今年度中に契約開始となった契約社員がいます。 契約の開始日は7月1日で入ったばかりなのですが、妊娠しているということがわかりました。 予定は12月末くらいで、産前産後休暇をフルに取得しても1年未満となり育休は取得できません。 「いつから育休を取得できますか?」と質問されたのですが、契約社員の更新は年度ごとに行われており、この契約社員の期限はまずは今年度の3月末までしかなく、更新されるかどうかもまだ決まっていない状況です。 この場合に本人への回答として例えば「次年度の7月1日から取得可能です」のように次年度の契約更新ありきで伝えるというのは適切な回答となるでしょうか? 次年度更新が決定していない契約社員に対して、次年度も継続しているかのように回答してしまって良いものかどうかがよくわかりません。 社内規程では育休の取得要件として 勤続1年以上である者 子が1歳6ヶ月に達する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかでない者 申出の日から1年以内に雇用関係が終了することが明らかでない者 育児休業 開始予定日の1ヶ月前までに申請書を提出する とあります。 契約社員の契約書には 雇用期間は7月1日~3月31日までである 業務成績が良ければ雇用契約期間を更新する場合がある というようなことが記載されています。 投稿日:2019/11/01 13:09 ID:QA-0088105 *****さん 愛知県/鉄鋼・金属製品・非鉄金属 この相談に関連するQ&A 契約社員の育児休業について 契約社員の契約継続について 有期雇用契約者の育休について 育児休業の期間等について 雇用契約書の記入日付について 有期雇用契約社員の契約期間について パートの契約更新 入社式と入社日は違う日でもよいのか?
育児休業給付金について 入社1年未満の無期雇用社員になります。 現在妊娠6ヶ月になりますが、育休について心配なことがあり質問させていただきます。 現在就業している会社の就業規則に は労使協定にて入社1年未満の従業員からの育児休業申し出は拒むことができると記載があります。 この場合、育児休業給付金も支給対象外となるのでしょうか。 それともハローワークにて自分で手続きをすることで給付金を貰うことは可能なのでしょうか。できれば会社で手続きを行ってもらいたいと思っています。 ご回答よろしくお願いいたします。 補足 雇用保険には加入済みで、前職含め12ヶ月以上の加入期間は満たしています。 育児休業がとれなければ、育児休業給付金は受給できません。 自分で手続きすれば受給可能なんてことはありません。 会社の方で育児休業を拒まれれば、休職(無給で保険料などの支払い義務はある)するか、退職するか、産休明けですぐに復帰するかの選択になります。 ThanksImg 質問者からのお礼コメント お礼日時: 2020/5/9 16:24 その他の回答(2件) 入社1年未満の従業員からの育児休業申し出は拒むことができる 育児休業給付金は育児休業を取得していないともらえません 会社の規約に上記のように書いてあるなら給付金ももらえませんよ 入社時にすでに妊娠がわかっていたということですか? まず条件として 雇用保険に入っていることと、 12ヶ月以上働いてないと対象になりません。 入社1年未満だと対象外だと思いますよ。 この返信は削除されました
育休は契約社員でもパートでも取得可能!
saya 私は1年未満で妊娠、出産して いま産後4ヶ月ですが 育休はもらえません(´・_・`)! 出産前後のお金はもらえますが 育休はもらえないので 休暇という形です! お金はいってこないので はやく復帰しないとーって 感じですね😩💫 4月26日 ♥︎ミィちん♥︎ コメントありがとございます(#^. ^#)やはり産前産後の産休のはもらえるけど、その後の育児休業給付金は未満だともらえないんですね(>人<;) お金入らないとキツイですよね(泣)保育園が決まれば早く復帰しないとですよね(>_<)もらえないのは悲しいですね(>人<;) あーちゃんママ 正社員1年未満で、出産しました。 私は育児休業給付金について よく知らないまま妊娠しました。 元々、職場側にはいつ妊娠するかわからないことは伝えていました。 産前産後休暇は、絶対取れます。 産前産後期間中は社会保険料などの免除もあります。 育休はもらえません。 なので、育休休業給付金ももらえないことになります。 もしも、産後休暇が終わり 直ぐに仕事復帰しないのであれば それ以降の休暇は、欠勤扱いになると思います。 そのため、社会保険料などは自己負担になります。 私は、半年で復帰予定です。 なので約4ヶ月分の社会保険料を払うことになります。 正社員1年以上であれば 育休ももらえ、給料も2/3‼︎ もう少し知識が欲しかったです꒰๑•ૅૄ•๑꒱ ₂₅ 雇用保険に1年以上加入していないと無理ですよ! コメントありがとございます(#^. 入社1年未満でも育児休業給付金は受給できる？ | SR 人事メディア. ^#) やはりそうなんですね(>人<;) 産後8週間すぎても見る人がいないので、復帰すぐはできないんですよね(>_<)その間は社会保険料取られるんですね(((o(*゚▽゚*)o))) あーちゃんママ様は、4ヶ月分お支払いするんですか? (泣) そーですね‼︎ 支払う予定です꒰๑•ૅૄ•๑꒱ 旦那の給料だけなのでカツカツです꒰˘̩̩̩⌣˘̩̩̩๑꒱ でも、貯金でなんとかなる予定です。 一番できると良いのが 一時的に旦那の扶養に入るといいですよ‼︎ でも、職場側がダメと言われると思いますが… 扶養入るって事は、職場側としたら一時的に退職ってことになるので…❗️ 前に勤めていた会社で雇用保険に入られてませんでしたか? 辞めてすぐ失業給付とらずに今の会社に入られた場合、その時の雇用保険期間合算させてもらうことできますよ♪ 一気に4ヶ月分払う感じですか?
2018年7月26日 07:00 「うちの会社では育休は取れないよ」と言われて困惑したことはありませんか? 先輩女性たちも妊娠したらやめていくばかり。「この会社では育休は無理なんだ……」と思ってしまってはいないでしょうか。 しかし、育休や産休は法律で定められた権利です。取得にはそれぞれ決まりがあるので、自分の権利を守るために、ぜひ知っておきましょう。 育児休業の対象者 育児休業が取得できる対象者は、「1歳までの子どもを育てている男女の労働者」です。正規雇用・非正規雇用(パート・アルバイト・派遣社員)のすべてが当てはまりますが、日雇いで働いている人は対象者に含まれません。 実子だけではなく、特別養子縁組で育てている子どもも育児休業の対象です。 非正規雇用の場合 育児休業はパートや契約社員、派遣社員といった非正規雇用者も取得する権利がありますが、申し出る際には、以下3つの条件を満たす必要があります。 1年以上継続して雇用されていること 子どもが1歳を迎えたあとも引き続き雇用されることが見込まれていること 子どもの2歳の誕生日前々日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかな人は除外される 産前産後休業(産休)は誰でも取れる? 雇用の種類を問わず、産前産後休暇(産休) …
ホーム 産休・育休が取れない 2018/10/19 2019/03/11 転職してすぐだと産休・育休ってやっぱり取れないの!? 同じ会社で1年以上働かないと取れないってウワサで聞いたけど・・・ 産休手当・育休手当がもらえないとマジきついんですけど! 今回はこんな、 勤続1年未満で 産休・育休の お休み と 手当 がもらえるのかどうか、 という疑問についてまとめてみました。 転職を考えていて、産休・育休を取得したい!もちろん手当もしっかりもらいたい!という人は、ぜひチェックして下さいね! 産休は休みも手当(出産手当金)も、入社1年未満でもらえます 産休のお休みは、 これまでの勤務期間とかも関係なく、妊娠・出産する女性なら誰でも取ることができます。 出産期の休業は、 労働基準法で定められた労働者の権利 であり、会社側は休業を拒んだり、解雇したりすることはできません。 また産休手当(出産手当金)は、 会社が加入する健康保険に保険料を払っていれば、勤務期間に関係なく もらうことができます。 ただし、 国民健康保険では、残念ながらもらうことができません。 「産休手当は1年以上健康保険料を払っていないともらえない」 といった情報が時々ネット上に出回っていますが、おそらく著者の方が、産休手当と育休手当をごっちゃにしてしまっているのでしょう。 心配であれば、加入している健康保険のサイトに行き、確認してみましょう。 おそらくどの健康保険でも、トップページの ◆「こんなときどうする?」や ◆給付金一覧 から、出産手当金のページへ行けるはずです。 例えば、中小企業が加入することの多い 協会けんぽ であれば、 出産で会社を休んだとき というページに「支給開始日以前の期間が12ヶ月に満たない場合」と書いてあります。 これを読んでいただければ、入社1年未満でも出産手当がもらえることが分かるでしょう。 育休は、休み・手当とも転職して1年未満だと要注意! そもそも育休(休み)は入社1年未満でも取れるの? 育休手当をもらうには、その前提として育休を取らないといけません。 では育休の取得条件はと言うと、ざっくりまとめますと 1歳未満の子供がいる人(延長が可能) 今の会社で1年以上、週3勤務以上で働いている人 その先も雇用が継続する見込みの人 になります。 ここでポイントとなるのが、 「今の会社で1年以上」というのをどの期間で計算するか ということ。 育休は、 申出日 の時点で一年働いているかどうか が取得の可否を分けます。 その 申出は原則、育休開始の1ヶ月前まで にするもの。 例えば2月15日が予定日であれば、 ◆1月5日〜2月15日が産前休業期間 ◆2月16日〜4月12日が産後休業期間 ◆4月13日が育休開始 そのひと月前の ◆3月13日が育児休業の申出期限、この日が運命を決める日となります。 さて、あなたは昨年のその日はすでにお仕事を開始していましたか?
もし浮気の決定的証拠があれば慰謝料も取れますか? 初めての経験ですので、いろいろ分らないことがたくさんあります。 穏便に済ませたいのですが、世間体を気にする旦那がすぐに離婚に応じてくれるかも分りません。 もし調停になった場合スムーズに進められるようお力添えをお願いします。 40代主婦 私は旦那の浮気で離婚を考えている主婦です。 これまで家事や育児に一生懸命だった私にとんでもない仕打ちです。 許せないので、慰謝料をもらって離婚しようと思ったのです。 何年か前に友達が不倫をされてたあげく、ドロ沼化し離婚調停に失敗した事がありました。 離婚調停だから気軽に…というのは嘘だそう。 彼女は慰謝料を取れると信じていたのですが、営業職の元旦那の口のうまさや、 彼女自身がその場でヒステリックになってしまった事が原因で調停は決裂。 調停委員も元旦那よりになっていたと言っていました。 その話を聞いていたので、私は絶対同じ失敗はしたくないと思い徹底的に離婚調停について調べました。 旦那にもバレないように証拠収集しています。 まずは話合いをするつもりですが、こちらの要求に応じてくれなければ離婚調停になるでしょう。 その時のために今から準備しておくのです。 やはりこういう時は専門の方のアドバイスが必要になってきます。 何かとお力添えよろしくお願いします。 ⇒ 他の体験談を読む
調停の流れ 「離婚したい」 まずは夫婦の談話から始まるでしょう。 離婚は双方が合意でないとできないものです。 どちらかが拒めば協議離婚は出来ません。 そこで、お互いの意見が合致しなかった場合、離婚したい方が家庭裁判所に調停を申し出ることになります。 日本では「調停前置主義」という制度がとられていますので 必ず裁判を行う前には、離婚調停を経なければなりません 。 そしてこの調停の段階では、弁護士の出る幕はありません。 「弁護士に頼めば間違いない」というのは、 大間違いです 。 逆に調停に弁護士を参加させることで、それが不利に働く場合さえあるのです。 なぜでしょうか? これは、 離婚調停が裁判とは根本的に異なるものだからです 。 善悪問題、法律などは、ほとんどこの調停では関係のないものです。 この調停で、離婚が決まらない場合、裁判へと発展します。 そして離婚成立、または不成立による決着となります。 離婚調停の正式な名称は 「夫婦関係調整調停」 です。 離婚調停と呼ばれるものですが、この調停の結末は何も離婚ばかりではないのです。 円満な夫婦関係を取り戻すための調停 も行なわれています。 自分で手続きする余裕や知識がないという方は、 夫婦関係調整調停を弁護士に依頼する ことになるかもしれません。 法律の専門家に頼むと思えばそんなに高くはないですが、決して安いお金ではありませんよね。 費用面がネックになって調停を諦める前に、即金を作るサービスを検討してもいいかもしれません。 近年ではクレジットカード1つで現金を手に入れる クレジットカード現金化 という手段があります。 しかし、クレジットカード現金化業者は多くあるので、 優良な業者 を選ぶようにしましょう。 参考: クレジットカード現金化ランキング 離婚しようか迷っている、円満な夫婦関係を取り戻したいという方は、この「夫婦関係調整調停」を申立ててみてはいかがでしょうか? では、調停の申立をするにはどうすればいいのか?
私の離婚調停も不利な流れで進み、絶望しか描けず、どうしていいか分からず、途方に暮れていました。 しかし、ある情報がきっかけで理想的な調停離婚をすることができました。 もし、あなたが離婚調停のことで悩んでいるなら、私の経験談などは、あなたの悩みの解決に繋がるキッカケになるかもしれません。 ↓詳しくは下のボタンよりご覧ください。 離婚調停を対策!厳選記事 離婚調停を成功させる為に、特に押さえておきたい記事をまとめました。 下のリンク↓からご覧ください。 離婚調停対策の厳選記事 スポンサーリンク
1 調停離婚を成立させる場合 調停で申立人と相手方が離婚に合意すると、調停調書が作成されます。 調停調書の法的効力 調停が成立した場合、「調停調書」が作成されます。調停調書は、裁判による判決と同じ法的効力を持ちます。 調停調書に記載された内容に従わない場合には、強制的に財産を差し押さえることができる強制執行手続をすることができます。また、家庭裁判所から相手方に「決まったことを守りなさい」と勧告をしてくれる「履行勧告」や命令をしてくれる「履行命令」という制度があります。 【みほん】調停調書 調停調書の内容は最後までしっかり確認する 調停調書には「申立人と相手方は、(相手方の申し出により)本日、調停離婚をする。」という合意内容が記載されます。また、親権など子どもに関すること、慰謝料、財産分与などお金に関することなどの合意された内容についても記載されます。 調停調書が作成された後は、不服申し立てや取り下げることはできませんので、調停調書作成時に調停調書の内容が自分の認識と違わないか、最後までしっかりと確認しましょう。 調停成立後は? 男性が離婚協議を有利に進めるためには｜離婚相談ならベリーベスト法律事務所. 申立人が離婚届、戸籍謄本、調停調書の謄本を、市区町村役場などに提出します。届出期間は調停成立後10日以内です。万が一、届出期間を過ぎてしまった場合でも離婚は無効にはなりませんが、3万円以下の過料が科せられます。 戸籍には、調停離婚であることがわかる記載が残ります。 6. 2 「離婚届を作成して提出する」という合意をする場合 「離婚届を作成し提出する」という合意をするものです。離婚届を提出してはじめて離婚が成立することになります。 この場合、調停調書を作成する場合と作成しない場合があります。離婚届を作成する旨の合意だけであれば、調停調書が作成されないことが多いです。 「離婚をしない」終わり方 「離婚をしない」終わり方もあります。今後の生活について、別居や同居、子どもの監護養育方法、改めるべき生活態度などについて「合意」をして終わるというものです。 6. 3 離婚調停が成立しない場合 申立人が離婚調停申立てを取下げる場合 当事者の合意が取れず、調停が不成立となる場合 調停員会が調停をするのに適当でないと認めたとき等に調停をしない場合 6. 4 離婚調停が取下げで終わってしまったら 申立人は、離婚調停を申し立てた後、自らの意思で申立てを取り下げることができます。 「取下書」を裁判所に提出すると、調停は終了します。相手方の同意は不要です。 調停で話し合いを尽くしたけれど、今後も合意が見込めないと判断した上での取下げや、相手方の欠席が続いた後の取下げは、調停不成立による終了と同様にみなされ、離婚裁判(離婚訴訟)を提起することができます。 6.