール 『 レメゲトン 』の第1部「 ゴエティア 」には、鳥のフェニックスのような姿で現れるというフェニックスという名の悪魔が記載されている。「ゴエティア」では ソロモン 王が使役したといわれる72悪魔の一角を担う序列37番の大いなる 侯爵 とされる。 アレイスター・クロウリー の出版した『ゴエティア』では「 Phenex (フェネクス) 」 の綴りになっている [11] 。不死鳥のフェニックスと区別して悪魔のフェニックスを「フェネクス」と呼ぶ場合もある。 詩作に優れており、話す言葉も自然に詩になるが、人間の姿を取った時は、耳を塞ぎたくなるほど聞き苦しい声で喋るという。
昨日、紹介した『家族を想うとき』上映会と同じ日の午後に第二部として『ワーカーズ 被災地に起つ』無料上映会も開催するので、ご紹介します。 2月4日、国会において全会一致で成立した「労働者協同組合法」について、映画「ワーカーズ被災地に起つ」の上映と講演を通じて学び合う場を、ながおかワーク&ライフセミナーとして開催します。 【2020ながおかワーク&ライフセミナー】第二部 「協同労働」ってなに? ★日時:2021年2月27日(土) 13:30~16:00 ★会場:ホテルニューオータニ長岡 NCホール (長岡市台町2-8-35 ※駐車場料金は自己負担です) ★定員:150人 (先着順・感染予防のため会場定員の半数以下にしています) ★参加料:無料 ★内容 ・映画上映 「ワーカーズ被災地に起つ」(90分) ・講演 「労働者協同組合法」成立 講師 江花和郎さん (日本労働者協同組合(ワーカーズコープ)) ・報告 NPO法人市民協働ネットワーク長岡 ・当日会場入り口で、フードバンクによるフードドライブを行います。 主催者 長岡地区労働者福祉協議会 事務局 連合中越地域協議会 後援 長岡市・長岡市教育委員会 申込締切 先着順 お問い合わせ先 長岡地区労働者福祉協議会 事務局 連合中越地域協議会 電話 0258-86-0111 (平日9:00~17:00) fax 0258-86-0884 Email: 映画上映 「ワーカーズ被災地に起つ」(90分) 映画紹介:これまで長きにわたり、競争、効率、自己責任…ではなく、 持続可能な社会への仕組みづくりを地域の人とともに模索・実践し続けてきた ワーカーズコープ(協同労働の協同組合)による東北被災地での取り組みを22ヶ月間にわたって記録したものです。 公式HP スポンサーサイト
日付:2020年10月26日 長岡市内で活動する団体を訪問!
ニューロリサーチによる共感度測定:フリスクの事例 ニューロリサーチという方法により、これまで可視化されてこなかった、動画広告が消費者に与える影響について定量的な測定が可能になりました。 複数の被験者の脳波を比較し、脳波の変化に相関が見られる部分を抽出することで映像のどの部分が視聴者の共感力に影響をもたらすかを検出できます。 フリスクの新製品立ち上げの際には、ニューロリサーチが実際に分析に用いられ、動画の質の向上に貢献しました。2分間の長い動画広告にもかかわらず77%の人が最後まで視聴を続けたという結果が出ています。これは、15秒の短いテレビCMと同等の高い数値です。 Web動画では特に 動画の全体を通して共感度を高く維持する ことで、最後まで動画が再生される確率が高まります。 2. 行動ログ分析×アンケート調査:リノべるの事例 複数の要素から多角的に分析を行うのも効果的です。 オンライン上の行動記録には、検索キーワードや表示されたページ内でどのコンテンツに意識的、無意識的に興味を持ったのかが記録されます。 また、オフラインで行われるアンケート結果では消費者自身が認知している事柄について確認できるため、これら2つの側面を組みわせることでより高精度な結果が得られます。 中古住宅のリノベーション業者のでは、行動ログ分析とアンケート調査結果をマーケティング戦略の策定に活用しました。 対象のキーワードを決めそのワードを含む検索者の属性を明らかにし、同様の層に対して行われたアンケート結果を参考にすることで、ターゲット層をより深く理解することにつながります。 3. エスノグラフィー(行動観察調査):花王の事例 潜在ニーズを明らかにするうえで、消費者の無意識的な行動に注目することも有効です。 対象とする顧客層や調査目的に合った被験者を選定し、日常生活に密着して行動の観察、記録、撮影やインタビューを適宜行います。 製品やサービスを実際に使用する場面はもちろん、その前段階にある行動を起こす深層心理も読み取ることもできるため、新たな発見につながる可能性があります。 行動観察調査では、被験者としてメインターゲットから大きく外れた人をあえて選ぶこともあります。一般の人の行動には現れないものの深層心理として持っているものが、極端な意見や思考を持つ人の行動には顕著に現れている場合があるためです。 花王は2007年頃からエスノグラフィーを導入し、消費者のニーズを理解する取り組みを進めました。「アンチエイジング」に対する消費者の考え方や行動を調査し、マーケティングや商品開発などに活用できる新たな視点を得たということです。 潜在ニーズを掘り起こすための2つの手法 利用者の声に耳を傾けることで、 潜在ニーズの手がかりを掴んだり、顧客満足度向上 に効果が期待できます。顧客の意見を貴重な情報源として活用することが大切です。 1.
もしも在職中で次の転職先を探すということになれば、帰宅後や休日に調べることになります。 1社見つけるのに5時間かかったとしましょう。 単純計算ですが、5社だった場合は「求人を探す労力」に25時間も費やすことになります。 非常にストレスが発生する時間になることでしょう。 でも、転職エージェントを利用すると「求人を探す労力」にかけていた25時間が(ほぼ)0時間になります。 ※"ほぼ"としたのは、転職エージェントとのやり取りに多少の時間は発生するため さらに言えば、転職しようと思っている現状が、「(プロの目から見て)転職をしようとする動機や背景を含めて適切な判断なのかどうか」も気になりませんか? そうした想いを胸に秘めて、転職エージェントに相談し&求人を探してもらうことでしょう。 また、仮に転職エージェントを利用しない場合でも、何でも話せる親友に「転職を考えている」と心を打ち明けることも少なからずあるでしょう。 これらを踏まえると、エージェントを利用する人が意識していない潜在ニーズ(気持ち)は、 (誰かに)相談をしたい (自分で)求人を探す手間をなくしたい ということが分かってきます。 つまり相手の言葉を鵜呑みにするだけでは「顕在ニーズ」しか引き出すことが出来ないことが多いです。 「潜在ニーズ」を引き出すためには、相手の言葉鵜呑みにしないことが大事になってきます。 まとめ 潜在ニーズと顕在ニーズの違いや潜在ニーズ引き出し方について理解していただけましたでしょうか。 慣れないうちはロボットみたいに深掘りをしてしまうかもしれませんが、どのような質問をするかなどの事前準備と経験によって、顧客からうまく潜在ニーズを引き出すことができるでしょう。 潜在ニーズを引き出し満たすことでマーケティングの成功にも近づきますので、この記事を参考に皆さまも実行してみてください。 また「対応方法が分からない」「自分でやるのは難しい」とお悩みの方には 実装も可能なジオコードのSEOがおすすめです!
企業活動において、顧客の潜在ニーズを掴むことは必要不可欠です。ところが、顧客は顕在ニーズしか口にしようとしません。顧客の言葉を鵜呑みにせず、心の奥底にある潜在ニーズを掴むことにより、マーケティング活動に活かしましょう。 ニーズとは?