人事 「人事」は、主に採用、教育、人事評価など人材によって、社員が能力を最大限に発揮し、会社組織の最適化をはかる仕事です。自ら課題を発見し、どのように解決するかが重要になってきます。 人事評価を例にとると、生産性の向上と人材不足の解消のため、人事評価制度や賃金制度を整備することで、賃金アップや離職率の低下に成功させた会社もあります。 業務改善を行うためには、専門性の高いスキルが必要とされるので、必要に応じて外部の専門家やアウトソーシングを使ってノウハウを習得するのも1つの手です。 1-4. 労務 労務は、バックオフィス業務の中核となる労働管理を担っており、従業員の労働を円滑にサポートし、給与計算や福利厚生業務、また従業員の保険手続き等の仕事を行っています。 高い精度を保ちつつ、大量の労務管理を行わなければいけないため、労務管理システムを導入したり、アウトソーシングを利用することで、業務フローの簡略化、人件費の削減などが考えられます。 1-5. 総務 総務の業務範囲は非常に広く「他の部署に属さない多種多様な業務」と言えます。例えば、物品管理、保守管理、社内規定の作成、文書管理、株主総会の運営などがあります。 労務同様、ミスできない重要な業務の事務的作業を担当するため、非常にプレッシャーがかかります。 クラウドツールなどを導入して書類を減らしたり、外部に総務をアウトソーシングすることでコストを削減するなどといったことが考えられます。 1-6. バックオフィス業務にはどんな仕事がある？業務効率化のアイディアも紹介！ | スタートアップのオフィス移転･バックオフィス改善ならneconote/ねこの手 | HINODE. 法務 法務には契約や取引に関わる法務、株主総会や取締役会などの会社運営上における法務、社内規定や社内相談窓口の整備などの仕事があります。 法務の業務効率化のポイントは、「文書の電子管理」にあります。これまで紙で契約していたものを電子化でペーパーレス化することで、コスト削減や業務効率化を行うことができます。 また、コンプライアンスの面からも電子データで保存しておく方が安全です。今では3Dプリンタなどで簡単に紙の複製ができますし、万が一倉庫に保管していたものが紛失してしまう可能性もあります。 電子契約は、取引先の承諾が必要で導入にもハードルもあるかと思いますが、コスト削減、業務効率化、コンプライアンス強化の3つの点でメリットがあるので、検討してみるのも良いでしょう。 1-7. 社内ITインフラ 社内インフラとは、業務で使うシステムの管理、ルータや複合機の設置、配線周りやインターネット接続、セキュリティ周りの構築などを行う部署です。 会社の規模にもよりますが、社内のITトラブルをサポートしてくれるエンジニアがいない場合は、アウトソーシングで委託してしまうのもよいでしょう。 2.
給与計算ソフトの利用を検討する際にまず念頭に置かなければならないのは、会社が給与計算においてどんな問題を抱えているかをはっきりとさせることです。給与計算ソフトにもそれぞれ特徴があるので、どの機能を重視して選定するかが鍵になるからです。導入前にきちんと下準備をすることにより、業務効率化・コスト削減はもちろん、属人的な作業を減らすことにも繋がるのでミスを抑制できます。 そんな前提を踏まえて、当記事は給与計算ソフトの選び方のご紹介とおすすめの給与計算ツール16選を紹介します。 決済代行サービスはこれで決まり!法人にもおすすめのサービス26選【比較】 決済代行サービスとは、クレジットカードや電子マネーなどの多様な手段による決済をオンライン上で行えるサービスのことをいいます。ECサイトを運営している企業や個人の方などが、利用する主なユーザーとして想定されます。 このサービスのメリットは、個人事業主やスタートアップでも簡単に導入することができる点です。これによって、売り時を逃さずに売り上げを増加させられます。一般的に、クレジットカードなどを導入するときは、各カード会社の厳しい審査をパスしなければなりません。費用も時間もかかってしまうので、この点はとても大きいです。 そこで当記事は、決済代行サービスの選び方と売り上げを増加させる決済代行サービスをカテゴリーを分けてご紹介します! そもそもクラウド会計管理とは?知らない方のためにやさし〜く解説します!
「バックオフィス」に関するご相談を承ります 今回は、バックオフィス業務の内容と業務効率化のアイディアについて紹介しました。どの業務にも言えることは、通常業務をこなしながら、膨大な業務量を効率化していくことは非常に労力がいるということです。 社内で改革を進めるために計画を策定したが、ほとんど実行できずに終わってしまった。ITツールを導入したものの有効活用できていないなどといった話も聞きます。 そんなときは、アウトソーシングの一つHINODEのバックオフィス支援「neconote(ねこのて)」をご検討してみてはいかがでしょうか。 「neconote(ねこのて)」は守りではなく「攻め」のバックオフィスを構築したい方におすすめのサービス で、これまで有名スタートアップ含む300社以上に、土台構築から仕組化、構築後の引継ぎまで対応可能な体制を保持しています。 ・金額、スケジュール、今後のこと含めてどの会社に依頼していいか分からない ・そもそも人手不足で対応するのが難しい ・できるだけ無駄な投資は止めて、いろいろなパターンの提案が欲しい そんな悩みを持った方は、「neconote(ねこのて)」がお客様のチームの一員としてサポートします。 バックオフィス業務でお悩みなら、ぜひ「ねこのバックオフィス」のHINODEにご相談ください。
バックオフィス業務効率化のためのアイディア バックオフィスにおける業務内容をお伝えしましたが、これまでの内容をまとめながら効率化するためのアイディアを紹介します。 2-1. 業務の可視化 1番最初にやるべきことは、今まで行っていた業務を見直してみることです。フローチャートを作成することで、別の部署や担当ごとで重複している作業、必要のない作業が浮き彫りになってくるので、改善点が見えてくるでしょう。 オススメはフレームワークの使用です。日本能率コンサルティングで紹介されているフレームワークを参考に業務を可視化させてみました。 参考:株式会社日本能率コンサルティング「 計画的な業務割当による人時生産性向上」 業務体系と細かい業務を整理するために使います。まずは、業務を「大分類」「中分類」「小分類」に分けて業務内容を記載していきます。そして、業務タイプで定期的に発生するなら「固定」にして状況に応じて必要になるものは「変動」とします。 こうすることで、業務手順、業務内容、業務タイプを瞬時に見分けることができるようになり、業務の可視化がしやすくなるはずです。 2-2. マニュアル化 どのような業務であっても属人化させないことで、人に頼らない業務の遂行が可能になります。異動や退職などでその人しかできないことがあると、何かトラブルが起きた時に対応できる人がいないというような状況になってしまいます。 人材の定着が難しい今だからこそ、マニュアル化することで、同じメンバーの負担も軽減されるでしょう。 マニュアル作りのポイントとしては、まず初めに使用者、シーン、用途の3つを明確にします。目的が明確でないと業務の範囲が広がりすぎてしまい、ボリュームが膨大になってしまいます。 そして次に構成案を作ります。以下が構成案のサンプル例です。 構成案ができたらそれぞれのページは、作業内容を時系列で作業者別に整理し、ステップ別にすることで、わかりやすい流れで作るようにしましょう。 2-3.
バックオフィス業務にはどんな仕事がある?業務効率化のアイディアも紹介! バックオフィス業務とは、営業やマーケティングなどの直接利益を生み出す部署を支える業務のことを言います。 具体的には、人事・経理・法務などがありますが、バックオフィス業務という言葉でひとくくりにできないほどたくさんの業務があります。 バックオフィス業務は多岐にわたるため、社内では「なんでも屋」と思われる場合もありますが、 顧客と接する機会が少ない分、業務改革がしやすいとも言われております。 今回は、そんなポテンシャルを秘めたバックオフィス業務の一覧を紹介しながら、業務効率化をさせるためのアイディアを紹介したいと思います。 そもそものバックオフィスの意味、改革のメリットなどを知りたい方は以下の記事を参考にしてみてください。 関連記事: バックオフィスとは?効率化のメリット、具体的な改革方法についても紹介! 1. こんなにある!バックオフィス業務の一覧 バックオフィス業務は様々です。会社によっては兼務しているところもあり、一つ一つの業務に思うように時間をさけていない場合もあります。バックオフィス業務を整理していきましょう。 1-1. 経理 経理は会社の血流である「お金の流れ」を管理する仕事で、経営に直結する仕事です。具体的な業務では、伝票処理、入出金管理、決算関連書類作成、税務申告などを行います。 経理には、知識や経験が必要な業務が多く、気づけば属人化してしまい、メンバー間の中で偏りが発生してしまうこともあります。そのため、個人での偏りを無くせるよう、業務フローの見直し、業務の平準化を行うことが必要になってきます。 1-2. 財務 「経理」がすでに使用したお金の処理をどうするのかに対して、「財務」は、これからお金をどう使うのかといった業務を担当します。具体的には、資金調達、財務戦略の立案、資金管理などを行います。 財務は、経理よりも高度な専門的なスキルが必要になってきますが、加えて大切なのは社内の情報収集力がポイントになってきます。 経理部と財務部が別であれば、財務データを入手するところから始まり、営業部やマーケティング部からのヒアリングなど、他の部署を横断してうまくやりとりするコミュニケーション能力も必要とされてきます。 したがって、業務改革の一歩目は、社内データが円滑に入手できるようなフローや社内体制の構築が重要になってきます。 1-3.
例えば バックオフィス業務、間接部門効率化に効くクラウドサービス57選 のような記事ではボクシルがオススメするバックオフィスの特徴や機能を紹介しているので、サービス・システム導入をお考えの方は必見です!
バックオフィスとは 経理、会計、総務、庶務など、セールスや顧客対応を主とする営業部門やマーケティング部門などを後方から支援する部署や業務がいわゆるバックオフィスとなります。 一言で言えば簡単なものですが、近年では"バックオフィスサービス"などのサービスが注目されていることもあり一言では語りきれないほどバックオフィスはビジネスの深層部まで潜り込んでいます。 そこでここでは、今注目を浴びている"サービスとしてのバックオフィス"について解説していきます。 また、下記の記事でバックオフィス業務を効率化できるクラウドサービスを紹介しているので、ぜひご覧下さい サービスとしてのバックオフィスとは 「バックオフィスをサービスとして提供する」ということは、冒頭で述べたようなバックオフィス業務をベンダーが代行するということです。つまり、企業における経理や会計などの業務をすべて アウトソーシング できます。 【厳選】電子契約システムのおすすめをまとめてチェック!
質問日時: 2017/02/27 22:29 回答数: 7 件 胸って大きい方がいいんですか? 私はFカップあるんですけどあんまりいいことない気がします。 胸元の開いた服を着ると同性からは胸を強調してるって反感かうし、男性からは変な目で見られます。 大人になったら胸が大きいとモテるって聞きますがそこまで胸に対しての魅力がわかりません。 みなさん、胸が大きいことにメリットってあると思いますか? No. 6 ベストアンサー 回答者: oyadama 回答日時: 2017/02/28 10:03 胸の大きい女の子が、好きな男もいるし、あまり大きくないほうがいいとゆう男もいるでしょう。 人それぞれ好みがありますから、ただもちろんそれがすべてではないし、性格や相性もありますし、ただ一般的に大きなバストが嫌いとゆう男は少ないと思いますよ。男が女に惹かれ、女は男に惹かれる。それは同じ人間でも違うから、性差があるからですよね。そうゆう点では、豊かなバストは女性の象徴ですし、魅力を感じる男も多いでしょう。女の子としての自分に自信を持って下さい。胸が発育せずに悩んでいる女の子もたくさんいますよ。 0 件 No. 【徹底議論】馬鹿「胸は大きい方がいい！」阿呆「小さい方がいい！」天才ワイ「はぁ…」→: 思考ちゃんねる. 7 bettybanana 回答日時: 2017/02/28 14:49 大きいだけではなんとも? ですけど、スタイル・バランスが良い、モデル体系だとかだと、まぁ何処言っても引っ張りダコ。 同姓からは、嫉まれる事もあるかもしれないけど、社会生活をする上で、とても有利なのです。男からも喜ばれますしね。 No. 5 toromame7 回答日時: 2017/02/28 01:42 うーん、単純にうらやましいですが。 No. 4 perish 回答日時: 2017/02/27 23:09 大きくても小さくても子育てには関係ありません。 要するに見る側が男女関係なく性的なシンボルになります。 なので見られるのは仕方ないです。 大きすぎるのはデメリットが増えますが、 適度ならメリットだらけです(あくまで服の上からの見た目だけです)。 まぁ無い人から見ればイヤミな悩みです。 No. 3 shitsumon31 回答日時: 2017/02/27 23:05 女性の受けも、男性の受けも、 一個前の方が回答されているように、 人によると思います(^^) ただ、大きいほうが女性らしい、 包容力があるように見えますし、 小さい方より優しい、柔らかい印象を受けます。 ちなみに僕は大きい方が好きですがね(^^;) No.
そんなのモテるとは言いません!
0%が「巨乳の女性はモテると思う」と回答した。「男性の大半は巨乳好き」という意見が多く、「人間の8割はおっぱい好き」と断言する人も……。「男はおっぱい星人」「大きい胸に惹かれるのは男性の本能」といった意見も見られた。男性=おっぱい好きのイメージはやはり根強いようだ。 また、胸の大きさは「女の武器」「ステータス」だという意見も散見された。巨乳であれば「顔がイマイチでもクリアされる」とのこと。女性の価値は胸だけで決まるものではないが、「胸がある分、点数は高くなる」「あるに越したことはない」と考える女性は少なくないようだ。 一方「モテるとは思わない」と答えた女性は41. 0%。胸よりも「顔や性格のほうが重要」という意見が多く、「巨乳の方が目につきやすいと思うがモテることとは別」ということだった。また、「自分は大きいけどモテてない」「小さいけどモテる」といった実体験に基づく意見や、「巨乳は太っている人が多い」「モテるのは10代まで」といった意見が寄せられていた。 胸にコンプレックスを抱いている女性は多いもの。それだけに、男性の視線は良くも悪くも気になってしまうのかもしれない。 調査時期: 2014年5月27日~2014年5月31日 調査対象: マイナビニュース会員 調査数: 女性200名 調査方法: インターネットログイン式アンケート ※画像は本文と関係ありません ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。
?」 と言われるようになりました。慣れですよ。 トピ内ID: 6769311659 🙂 にゃん子 2011年10月30日 09:13 です。 小柄なので強調して見えますけど。隠すと太って見えますから。 Vの字の空いてる服とかあえて着ますよ。 貧乳の人が着たほうがやばいですよ。 お友達は、ちょっとひがみなのではないでしょうか? トピ内ID: 9531742451 みっち 2011年10月30日 09:18 気にせず、自分の着たい服を着たら良いですよ。 胸が大きいのは羨ましいコンプレックスですけど、 本人にしたら真剣なんですよね。 胸に合わせて買った服は、ウエストがはっきりしない事が多いから、 太って見えたり、膨張して見えたり。 それが損ですよね。 ですから、セーターだとウエストもはっきりするので、 スマートに見えますよ。 なので、堂々と着たい服を着たら良いですよ。 胸の綺麗な内に見せびらかしたら良いですよ。 私は妊娠出産を経験して、産後の体形が崩れてしましました。 もちろん、胸の形も崩れてしまって、 妊娠前の胸はどこへいったのやら。 綺麗な内に写真でも撮っておけば良かった、と思うくらい崩れてしまいました。 そんな事もあるので、自慢げにしてたら良いですよ。 トピ内ID: 9600342629 🐤 市井無頼の通りすがり 2011年10月30日 09:20 ブラウス姿やセーター姿で胸の大きい人を見ても「目福 目福」と思うくらい。ましてや仕事のときなんて関係ないです。 胸を強調したり一部が露出している服を着ている女性を見たら、少なくともその女性に敬意や気品を感じることはありません。 胸の大きい人に対する視線が胸に行くのは宿命でしょう。 その人を美しく上品に見せる服なら何を着ても良いのでは? >夏にTシャツ一枚で着るのが憧れ Tシャツの文字や模様が強烈に歪むのが刺激的です・・・ トピ内ID: 7125763069 🐴 肩こるよね~ 2011年10月30日 09:37 40代のG75です。 昔から胸の大きいのがイヤでイヤでたまりませんでした。 なるべく目立たなくみせようと、男性用の大きなトレーナー着て背中丸めて歩いてたときもありました。 今思えば、背筋伸ばして堂々としていれば良かっのにと後悔しています。 トピ主さんの質問ですが、普通にしていても大きいのであえて目立たせることはしません。が、服によっては目立たせたほうがかっこ良い時は目立たせます。 20~30代のころは他人の目が気になっていましたが今はもう気になりません。 今は「胸大きいですし谷間ができて当たり前ですが何か…?」的な上から目線でいます。 ていうか、そのくらいの気持ちでいないと、いろいろ言われたとき傷つくし…。 ワコールのブランドから「胸を小さく見せるブラ」も発売されてますよ。お試しあれ。 トピ内ID: 9550581966 ガーベラ 2011年10月30日 09:39 そんな風潮になっても良いと思う、貧乳持ちです。 カッコ良く「魅せる」なら目立たせても良いと思います。 隠すより堂々と!