懐かしい…なんて思われる建築のプロの方々もいらっしゃる?笑 当時は、現在でも多用されておりますが、合板(ベニア板)に0. 2ミリほど のオークの単板を貼って、その上に「 濃い茶色 (ブラウンオーク)」 「 薄茶色 ( カジュアルオーク)」「 白茶色 (ナチュアルオーク)」の 塗装を施していたフローリングが当たり前 であった時代!! この着色して様々なデザインを表している床材を 通称「 カラーフロアー(着色フロアー/塗装フロアー) 」と呼ぶのですが デザイン(色)の名称も、ナチュラルとかダークなんて名称が採用されていて 当然 フローリングの色に統一して合わせられることの多かった室内建具の カラーリング名称も「一緒」 だったんです!! 使い方としては 「このカジュアル色なんていかがですか!?」なんてご提案!! お話を戻して! ?汗 ウェルリフォームお得意の 中古住宅リフォーム !! ウェルリフォームが、お客様のインテリアの雰囲気のご希望や リフォームのご費用を丁寧にお聞き取りさせて頂き、ご期待にお応え するご提案で施した リフォーム施工例 !! (photo: ジューテックホーム 中古住宅リフォーム施工例) まだまだ小さなお子様のいらっしゃるご夫婦のお住まい!! 奥様のご希望でご家族が集まるリビングルームを明るい印象の空間 に「変える」リフォーム!! 出来る限り白っぽいフローリングのご希望を頂いたインテリアは 現代のシンプルでおしゃれな印象の空間にガラっと変わりましたね!! そこで!! 20年前のお住まいと現代のインテリアデザインで、こんなトコロが 違うんです!! 「フローリングとリビングの出入り口の室内ドアで敢えて違う色選んでいる! !」 明るい白っぽいデザインのフローリングと真っ白の新しい壁紙の空間に ウェルリフォームから、 たった1つのアイテムに「アクセントカラー」 をご提案させて頂きました!! スッキリとした印象はそのままに、シンプルになり過ぎない効果!! これ 実際の北欧のお住まいに多い、インテリアの雰囲気なんです!! 従来までの日本国内の一般的なインテリアコーディネートでは 突然の異色の投入!?は、まず見られなかった事例!! ドアの色で、こんなにお部屋の印象が変わるんです！？ みなさまは色を合わせる！？ それとも変える！？ ステキな施工例で情報収集！？ | リフォームのことなら横浜市都筑区のWELLリフォーム. 当然、現代の建築やリフォームでも、従来同様に、インテリアで大きな 面積を占める「フローリングの色に合わせて、ドアの色を決める」 つまり、 「 同色で統一されたコーディネート 」をご選択されるお客様の方が 比率は多いのですが、昨今のインテリアコーディネートでは フローリングの色とまったく違う建具を敢えて使用する空間づくりも 新たな選択肢の一つとして加わっている んですね!!
ドアの色を変える。ペンキ塗るだけで別物になりました - YouTube
【『LIXIL(リクシル)』室内建具 TA(ティーエー)シリーズ】 選びやすくシンプルにこだわった室内建具シリーズ。空間になじみやすいスタンダードなカラーとベーシックなデザインでナチュラルからカジュアルまでどんなテイストとも相性抜群! 価格:40, 000円~(税抜) 【『大建工業株式会社』hapia(ハピア)シリーズ】 カラーラインナップはもちろんのこと、高いデザイン性も◎個性たっぷりの豊富なバリエーションで、きっとあなたのリビングにぴったりのドアも見つかります! 価格:47, 300円~(税抜) 【『WOODONE(ウッドワン)』無垢ピノアースシリーズ】 木にこだわるウッドワンの自慢のシリーズ。ぬくもりある無垢材の木肌の美しさを存分に発揮し、柔らかい風合いと優しい肌ざわりに仕上がっているのが特徴です。 価格:92, 900円~(税抜) #注目キーワード #リビング #ドア #diy #インテリア Recommend [ 関連記事]
不動産で住まいを探そう! 関連する物件をYahoo! 不動産で探す Yahoo! 不動産からのお知らせ キーワードから質問を探す
キッチンの話を先に……と思っていたのだけれど、前回スライディングドア(下の画像左手)の話をしたので、第3回は建具について。 突然ですが、マンション標準の建具って、色がワンパターンですよね?
どんな家にも必ずある「ドア」。 身近で当たり前な存在だけど、それだけにそもそも「インテリア」として考えることが少ないアイテムでもありますよね。 でもでも、、、 実はドアにちょっとこだわるだけで、お部屋の雰囲気、おうちの雰囲気はオシャレにぐっと変わるんです! 今回はその3つのコツを、ある「住宅のプロ」に教えてもらいます。 たとえばこのtomoさんのお部屋。 ナチュラルなテイストの中に、ブルーのドアがとてもいいアクセントカラーになっています。 この写真にはいろいろな「ドアをオシャレなインテリアアイテムにするコツ」がたっぷり入っているんです。 今回、ドアなどのインテリア部材を多く作っている住宅設備の最大手メーカー、LIXIL(リクシル)の担当者さんから下記のような連絡がきました。 「アイテムを作るときに込めた『ドアなどのインテリア部材でインテリアをオシャレにしたい』という想いが、RoomClipのユーザーさんに実際に届いているのを見て、とっても嬉しくなりました。 是非RoomClipMagで、実際にリクシルのドアを使ってくださっているユーザーさんの写真を見ながら、ドアをオシャレにするためのコツを皆さんに知ってもらう記事を作って欲しいです。」(リクシルの担当者) 先ほどのtomoさんの写真に写っているドアもリクシルの「ファミリーラインパレット」というアイテム。 ということで、今回はリクシルのドアを素敵に使っているオシャレなお部屋を、リクシルの担当者さんが教える3つのコツとともに一気に紹介していきますよ!
これらのネタに加えて、自分の言葉で抱負を語れていれば もうそれ以上は何もいりません これが私たちが考える、最強の新人紹介記事の肝です! 誌面制作のために、どう依頼するか? 誌面イメージは、伝わったと思います では、これを制作するうえで、いかに新人さんい協力してもらうか? が次のポイントです 基本、新人さんは社内報のことなんて何も意識しておりません 唐突に、紹介するから情報ください、とお願いしても 当たり障りのない答えを出したがるものです 写真なんかを依頼しても、頭が切れてたり、ピンボケだったり バリバリの加工済みのものであったり・・・このあたりは皆さまご経験済かとおもいます なので、依頼は明確に行いましょう ●キャッチフレーズを依頼 事例を複数個載せて 、要求しているものをイメージさせる ●写真をお願いする サイズ(1M以上)、ピンボケ禁止、加工禁止(最近はインスタ向けに加工したものばかり) 全体写真禁止、等をしっかり伝えて、 5枚くらい違うカットをもらう ●抱負を書いてもらう 文字数を明確にして、経験と活かせるスキル、5年後どんな社員になっていたいか? など、語りやすい内容にして(漠然と抱負をお願いしますはダメ! )依頼 ●誌面が許すならキャッチーな質問も加える 新人だから許される先輩への質問 といった感じのタイトルにして フランクな要素を加える 要は、いかに答えやすいリクエストにするか? というのがポイントです(写真に関しては例外) 前回の「社内報のネタシリーズ」にも書きましたが、 弊社などは、社内報編集部から外部(社内の部署も含めて)に記事制作依頼をする際に使う 依頼フォーマット はかなり、命かけています ここをしっかりとしたものと作りこんで提供すると、お客様のストレスめっちゃ減るんです まさに、「準備8割」に該当する部分ですね 社内報編集担当者は、テクニック大事です 真っ向勝負でやってくと、知らない部分も多いこの仕事では討ち死にリスク高いです なので、頼るべきところは、業者なり、外注スタッフなりに頼りまくりましょう! 社内も社外も使えるものは使い倒して、すべての手段を駆使して、 社内コミュニケーションを盛り上げていきましょう!! 健闘、お祈りいたします! 社内 報 の ネタルサ. 今後も定期的に、社内報のネタや誌面制作の弊社なりの重要ポイとを語っていきたいと思いますので たまにチェックしてみてください!
2021年05月10日 意図の設定が9割! CMI流 社内報のネタ帳 新人紹介編 引き続き、今回もネタ、企画の誌面への展開や内容設定など 社内報制作において、その記事、企画、ネタをいかに効果的なものに仕立てていくのか その弊社なりの神髄を部分公開していきます! 今回のテーマは、「新人紹介」です 時期的に、この春号での掲載には間に合わないかと思いますので、来年度にぜひ参照くださいませ 社内報は、だいたい200人以上の規模くらいの組織から、必要性が生じてきます それ以下であれば、よほど小規模オフィスが全国に点在するというような特殊なケースを除き 経営陣や広報担当の自助努力で社内コミュニケーションや理念浸透、社風醸成などはなんとかなってしまうからです 社員全員の名前が覚えられなくなってくる200人越えあたりから、社内報は必要性をもってくるんですが それは、つまり、 人の出入りが日常的になってくること も意味します 4月であれば新入社員、中途入社は常時。 人の出入りというのは、社内報としては当然扱うべきニュースとなります。 ちなみに、社内報でもっとも読まれるネタ企画の断トツ一位が この新人紹介です 率直に言って、この新人紹介記事であれば、どんな建てつけで誌面をつくってもまあ読まれます 会社は人、従業員はどんな人が入ってくるのか、興味津々だからです なので前回と同じことがここでも言えます 社内報の新人紹介を読んでもらうための工夫はあまりいらない しかし!じゃあさくっと作ってもいいのか? という話ではありません コストを投じて制作する以上、当然価値の最大化をもたらす努力が必要です では、価値とは何か? 社内報夏号｜企画・ネタ帳. これまた、前回と同じことをいいますが 読後感とその後の行動変容は起きるかどうか? となります。 つまり、発行目的と同じ話ですね 今回のテーマである、新人紹介ページ この意図、発行目的ってなんでしょう? 状況に応じて発せられる社長メッセージなどとちがって、 この新人紹介に関しては、どの会社であっても ある程度共通しています それは新人を紹介することです そして弊社の場合、さらにそこに乗っける目的を明確に定義しています 先輩従業員に新人について知ってもらい、その情報でコミュニケーションのきっかけを作り、 新人が職場に溶け込むハードルを下げる 会社にとって最悪なことは離職です。コストを投じて採用した新人の早々のリタイヤは、絶対に避けたいはず つまり、社内報の新人紹介のページの目的、価値は 先輩従業員が新人を受け入れる準備なのです!
4月に入社した新入社員にとって、頑張って働いた初めてのボーナスは嬉しいものですよね。 初ボーナスをどんな風に使うのかをアンケート形式でまとめてみましょう。 ● 芥川賞、直木賞(上半期) ネタ12)オススメの一冊 本棚を見ると、その所有者の「人となり」が見えてくると言います。 たとえば、社長様、役員様にオススメの一冊をご紹介いただく企画を立てると、 普段直接話すことの少ない経営層のメンバーについて「人となり」を知れる機会となります。 今すぐに使えるデザイン事例集は『企画のネタ帳』から 新型コロナウイルスの影響で、残念ながら今年も例年のような楽しい夏にはならない可能性があります。 また、通常勤務に戻さず、テレワークを原則とする勤務形態へ本格的にシフトする企業も出てきています。 こんな時こそ、会社と社員、あるいは社員同士のコミュニケーションのスキマを埋める社内報の出番です! 企画のテーマを見つけられない時は、今回の記事のように季節の関連キーワードから考えてみると 新しい企画が浮かびやすいと思います。 ぜひ「夏」企画で、季節を感じる社内報を届けてくださいね。 上記以外にも今すぐに使えるデザイン事例集を『企画のネタ帳』としてご用意しています。 下記バナーから無料でダウンロードいただけますので、よろしければご活用ください。