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社内転職(異動)希望はタイミングを計って再トライ! 一旦諦めるのと似てますが、こちらはもっと 短期決戦。 というのが、 例えば、相談した・希望を出したのが直属の上司だったとします。 こんな状態かも… 十分に伝わってない 本気だと思われてない 他の業務が忙しく後回しになっている 人事や上層部に話が上がっていない 相談した上司によっては上記のようなことなどが考えられます。 十分に伝わっていない・本気だと思われてないのは、自身の伝え方に問題ある可能性もあるので もう一度真剣な思いを伝えましょう。 また、上司も日々の業務が忙しくて後回しになっていたり、上まで話が上がっていなかったりする可能性も考えられます。 自身の会社の繁忙期やタイミングなどを見計らうことも重要ですね。 相談する相手が余裕を持ってしっかり考えてくれるタイミング を考えましょう。 社内転職(異動)希望を他の人に相談する! 相談した上司によっては、例え真剣に聞いてくれたとしても、 会社や上司はこんなことを考える 会社の現状 異動させるメリット・デメリット 上司自身の評価 さまざまなことを考えた上で、上司の頭の中だけで 話を止めてしまっている可能性 もあります。 上司も人間ですからね、当然なんです。 そこでこちらから打てる手として 相談する相手を変える 一個飛ばして上司のさらに上司に相談してみる 異動を希望する部署の上長に話してみる 人事に直接打診してみる 一度相談した人以外を攻めてみる ことも方法のひとつ。 特に 異動を希望する部署の上長 に話してみるのがおすすめです。 希望異動先の上長に相談するメリット 希望する部署の今の状況を知る機会ができる 希望する部署の上長との関係をつくることができる もしかしたら希望する部署は人手不足で人員が欲しいかもしれない その場合、希望する部署の上長が動いてくれる可能性がある 現在の部署の上司の腰が重かったとしても、 希望する部署の上長が動いてくれ話が進むケース もあるんです。 ほかの社内転職(異動)したい理由を探す! 「異動できないなら辞める」という選択はあり【環境は自分で選択しよう】｜Listing Log. キャリアアップや会社への貢献など真っ当な理由を並べてみても、最初の「一旦あきらめる」でも説明した通り、 会社が認めていなければ希望通りには動いてくれません。 そこで 最初に伝えた理由とは異なる異動したい希望理由 を伝えてみるのもひとつの手です。 例えばこんな異動希望理由… モチベーションの低下 体調不良 家庭環境 新部署のための資格取得 当初伝えた理由と矛盾する理由は使えませんが、 当初の異動希望理由と紐付ける 希望する異動部署の仕事が気になり現状の仕事に実が入らない 現状のストレスで体調に影響がでてきた 勤務時間・残業時間の関係で家庭環境がうまくいかない など、 当初の異動希望理由に紐づく(関連する)ほかの理由 を探してみましょう。 注意!
人材育成の点から見て、ある程度年齢のいった転職組と未来ある新卒者では、新卒者の方が一般的有利だと思います。あとそもそも異動希望って簡単に通らない理不尽なものだと思います。私は新卒採用された会社で働いてますが、全然希望してない部署で5年、またまた希望してない部署に異動して2年目です。 質問者さんの英語力は確かに勿体ないですが、世の中じっと待ってるだけでは希望は叶いません。転職する、世渡り上手になって人事権のある人に取り入って異動させてもらう、などなんらかの努力が必要だと思います。 回答日 2011/02/21 共感した 1 キャリアについての考え方を変えてみてはいかがでしょうか? 自分の思うキャリアステップに乗れないと、「失敗」と考えるから絶望感が大きいのです。 TOEICの使い道について、広い視野で見てみたらどうでしょうか? トライしてみる。 結果をレビューする。 自分なりの仮説を立てる。 今までのキャリアの考え方と違って偶然をチャンスに変える 計画と違うことを受け入れる思考法です。 もちろん、いま質問者さんが在籍している会社が どんな会社か知らずに答えているので、ひどく的はずれなのかも知れません。 でも、仕事だけをキャリアととらえない生き方だってあってもいいのではないでしょうか? 回答日 2011/02/21 共感した 0 上司に愚痴れないんですかね。 営業もそうですが、誰に決定権があり、その心を掴むにはは社内の誰を動かせばいいのか、よく考えてみてはいかがでしょうか。 それでも動じない会社なら転職がいいでしょう。 回答日 2011/02/21 共感した 0
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別居している夫婦間で、婚姻費用の金額を取り決める方法には、どのようなものがあるのでしょうか。 (1)夫婦間の話し合い 婚姻費用の分担を決める場合、まずは夫婦で話し合うことになります。 婚姻費用算定表によって算定される金額にかかわらず、 夫婦で合意が成立すれば、婚姻費用はどのような金額でも構いません 。 (2)婚姻費用の分担請求調停 夫婦間で婚姻費用に関する話し合いがまとまらない場合は、「婚姻費用の分担請求調停」を申し立てる方法もあります。 (参考:「婚姻費用の分担請求調停」(裁判所)) 調停では、調停委員が夫婦双方の言い分を聞いて、両当事者の間で和解(調停)が成立するように話し合いを仲介します。 第三者である調停委員が間に入ることで、夫婦だけで話し合いをする場合よりも、冷静な交渉が可能になることが期待されます 。 (3)離婚に関する調停・訴訟 離婚に関する調停や訴訟が係属している場合でも、実際に離婚が成立するまでの間は婚姻費用が発生します。 そのため、 離婚に関する調停や訴訟が継続している場合でも、婚姻費用の支払いを求める調停や審判を同時に起こすことができます 。 4、婚姻費用はいつまでに支払う必要がある? 支払わないとどうなる?
調停期日では、調停委員から夫婦双方に対して、以下のような質問が行われます。 現在の生活状況について(収入・支出・職業・子どもの有無・どちらが子どもを監護しているか、将来の生活見通しなど) 結婚から別居、さらに現在に至るまでの過程 婚姻費用の希望額、支払い方法など 調停委員の質問に対して適切に回答できるように、弁護士とともに十分な事前準備を行いましょう。 相手が調停を欠席した場合はどうなる? 相手が調停期日に出頭しない場合、基本的には次回期日が設定されることになります。 しかし、いつまでも連絡が取れない場合には、裁判所の職権により審判が行われる可能性があります(家事事件手続法284条1項)。 婚姻費用の精算対象となる期間は? 婚姻費用の精算対象となる期間は、夫婦が別居を開始してから、別居を解消するかまたは離婚に至るまでです。 この期間に相当する婚姻費用の金額を、婚姻費用算定表を目安として算出することになります。 一度決めた婚姻費用の増額は認められる? 協議や調停によって一度取り決めた婚姻費用の金額は、原則として後から増額することは認められません。 ただし、取り決めの後で当事者が予測できない事情変更が生じた場合には、再度の調停によって婚姻費用の増額が認められる可能性があります。 婚姻費用の分担請求調停で不利になりやすいケースは?
不払いとなった婚姻費用を回収する際、注意して欲しいのが時効です。 下記の定期給付債権には、 原則5年の時効期間 が法律で規定されています。 家賃 給料 養育費 婚姻費用 裁判所に婚姻費用の分担請求を申し立て、取り決めた場合のみ 10年に延長 されます。 別居時の生活費と養育費は、養育費の様に何十年にもわたって請求するものではありません。 そのため、あまり時効を気にする必要はありませんが、基礎知識として持っておいて損はないでしょう。 基礎知識さえ持っておけば、時効を回避することができますし、時効を迎えた生活費と養育費を回収することも可能です。 この時効問題については、養育費を例に挙げて、下記の記事で詳しく解説しています。 別居中の婚姻費用(生活費・養育費)と養育費は共に定期給付債権に当たります。 時効に関する情報は養育費と全く同じです。 養育費を婚姻費用(生活費・養育費)に置き換えて、読み進めてもらえばいいでしょう。 まとめ 今回は別居中の生活費と養育費を回収する方法を徹底解説しました。 最終的には、強制執行による差し押さえを申し立てることになりますが、他の回収手段はあなたが下記のどちらに該当するかで異なります。 今回の記事を参考にして、あなたが取れる回収手段を試し、確実に不払いの生活費と養育費の回収を成功させてください。