傷病手当金は、従業員(被保険者)が会社を通じて加入している健康保険から支給されるため、従業員が会社を退職することによって被保険者の資格を失うと、原則として受給することができなくなります。 ただし、傷病手当金を受給している途中に退職した場合や、病気・ケガによってそのまま(休職することなく)退職した場合における生活保障をするために、 一定の要件を満たすことにより、退職後(被保険者資格を失った後)も傷病手当金を受給することができる 場合があります。 なお、傷病手当金の支給要件など基本的な内容については、以下の記事をご覧ください。 傷病手当金とは?支給要件・待期期間・支給金額など制度の内容をわかりやすく解説 傷病手当金とは?
会社を退職したら、失業手当(正式には雇用保険の「基本手当」といいます)を受けようと考える方は多いと思います。しかし、雇用保険の失業手当は「働く意欲と能力がある人」が対象で、「能力」には体調の状況も含まれます。 傷病手当金を受け取っている期間は、医師から「働いちゃダメ! 休んでいてください」と言われている状態です。そのため、傷病手当金と雇用保険の失業手当は一緒に受けられないものと考えてください。 大切なのは、病気やケガが治った時に手当を受けられるように、ハローワークで失業手当の受給期間の延長を申請すること です。雇用保険の失業手当は、受給できる期間が限定されています(離職日の翌日から1年間)。病気やケガで30日以上ずっと働けない場合、延長手続きをすることで最長で離職から4年間まで、受給期間を延長できます。 ■退職後に扶養に入りたいときも、傷病手当金の日額によっては入れないことも なお退職後、家族の健康保険の扶養に入る場合、本人の収入は年間130万円未満(60歳未満の場合)という収入要件があります。 傷病手当金が3, 611円/日を超えると扶養に入れない点はお気をつけください。 ■まとめ 3回にわたって、病気やケガで働けなくなったときに受け取れる傷病手当金について紹介しました。ちょっとした知識ですが、頭の片隅に入れておいて、いざというときに思い出してみてくださいね。 【関連記事】 会社の人には聞きづらい退職後の雇用保険について、教えて! やっぱり聞きづらい…退職後の雇用保険についてのちょっとしたギモン <クレジット> ●なごみFP・社労士事務所 中村 薫 <プロフィール> 1990年より都内の信用金庫に勤務。退職後数カ月間米国に留学し、航空機操縦士(パイロット)ライセンスを取得。訓練中に腰を痛め米国で病院へ行き、帰国後日本の保険会社から保険金を受け取る。この経験から保険の有用性を感じ1993年に大手生命保険会社の営業職員となり、1995年より損害保険の代理店業務を開始。1996年にAFP、翌年にCFP®を取得し、1997年にFPとして独立開業。2015年に社会保険労務士業務開始。キャリア・コンサルタント、終活カウンセラー、宅地建物取引士の有資格者でもある。
まず1つ目、 勤務状況 について。 退職してからはじめて傷病手当金を申請するときの支給要件は、以下のとおり。 傷病手当金の支給要件 業務外の事由による病気やケガのため療養中であること 仕事につけないこと(労務不能) 3日間連続して仕事を休み、4日目以降にも休んだ日があること 資格喪失日の前日(退職日など)までに被保険者期間が継続して一年以上(任意継続被保険者期間は除く)あること 資格喪失日の前日(退職日など)に傷病手当金の支給を受けているか、または受けられる状態にあること 小難しく書いているが、つまり 1年以上「雇用保険料」を支払っている 退職の3日前〜退職日に「出勤扱い」がない ときのみ、退職後に初めて申請してももらえる、ということである。 例えば、退職3日前〜退職日までが休みのマーク(△、公、/)であれば、支給の条件を満たすのでOK。 けれど、もし「退職の3日前まで」に出勤(○)がついていたり…… 退職日に出勤扱いとなってしまうと、支給要件を満たさなくなる。 ここのマークが違うだけで、支給されるかどうかの運命が変わるので、必ず確認しておこう。 書類の証明日は「退職日」より後となっているか?
大手・中小・零細問わず、不満があるから退職したのに、 「今更会社に連絡とか絶対に嫌だね!」って気持ちになるかもしれません。 「会社だけの付き合いゆえ、今疎遠だから知り合いに連絡したくない!」ってのもあるでしょう。しかし、自分で健康保険加入履歴をさかのぼって調べないとなりませぬ。 面倒くさ・・・・となったら、近くのクリニックや病院に相談してみるのもアリです。方針により「過去の書面は非公開です!」となり、教えて下さらない場合もあるでしょう。クリニックや病院次第といったところでしょうか。 全ての方に適用されるとは限らないので、「このwebにこう書いてあったから、やってみたのに・・・」のようにご都合よく解釈されないよう願います。理解力がある方は、あくまでも一例であると認識可能なはず。 退職してから在職中から継続治療していて、傷病手当を初申請しようとしたが、会社に病名が知られてしまった件や過去に加入していた健康保険証番号・記号を調べるポイントなどをまとめてみた。
退職した後でも【傷病手当金】を支給される場合があります。 但し、条件がありますので紹介させて頂きます。 1)資格を喪失日の前日までに引き続き1年以上被保険者であったこと 2)資格を喪失日に、傷病手当金の支給を受けていた、又は受けられる状態であること(有給休暇を取得している場合) 3)退職日において勤務をしていないこと 被保険者期間中に傷病手当金受給した期間の扱い方は? 退職後でも【傷病手当金】を受給できる為の条件の1つである「1)資格を喪失日の前日までに引き続き1年以上被保険者であったこと」。 この要件について、少し考察したいと思います。 例えば、在籍期間が約1年の期間しか被保険者のケースです。 この約1年の期間内で【傷病手当金】を半年以上受給していた場合は、「被保険者として1年以上」の期間に含めて良いかどうか? どう思われるでしょうか。 正解は、「被保険者として1年以上」の期間に含めることができます。 お問合せ先 お問合せは、下記の連絡先か、メールの場合はこちらの フォーム をご利用下さい。 お問合連絡先 ℡:080-3268-4215 / ℡:011ー751-9885 受付時間 平日 9:00-20:00(土日祝も対応可) 社会保険労務士法人ファウンダー / 札幌障害年金相談センター 所在地〒007-0849 北海道札幌市東区北49条東13丁目1番10号
支給開始後のルーティーン 支給開始が確認できたら、ようやく安心して休養に専念できますね。 「傷病手当金支給申請書」ですが、1か月ごとに1枚の申請書を作成し提出するのが一般的です。 私の場合は2週間ごとの診察だったので、 月の前半の診察の際に前月分の申請書の記入をお願いし、 次の診察(月の後半の診察)の時に医師記入済申請書を受け取る というルーティーンになっていました。 9月分の支給申請書は10月末に完成して健保に提出する、といったスケジュール感でした。 もちろん、数か月分をまとめて申請することも制度的には可能ですが、各組合のルールに沿っているか確認することと、何よりご自身が支給を先延ばししてしまって大丈夫なのかを充分確認してからにしてくださいね。 休養期間中の過ごし方 傷病手当金の支給が確定し、安心して休養に専念できるようになったら気になるのはその期間の過ごし方ではないでしょうか。 もちろん最初は身体と心を休ませること最優先ですが、少しずつ回復していく過程で「何かやらなきゃ」という不安に駆られることも事実です。 「 【休職・退職】休養期間中にやってよかったこと9選|自分だけのルーティーンを! 」の記事では、私の1年3か月にわたる休養期間で「やってよかった!」と思えたことは何なのか、振り返ってみました。 無理なく回復していく過程の中で、「なんかやってみようかな」と思い始めた時に見てみてくださいね! 傷病手当金を正しく申請して休養・回復に専念しよう 退職後に傷病手当金を申請する場合の手続きについて、事前に確認しておくべきことや支給までの流れなど実体験をベースに紹介してきました。 私の場合は退職後1年3か月の間、傷病手当金に生活を支えてもらいました。 おかげでしっかりと休養を取りながら安心して治療に専念することができました。 手続きの細かい部分は申請先の健康保険組合によって異なるのですべてが同じようにはならないと思いますが、いち経験者の実体験として、今不安に思っている誰かの参考になればうれしいです。
傷病手当金受給中の退職について 現在、切迫流産で休職中です。 職場から診断書の期間終了後に有給消化し退職して欲しいと言われています。この件は迷惑がかかるので仕方がないかなと思っています。 ですが傷病手当金を受給したまま退職すると、退職後も引き続き傷病手当金が受給出来ることがあると聞きました。 そこで確認したいのですが 診断書の休職期間→有給消化→診断書の休職期間で退職であっても、退職後に傷病手当金を受け取れる可能性はありますか? それともずっと続いた期間でないと傷病手当金は申請出来ないのでしょうか?
(介護支援資金:ぬくもりローン) ご利用いただける方(下記の条件を全て満たす方) 福岡県内に事業所のある同一中小企業(常用従業員数300人以下)に1年以上勤務している人。(出向、転籍など自己都合によらない転職の場合は、1年未満でも対象となります。) 福岡県内の同一住所に1年以上居住している人。(結婚、転勤、住宅購入などのやむを得ない理由の場合は、1年未満でも対象となります。) 介護にかかる休暇等により家計所得が減少された人 原則、税込年収150万円以上の人 保証機関の保証が得られる人。 融資金利 年利2. 1%(保証料込み) 融資金額 100万円以内(10万円以上、1万円単位) 返済期間と返済方法 5年以内・元利均等毎月または毎月・ボーナス併用返済(融資額の50%以内) 介護休業終了月を限度として、最高1年以内の元利返済据置期間の設定ができます。 担保・保証人 原則不要 申込先 九州労働金庫大牟田支店 TEL:0944-53-4414 (大牟田市有明町2-2-25) (注)九州労働金庫で審査の上、ご融資できるかどうかが決定されます 。 1~3. さわやかローン他まとめチラシ(PDF:2. 02メガバイト) 1. さわやかローン(生活資金)チラシ(PDF:1. 85メガバイト) 2. 中小 企業 従業 員 融资融. すくすくローン(出産・育児)チラシ(PDF:1. 82メガバイト) 3. ぬくもりローン(介護)チラシ(PDF:1. 78メガバイト) このページに関する お問い合わせは 保健福祉部 健康福祉推進室福祉課 障害福祉担当 〒836-8666 福岡県大牟田市有明町2丁目3番地(大牟田市庁舎1階) 電話:0944-41-2663 お問い合わせメールフォーム (ID:11050)
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