93 件 1~40件を表示 表示順 : 標準 価格の安い順 価格の高い順 人気順(よく見られている順) 発売日順 表示 : [弥生] 弥生会計 21 スタンダード 通常版 <消費税法改正対応> 会計ソフト 1 位 3. 81 (2) 発売日:2020年11月13日 販売形態 パッケージ版 ライセンス形式 通常版 ¥38, 520 ~ (全 30 店舗) 弥生販売 21 スタンダード 通常版 <消費税法改正対応> 3 位 ¥38, 000 ~ (全 26 店舗) 弥生販売 20 スタンダード 通常版 <消費税改正対応> ― 位 発売日:2019年11月15日 ¥44, 022 ~ (全 1 店舗) はじめて使う弥生会計19 スタンダード&プロフェッショナル対応 オールカラー [ 嶋田知子] ビジネス・経済・就職 スタンダード &プロフェッショナル対応 オールカラー 嶋田知子 前原東二 シーアンドアール研究所 ¥2, 552 楽天ブックス この商品で絞り込む 【送料無料】Yayoi 弥生会計 21 スタンダード 通常版 <消費税法改正対応> YTAP0001 パソコンサプライ品 誰でも使える「かんたん・やさしい」会計ソフト。小規模法人・個人事業主対応。3人に2人が選ぶ、売上実績No. 1の会計ソフト。 はじめて使う弥生会計18 スタンダード&プロフェッショナル対応 オールカラー [ 嶋田知子] さくらと学ぼう! 弥生会計21 この一冊やりきれば流れがつかめる! 弥生会計サポート 弥生会計Q&A ｜プロフェッショナルとスタンダードの違い 弥生会計の会計事務所は関会計事務所｜横浜 税理士なら横浜駅の関会計事務所 相続 弥生会計|横浜 税理士 会計事務所】. スタンダード・プロフェッショナル対応 / 横山隆志 【本】 基本情報ジャンルビジネス・経済フォーマット本出版社ケースメソッド発売日2020年12月ISBN9784813293750発売国日本サイズ・ページ261p 26cm(B5)関連キーワード 9784813293750 出荷目安の詳細はこち... ¥2, 420 HMV&BOOKS online 1号店 はじめて使う 弥生会計19 スタンダード&プロフェッショナル対応 実用・趣味 TSUTAYA オンラインショッピングなら1500円以上送料無料!Tポイントも使える!貯まる! シーアンドアール研究所 嶋田知子 はじめて使う 弥生会計 19 スタンダード &プロフェッショナル対応 TSUTAYA オンラインショッピング はじめて使う 弥生会計18 スタンダード&プロフェッショナル対応 TSUTAYA オンラインショッピングなら1500円以上送料無料!Tポイントも使える!貯まる!
『弥生会計 プロフェッショナル』と『弥生会計 スタンダード』の違いは何ですか? 『弥生会計 プロフェッショナル』は、部門管理や予算実績管理、経営分析、 資金繰りといったより経営判断に役立つ資料が作成できます。 さらに、勘定科目内訳書や法人事業概況説明書の作成、 キャッシュフロー計算書など様々な機能が準備されています。 また、『弥生会計 プロフェッショナル』では、分散入力用データを作成することができます。 そのデータに各支店で仕訳データを入力することで、親となる事業所データに合算する ことができます。 『弥生会計 スタンダード』は取引の入力から決算処理までの基本的な処理が行えます。 ---------------------------------------------------------- 複数の事業所データを1つのソフトで作成できますか? コードで仕訳を入力する事はできますか? e-Taxに対応していますか? 体験版のデータは製品版に引き継ぐことができますか? 仕訳相談はできますか? 月の途中で創業して会計期間を1年未満にしたい場合はどうすればいいですか? 登録する勘定科目数に制限はありますか? 『弥生会計』や『やよいの青色申告』は一度購入するとずっと使えますか? 連結決算や本支店勘定は可能ですか? 複数台のパソコンで使用したいのですがどうすればいいですか? 建設業ですが原価計算はできますか? 購入前に製品を見たり、相談する事はできますか? 『弥生会計』と『やよいの青色申告』の違いは何ですか? 他社の会計ソフトからデータの引継ぎはできますか? 法人の申告書作成はできますか? 公益法人や医療法人、NPO法人などの会計に対応していますか? 勘定科目は追加、削除、変更はできますか?またどんな科目がありますか? 『弥生給与』や『弥生販売』と連動していますか? 減価償却はできますか? 体験版の使用日数は何日ですか? 印刷するプリンタに決まった物はありますか? ●弥生会計リンク● ・ 弥生会計の会計事務所なら関会計事務所 ・弥生会計を勧める理由 ・弥生会計を導入するメリット ・ 弥生会計の入力代行 ・ 弥生会計のスタッフ派遣 ・ 弥生会計の決算代行 ・ 弥生会計 会計事務所 ・ 弥生会計の導入支援サポート ・ 弥生会計 税理士 ・ 弥生会計の会計顧問 ・ 弥生会計の経理派遣なら経理パートナーズ ・ 弥生会計会計事務所リンク ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 関会計事務所サイト 横浜 税理士 税理士事務所 会計事務所 相続 弥生会計 横浜駅 横浜市 確定申告 横浜の税理士は横浜駅そばの関会計事務所 経理 派遣 経理紹介の経理パートナーズ 弥生会計の会計事務所なら関会計事務所 経理 派遣 紹介予定派遣 派遣会社 人材 横浜駅 横浜が好きな税理士のブログ
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令和3年6月に育児・介護休業法が改正されました。 男性の育休について、政府は2025年までの取得率30%を目標に掲げています。 1 男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設 2 育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け 3 育児休業の分割取得 4 育児休業の取得の状況の公表の義務付け 5 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和 具体的には、 ・男女問わず該当従業員へ育児休業が取得できる旨、およびその内容の通知・説明 ・取得を促すための意思確認 の2点が企業に対し、「努力範囲」ではなく、「義務化」となりました。 これまでの育休取得の現状、実態について、日本労働組合総連合会は、2020年11月16日に、「男性の育児等家庭的責任に関する意識調査」を公表しました。 主な調査結果は次のとおりです。 【育児休業等の取得に関する意識・実態】 〇育児のために取得したことがある休業・休暇 「育児休業」は女性の 64. 4%、男性では 13. 4%にとどまりました。 〇育児休業未取得の背景にある意識 「取得したかったが取得できなかった」男性 31. 6%、女性24. 7% 〇育児休業未取得の理由 男性回答 1 位「仕事の代替要員がいない」、女性回答 1 位「収入が減る」 〇 男性の 4 人に 1 人が「勤め先には育児休業がない」 と回答 育児休業は、法律(育児・介護休業法)によってルールが決められている制度 です。 連合も、「育児休業は、法律に定められた要件を満たせば当然に取得が認められるものですが、勤め先にそもそも制度がないと思っている人や、制度の有無がわからないという人が少なくないようです」と分析しています。 このことからも、従業員の知識不足や企業の周知が遅れていることが分かります。 〇「勤め先は育児休業を取得しにくい」男性では 57. 6%が回答。 今後、企業に対策が求められるのは、取得しやすい雰囲気づくり、周囲のサポートです。 理想と現実については、 〇仕事と育児を両立させたい」は64. 4%が理想とするも、「実際に両立できている」は44. 7% 〇配偶者・パートナーに仕事と育児の両立を希望」56. 男性 育児休業 取得率 2018. 6%、「実際に両立できている」は36. 4%であり、「子育てに参加したいけれど現実は仕事を優先せざるを得ない」と考えている人が多いのではと思います。 ハラスメントについては、 〇「勤め先で育児休業等に関するハラスメントがある」18.
近年、特に若い世代において男性の育児参加が重要であるという考え方が浸透してきました。「イクメン」という言葉も広く使われるようになり、男性が子育てをしやすい環境も整備されつつあります。 このような世の中の流れから育児休暇の取得を検討している男性も少なくないでしょう。でのでは男性の育児休暇を取り巻く現状はどうなっているのでしょうか。今回は、育児休暇制度や男性が育児休暇を取得するためのポイントを紹介します。 1. 男性の育児休暇取得に関する現状 男性にも育児参加を促すため、国が主導して育休義務化を推進しています。男性の育休義務化は育児休暇を取得したい男性にとっての追い風となりそうですが、反対に言えば取得義務化の必要性があるほど、育児休暇を男性が取得することは難しい社会であるとも考えられます。 では、男性の育児休暇取得に関する現状はどのようになっているのでしょうか。まずは育休取得率や、男性たちの育休に対する意識について見ていきましょう。 1-1. 育休取得率は低迷 厚生労働省が令和元年7月に発表した「男性の育児休業の取得状況と取得促進のための取組について」によると、 女性の育休取得率が直近10年間で80%以上を維持しているのに対し、2018年度における男性の育児休暇の取得率は6. 男性 育児休業 取得率 2019. 16% となっています。 男性の育休取得者は年々増加傾向にあるものの、依然として男性の育休取得率は低迷していると言わざるを得ないでしょう。 (出典:厚生労働省「 男性の育児休業の取得状況と取得促進のための取組について 」) 男性の育休取得率が低い理由には、次のようなものが挙げられます。 会社の育休制度が整っていなかった 職場が人手不足で休めなかった 職場が育児休暇を取得できる雰囲気ではなかった 高度経済成長期以降、働いて家族を養うことが男性の役割であると考える方が多かった時代が続きました。そのため育休パパに対して理解が進んでいない職場も少なくないようです。 育休を取得する男性の割合が低迷していることをうけ、現状を打開する目的で男性の育児休暇の取得を推進するプロジェクトが政府主導で進められています。 その1つが「男性の育児休業取得促進事業」いわゆる「イクメンプロジェクト」 です。 イクメンプロジェクトでは男性の育児休暇取得に関する啓発活動や事業主への働きかけを行うとしており、2020年度までに、 男性の育休取得率を2018年度の約2倍にあたる13% に引き上げようとしています。 女性と比べると大幅に低い数値ですが、男性の育児休暇取得を促す環境作りが進められていることは、育児休暇の取得を考えている男性の後押しになるでしょう。 1-2.
きちんと引継ぎを行う 育児休暇を数週間~数ヶ月単位で取得する場合は、きちんと引継ぎを行うことも重要なポイント です。 育児休暇中は、自分の仕事を部下や同僚にお願いすることも多くあります。引継ぎを行わなければ、自分の仕事を代わりに担当してくれる同僚の方の負担になり、社内全体の仕事が滞ってしまうことも考えられます。 職場にかかる負担を最小限にするためにも、育児休暇に入る前には余裕をもって引継ぎを行う機会を設けましょう。 できるだけ早めに育児休暇を取得する意思を伝えておくことも大切 です。 まとめ 男性の育休取得率は女性よりも大幅に低いという現状がありますが、若い世代を中心に、男性の育児休暇に対して前向きな意見が多く見られます。また、パパ・ママ育休プラスなど男性が育児休暇を取得するメリットを感じやすい制度も整いつつあります。 育児休暇を取得できる期間はお子さんの成長が著しい時期でもあります。家事などママのサポートをしながら、赤ちゃんの成長をともに見守るという育休生活の経験は、その後の人生の糧にもなるでしょう。育児休暇を取得できる対象者となっている男性は、ぜひ検討してみてください。 スタッフ1人1人の正確な勤務時間管理を実現する「MITERAS仕事可視化」 詳しくはこちら