(1)職長の役割と職務 ①職長とは 安衛法上の職長は、現場において作業員を直接指導監督する者をいう。 建設現場では、人、物、資・機材などが絶えず動いており、それに伴う危険有害要因も変化しているため、作業全体の状況を監視・監督する者を選任しこれらを管理させる必要がある。 一定の業種(建設業・製造業他計6業種)にあっては、安衛法第60条により所定の安全衛生に関する教育(いわゆる「職長教育(12時間)」)が義務付けられている。 また、建設現場においては職長と安全衛生責任者を兼務することが多いため、「職長・安全衛生責任者教育(14時間)」を実施するよう厚生労働省通達で示されている。 ②職長(監督者)の役割 職長は、事業者と作業者をつなぐ立場にあり、建設現場における直接の責任者で部下を持つ統率者、災害防止のリーダーでもある。 その役割は重要で、「キーパーソン」(カギをにぎる人)としての期待は大きく、その職責を果たすためには以下の事項に特に留意する必要がある。 イ. Safety :安全衛生管理(より安全に) ロ. Quality :品質管理(より良く) ハ. 安全衛生責任者 下請け 常駐. Delivery :工程管理(よりはやく) ニ. Cost :原価管理(より安く) ホ. Environment :環境管理(作業環境管理、建設副産物の適正処理など) へ.
統括安全衛生責任者が選任された場合には、統括安全衛生責任者を選任した事業者以外の請負人で当該仕事を自ら行う事業者は、安全衛生責任者を選任しなければならない(安衛法第16条)。 また、中規模建設工事現場(おおむね労働者数10~49人規模の工事現場)において統括安全衛生責任者に準ずる者が選任された場合には、関係請負人は安全衛生責任者に準ずる者を選任するよう求められている(平成5年基発第209号の2)。 安全衛生責任者の職務は、 (1)統括安全衛生責任者との連絡 (2)統括安全衛生責任者から連絡を受けた事項の関係者への連絡 (3)統括安全衛生責任者からの連絡に係る事項のうち当該請負人に係るものの実施についての管理 (4)当該請負人がその労働者の作業の実施に関し計画を作成する場合における当該計画と特定元方事業者が安衛法の規定により作成する計画との整合性の確保を図るための統括安全衛生責任者との調整 (5)混在作業によって生ずる労働災害に係る危険の有無の確認 (6)当該請負人がその仕事の一部を他の請負人に請け負わせている場合における当該他の請負人の安全衛生責任者との作業間の連絡及び調整である(安衛則第19条)
下請け工事における主任技術者の常駐義務はあるのでしょうか? 下請け金額2500万以下で現場代理人と主任技術者が別で選任され主任技術者は非選任です。 (下請け現場代理人(安全衛生責任者)は常駐しています。)常駐義務があるとすればどのような書面(建設業法など)に記載されているでしょうか?
毎日1回は、安全について必ず口にする。 ロ. 現場における不安全行動や不安全状態を見逃さない。 ハ. 部下の健康状態をしっかり把握し、適切に対処する。 ニ. 安全衛生上の問題を提起されたら、必ず改善のための具体案を出す。 ホ. 連絡、指示事項が遵守されているかどうか必ず確認する。 へ. 設備や作業方法について改善報告を受けたら、改善が適切か現場で確認する (3)職長と安全衛生責任者の比較 建設現場においては、安全衛生責任者が職長を兼務することが少なくない。安全衛生責任者の職務を理解するうえで職長の職務と比較すると、図「職長と安全衛生責任者の比較」のようになる。
日常の健康管理(職長と作業者) 作業者の健康状態は、作業現場での「不安全行動」や事故・災害に直結することがある。 これを防ぐためには、職長・安全衛生責任者自身が作業開始前に、作業者一人ひとりの健康状態(顔色・目・動作)を観察・問い掛けしたり、安全ミーティングの際には健康状態を自己チェック(健康KY・ヘルスチェックなど)させて確認し、適切な指導を行うことが非常に大切である。 ロ. 安全衛生責任者 下請け. 健康診断 事業者は、健康診断(一般健康診断、特殊健康診断など)の実施、再検査等事後措置の履行、その結果の通知義務などがあり、その一方では労働者にも受診する義務と健康を保持する努力義務が定められている(安衛法第66条)。 また、事業者は特定の有害業務(安衛則第45条)に従事する作業者に対して、雇い入れの時やその業務への配置換えの際、および六カ月以内ごとに1回特殊健康診断を行うよう義務付けられている。 ハ. 健康診断実施後の措置 労働者の健康管理には、こうした健康診断の結果に基づく事後措置や保健指導の実施が必要である。このような健康診断実施後の措置に関しては、「健康診断結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針」が公表されている。 (平成8年10月1日健康診断結果措置指針公示第 1号改正H20. 1. 31)。 他方、労働者の自主的な健康管理(セルフケアー)が求められるところでもある。
協議組織の規約 協議組織の構成員、協議事項、協議組織の会議の開催頻度を定めた協議組織の規約を作成する。 ホ. 協議組織の会議議事録 協議組織で会議の重要な議事に関する記録を作成するとともに、これを関係事業者に配布する。 へ. 協議結果の通知 協議組織の会議の重要な結果については、朝礼などを通じてすべての現場労働者に周知する。 ⑦作業間の連絡および調整 元方事業者は、混在作業による労働災害を防止するため、混在作業を開始する前および毎日の安全施工サイクル活動時などに、関係請負事業者の安全衛生責任者と次の事項について十分連絡調整をする。 イ. 車両系建設機械、移動式クレーンによる作業の作業計画 ロ. 機械・設備などの配置計画 ハ. 作業場所の巡視の結果 ニ.
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