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頭のいい女性は好きですか? ・はい 327名(82. 6%) ・いいえ 69名(17. 4%) 出典: 頭のいい人が好き! 男が知的な女に惹かれる理由|マイナビウーマン およそ 8割以上の男性 が「頭のいい女性に好感を持っている😍」 といったデータが出ていました。 男性は自分よりも頭がいい女性を前にするとプレッシャーを感じる!? 前述したアンケートを見ると、 頭のいい女性は、男性に超モテモテ💕ってこと!
最終更新日: 2020-07-14 話しているだけで「この人は賢い人だなぁ」と思うことってありますよね。知識をひけらかしているわけでも難しい言葉を使っているわけでもないのにそう感じさせることができるなんて、ちょっとうらやましい……! そこで今回は、男性から賢い女性だなぁと思われる人の特徴をご紹介します! 実は 頭 が いい系サ. 話し方に落ち着きがある 「急いで喋る人は聞きとりにくいので、ゆっくりと落ち着きのある話し方をする女性は賢そうな印象を受けます。相手が聞きやすいように自分でコントロールしているってことだから、偉いなとも思う」(29歳/法務関係/男性) ▽ 話すスピードや声のトーンが与える印象って大きいですよね。ゆっくりと落ち着いた声で話せる女性は大人な印象を受けますし、その落ち着きが"賢そう"に繋がるのかもしれません。 話の展開がスムーズで聞きやすい 「出来事を話す時に、あっちいったりこっちいったりして話がまとまっていないのに話し出す人は忙しなく感じるし、こっちも頭に入ってこないんですよね。でも話の展開がスムーズな人って話しながら整理しているし、聞き手が理解しやすいように話してくれるので賢いなって思います」(30歳/飲食業/男性) ▽ 頭の回転が早い女性は話が面白いですし、何より聞きやすいですよね。もっと話を聞いていたいと思わせられるのは一種の才能ですし、賢い女性だと思われるのも頷けます。 人の話をさらに広げられる 「人の話を聞いて終わりではなく、そこから話を広げて会話を繋げられる女性は賢い! 会話のキャッチボールが続くだけでもすごいのに、人の話からさらに広げるって博識な方じゃないとできない気がする」(31歳/アパレル/男性) ▽ 人の話を聞きながら過去の情報を思い出して繋げていく、というのは賢い女性だからできることですよね。持っている知識を最大限に活かせるなんてさすがです……! 体験談ではなく一般的な話をする 「『私も似たような経験があって~』って、自分の体験談で全ての会話を成立させようとする女性がなんとなく苦手。そうじゃなくて、『一般的にはこういう意見が多いみたいだけど私はこう思う』みたいに、ちゃんと一般的な意見や話を混ぜてくれる女性がステキだなーと。そのほうが知的じゃないですか」(32歳/SE/女性) ▽ 最終的に全部自分の話にもっていく女性より、一般論から自分の意見や経験を話す女性のほうがたしかに知的に見えますよね。自分の話に持っていったほうが楽だなぁと感じますが、楽をすると賢さからは遠のいてしまうということでしょうか……。 まとめ 賢い印象を自然と植え付けることができるなんて、やっぱり賢い女性は違うなと思いますよね。大人っぽく見せたいという女性も今から実践あるのみ!
いまどき語学だけでは、仕事がないのはあたまえ。なにか、スキルが あって、プラス語学の時代。 中国の経験は、日本ではあまり評価されない。好きで勉強した中国語 なら、永住覚悟で現地になじめ。まあ、反日教育の国だから住みづらい とおもうけどね。 回答日 2012/01/22 共感した 0
抄録 本国人の海外派遣と現地人の登用(現地化)を巡る諸問題に直面する中、多国籍企業の経営においては、「駐在員 vs. 現地人」という二分法的発想を超克した新たな人材オプションが模索されるようになってきた。その1つが「現地採用本国人」(self-initiated expatriates: SIEs)の活用である。先行研究によれば、SIEsには、従来型の本国人駐在員(assigned expatriates: AEs)に比して「人件費が低廉」であるほか、「異文化への強い関心」を有し「長期の海外勤務」を受容する用意があること、さらには本社所在国の文化と現地の文化の橋渡し役(「バウンダリー・スパナー」)として期待できることなどの魅力がある。 そこで、本論文では、在外日系企業が最も多く所在する中国における実態調査に基づき、①現地採用日本人の雇用状況、②現地採用日本人の属性、③自社の現地採用日本人の働きぶりに対する日本人駐在員の評価に関して考察する。 調査の結果、上記のリサーチクエスチョン①の「現地採用日本人の雇用状況」については、全体で現在雇用している企業は26. 中国上海で現地採用として働くリアルについて | 中国と日本ではたらき自由を目指すビジネスマン. 6%で、過去に雇用したことがある企業を加えると42. 6%となった。また、日本人SIEsを雇用する理由としては「日本人の考え方・マナーに対する理解」や「日本語能力」など「日本人性」に関わる項目が上位に来た。そして、「非製造業」「中国内の主要顧客として日系企業・日本人を抱えること」「日本人駐在員比率」「日本生まれの日本人総経理」「日本語能力を重視した中国人経営幹部・管理職の採用・登用」が日本人SIEsの雇用に影響を及ぼしていることが分かった。次に②の「現地採用日本人の属性」に関しては、日本人SIEsの39. 7%を女性が占めた。一方、日本人SIEsが「中国での在住・勤務・留学経験」や「中国語能力」において日本人駐在員を大きく上回ったことは、彼(彼女)らが日中間の「バウンダリー・スパナー」としての可能性を秘めた人的資源である旨を物語っていると言えよう。最後に、リサーチクエスチョン③の「現地採用日本人の働きぶり」を巡っては、回答企業は自社のSIEs社員に「勤勉・誠実・時間に正確」といった日本人性を見出すとともに、「取引先の日系企業・日本人への対応面」での貢献も高く評価している。また、日本人駐在員・日本本社・中国人社員との「信頼関係」の面でも高いスコアが示された。他方、先行研究で散見された「強い転職志向」や「思考・行動の過度の現地化」といった事項に対する企業側の不満は大きくないことが分かった。
海外駐在 現地採用 採用 日本(本社) 現地企業 給与 本社給与+現地給与 (日本円と現地通貨で分けて支給) 現地給与のみ (現地通貨100%) 保険や年金 社会保険・年金は日本で加入したまま(企業負担) 基本的に現地企業の規定による+自分で管理 待遇 企業により異なるが、海外赴任手当、ハードシップ手当、子女教育費補助等あり 雇用先企業の規定による ポジション 管理職・マネージャークラスでの赴任が多い 幅広くあるが、ASEANではスタッフレベルからミドルクラスの求人が多い 就業の難易度 業務経験、スキルが必要。業務命令としての派遣なので、希望しても難しいケースも。 就業先が見つかり、ビザが下りればすぐに海外就業できる。 ※上記はあくまで一般的な例です。詳細は企業によって異なります。 3.駐在者と現地採用 どっちが儲かる? 最後に下世話な質問です。。が、これが一番重要なのでは無いでしょうか?