難しい統計4つを語呂覚え!もう悩まない【衛生管理者試験✳︎合格への近道!】 - YouTube
(ちなみに、合格すると緑色の生徒手帳?のようなものが届きます)
4% 」です。 10年前は、「 30~34歳 」が底で、その値は「 64. 0% 」でした。つまり、M字の底が横にずれ、さらに言うと、もはや底とは言えないくらい浅いものになっています。 M字というよりは、台形に近いのではないでしょうか? 完全失業率は、2. 4%と8年連続の減少ですが、非正規雇用者が増えているのが特徴です。 2018年平均の雇用者数は5596万人。このうち正規の職員・従業員は3476万人。一方、非正規の職員・従業員は2120万人というわけで、 約37. 8%が非正規雇用 ということなので、完全失業率が低いわりに、消費が伸びないのはこのような背景もあるものと思います。 (5人中2人が非正規雇用という社会で、景気が良くなるのかなあ?とは感じますが。) また、従来、働きすぎと言われていた日本人ですが、平成30年の1人平均月間総実労働時間は、規模5人以上で、142. 2時間ということでした。 ん?意外と少ないと思ったのですが、これはパートタイム労働者等も入れた数字なので、正規雇用労働者の本当の実態は見えない数字だと思います。 皆様の勤務先の会社でも変形労働時間制を採用しているところはありますでしょうか? 全体 では、 60. 2% の企業が採用しています。 1年単位の変形労働時間制 =35. 3% 1か月単位の変形労働時間制=22. 令和３年（２０２１年）社労士試験 選択式 予想問題（労働一般常識） | なつきの資格ラボ. 3% フレックスタイム制 = 5. 6% という結果ですが、よく出題されるのが、 1, 000人以上の大企業 では、どの変形労働時間制を採用している企業割合が高いのか?という問題です。 🕖 🕓 正解は、 1か月単位の変形労働時間制=46. 8% フレックスタイム制 =24. 4% 1年単位の変形労働時間制 =22. 0% というわけで、大企業ほど、1か月単位の変形労働時間制やフレックスタイム制を取り入れている会社が多いということが特徴です。 このように統計を見るときは、全体のデータを、個別のデータと見比べて、相違点があれば、そのような箇所が出題される可能性があるので、出題者(試験委員)の気持ちになってデータを見ることも重要だと思います。 社労士講師室・伊藤修登 つづく。 ※別段の記載のない限り、本原稿作成時点で施行されている法令に基づいた内容になっています。 TAC社会保険労務士講座では、各校舎でガイダンスや講義を行っています。 また開講日は予約不要・無料で実際の講義を受ける事ができます。 ご興味がありましたら、ぜひお気軽にTAC各校舎やカスタマーセンターまでお問い合わせください。 TAC社会保険労務士講座のホームページはこちら
0 」「男女計の 雇用形態間賃金格差 (正社員・正職員=100)は 65. 8 で 過去最小 」あたりか。 ●雇用の構造に関する実態調査(就業形態の多様化に関する総合実態調査) 就業形態の実態 、労働者の意識、就業環境全般等について把握 4年に1回 実施されるオリンピック調査。最新は平成27年公表のもので、 平成28年に未出題 。今年は出題可能性高し。 ・正社員以外の労働者を活用する理由は、「 賃金の節約のため 」が トップ ・出向社員を除く正社員以外の労働者が現在の就業形態を選んだ理由は「 自分の都合のよい時間に働けるから 」がトップ ●就労条件総合調査 賃金制度、労働時間制度、定年制 等の現状を明らかにする。 労働費用、福祉施設・制度、退職給付制度 等についても ローテーション で調査し実態を把握 「 制度 」に着目した調査。 択一式で最もよく出題される調査 である。選択式でも平成28年に「労働費用」について出題。今年も択一式での出題可能性高し。 ・今年のローテー調査項目は「労働費用」「派遣労働者関係」 ・派遣労働者の 受入企業割合 は約 3割 、受入企業の 派遣労働者割 合は約 1割 ●障害者の雇用状況 毎年 6月1日 現在の 身体障害者、知的障害者、精神障害者の雇用状況 について把握 平成25年に選択式で出題。障害者雇用促進法の精神障害者も雇用義務の対象にする大改正を控えており要注目。 ・ 雇用障害者数 、 実雇用率 ( 1. 92% )ともに 過去最高 を更新。 ・ 法定雇用率達成企業 の割合は 48. 基幹統計と一般統計 ５分で分かる！国家試験対策のための公衆衛生学講義 - YouTube. 8% ・身体障害者、知的障害者、精神障害者は、いずれも前年より増加し、特に 精神障害者の伸び率 が大きかった。 ●有期労働契約に関する実態調査 有期契約労働者 の 雇用・就業の実態、契約更新と雇止めの状況 等、有期労働契約に関する実態の総合的な把握・分析を行うことを目的とする 今年の 大穴的 存在。過去出題実績は殆どないが、平成30年4月1日より有期雇用労働者の無期転換申込権が発生するいわゆる 平成30年問題 との絡みで要チェックな統計。 ・有期雇用労働者の約 3割 が 通算5年 を超えて有期雇用契約を反復更新している実態にある。 ●雇用均等基本調査 男女の雇用均等問題( 男女の配置・昇進、育児休業 等)に係る雇用管理の実態を総合的に把握 今季の大本命 。男女の均等な取扱いや仕事と家庭の両立など、 女性活躍推進 の状況をみる上で中心となる統計調査。 ・ 管理職 に占める女性の割合→課長相当職以上(役員含む)で 11.
統計法 | e-Gov法令検索 ヘルプ 統計法(平成十九年法律第五十三号) 施行日: 令和元年五月一日 (平成三十年法律第三十四号による改正) 15KB 19KB 174KB 212KB 横一段 255KB 縦一段 255KB 縦二段 253KB 縦四段
逆に、基幹統計調査も一般統計調査も行政機関が行っているという共通点がある。 [r3propsha] ナイス!あわせて知りたい 【根拠法の根拠条文の探し方】統計法のどこに経済センサスという統計調査を5年ごとに行うと書いてあるのですか. 先日、調査員なる方が我が家を訪れ、「家計調査をお願いします」というような話をされました。怪しいセールスだと嫌だと思ったので玄関は.
自身の属する管理組合の名簿が見れない状況は納得できないのですが仕方が無い事でしょうか? 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 見積り依頼から弁護士を探す
マンション管理に関する相談、質問、情報交換に利用して下さい。 営業、誹謗中傷及び管理者が不適切と判断した投稿は、予告無く削除させていただく場合があります。 管理会社に組合員名簿の提出を求めても「個人情報保護法」等を理由に提出しないのだが… HP管理員 2008年04月23日 (水) 19時39分 No. 641 ≪マンション管理新時代≫ Q:管理組合として某管理会社に組合員名簿の提出を求めても、管理会社は、組合員名簿は個人情報に当たるため管理組合への提出は絶対にできないと主張します。根拠は「管理委託契約書」に記載してある「個人情報の取り扱い」(特定の個人を識別できる組合員名簿については、管理会社が定める『個人情報保護規定』等に従い取り扱うものとする)の条項だそうです。 この場合どう対処すればよいのでしょうか?
改正個人情報保護法に関して知っておくべきポイントとは?
改正個人情報保護法が施行されたことで、マンション管理組合の責任も重いものとなりました。個人情報の管理運営が厳格化された背景にネットの普及があることは間違いのないところです。 管理組合としての情報の管理が大変なものだとしても、立場を変えれば組合員として情報を管理される側でもあります。 今後個人情報の保護管理体制が弱まる可能性はほぼあり得ないのですから、先回りしてでも対策を作り上げることが重要です。その際に参考にできるのが、マンションNPOによる管理組合のための個人情報保護ガイドラインです。 個人情報保護法の基礎的な概要や説明から他国における事例、考察など詳細に渡って記述されており、読み物としても読みごたえのあるものとなっています。 続いて管理組合との具体的な関わり、関係や影響が記載されています。改正個人情報保護法が施行された背景や他施策との関係も興味深いところです。 大きな改正ポイントは数えるほどでも、実務上必要なこと、個別に把握すべき点が多いのも改正個人情報保護法の重要な点です。 個人番号等の個別具体的な案件についても、管理組合のための個人情報保護ガイドラインは助けとなってくれるでしょう。ぜひ参考にしてみて下さい。