男性の育児休暇について詳しく教えてください。私は妊娠中で夫婦共に別会社でエンジニアでリモートで働いています。 出産予定日は12月中旬です。 身近に頼れる人が夫しかいなくてワンオペ確定なので夫が育児休暇を取得しようか悩んでいます。 私も夫の家事スキルには助けられているので賛成していて、色々調べていますが分からない事が多いです。 一番懸念しているのは育児休暇中の金銭面です。 夫の額面月収は約39万、手取り月収は約29万、ボーナス月は3月です。 私も働いていますが、雀の涙ほどでほぼ貯蓄にあてています。 育児休業給付金のシミュレーションだと半年取得するとして2ヶ月に1回、約52万が支給されると出ました。 ひと月分と考えると2で割って約26万で手取り月収から−3万かと思います。 質問です。 1. 男性でも育児休暇中は社会保険料と厚生年金分の支払いは免除されて、支払いが必要なのは住民税のみですよね? 2. 21年1月分の生活費は20年12月分の給与でなんとかなりそうですが、21年2月の育児休業給付金の支給は申請さえすればすぐ支払われるものなのでしょうか? 貯金もあるのでその月暮らしでは無いのですが、女性の場合は産休の後に育休なので支払いまで4~5ヶ月かかる場合もあると見ました。 男性だと出産後すぐ申請出来るので早いのでしょうか? 3. 夫の会社は3月ボーナスで仮に半年育児休暇を取得すると育休中になります。 育休中でもボーナスは出るのでしょうか? 育児休業期間は延長で2歳まで！できるだけ長く子どもと過ごすには？｜転職Hacks. 産休や育休で不利益に扱われ、査定を下げられてボーナス無し・減額は有り得るのでしょうか? また、ボーナスが出た場合は育児休業給付金の受給に影響はありますか? 4. 夫が今より貰えるお金が少し減るのであれば副業したいと言っています。 勤め先からの仕事で無ければ月80h以内の労働であれば収入の制限は無いのでしょうか? 色々ご教示頂けると助かります。 認識に間違いがありましたらご指摘お願いします。 質問日 2021/07/26 回答数 2 閲覧数 51 お礼 0 共感した 0 1. はい。 2. 産休中の出産手当金、育休中の育児休業給付金はともに後払いです。 原則2ヶ月ごとに申請ですが、夫側の方が育休2ヶ月が早く終わるなら、夫側の方が支給が早いかもしれませんね。 なるべく切れ目なくしたいのであれば、出産手当金を産前と産後で分けて申請してもらえるよう、会社にお願いしてみるのはいかがでしょうか。 3.
解決済み 出産手当金請求書の書き方(申請時期)について教えてください。 職場より、出産手当金請求書の用紙をいただいたので、今、記載していました。 出産手当金請求書の書き方(申請時期)について教えてください。 職場より、出産手当金請求書の用紙をいただいたので、今、記載していました。私は3月に退職予定で、5月に出産予定です。 今はまだ働いています。 用紙には、出産予定日と出産日を記入する欄があり、これは一括にしろ、分割にしろ、出産してからでないと出産日は記載できないので、提出は出産後にするものなのでしょうか? それとも、分割でまずは産前の請求をする時、出産日は空欄にして、出産予定日のみを記載し、まだ勤務している現在、職場に申請して良いものでしょうか。 無知のため、教えてください。 回答数: 1 閲覧数: 234 共感した: 0 ベストアンサーに選ばれた回答 問:提出は出産後にするものなのでしょうか? 答:そうとは決まっていません。出産予定日前に申請する場合は出産予定日を書いて出産日は書きません。それで申請できます。 ただし、出産前に申請するメリットがあまりありません。医師または助産師の証明をもらうにも金がかかります。出産後にすれば1回の証明で済みますから、余程お金に困っていて一刻も早く入金してほしいというのでなければ、出産後に申請したほうが良いです。 もっとみる 投資初心者の方でも興味のある金融商品から最適な証券会社を探せます 口座開設数が多い順 データ更新日:2021/08/09
産休は法律上いつまでに申請するといった期限は定められていません。出産予定日が分かり次第早めに報告するとよいでしょう。 一方育児休業を取得する場合は、休業開始予定日の1カ月前までに申出をする必要があります。 また、休業開始予定日や終了予定日を明らかにしたうえで、書面などで申請しなければなりません。余裕をもって申請できるように準備しておくことが大切ですね。 Q:予定日より遅れて子どもが産まれた場合は? 予定日より遅れて出産した場合でも、予定日から出産当日までの期間は産前休業として扱われます。 産後休業も予定通り出産日から8週間後まで取得できるうえに、出産手当金も実際に休業した日数で算出されることとなっています。 Q:契約社員やアルバイトでも取得できるの? 産休は妊娠している女性であれば誰でも取得できるものとなっています。 そのため、社会保険に加入していないパート・アルバイトの保育士さんでも、正社員と同じ期間休業することができます。 一方育休は、先述したように非正規雇用の場合、以下の要件を満たす必要があります。 1. 申出の時点で1年以上雇用されていること 2. 子が1歳6カ月になっても引き続き雇用される見込みがあること また、産休や育休は取得できても、勤務先の健康保険や雇用保険に加入していなければ、「出産手当金」や「育児休業給付」、保険料の免除などの手当を受けることはできないので注意が必要です。 Q:実際に手当が支給されるのはいつ?
派遣で仕事をしていて、一年ごとの契約更新です。 ことし11月の出産予定で、私としては法定の42日前、10月頭に産休に入るつもりでした。 しかし契約している会社から「首都圏の猛暑に、お腹の大きい妊婦が遠くから通うのは危険。だから8月1日(予定日3ヶ月前)から産休に入ってもらいたい。」と言われました。 復帰時期に関しても「厳密に決めず、体調を見ながら」と言われました。 そのため一年のうち5か月しか確実に働く期間がありません。私は必要とされておらず、このままフェードアウトされるということなのでしょうか? カテゴリ 人間関係・人生相談 妊娠・出産・育児 出産・産後 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 3 閲覧数 53 ありがとう数 2
ICT支援員に求められる特徴について紹介します。 コミュニケーション能力が高い人 ICT支援員はPCなどの知識がない学生から中高年の先生まで指導しサポートするため、どんな人にもわかりやすく伝えるコミュニケーション能力が求められます。 ICT機器に詳しい人 主に授業で使うPCやタブレットなどの操作方法を教えますから、ICT機器の知識も必要不可欠です。 基本的な操作方法やよく使うソフトの使い方に詳しいほうが、指導する際により正確な情報を伝えられるでしょう。 ICT支援員が取り扱うICT機器について 主に扱うICT機器は、PC・タブレット・教材ソフト・プロジェクターなどが中心となります。 そのほかに、学校で使用する一般的なソフトウェアも取り扱います。 Officeソフト(エクセル、ワード、パワーポイントなど)・授業支援ソフト・教材ソフトなどです。 ICT支援員の資格について ICT支援員の仕事をするにあたり、どんな資格を取れば役立つのでしょうか?
最終更新日:令和3年(2021)7月6日 東京都公立学校特別支援教室専門員とは? 都内公立小学校・中学校において、 特別支援教室 の円滑な運営に必要な業務(連絡調整、児童の行動観察及び指導記録の作成・報告、個別の課題に応じた教材作製)及び関係事務処理を行っていただきます。 ※ 1年間有期雇用の非常勤職員。 (雇用更新あり) 令和3年度 職員募集案内(欠員募集) 募集は締め切りました。 令和3年度 採用選考応募様式 令和3年度 東京都公立学校特別支援教室専門員の応募様式を掲載しています。 業務内容 PDF [640. 2KB] 東京都公立学校特別支援教室専門員の業務内容について紹介しています。 特別支援教室 PDF [1. 5MB] 東京都公立学校特別支援教室専門員を配置する特別支援教室の概要を紹介しています。 Q&A PDF [416. 4KB] 応募に当たってのよくある質問と回答です。 在職証明書等の発行について 特別支援教室専門員として在職していた(在職している)期間について、在職証明書等の発行を希望される場合は 在職証明書等発行依頼方法について PDF [70. 1KB] を御確認ください。 PDFファイルをご覧いただくためには、Adobe Acrobat Reader DCが必要です。Adobe社のホームページより無料でダウンロードすることができます。 Adobe Acrobat Reader DCのダウンロードページへ(新しいウィンドウが開きます) お問い合わせ 教育庁都立学校教育部特別支援教育課学校非常勤職員担当(応募窓口) 電話: 03-5320-6750 ファクシミリ: 03-5388-1728 メール: S9000012(at) 迷惑メール対策のため、メールアドレスの表記を一部変更しております。 お手数ですが、メール送信の際は(at)を@に置き換えてご利用ください。 ページID 1993
最初はほとんど仕事がありませんでした。学校の職員の人たちは、私がどんなことができるかということだけでなく、ICT支援員の存在も知らなかったようでした。 最初は、ワードやエクセルの使い方が分からない先生が多いからマニュアルをつくってほしいという指示があり、ずっとマニュアルをつくっていました。 そのうち学校から相談されるようにもなって、どうしたらもっと役に立てるかなと考えて、自分で仕事をつくっていきました。 上からの指示はほとんどなかったです。自分1人で動いて、学校というお客様のところに要望を聞きに行って、では私がこうしますというところを確立させました。 主に、パソコンが動かなくなりました、こんなときはどうしたらいいですかということや、通知表や成績、テストに関する業務に使われている校務支援ソフトの使い方が分からない、という要望が多かったです。 そのため学期末あたりは忙しく、何校も移動して訪問していました。 面接での採用枠は1人だったので、私1人でずっとやっていました。機器の管理をしている方たちの部門に所属していたので、その方たちに相談したことはありました。 その人たちでも解決しない場合は、業務提携をしているN社、H社、の方たちと話しました。 仕事で求められること ――この仕事で求められることはどんなことですか? 要望を学校の職員の人たちから聞き出して、受けられる依頼は何でもすることです。 まず認知されていない職種なので、こんなことも頼んでいいのだと学校の職員の人たちに知ってもらうようにしました。 それを理解してもらえた人からは色々なことを頼まれました。信頼や関係を築けると、授業に出てほしいという依頼も受けることがありました。 仕事の内容は私に丸投げの状態で、授業に入ることも多かったです。 話をする機会が少ない人からは、求められることは少なかったです。そういった差があるので、その差をどう埋めようかということは、常に考えていました。 主体的に動いて、21校かけもちで担当 ――仕事にはどのくらいで慣れましたか? 半年くらい経ってから、空気というものは何となく分かってきました。実際に仕事の幅が広がったのは1年ぐらい経ってからです。 信頼を得ても、自分の仕事の狭さ、ここまでしかできないということが実感できたのはその頃です。 その頃から、自分から仕事の幅を広げていこうと、自分自身で仕事をつくるようにしました。 工場勤務だとか、そういった体力が必要なわけではないですが、この仕事はやり方が様々あるようで、私は1人で21校をかけもちしてしました。 1人で何十校もかけもちをしているのは珍しいようです。企業でもこういった職業がありますが、企業の場合でも基本は1人1校を担当して常駐しているようです。 私のように、いろんな依頼を何校からも受けて、行ったり来たりしていることはなかなかないようです。1人で予定を組んであちこち回っていたことは大変でした。 役に立てているということは実感できたので、体が疲れても清々しい疲れというか、あまりつらいとは思いませんでした。楽しいと思いました。もっと早く仕事に行きたいという気持ちになれました。 エクセルで予定表、ツールのようなものを自分で作成して予定管理 ――スケジュール管理はどのようにしていましたか?