人によって態度をコロコロ変える人が、気になってしまいます。あまり親しくない人であればまだそこまで気に病むことはないのですが、友人にそのようなタイプの人が一定数います。 私にだけ辛くあたる人もいます。友人同士でいるときや同じような状況に陥ったとき、あからさまに嫌な態度をとられたり、きつい言動を浴びせられるととてもさびしくなります。これまでは思い過ごし、単なる気にしすぎにと思っていましたが先日決定的な出来事がありました。 誰からも好かれる人になれたらいいのに... と、切実に思うと同時に、そんな子がすごくうらやましいです。 みんなから好かれるタイプの友人も一定数おり、私も彼女たちみたいになれたらいいのに、と彼女たちの行動をお手本にしたり、いつもみんなに気を配っています。 人に愛されるにはまず自分から愛さなきゃ駄目、見返りを求めちゃだめとわかってはいるのですが、毎回自分ばかりがみんなを大事に思っていて、なのにみんなからの自分対する扱いはぞんざいで。 「これくらい、やって当然でしょ」といった態度をとられたりするととてもむなしいです。たまに涙が出てきてしまいます。
2020年1番売れた会話の本『人は話し方が9割』の著者・永松茂久が贈る「また会いたい」と言われる、コミュニケーション美人になる、話し方のコツ。今回は、人間関係を上手に構築する話し方について。 周りの人が静かに引いていく人 (c) これまでの記事 「名刺を出すまでは横柄な態度を取っていたのに、役職がわかった途端、態度が変わった」 「お客である自分には丁寧に接するが、部下や後輩にはぞんざいな話し方をする」 このように 相手によって言葉遣いや態度を変える人 というのは、いい話し方を身につける以前の問題です。 タクシーの運転手さんやレストランやコンビニの店員さんに対してなど、自分がお客の立場になると急にえらそうになる人がいます。 誰に対しても感謝の念を込めて接していれば、自然と「お願いします」「ありがとうございます」のひと言が出るもの。 あなたはいかがですか? 人は、あなたの話し方を意外と見ている 言葉や態度は、自分の意識によって変わります。 相手の立場や役職によって話し方を変えるような人は、絶対に好かれません。 相手によって言葉や態度を変える人は、とどのつまり「目下の人や自分より立場の低い人には横柄に接していい」という意識で生きているということ。 その意識が言葉や態度から透けて見えてしまうと、周りの人はすごく不快な気分になります。 目上の人や大切な人には、誰しも言葉や態度に気を遣います。 しかし、 日常で接する周りの人たちに対して、どういう言葉や態度で接するか 。人の真価は、案外そういうところに表れます。そして、周りの人たちはあなたのそういう姿勢を見ています。 先日、東京の地下鉄で出口に迷い、駅員さんに出口を聞いたことがありました。 駅員さんは私には敬語で答えてくれたのですが、次に質問した高齢の女性には、「だから、右に行ってって言ってるでしょう!」と吐き捨てるように言っていました。 それを聞いて私は、複雑な気分になりました。 たしかに、その女性は理解が遅かったので駅員さんはイライラしたかもしれません。 ところが、もし、いかつく恐そうなおじさんがやってきたら、その駅員さんはどう対応するのでしょうか?
と、思われるかもしれませんが、 非常に残念な事にこんな未熟な思いで 態度を変えてしまうレベルの低い上司もいるんですね。 上司だって人間ですから仕事で人と接するときに 多少の態度に差が出てしまうのは仕方ありません。 でも仕事をする上で自分の部下に「接し方で悩ませてしまう」のは上司として失格。 本来上司の役割は、職場の自分の部下を会社に貢献できる人材に育成することです。 それを気分や好き嫌いで選り好みするような人間は そもそも上司としての資質に欠けるでしょう。 またその一方で期待の裏返しであえて厳しく接している上司もいます。 「こいつは将来とても有望な人材になるのでしっかりと仕事を叩き込もう」 こういうタイプの上司は「会社に貢献できる人材を育成する」目的があるために 上司としての資質が備わって部下やあなたの事を上面上ではだしませんが 実は誰よりも考えているといえるでしょう。 人によって態度を変える上司はパワハラ? 今お話したように 「あなたに期待しているからこそ厳しい態度をとっている上司」の場合は 別ですが気分屋だったり、好き嫌いで人によって態度を変えて あなただけに厳しい態度をとることはパワハラにも該当します。 なのでもしもそれが露骨に出ていたり、それがとてもストレスで 仕事にならないくらい悩んでいるならその証拠を集めましょう。 いざというときのための切り札ですね。 もしもパワハラを受けていると上層部に報告したり 訴えたりした後では相手も警戒してしまい、証拠を出さなくなります。 そうなる前にパワハラを受けているという記録を日常的につけておくのをお勧めします。 いつ、どこで、だれに、どのようなことをされたか? ノードにメモして置いたり可能ならボイスレコーダーなどもあれば いざ上層部や外部の期間に報告をするときに一層、信憑性が増すことでしょう。 いつ、どこで、どのようなことをされたのか? 失礼すぎる！ 人によって態度を変える人の5つの心理 | 恋学[Koi-Gaku]. 記録しておくことであなたの主張はより信憑性を増します。 人によって態度を変えると部下や後輩に嫌われてしまう 特定の部下には優しく接しているのに 別な部下にはいつも厳しい態度で接している。 こういう態度の違いって同じ職場で仕事をしていると 皆ちゃんと見ているしわかっているものです。 それが特に自分だけに厳しい態度で当たってくる上司がいると それだけでもう会社に行くのも嫌になりますし そんな人間に魅力を感じませんよね^^; それは他の人も同じように思っているでしょう。 表面上では普通に接していますが内心は嫌われています、 そして、そいういう上司の振る舞いは会社の上層部の人間も 分かっているのでいずれ他の部署に移動になったり 左遷されてしまったり、結構可哀そうな末路です。 実際に私が体験した話ですが 自分が気に入っている部下だけに優しくして、気に入らいない人間には パワハラまがいの事を平気でやっているひどい上司がいたのですが やはり最後は降格されて部署移動されてしまいました。 人によって態度を変える上司というものは周りから嫌われてしまうのです。 人によって態度を変える上司の対処法 人によって態度を変える上司に悩まされているときの対処法として まず仕事に打ち込んでこの職場や自分(上司)にとって あなたがいかに有能で役に立つ人間か?