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名前: ねいろ速報 142 >>132 でも越前相手だとまじでサーブ以外点取ってなさそうで… 名前: ねいろ速報 156 >>142 普通に取ってるよ!双方サービスゲームキープしてただけで 名前: ねいろ速報 158 >>156 正直相手が悪いとしか言えない 公式戦で越前は負けないし 名前: ねいろ速報 99 樺地は格上キラーとしていい仕事しそう 名前: ねいろ速報 104 六角のキャラ全員言える人少ないと思う 名前: ねいろ速報 106 テニスしてない部分ばかりが有名になるけどちゃんとテニスはしてるよ! 名前: ねいろ速報 107 千の技を持つ天才いいよね 名前: ねいろ速報 109 六角は六角戦の時点で強敵六角に青学が挑む!ってノリなのに 結果的には青学3‐0六角だからなあ… 名前: ねいろ速報 111 ル…ルドルフ… 名前: ねいろ速報 112 六角は途中で監督殺されたから部員が動揺して負けたんだっけ 名前: ねいろ速報 119 >>112 縮地の謎読みといたらハブを顔面にぶち込まれて死んだ その後佐伯だったかが縮地の謎解き明かしてた気がするけど普通に負けた 名前: ねいろ速報 113 オジイは生きてるよ! 名前: ねいろ速報 114 メインビジュアルだと心を閉ざせる奴と陰使える真田戦うのかな なんかある意味楽しみ 名前: ねいろ速報 115 桃城は逆にどんどんダブルス開花させていったよね パートナーちょくちょく変わるのに相手の能力引き出すのが上手い 名前: ねいろ速報 117 狙撃無しでもそこまでボロボロだから 名前: ねいろ速報 118 氷帝に真田の雷連打対策できるやついないだろ… 名前: ねいろ速報 123 >>118 樺地で相打ちに持ち込むか… 名前: ねいろ速報 120 六角中にはルドルフの木更津の兄がいてスカイハイボレーとかいうのを使う とかあったけど出番なかったな 名前: ねいろ速報 121 六角は設定上青学が戦う初めての完全に格上の相手だったんだがな… 黄金ペアも手塚もいない一番弱い時期の青学と戦って負けたのが 名前: ねいろ速報 122 第一話から流血沙汰で ボールを使った格闘技になってません?
名前: うさちゃんねる@まとめ 41 >>36 落としそうなのがガムハゲくらいしかいない… 名前: うさちゃんねる@まとめ 54 >>41 ガムハゲは氷帝最強ダブルスの宍戸鳳よりだいぶ強いぞ 名前: うさちゃんねる@まとめ 38 いつやっても跡部以外の氷帝メンバーが勝ちそうにない 名前: うさちゃんねる@まとめ 39 跡部様せいぜい真田と互角で幸村には勝てるビジョンが見えねぇ インサイト効くのか? 名前: うさちゃんねる@まとめ 42 新テニの時期だと仁王に勝てる中学生居ない気がするな… 名前: うさちゃんねる@まとめ 49 >>42 それよりも手塚が強いから 名前: うさちゃんねる@まとめ 43 本気の橘さん見てみたかったな 名前: うさちゃんねる@まとめ 45 不埒なペアの信頼が無さすぎてダメだった 名前: うさちゃんねる@まとめ 47 中学は全盛期幸村と古傷リミッター外れた手塚の2強でいいんだろうか 名前: うさちゃんねる@まとめ 48 橘さんは切原のかませになったのがなぁ… 名前: うさちゃんねる@まとめ 61 >>48 全国だと橘さん>>>切原くらいになってるし 名前: うさちゃんねる@まとめ 50 シングルスが幸村真田仁王でダブルスが切原柳紳士ブン太あたり? 手塚入り青学でもなきゃ無理ゲーだわ 名前: うさちゃんねる@まとめ 51 橘さんは新テニでも扱い悪いのが何とも言えねぇ 相方の千歳も引きずられてるし 名前: うさちゃんねる@まとめ 53 切原がエンジェルモードになったとき作者が今後はまたデビル化させます見たいなコメントしてなかったっけその後戦ってない気がするけど 名前: うさちゃんねる@まとめ 57 >>53 いやギリシャ戦で悪魔で勝ったじゃん 名前: うさちゃんねる@まとめ 58 >>57 ギリシャ戦でデビル化したよ 名前: うさちゃんねる@まとめ 55 ジローVSブン太でジローにフォロー入るんかな 名前: うさちゃんねる@まとめ 68 >>55 昔OVAで掘り下げあったけどもぜひとも入れてほしい 名前: うさちゃんねる@まとめ 56 千歳はまず才気煥発捨てろ 名前: うさちゃんねる@まとめ 59 氷帝って樺地以外ザコでは?
両立支援や柔軟な働き方の促進とメリット 企業の取り組みの一例:従業員のニーズに応えたきめ細かな短時間勤務制の設定 取り組みの効果(メリット):子どもを持つ女性従業員の定着率が向上。生活者としての視点をいかしたヒット商品も開発。短時間で効率的に働くための時間管理能力もアップ 2. 業務の効率化や長時間労働の是正 企業の取り組みの一例:従業員の多能工に育成。業務の棚卸しや業務の無駄削減を図る 取り組みの効果(メリット):業務の見直しや若手の育成が促進。業務の代替により、お互い様意識が醸成され、チームワークが高まった 3. 従業員の心身の健康保持 企業の取り組みの一例:健康診断結果に基づき残業制限、深夜勤務禁止、就業禁止等の就業制限を設定 取り組みの効果(メリット):り患者数が3割減少 内閣府 男女共同参画会議 仕事と生活の調和に関する専門調査会 (外部リンク)
89%にとどまっている(1-特-8a図)。 6歳未満の子供がいる世帯における有業の夫の,短時間勤務制度や企業独自の制度を含む育児休業等制度の利用状況を見ると,平成24年における利用者は10. 6%となっている。雇用形態別では,いずれにおいても利用者の割合は1割前後となっている(1-特-8b図)。利用者の妻の48. 7%は無業者である。また,妻が有業で育児休業等制度を利用していない割合は,男性の育児休業等制度利用者の妻全体の12.
こんにちは 北の熱い講師 オッケーです!
この度、会津事業所は、福島県次世代育成支援企業認定制度の中の、 「仕事と生活の調和」推進企業に認証されました。 その認証書交付式が、昨日3月2日、会津地方振興局で行われました。 ヤマキ電気福島株式会社 会津事業所の他に2社が認証されました。 <交付式の様子> この認証制度は2種類あり、 1つ目は、仕事と育児の両立支援に積極的に取り組む中小企業「働く女性応援」。 2つ目は、仕事と生活のバランスが取れる働きやすい職場環境づくりに向けて、総合的な取組みを行っている企業「仕事と生活の調和」。 を県が認証する制度です。 これからも、働きやすい職場環境づくりに努めて参ります。 福島県次世代育成支援企業認証制度について – 福島県ホームページ ()
42人,予定する子ども数は2. 07人となっている。理想子ども数及び予定子ども数とも,0人と回答する割合が昭和52年以降上昇している。他方で,独身者が希望する子ども数は,減少傾向に歯止めがかかっている。独身者が希望する子ども数は,男女とも昭和57年から平成14年にかけて減少した後,男性はほぼ横ばいとなっている一方,女性については上昇に転じている(1-特-5a図)。既に見たように,独身者女性では結婚に利点を感じる者の割合も上昇しており,今後,夫婦と子どもから成る世帯や3世代の世帯の減少に歯止めがかかる可能性も考えられるが,世帯構造に大きく影響を与えるほどのトレンドになるかどうかについて,現時点では判断することはできない。 国立社会保障・人口問題研究所「第14回出生動向基本調査 結婚と出産に関する全国調査 夫婦調査の結果概要」によると,平成22年において,予定子ども数が理想子ども数を下回る夫婦は全体の32. 7%となっている。妻の年齢が低いほど,また理想子ども数が多いほど,理想を実現できない理由として「子育てや教育にお金がかかりすぎるから」といった経済的な要因が多く指摘され,妻の年齢が高いほど,また理想子ども数が少ないほど,「高年齢で生むのはいやだから」,「ほしいけれどもできないから」等の年齢・身体的理由が多く挙げられている。 予定子ども数が理想子ども数を下回る理由について,平成14年から22年の推移を妻の従業上の地位別に見ると,全般として,「ほしいけれどもできないから」を選択する割合が上昇し,「子どもがのびのび育つ環境ではないから」及び「自分や夫婦の生活を大切にしたいから」を選択する割合が減少している。また,正規雇用者である妻において,「子育てや教育にお金がかかりすぎるから」を選択する割合が低く,「自分の仕事に差し支えるから」を選択する割合が高い傾向が見られる。「夫の家事・育児への協力が得られないから」等の夫に関する理由は,全般として上位には挙がっておらず,正規雇用者である妻が「夫の家事・育児への協力が得られないから」を選択する割合は,14年の12. ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）について｜板橋区公式ホームページ. 6%から22年の9. 4%へと減少している(1-特-5b図)。 1-特-5図 子ども数の理想と現実 2.男女の仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)の現状と変化 (就業時間の推移) 年間就業日数が200日以上の就業者の週間就業時間を見ると,週60時間以上就業している者の割合は,性別では,就業形態を問わず女性より男性の方が高い。また,就業形態別では,性別を問わず「自営業主」で最も高く,「非正規の職員・従業員」で最も低くなっている(1-特-6図)。総務省「就業構造基本調査」(平成24年)によると,女性の「自営業主」については,年間就業日数が200日未満の就業者の割合が全体の約4割を占めており,長時間就業者と短時間就業者の二極に分化していることがうかがわれる。一方,男性の「自営業主」における年間就業日数が200日未満の就業者は全体の約4分の1となっており,男性の「自営業主」は全般として女性よりも就業時間が長い者の割合が高い。 同じく総務省「就業構造基本調査」によると,年間就業日数が200日以上の就業者に占める週間就業時間が60時間以上の就業者の割合は,昭和62年の男性20.
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