「裏事情を知っていると、どうして圧迫面接をするのかよくわかりますね。しかし先輩に1社目はともかく、1社目は、正直面接では行わず、 採用した後に 事情説明してアンガーマネージメントなどの訓練を受けさせれば良いのではないんですか?」 「それが難しいんだよ。なぜなら採用された後、事情を説明して『じゃあ、私には向いていませんね』となればすぐ転職してしまう事になるだろう?人材採用って1人採用するのに100万円そして育てあげるのに1500万円かかると言われている。だから就職した後にメンタルが求められる仕事だと分かり 退職なんてされれば大きな損失 になるんだ。 もっと言えば、そんな圧迫面接のような指導をすれば、上司と部下という関係だとパワハラ扱いになる。しかし面接官と就活生の間柄であれば ただの感じの悪い面接官に当たった 程度にしかならない。圧迫面接と言うのは、採用する前に就活生のメンタルの高さを知るのには最適な方法になるんだよ」 感じの悪い取引先や消費者と会わなそうな仕事とは?
北海道の私大文系。経営学部所属。北海道生まれの北海道育ちで、就職も道内で検討中。バドミントン、YouTube、ドライブが最近の趣味。現在はライティングやプログラミングを勉強してスキルアップに力を入れています!就活生が知りたくなるような、就活で学んだことや気付きを記事で発信していきます! 就活生の皆さん、こんにちは! 皆さんは"感じ悪い面接官"に遭遇したことはありますか? 私は「終始ムスッとしている若い女性面接官」や「明らかに私への態度がキツい面接官」など、いろんな面接官と当たりましたね!! このような面接官と当たったとき「直前に嫌なことでもあったのかな…!
面接は「会社」を見極める場所 taka- 面接選考は応募者にとって、会社の内情を知ることができる数少ない限られた場です。 どのような会社かを判断するポイントは、主に面接官がどのような人物かという点ではないでしょうか。 面接では「この企業でどのような人が働いているのか」を実際に知ることができますし、その情報は直属の上司になるかもしれない人なので、応募者の面接官を観察する目は厳しいものになるかもしれません。 とは言っても、面接官が感じの悪い人だった場合、応募者は「不採用なのではないか」など気になってしまいますよね。 ですが、応募者の職業適性をみるためにあえて感じを悪くしている面接官もいます。企業自体に魅力を感じているのであれば、それだけで選考を辞退するのはまだ早いかもしれませんので、よく面接官を観察することが必要でしょう。 面接官の感じの悪さから会社をどう判断する?
面接官も「人」ですからさまざまです。 面接は対等であることを忘れずに、こちらも相手のレベルをしっかり観察して判断を誤らないようにしたいですね。 あなたが望ましい会社に就職できますように! 最後までお読みくださって、ありがとうございました。
!』と今度はこちらの不備として責任問題へと発展させる。要は公共事業の人の中には理不尽な人もいて、そんな人達を相手に働く場合、処世術やメンタルの高さが求められる。 感じ悪い対応をしてでも就活生を試す『業種』とは? あと仕事面で言うのであればサービス業、訪問営業、代理店ビジネス。これが怪しいね。 例えば2020年7月より脱プラの影響でビニール袋を有料化する事が起こっただろ?そのせいで小売店などを営むサービス業では『何でそんな事をするんだよ!!』と怒る人がテレビで話題になった。他にも飲食店や駅員になると酔っ払いの相手をしないといけないわけだし、遅延によって『てめぇ、どう責任取るんだ! !』なんて言ってくる人がいる。 訪問営業 の場合、銀行、証券、保険など金融商品を企業に売る為に外回りを行う仕事がある。その場合、いきなりアポなしで訪問するわけなんだから『どれ、俺がどんな無礼な奴か見てやろう』とお仕置きのつもりで接する事がある。まぁ、そうやって会ってもらえて気に入ってもらえるようになるのがこの訪問営業の醍醐味だから客先で理不尽な目にあっても『ならどうやって気に入ってもらえるか考えろ!
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【採用辞退の連絡で面接官の高圧的な態度が原因だと伝えてもいいか意見を下さい】 何日か前、中途採用の最終面接を受けてきました。 一次面接は人事の方でとても丁寧で対応が良かったので すが、その後の面接では、配属先に当たるチーム長(入社した場合直属の上司になる)との面接でした。 その方(女性の30代後半から40代くらい?
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