『きょうの料理』ほか、多数の料理番組でおなじみの堀江泰子さん、堀江ひろ子さん、ほりえさわこさんは親子三代の料理研究家。そんなお三方が勢ぞろいし『きょうの料理』のエピソードや、料理に対する思いを語り合った。 三人三様の『きょうの料理』デビュー!!
ひろ子 確かにどちらも減っているわね。時代が反映されているんでしょう。母はずっと健康のことを考えてマーガリンを使っていたけれど、このごろはバターやサラダ油、オリーブオイルも適宜使うようになりました。 泰子 健康といえば、生活習慣病という言葉がではじめたころ『きょうの料理』と「きょうの健康」が合体して1時間ぐらいの番組をお作りになりました。そのとき、私と栄養士の資格を持っているひろ子、そしてもうお一方料理の先生と聖路加国際病院の理事長・日野原(重明)先生が協力して成人病を防ぐ食事というのを考えたんですよ。 ひろ子 あれは大変だったわね。成人病予防の食事というと、どうしても甘みや塩分を減らすでしょう?どちらか一方だけ減らしても味は調わないし…。病気の方の食事は"おいしい"とまでは行かなくても、その味を許せる範囲内でやっていかないと、と思いました。日野原先生が母の作った料理を試食なさって「これならおいしいですね」とおっしゃってくださったのがうれしかったですね。 これからの堀江家と料理とは…?
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ブラック企業は、厚生労働省での具体的な定義はありませんが、『若者の「使い捨て」が疑われる企業』として特徴が明記されています。 厚生労働省においては、「ブラック企業」について定義していませんが、一般的な特徴として、① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す、② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い、③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、などと言われています。 引用元: 厚生労働省|確かめよう労働条件|「ブラック企業」ってどんな会社なの?
公開日:2021/04/30 監修 弁護士 沖田 翼 弁護士法人ALG&Associates 横浜法律事務所 所長 弁護士 残業代請求対応、未払い賃金対応 残業代をめぐる紛争では、話し合いで解決ができそうな場面があります。 しかし、話し合いでの解決にあたっては、労働分野特有の問題があるため注意が必要です。 未払い残業代の請求と和解による解決 和解の意義と効力 和解とは、当事者が互いに譲り合い、争いをやめる合意をすることをいいます。 一度した和解は、原則としてなかったことにはできません。 和解後に紛争を蒸し返すことは許されるのか?
2020/11/02 平素は格別のお引き立てを賜り、厚くお礼申し上げます。 当事務所は、下記住所へ移転をいたしましたので、お知らせいたします。 より東神奈川駅に近くなり、皆様の利便性も増すものと思います。 また、打合せルームや執務スペースも、より広くなりますので、所員一同より一層執務に励んで参ります。 なお、電話番号、FAX番号、メールアドレスに変更はありません。 【新住所】 〒221-0822 横浜市神奈川区西神奈川1-7-2大樹生命東神奈川ビル2F ※東神奈川駅前のスーパー・マルエツの横にある1Fローソンのビルの2階になります。