あまりにも言い換え敬語フレーズがおおいので、どれを使うべきか迷ってしまうというあなたのために。 ここまで紹介した言い換え例文の丁寧レベルを整理しておきます。 ※ あくまでも目安としてお考えください。 ①会話・電話対応につかえる丁寧レベル 下になればなるほど丁寧な敬語になります。また、おすすめの敬語フレーズは青文字にしておきます。 ご教示ください ご教示くださいませ ご教示いただけますか? ご教示いただけますでしょうか?
「ご教示いただけますと幸いです」の意味、ビジネスシーン(メール・社内上司・社外・目上・就活・転職)にふさわしい使い方、注意点について。 ビジネスメールの例文つきで誰よりも正しく解説する記事。 ※長文になりますので「見出し」より目的部分へどうぞ 意味 「ご教示いただけますと幸いです」は「 教えてもらえると嬉しいです 」という意味。 ようするに「 教えてほしい! 」「 教えてください! 」と言いたいわけですが… なぜこのような意味になるのか? "ご教示"と"ご教授"の使い分け。意味の違い&例文とは｜ビジネス敬語ガイド | Smartlog. そもそもの意味と敬語について順をおって解説していきます。 ご教示の意味は"教えること" ご教示(読み:ごきょうじ)のそもそもの意味は… 「知識や方法などを教え示すこと」 たとえば、 【例文】製品スペックをご教示いただけますか? 【例文】オフィスの場所をご教示ください のようにして使います。 "ご教示いただけますと"の意味は「教えてもらえると」 まずは前半部分。 「ご教示いただけますと〜」の意味は… 「 教えてもらえると〜 」 このように解釈できます。 「お(ご)〜いただけますと」は「〜してもらえると」という意味の敬語(謙譲語+丁寧語) 「〜いただける」は謙譲語「いただく」の可能表現。可能の表現をつかっているので意味としては「〜してもらえる」となります。 おなじような可能の表現にはたとえば、 「泳ぐ → 泳げる」 「書く → 書ける」 「聞く → 聞ける」 などあり。どれも「〜できる」という意味になりますね。 こまかい敬語の解説は長くなるため次項にて。 なお表記は、 漢字表記「ご教示 頂けますと 」vs. ひらがな表記「ご教示 いただけますと 」の両方ともOK。どちらをつかっても正しい敬語です。 "幸いです"の意味は「嬉しいです、幸せです」 つづいて後半部分。 「幸いです」の意味は… 「 嬉しいです 」 「 幸せです 」 もととなる単語は「幸い(さいわい)」であり、丁寧語「です」を使って敬語にしています。 あわせると意味は「教えてもらえると嬉しいです」 ご教示 = 教えること ご・お~いただけますと = 「〜してもらえると」の意味の敬語 幸いです= 「幸せです、嬉しいです」の意味 これらの単語を合体させて意味を考えます。 すると「ご教示いただけますと幸いです」の意味は… 「教えてもらえると嬉しいです」 のように解釈できます。 ようは「 教えてほしい!
ビジネスメールなどで丁寧に教えて下さいと言いたい。 nobuさん 2016/06/18 13:13 2016/06/19 14:06 回答 Please enlighten me on the specifics. It would be greatly appreciated if you could explain the details. →教えてもらうことの凄く丁寧な言い方ですと"enlighten"という言葉がありますが、場合によってはあまりにも丁寧過ぎて嫌味に感じる場合もあるでしょう。度合いはうまく伝えられないですが"Enlighten"という言葉であれば、例えばキリストが教徒にお教えを伝えて教徒が開眼する、などを表す時に使ったりする表現です。 →もう少し一般的な表現としては「教える」ことを丁寧にするよりも「お願い」することを丁寧にした表現として「詳細を説明してくれたら大変助かります」に近い後者の表現がいいでしょう。これであれば上司にでも、部下の方にも、社外でも、丁寧に伝えたい時に使えます。 2016/09/07 16:46 1. I would appreciate it if you could give me advice/instruction on how to make an effective presentation material on ~. 2. Is it possible to have your advice on how to make an effective presentation material on ~? 3. Could you give me your advice on how to make an effective presentation material on ~? 「ご教示いただけますと幸いです」意味と使い方・メール例文. いずれも「~についての効果的なプレゼン資料の作り方を 教えていただきたい」という設定にしました。 大きく分けて2種類です。 1.目上の人にお願いする場合。 Please を付けると文頭であれ、文末であれやや強制力を 感じさせるので避けます。 代わりに I would appreciate it if you could が目上の 方に丁寧にお願いするときに便利な言い回しです。 2. 3 いずれも同僚レベルの方にお願いするときの丁寧な言い方で、 教えてもらえるかどうかの可能性を聞いているので、相手が断る 際に気持ちの面での負担を感じさせないのでお勧めです。 3.の Could you give me は親しければCan you give me でも 差支えありません。 2016/09/07 20:00 Please let me know.
簡単な情報を教えてもらう程度の「教えてください」でしたら、please let me knowという表現でも大丈夫です。 他のアンカーの方々の表現とは違い、どちらかと言うともっと単純なことを「お知らせください」みたいな意味になります。失礼な表現ではないですが、単に情報をください、と言っているだけなので違いには注意してください。 例 Please let me know if it is convenient for you. Please let me know about your schedule. 場面によっていろいろ使い分けてみてくださいね! 2018/06/16 18:24 Please advise. 相手の意見・意向を聞きたいとき、アドバイスを請うときに使う決まり文句。ビジネスメールでよく使われる便利なフレーズです。 ここでは動詞の"advise"を使っていることに注意。"advice(アドバイス)"は名詞です。 受動態にして"Please be advised (that~)"とすると、「ご承知おきください」となりますので、これも知っておくと便利です。 2021/07/29 10:57 こんにちは。 さまざまな言い方ができると思いますが、下記のような英語表現はいかがでしょうか: ・Please let me know. 知らなきゃ損「幸甚」の正しい意味と使い方・例文 | 例文.jp. 教えてください。 シンプルですが、ビジネスでもこれくらいでも問題ないと思います。 let me know で「教えてください」のようなニュアンスがあります。 ぜひ参考にしてください。
ここで「ご教示のほど」の「のほど」は限定を避ける言い方で、意味としては「〜してもらうよう」「〜してくれるよう」と考えることができます。 断定をさけて表現をやわらげるのに用いる語です。 もともと、とくに深い意味はありません。 ビジネスでは下手(したて)に出ることが基本ですので、強い口調を避けるためにこのような使い方をするようになったのだと推測します。 ちなみに「ご教示の程」というように漢字をもちいてもOK。あなたのお好みでお使いください。 ビジネス会話・電話では"ご教示いただけますか?" ビジネスメールではなく会話や電話シーンであれば… 「ご教示いただければ幸いです」などは絶対につかいません。 長いうえに丁寧すぎて気持ち悪いですからね。 そこでビジネス会話・電話では… 【例文】ご教示いただけますか? 【例文】ご教示いただけますでしょうか? 【例文】ご教示願えますでしょうか? ※ もちろん「ご教示ください」「ご教示くださいませ」でもOK といった質問フレーズをつかいましょう。 意味としては「教えてもらえますか?」であり、敬語をつかって丁寧な表現にしています。 「〜いただけますか?」サラッと言えるためビジネスシーンで重宝するフレーズです。 「 ご教示いただけますか? 」「 ご教示いただけますでしょうか?
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日本の全労働人口の非正規雇用労働者が約4割と過半数に迫る勢いですが、その中において全公務員中(割合)非正規/雇用の【公務員】なのですけど、 どの程度の割合なのでしょうか!? これから、非正規雇用公務員の待遇改善 格差是正はされるべきと思いますか? 質問日 2021/06/29 解決日 2021/07/04 回答数 1 閲覧数 23 お礼 25 共感した 0 全公務員となると25%くらいだったと思います。 元々人件費抑制のために非正規が雇われるようになった経緯があるので、待遇改善ではなく、正規が今後さらに減ると思います。 回答日 2021/06/29 共感した 0 質問した人からのコメント なるほど、回答ありがとうございました。 回答日 2021/07/04
それでは実際に、これまで非正規雇用労働者はどれくらいの割合でボーナスを支給されていたのでしょうか。 東京都産業労働局の調査では以下の通りとなっています。 支給率 【契約社員】 全員に支給37. 6%、一部に支給21. 7%、未支給32. 7%、無回答8%(令和元年度) 【パート】 原則として全員に支給24. 0%、一部の人に支給16. 8%、原則として支給していない56. 4%、無回答2. 8%(平成28年度) 【派遣労働者】 全員に実施20. 非正規雇用の一人暮らしの実態！みんなの家賃や生活費は？. 4%、一部を除き実施9. 5%、実施していない33. 0%、無回答37. 1%(平成30年度) 支給額 【契約社員】 20万円以上40万円未満が19. 1%で最も多い(令和元年度) 【パート】 10万円以上20万円未満が26. 0%で最も多い(平成28年度) 【派遣労働者】 20万円以上が65. 2%で最も多い(平成30年度) 「働き方改革関連法」が施行されたことで、ボーナス支給についても、今後は雇用形態ではなく、職務内容による正当な評価・支給が企業には求められます。 今回はボーナスという面から非正規雇用労働者の現状をみてきましたが、雇用形態に縛られず、仕事そのものを評価される社会になることで、働き方をより自由に選択できるようになるといいですね。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。