技術職について、私は前職でも、技術職だったが、技術職には絶対に向いていない人、向いている人がいるそれらについて解説できれば、と思います。 (これは自分自身の経験からの推測であり、全てが当てはまっているとは限りません) 1. 技術職について、私が思う伸びる人は間違いなく、その仕事や技術が好きである人は伸びる。 車の整備士にしろ、プログラマーにしろ美容師にしても、その技術が好きな人は98%伸びます。 私の前職は機械のサービスエンジニアでしたが、仕事が好きな人は休みの日でも毎日会社に来て工具の手入れ、自宅でも技術書読んだりしている方、休日を利用して、外部の講習などに参加される方もいらっしゃいました。社内だけでなく、社外でも努力できる方がグングン伸びて行くイメージです。と言うよりむしろ、仕事以外の時間にそう言った事をできないと、技術のプロフェッショナルにはまず慣れません。 そして、何よりも、その仕事をしている時が楽しそうな人は見ていて自分も頑張らなければいけないのだと気づかされます。 そういう技術者の周りには良い影響を受けたい後輩や、自分の技術を伝えたいと優秀な先輩などが寄って来ているイメージでした。 2.
生産技術に向いていないのは、「生産に興味関心のない人」です。 生産技術として学ぶべきことはたくさんあり、生産に関する技術知識、コスト知識、マネジメント知識などさまざまなものを学び吸収していかなければなりません。 覚えることは無数にあり、また単に覚えるだけでなく、「さらに効率化するにはどうするか」といった視点で、ブラッシュアップしていくことも求められます。 そのため、生産やモノづくりというものに興味関心がない人ですと、技術者として一人前の水準に到達できなかったり、モチベーションが続かず辞めてしまう人もいます。
paiza では、第二新卒のように開発経験の浅い方や開発業務が未経験の方へ向けて、エンジニアとしての転職をサポートするサービス「 EN:TRY 」も運営しています。 これまでの paiza 同様、 EN:TRY もプログラミング力、コーディング力で転職をする「コーディング転職サイト」です。転職希望者には「 プログラミングスキルチェック 」を受けていただき、提出していただいたコードをもとにスキルランクを評価します。求人には必要なスキルランクが設定されており、評価がそれを満たしていれば書類選考なしで応募が可能です。 実際に、開発業務未経験からエンジニアになった方、 採用を担当された方のインタビュー記事も掲載しています ので、ぜひご覧ください。 まずはスキルチェックだけ、という使い方もできます。すぐには転職を考えていない方でも、自分のプログラミングスキルを客観的に知ることができますので、興味がある方はぜひ一度ご覧ください。
理系の大学院生だった私ですが、就活時には研究職を志望していませんでした。 大学院まで来たのはいいけど、実は研究が好きじゃない。 「でも、大学院出たら研究職だよね…。どうしよう」と思っていませんか? 理系院卒=研究職だけって訳ではありません。 (博士はわかりません) 私は研究職ではなく、生産技術職(設備設計)として就職しました。 この記事を読むことで思い込みを無くし、視野を広く持って、後悔しない選択をしてください。 研究職以外の道に進むことで得することもあるかも…… 入学時のキャリアプランと現実 今を遡ることX年前、大学受験が終わった私(18歳)は次のように考えていた。 学部までの知識では全然足りないらしい 就職のためにも修士までは行こう 場合によっては博士課程に進むのもアリかな メッチャ甘い見通しですね。 学部1~3年の講義・実験は「わからない」「なぜ」を埋めていくのが楽しく(でも、GPAはお察し)、「この感じなら研究も楽しめるのでは…」と ワクワク していました。 しかし、研究室に配属されてからしばらく経って、本格的に卒業研究が始まると一変しました。 どうしたかって? サービスエンジニアは出張が多くて帰れない？辛いを楽に変える3つの方法 - 快晴ときどき風浪. 自分は「勉強」が好きだっただけで、 「研究」は向いていない って理解したんですよ。 なお、研究室の方針が「大学院試験後から本格的に研究スタート」だったので、「研究向いてない…」って感じた頃には院進学が決まっていました。 「研究に向いていない」と感じた3つの理由 どうして「研究に向いてない」と思ったのか、理由を考えてみました。 疑問が沸かない 正確には 「自発的な疑問」 が沸かないんです。 学部の時は課題や講義といった「きっかけ」が与えられた上で「なぜ」と気になり、その疑問を解消することが楽しかったんですね。 でも、研究では「きっかけ」も自分で見つけなければなりません。 同じ現象を見た時に「なぜこうなるんだろう?」と疑問に思う人と「へー、こういうものもあるんだ」とそのまま受け入れる人の両方がいます。 研究者に向いているのは、もちろん疑問に思う人ですよね? ですが、私は あるがまま受け入れるタイプ だったのです。 研究者には向いてませんよね?
5% だそうです(DODA調べ)。実に 3人に1人の割合 です。 私も経験者ですが、転職は 「転職する気ない」という頃から準備が必要 です。例えば、あなたが望まない異動がいつ訪れるかわからないから。 まずは転職市場であなたの価値がいくらなのか転職エージェントに登録して調べてみましょう。 ぜひお試しを。