定年退職に関わる知っておいた方が良い情報を記事にして来ていますが、高年齢者雇用安定法改正により、企業は希望者全員を65歳まで雇用を継続できます。 今回は年金支給開始年齢である65歳で退職をするケースにおいて、退職日を工夫する事でお得になる場合があるのでご紹介します。 65歳で前後で退職すると何が変わるか?
雇用保険が行う失業等給付は以下の3つに分類することができます。 1. 失業者の生活の安定を図る求職者給付 2. 求職活動の後押しをするための就職促進給付 3. 退職をしていないが諸事情により減給や給料がもらえない労働者のための雇用継続給付 今回は、失業等給付のメインである基本手当について 定年退職者の取り扱いに焦点を当ててまとめて見ました。 基本手当とは? 基本手当は求職者給付に分類され、 条件を満たした失業者に対して一定期間現金給付を行う制度です。 一般的に失業保険を貰うとは、 基本手当の給付を受けることを意味し、 私たちに最もなじみ深いものではないでしょうか?
失業認定日 指定された日にハローワークへ行き、求職活動の状況を申告するなどして、失業状態にあることの認定を受けます。 6.